(實用)人事科崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責1

　　1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的.各類活動;

　　3.協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。

　　9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責2

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會議的`組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

人事科崗位職責3

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學院職員的`任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事科崗位職責4

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的'其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責5

　　1.負責區(qū)域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區(qū)域團隊建設和員工關系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關系等

　　6.負責人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的`數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責6

　　1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障;

　　2、負責制定、完善、落實符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的各項人事行政管理制度及流程;

　　3、根據(jù)公司各部門職能的設置，指導各部門制定相應的'崗位說明書;

　　4、負責計劃管理、推動促進重點工作達成;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責7

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內(nèi)部培訓，推動技能提升訓等順利進行

　　3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

　　4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

　　5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科崗位職責8

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網(wǎng)絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的'及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科崗位職責9

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績效的核算;

　　4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

　　7、負責離職人員的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責來訪客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷、出納、發(fā)票管理相關工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

人事科崗位職責10

　　負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

　　結合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。?

　　按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。?

　　貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　其他突發(fā)事件處理及領導交辦的`工作。

人事科崗位職責11

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責12

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的`實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內(nèi)部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科崗位職責13

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規(guī)章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關事項；

　　4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設計，任職資格體系的`搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責14

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的'使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科崗位職責15

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的`管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

【人事科崗位職責】相關文章：

人事科崗位職責（精選）12-15

人事科崗位職責12-15

人事科崗位職責精品[15篇]12-15

人事科職責07-03

單位人事科科長競職講演稿06-20

(經(jīng)典)消毒崗位職責12-08

ehs崗位職責12-09

管理崗位職責12-09

電工的崗位職責12-11