【集合】副總經(jīng)理崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位名稱：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關(guān)系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負(fù)責(zé)公司辦、經(jīng)營、售后服務(wù)中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場業(yè)務(wù)開拓工作。
二、崗位職責(zé)
�。ㄒ唬┮�(guī)劃計劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定經(jīng)營、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并領(lǐng)導(dǎo)實施
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，組織制定公司經(jīng)營、人力資源、售后服務(wù)中心年度工作計劃，并負(fù)責(zé)落實
3、組織制定公司的各項經(jīng)營管理制度，完善公司經(jīng)營管理體系業(yè)務(wù)管理
4、協(xié)助經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場業(yè)務(wù)開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負(fù)責(zé)分管公司辦公室、市場服務(wù)一部的日常管理工作，指導(dǎo)、檢查、督促分管部門的工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工技能提升及客戶產(chǎn)品使用培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)員工績效考核管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司辦及后勤管理工作。
12、協(xié)調(diào)與各采油廠相關(guān)科室的工作關(guān)系，銜接現(xiàn)場安裝工作的運行
13、掌握現(xiàn)場安裝工作進(jìn)度
�、僬莆债�(dāng)日安裝進(jìn)度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員管理工作
15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當(dāng)前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養(yǎng)人才。②健全規(guī)范公司人事管理工作。
16、抓好員工績效考核工作
�、俳⑼晟瓶冃Э己斯芾眢w系，明確崗位職責(zé)，細(xì)化考核細(xì)則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會評議，嚴(yán)格績效考核兌現(xiàn)，調(diào)動職工積極性。
17、員工培訓(xùn)工作
�、賰�(nèi)部培訓(xùn)方面：把員工業(yè)務(wù)操作技能、處理解決應(yīng)變能力的提升作為工作重點，在公司內(nèi)部統(tǒng)一觀點，提高認(rèn)識。
�、谕獠颗嘤�(xùn)方面：提高客戶單位相關(guān)崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。
�、劢M織技術(shù)人員，優(yōu)化優(yōu)選學(xué)習(xí)教材、培訓(xùn)內(nèi)容，將員工應(yīng)知應(yīng)會的操作內(nèi)容匯編成冊定期學(xué)習(xí)。
（二）基礎(chǔ)管理
18、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策行政管理
20、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，及時滿足各部門人員數(shù)量和質(zhì)量的需求
21、監(jiān)督和指導(dǎo)各分管部門的工作，領(lǐng)導(dǎo)實施部門的績效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
三、關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)
1．年度經(jīng)營、人力資源工作計劃完成情況
2．公司業(yè)務(wù)收入增長率
3．部門費用預(yù)算達(dá)成情況
四、崗位權(quán)限
1、業(yè)務(wù)權(quán)限：
經(jīng)營計劃和方案、行政人事管理事務(wù)等審核權(quán)
產(chǎn)品價格體系的制定權(quán)
有對下屬業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)的權(quán)利。
2、人事權(quán)限：
下屬員工選拔權(quán)、任用權(quán)、培育權(quán)和辭退建議權(quán)
下屬員工工作指導(dǎo)權(quán)和考核評價權(quán)
3、財務(wù)權(quán)限：
預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
五、任職資格:
教育背景:
企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。?
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的'客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險
副總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1. 協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團(tuán)隊合作精神;
2. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
3. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成
4. 根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的'協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料
5. 每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施
副總經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),二、負(fù)責(zé)組織建立健全生產(chǎn)、安全和質(zhì)量管理體系，確保工期、質(zhì)量、職業(yè)安全健康和成本等目標(biāo)實現(xiàn)。
三、負(fù)責(zé)組織審核設(shè)計文件,核對工程數(shù)量，及時解決施工圖紙中的疑問
四、負(fù)責(zé)組織向施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面施工技術(shù)交底。指導(dǎo)、檢查技術(shù)人員的日常工作。
五、主持編制施工組織設(shè)計、施工方案和關(guān)鍵、特殊工序的作業(yè)指導(dǎo)書,組織制定年、季、月、施工計劃，指導(dǎo)現(xiàn)場施工技術(shù)管理,解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)難題和管理中存在的問題。
六、負(fù)責(zé)工程項目的.成本管理、計量計價、設(shè)計變更、索賠、竣工結(jié)算和最終決算。
七、積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料,指導(dǎo)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，搞好技術(shù)總結(jié),積極參加科研攻關(guān)活動；
八、按時向有關(guān)方提報施工現(xiàn)場的各類生產(chǎn)信息報表，安排做好相關(guān)技術(shù)文件的編制、收集整理工作，及時編寫施工技術(shù)總結(jié),及時完成竣工文件的編制工作
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、工民建相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;持有二級或以上建造師資格證優(yōu)先;
3、熟悉施工現(xiàn)場資源投入和生產(chǎn)運營;
4、具備較強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)、溝通能力、統(tǒng)籌計劃能力以及抗壓能力。崗位職責(zé)(主要工作內(nèi)容):
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌各分公司/各項目進(jìn)度、安全、生產(chǎn)控制，負(fù)責(zé)組織編制項目季度、月度、周進(jìn)度計劃編制，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和調(diào)整
2、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場材料及物資設(shè)備的計劃審核、調(diào)配和管理，全面負(fù)責(zé)開展生產(chǎn)工作;
3、負(fù)責(zé)項目勞務(wù)日常生產(chǎn)協(xié)調(diào)和管理;
4、負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場按照施工組織設(shè)計、施工方案、技術(shù)交底進(jìn)行施工;協(xié)助總工解決工程中的技術(shù)問題;
5、負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場落實各項工程質(zhì)量、安全、文明施工要求。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)運營工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標(biāo)，確定企業(yè)的年度、季、月生產(chǎn)計劃，并組織實施。對工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全施工向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)需要參加管理評審，審核年度管理體系的內(nèi)審方案，組織審核實施和對重大糾正措施、預(yù)防措施的驗證，確保質(zhì)量管理體系的符合性和有效性。
3、參加管理評審，向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系運行業(yè)績和任何改進(jìn)的要求。
4、主管企業(yè)的安全、文明施工、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，并組織檢查、評比和考核。
5、組織對合同執(zhí)行情況的.檢查，協(xié)助處理企業(yè)的重大合同糾紛。
6、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理工作，確保貫徹一次成優(yōu)的各項質(zhì)量措施，落實公司年度確立的各項創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)重要工程項目的人員配置、組織管理、設(shè)備配置和工作進(jìn)度安排，全面負(fù)責(zé)材料、機(jī)械設(shè)備的管理協(xié)調(diào)，確定合格分包商和材料分供應(yīng)商，審批（審核）重要采購、分包合同。
8、分管工程管理處、安全生產(chǎn)管理處、材料設(shè)備處，完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)6
工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司的研發(fā)技術(shù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)智能硬件產(chǎn)品線成都軟件研發(fā)中心的長短期技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和核心技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，組織新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新，保證在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展能力；
2. 負(fù)責(zé)研發(fā)中心軟件的日常管理和技術(shù)管理，定期匯報研發(fā)中心的工作進(jìn)展，并提供建設(shè)性及合理化建議；
3. 負(fù)責(zé)研發(fā)中心各種關(guān)鍵軟件、重大技術(shù)引進(jìn)與選型和對外技術(shù)咨詢合作工作；
4. 組織部門內(nèi)部資源，實施技術(shù)研發(fā)計劃，確保按時按量完成；
5. 做好研發(fā)中心內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)，提高員工工作積極性和工作效率；
6. 根據(jù)公司年度預(yù)算，做好研發(fā)中心預(yù)算規(guī)劃，及資源調(diào)配。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷背景，計算機(jī)，通信，系統(tǒng)集成等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上軟件相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上高管職務(wù)經(jīng)歷；
3. 有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
4. 有良好的'溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力；
5. 高度的工作熱情、良好的職業(yè)道德；
6. 有健康方向或運動方向經(jīng)驗者佳。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)7
一．風(fēng)險控制部經(jīng)理崗位職責(zé)
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1、主持風(fēng)控部的全面工作。
2、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的有關(guān)決策、計劃、制度規(guī)定、工作措施等。
3、負(fù)責(zé)押品的鑒價管理，包括對入圍評估機(jī)構(gòu)資質(zhì)核查、審核權(quán)限內(nèi)審批項目的押品鑒價及上報公司項目鑒價的合理性審核，以及其他鑒價有關(guān)的管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司放款審查的管理，包括放款審查的制度建設(shè)、日常操作管理、事后監(jiān)督管理、例外事項的審批及其有關(guān)的管理工作。
5、組織本部門人員開展相關(guān)制度學(xué)習(xí)、督促開展合規(guī)檢查和整改，確保公司貸款工作合規(guī)有序開展，不斷提升本部員工的各項工作技能。
7、負(fù)責(zé)組織開展公司不良信貸資產(chǎn)的清收及管理，包括組織相關(guān)人員商討解決方案、確定清收方案并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批、按公司領(lǐng)導(dǎo)審批的方案組織開展清收工作。
8、參與公司貸款業(yè)務(wù)的貸后管理，包括落實貸款條件的達(dá)成、貸款客戶經(jīng)營情況的跟進(jìn)管理、信貸資產(chǎn)的分類管理等以及相關(guān)制度建設(shè)。
9、負(fù)責(zé)公司操作風(fēng)險的綜合管理，包括審定操作風(fēng)險定期報告，并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)。
10、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
二、風(fēng)控經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司客戶經(jīng)理對信貸政策、信貸審查的'咨詢解答。
2、負(fù)責(zé)擔(dān)保品鑒價，出具鑒價意見并根據(jù)需要進(jìn)行現(xiàn)場核查。
3、負(fù)責(zé)所審查項目的貸后管理有關(guān)工作，配合客戶經(jīng)理進(jìn)行貸后檢查工作，并審查貸后檢查報告、訪客報告、預(yù)警報告，提出風(fēng)險分類調(diào)整建議等。
4、擔(dān)任在押品保管員，掌管押品保險柜的鑰匙，負(fù)責(zé)押品出入庫并登記臺賬，定期對押品的賬實核對盤點。
5、放款審查：審核公司、零售放款業(yè)務(wù)送審材料的有效性、合規(guī)性、合法性，包括客戶基礎(chǔ)材料、貸款合同、擔(dān)保合同的核查、驗印及其它前提條件的落實情況，統(tǒng)一意見反饋客戶經(jīng)理，督促落實補齊，及時催收待補事項資料等。
6、擔(dān)任公司抵押品評估專崗，對權(quán)限內(nèi)的擔(dān)保品進(jìn)行價值認(rèn)定，對抵押物進(jìn)行實地考察。負(fù)責(zé)對入圍評估機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、質(zhì)疑，記錄評估機(jī)構(gòu)信用狀況，對信用不佳的機(jī)構(gòu)及時報告總經(jīng)理并提出處理意見。
7、協(xié)助部門經(jīng)理工作并做好部門經(jīng)理交辦的其他事項。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)8
職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立規(guī)范高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運作相關(guān)的制度體系、運營流程；
3、制定及組織推進(jìn)公司重大運營計劃，進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
4、協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的餐飲運營隊伍，確保營業(yè)目標(biāo)的.順利完成；
5、負(fù)責(zé)新門店的選址、物料采購等相關(guān)籌建工作；
6、負(fù)責(zé)公司旗下所有旅業(yè)的營運管理，包含直營門店，加盟公司等。
7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司運營部的旅店板塊的檢查、工作布置、督辦、方案擬定及實施，對旅店進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量與銷售督導(dǎo)和幫扶。對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
8、擅長體系建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，內(nèi)部管理提升。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，八年以上大型餐飲企業(yè)或連鎖企業(yè)運營運營管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉餐飲工作程序、經(jīng)營策略、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有餐飲分店籌建策劃、開業(yè)及客戶售后服務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛服務(wù)工作，踏實認(rèn)真，能承受較大工作壓力，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作和組織策劃能力；
副總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工程部施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進(jìn)度計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、資金使用計劃、并按月度、年度向總經(jīng)理進(jìn)行報送、考核。
2、制定團(tuán)隊發(fā)展計劃，對所帶團(tuán)隊進(jìn)行企業(yè)文化、精神文明等方面的.教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負(fù)責(zé)對技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃。對分管部門員工工作進(jìn)行安排、指導(dǎo)、年度考核。 3、負(fù)責(zé)接收設(shè)計部施工圖紙并審核提出建議。
4、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計和重要部位的施工方案，負(fù)責(zé)組織和編制、完善各項管理制度和工作流程及指引、主持召開重要結(jié)構(gòu)、重要部位的施工方案論證會，處理一切質(zhì)量、安全事故。
5、負(fù)責(zé)對項目的預(yù)算、決算進(jìn)行審定，制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計劃。
6、負(fù)責(zé)對分管部門或工作的涉及業(yè)主和物業(yè)部門進(jìn)行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務(wù)。
7、根據(jù)工程圖紙，提出材料預(yù)算計劃，報后勤部備料。
8、負(fù)責(zé)組織安排工程部與倉儲庫房施工材料的領(lǐng)取接收。建立健全對材料出入庫及材料二次回收利用手續(xù)。
9、負(fù)責(zé)考核下屬各部門及崗位的工作績效，審核員工的獎懲標(biāo)準(zhǔn)及方案。
10、組織工程竣工驗收和備案并組織與業(yè)主交接工作，對項目的質(zhì)量驗收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé)。
11、對工程項目成本、投資、質(zhì)量、進(jìn)度、安環(huán)、信息管理及現(xiàn)場工作全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控。
12、負(fù)責(zé)工程管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化工作、制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、工程管理得失的總結(jié)及經(jīng)驗推廣。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、熟識紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售閱歷及銷售管理閱歷;
2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的.規(guī)劃、人員配置進(jìn)行全面的管理
3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)制定并組織實施完整的銷售方案;
4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣安排
5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),年度經(jīng)營安排、營銷策略的建設(shè)等
副總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)所屬品牌的廠家對接，了解品牌的產(chǎn)品線以及產(chǎn)品定位和生命周期;
2、機(jī)型政策的談判，給公司爭取更多的'利潤;
3、做好新品從進(jìn)貨到清庫的節(jié)奏，保證公司的良性庫存;
4、日常門店的產(chǎn)品對接，出樣演示機(jī)以及特殊售后的處理;
5、新品資源機(jī)的引進(jìn)，給門店銷售做到更多的優(yōu)勢;
6、采購部與區(qū)域門店的日常數(shù)據(jù)郵件往來對接，數(shù)據(jù)整理，合同歸檔，備案，所有訂單的整理。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團(tuán)崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);
5、完善集團(tuán)薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的`干部隊伍;
7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1.接受總經(jīng)理的.授權(quán)，在總經(jīng)理外出時代理總經(jīng)理職責(zé)。
2.協(xié)助董事長及總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。
4.參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策。
5.掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反應(yīng)并提出建議。
6.考核各分管部門計劃執(zhí)行結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)和分析計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，必要時按有關(guān)程序組織調(diào)整計劃。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)。
8.參與集體重大決策投資審定會議，協(xié)助董事長/總經(jīng)理進(jìn)行決策。
9.分管地產(chǎn)公司工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1.協(xié)助市場總經(jīng)理制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及管理制度;
2.重點負(fù)責(zé)分公司組建、人員培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo);
3.配合總監(jiān)劃分各部門及分公司業(yè)務(wù)指標(biāo);
4 對各分公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行KPI考核;
5.指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā);
6.市場總經(jīng)理授權(quán)的相關(guān)工作。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)15
一、負(fù)責(zé)銷售部的管理，直接對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)銷售部與其它各部門（非銷售部）之間的合作關(guān)系。
三、負(fù)責(zé)銷售部人員構(gòu)架的.搭建，提出崗位要求，并編制培訓(xùn)計劃定期培訓(xùn)。
四、負(fù)責(zé)安排所屬員工工作并協(xié)調(diào)內(nèi)部職員工的關(guān)系，對所屬職員工的業(yè)績考核和獎懲，及升降（級）提供意見。
五、完善銷售管理制度并執(zhí)行。
六、對價格體系的擬定和銷售過程中價格調(diào)整提出建議。
七、負(fù)責(zé)落實貨款的回收工作，合同的簽訂狀況。
八、做好訂單解釋，產(chǎn)品投訴等工作。
九、負(fù)責(zé)銷售部員工排班表的制定。
十、積極完成銷售及日常管理工作。
十一、掌握好現(xiàn)場銷售工作，做好銷控避免重復(fù)銷售的情況發(fā)生。
十二、客戶退、換家具協(xié)調(diào)工作。
十三、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場每日接待順序及電話記錄工作，總結(jié)當(dāng)日現(xiàn)場銷售情況，包括人員到崗及工作狀態(tài)，以及電話接聽情況，統(tǒng)計當(dāng)日成交情況。
十四、進(jìn)行客戶基本資料登記，及時填寫銷售日報表、周報表、月報表并進(jìn)行匯總統(tǒng)計。
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