人事科崗位職責(zé)（精選）

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事科崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事科崗位職責(zé)1

　　1。負責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科崗位職責(zé)2

　　1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事科崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習(xí)和評估工作

　　4、培訓(xùn)工作需求的組織實施

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事科崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責(zé)招聘渠道的'維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　2、負責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負責(zé)辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責(zé)公司員工的'后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責(zé)6

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事科崗位職責(zé)7

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的.社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事科崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責(zé)購物中心管理團隊的'組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

　　4、負責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

人事科崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作；

　　2、負責(zé)員工各種假期的審核及管理；

　　3、負責(zé)本部門相關(guān)資料的`打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作；

　　4、負責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管；

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作；

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù)；

人事科崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的.管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

人事科崗位職責(zé)12

　　負責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　負責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

　　負責(zé)員工檔案、信息的'管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　負責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事科崗位職責(zé)13

　　1.辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　2、負責(zé)社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負責(zé)驗廠等相關(guān)資料的準備;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事科崗位職責(zé)14

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨立負責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

　　4、負責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實施，培訓(xùn)效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的`建設(shè)和打造。

人事科崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障;

　　2、負責(zé)制定、完善、落實符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的各項人事行政管理制度及流程;

　　3、根據(jù)公司各部門職能的'設(shè)置，指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的崗位說明書;

　　4、負責(zé)計劃管理、推動促進重點工作達成;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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