人事科崗位職責(zé)[推薦]

　　在當(dāng)今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人事科崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責(zé)1

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負(fù)責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`臨時性工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進(jìn)工作。

人事科崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責(zé)3

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的.入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的'管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

人事科崗位職責(zé)5

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室用品的'購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

　　4、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)

人事科崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

人事科崗位職責(zé)7

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負(fù)責(zé)及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科崗位職責(zé)8

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的'檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事科崗位職責(zé)9

　　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。

　　3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

　　4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

　　5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

　　6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。

　　7、認(rèn)真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

　　8、負(fù)責(zé)辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

　　9、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

　　10、會同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的`收集、整理和歸檔工作。

　　11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

　　12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

　　13、負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

　　14、負(fù)責(zé)管理職工養(yǎng)老保險工作。

　　15、完成上級和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

　　16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀(jì)律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進(jìn)取，謁誠服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。

人事科崗位職責(zé)10

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨立負(fù)責(zé)招聘模塊的`管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

　　4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實施，培訓(xùn)效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。

人事科崗位職責(zé)11

　　1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

　　2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關(guān)問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事科崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進(jìn)人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內(nèi)部行政事務(wù)的處理;

　　4、對接集團(tuán)人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的.開展;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

人事科崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的.管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司人力體系的`建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等；

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理；

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科崗位職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的`組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

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