企業(yè)培訓積分制管理制度
企業(yè)培訓積分制管理制度的目的和意義
1、用積分制管理推動各項制度的貫徹執(zhí)行，改變工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良習慣，使工作職責中，無法具體明確的事和眼前突發(fā)事件，事事有人管，人人爭著干，創(chuàng)造一種健康向上的工作氛圍，讓企業(yè)文化深入人心，變?yōu)槊總�員工的自覺行動。
2、用積分制管理打造員工的榮譽感和羞恥心，解決團隊風氣不正，工作拖拉、散漫，上下級之間打不開情面，不敢管，沒人管的現(xiàn)象。
3、用積分制管理，改變以前那種執(zhí)行制度靠罰款，出現(xiàn)失誤靠處罰的舊的管理方法，解決在執(zhí)行制度過程中，不獎不罰、打不開情面的傳統(tǒng)觀念，讓每位員工的個性充分得到認可和發(fā)揮。
4、用積分制管理能夠有效調動員工的積極性、主動性和參與意識，讓員工更，真正能夠脫穎而出，打破平均分配的大鍋飯，讓積分高的員工有面子、有地位、真正得到實惠。
企業(yè)培訓積分制管理制度（通用12篇）
在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)培訓積分制管理制度（通用12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)培訓積分制管理制度1
一、設置培訓積分目的
培訓積分主要是鼓勵員工對工作中發(fā)生的事情做及時記錄總結分析，以及對員工在公司培訓中做出的貢獻的一種獎勵政策，把零散的貢獻積累起來，利于連續(xù)性地記錄并進行集中獎勵。
二、積分用途
公司統(tǒng)一在年底進行積分統(tǒng)計清算，員工可以根據(jù)自己的積分情況進行兌換，兌換獎品為專業(yè)健身設備、各類健身班以及各類培訓講座。(培訓講座可以根據(jù)員工需求由辦公室統(tǒng)一聯(lián)絡。積分可以逐年累積。)
三、積分獲取方式
1、向培訓案例庫提供工作中的問題，案例(客戶關系、同事關系處理；銷售中問題發(fā)現(xiàn)、談判技巧匯總等等)，每次獎勵2-10個積分。若含分析說明，酌情加10-20個積分。
2、提供其他員工問題的解決辦法，根據(jù)解決問題的質量給予獎勵10-20個積分。
3、向案例庫及時提供行業(yè)信息和動態(tài)，將根據(jù)信息的及時有效程度，給予提供人2-10個積分。
4、對主動填寫培訓需求和培訓后反饋表格，將被獎勵2-10個積分。
5、培訓講師每次授課，根據(jù)授課內容的深度、難度獎勵20-50個積分，若滿意度超過85%，將另外獎勵20個積分，以后每增加5%滿意度10個積分。
6對培訓方式、方法、內容等提出建議，并被采納，將根據(jù)提出建議的情況，給予2-20分的獎勵。
四、積分的耗減：
1培訓需要表和培訓后反饋表的填寫含敷衍性質，將被扣除2-5個積分。
2培訓滿意度低于60%，培訓師將被扣除5個積分。
五、案例庫管理
1、員工提供案例后，馬上進行積分，隨后以不記名方式錄入到案例庫，統(tǒng)一由辦公室管理。
2、針對員工提出的問題，辦公室?guī)兔β?lián)系經驗豐富的老師逐個解決，若問題具有普遍性，則公布在公司局域網(wǎng)，或者進行統(tǒng)一的培訓。
3、培訓講師在準備課程內容中若有需要，可以調用案例庫內的案例做培訓分析之用。
企業(yè)培訓積分制管理制度2
第一章、總則
一、目的：促進公司員工學習，不斷提供員工整體素質，建立優(yōu)秀的團隊。
二、原則：
1、系統(tǒng)性：全方位考慮公司對人才的需求情況及員工的職業(yè)發(fā)展。
2、主動性：鼓勵員工自學及參加各種提高性培訓。
3、階段性：根據(jù)不同層級對培訓要求不同。
三、職責：人力資源中心/行政人事部負責培訓計劃的制定、實施及受訓者學分管理工作的主導(包括：評定學分、統(tǒng)計各員工所積學分，并負責頒發(fā)相應證書)
四、適用范圍：適用于公司全體員工。
第二章：培訓實施
一、培訓計劃：
1、年度計劃制定：每年12月內，由人力資源中心/行政人事部向全體員工發(fā)放《培訓需求調查表》《各業(yè)務部門年度培訓計劃》，員工根據(jù)自身的培訓需求提交申請，人力資源中心對員工個人培訓需求和部門培訓需求進行統(tǒng)計、分析與總結結合當年培訓目標及各業(yè)務部門內部培訓計劃，制訂公司全年整體的培訓計劃。公司年度培訓計劃由整體培訓計劃和各業(yè)務部門年度培訓計劃兩部分組成，年度培訓計劃報總裁/總經理審核后實施。
2、季(月)度培訓計劃：人力資源中心/行政人事部根據(jù)員工培訓需求調整；各部門培訓計劃的調整，外出培訓安排及績效提高培訓的調整等內容，對季(月)培訓計劃進行調整。
3、人力資源中心/行政人事部在每月初公布本月課程；
二、培訓類型：
1.專業(yè)技能培訓：主要指公司在業(yè)務開展中所涉及到的相關專業(yè)領域內的培訓，崗位專業(yè)能力提升的培訓，包括管理能力提升培訓，如工程技術類、銷售技巧類、設計規(guī)劃類等方面的知識與技能。
2.企業(yè)文化培訓：主要指與公司企業(yè)文化相關的宣傳貫徹類培訓和以激勵員工工作熱情與調整員工工作心態(tài)的培訓等。
3.制度及流程培訓：主要指公司在經營管理中所制定的各類制度及流程類的宣傳貫徹類培訓。
4.綜合素能提升培訓：主要值對綜合素質能力提升的培訓，包括拓展訓練、禮儀等培訓。
5.新員工入職培訓：主要是針對公司新進員工進行的培訓，讓新員工了解公司歷史、制度、企業(yè)文化，提供正確的、相關的公司及工作崗位信息等。
三、培訓形式
1.內訓：主要指在公司內部開展的培訓，可以由內部培訓師來擔任主講師，也可聘請外部培訓師擔任主講師。
2.外訓：主要指與相關培訓及行業(yè)機構進行合作的培訓形式，參加人員需要在一定時期脫離工作崗位，參訓者在結束培訓后需根據(jù)公司要求進行公司內部培訓。(申請方式詳見外出培訓管理流程)
四、培訓費用管理
1.培訓費用的組成：第一，直接費用：包括培訓師授課費、教材費、場地費和器材費、外派培訓中的學費等；第二，間接費用：包括參訓人員的薪資、組織人員的薪資等。
2.培訓直接費用：公司統(tǒng)一培訓由人力資源中心/行政人事部統(tǒng)一申請，經總經理批準后，劃歸公司全年培訓費用；外派培訓，其培訓費用以《外派培訓協(xié)議》約定劃歸部門人力成本。
3.受訓人員薪資福利：參加內訓的人員，享受全額薪資福利；參加非公司系統(tǒng)組織的外訓人員，其培訓時間當月累計十五天者，享受全額薪資福利；其培訓時間當月累計十五天以上三個月以內者，享受基本工資。需要脫產學習，全年達三個月以上者，經公司總經理審批，以《外派培訓協(xié)議》的形式進行培訓期間薪資福利的約定。
企業(yè)培訓積分制管理制度3
1.目的
為更好的做好培訓管理，有序的統(tǒng)籌安排培訓課程，建立培訓檔案，促進培訓工作的開展，特制定《培訓積分管理辦法》。
2.范圍
適用于公司全體職員
3.定義
無
4.職責
辦公室培訓專員負責培訓積分的管理工作
5.方法及過程控制
5.1培訓積分的計算方法
5.1.1職員需參加經公司人事部認可的培訓課程，出勤時間超過課程總時數(shù)80%以上方可得到該培訓課程的培訓積分。
5.1.2結業(yè)證書的獲得
公司組織的在職培訓，部分重要課程將對參加者頒發(fā)結業(yè)證書，職員參加培訓獲得結業(yè)證書的條件是：出勤率至少達到各項培訓凈課程時數(shù)的80%；并考試成績合格。
5.2培訓積分系數(shù)確定原則
由于培訓課程內容和要求程度不一，所以根據(jù)授課時間及舉辦規(guī)格層次，用一定系數(shù)進行積分調整。課程積分系數(shù)分為三個檔次，分別是1.0、2.0、0.5。積分系數(shù)及檔次列表如下：
5.2.1培訓時間小于4小時的，培訓積分為1.0 。
5.2.2培訓時間大于等于4小時的，培訓積分為2.0。
5.2.3培訓時間大于等于10天的，培訓積分為0.5。
5.2.4雙向交流和出國考察類：其積分也列入培訓積分管理辦法。職員返回原崗位或回國后提交雙向交流報告或出國考察報告，系數(shù)的確定參照以上規(guī)定執(zhí)行。
5.2.5自修、業(yè)余攻讀學位與參加外部培訓：可根據(jù)員工自愿提供之證明材料列入積分，系數(shù)的確定參照以上規(guī)定執(zhí)行。
5.3培訓積分的基本要求
5.3.1培訓積分的多少是衡量職員個人學習進步的標尺之一，將作為職員晉升和獲獎的參考條件。
5.3.2職務晉升積分
職員職務每晉升一個職級，原則上需獲得一定的上年度培訓積分。
職員升主管： 36分以上
主管升經理助理： 24分以上
經理助理升副經理：24分以上
5.3.3積分基本要求的調整
由于培訓將不斷發(fā)展，培訓課程和內容會繼續(xù)豐富，因此關于職員培訓積分的基本要求將不定期進行調整和公布。
5.4培訓積分的填報、核定、公布和存檔
5.4.1所有人事關系隸屬天津萬科物業(yè)管理有限公司的職員，由辦公室統(tǒng)一為其建立培訓積分檔案。
5.4.2各部門及管理處負責填報、核定，辦公室對全體職員的培訓積分進行定期（年度）公布和存檔管理。
6.質量記錄表格
《職員考核積分匯總表》
《職員月度積分通知單》
企業(yè)培訓積分制管理制度4
第一章總則
第一條
為建立學習型企業(yè)，充分調動員工培訓積極性，提高員工整體素質，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展，特制定此辦法。第二條
此辦法是將參加培訓學習的.數(shù)量與質量以統(tǒng)一的折算方法轉換為積分形式的制度。積分制可以用準確的數(shù)據(jù)量化每個人的培訓情況。培訓管理部門可以通過對員工培訓出勤情況、培訓考試分數(shù)、培訓課堂紀律表現(xiàn)、提供課件、提供授課、或者好的思路等方式進行積分累積。培訓積分是衡量員工個人學習進步的標尺之一，培訓積分作為員工績效、薪酬、晉升等的參考標準之一。
第三條
對于違反培訓、考試紀律的，將予以扣積分處理，并考核通報。培訓積分達不到相應年度必修積分要求，不能參加公司年度評優(yōu)。
第四條
適用范圍：公司全體員工。
第二章職責
第五條
人力資源部負責統(tǒng)籌培訓、實施監(jiān)督、歸口管理，根據(jù)各部門提供的培訓資料，定期更新培訓積分。人力資源部負責廠級培訓。
第六條
各部門根據(jù)年度內部培訓計劃分解制定月度計劃并實施。各部門內部培訓，由部門組織實施。月末將部門內培訓項目的《培訓簽到表》、《培訓效果評價表》，《員工培訓積分表》報送人力資源部，由人力資源部總體統(tǒng)計《員工培訓積分表》月度得分情況。見附件1、2、3。
第三章積分計算
第九條
培訓積分以年度進行計算，起止時間為每年的1月1日至12月31日。積分相關考核兌現(xiàn)按季度執(zhí)行。
第十條
積分類型：A接受培訓積分，B授課積分，C考試積分。
第十一條
A接受培訓積分：根據(jù)培訓計劃規(guī)定每個培訓項目的積分系數(shù)，培訓積分=培訓項目積分系數(shù)*學時。廠級培訓項目積分3分/次，部門培訓項目積分2分/次。
例如，某培訓項目積分系數(shù)為3.0，培訓3個學時，則員工全程培訓完畢可得積分2.0*3=9分。
第十二條
B授課積分：內部教師按時完成廠級、部門安排的課程，《培訓效果評價表》得分均分90分以上。可得該培訓項目積分。廠級授課3分/次，部門授課2分/次。
第十三條
C考試積分：基本積分5分/次，滿分制100分。成績在及格分60分以上人員方可獲得基本積分5分。在及格分60分以下扣除基本積分。成績超過85分的人員，在基本得分的基礎上每超1分增加1個積分。
第四章積分扣除
第十四條
部門未按計劃完成月度培訓項目，單次考核200元。
第十五條
未參加培訓（除廠內安排工作的）除不得該項目培訓得分外扣除2分；遲到、早退扣1分；中途擅自離開課堂10分鐘以上的，扣2分/課次。
第十六條
有下列情況者，當次培訓不予積分：
1.員工參加培訓出勤率少于70%；
2.培訓不足半小時不予積分；
3.培訓課時達到或超過半小時且不足一小時，按半小時進行積分。
第五章獎懲規(guī)定
第十六條
季度積分累計完成計劃培訓項目積分（包括A、B、C三類積分）的90%以上，每增加1分獎勵50元；完成70%以下，每少1分罰款50元，并通報批評。
第六章附則
第十七條本制度自頒布之日起執(zhí)行，本制度修改、解釋權歸人力資源。
企業(yè)培訓積分制管理制度5
第1章總則
1.1為進一步加強和規(guī)范集團公司系統(tǒng)員工教育培訓工作，建立員工主動參與教育培訓、努力提高自身素質的長效機制，構建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，特制定本辦法；
1.2本規(guī)定適用于本集團公司參加內訓所有員工；
1.3公司培訓部負責員工培訓獎懲的具體實施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。
1.4員工教育培訓年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓活動的量化管理，堅持統(tǒng)一標準、分級考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動的原則。
第2章員工培訓培訓紀律
2.1參訓員工自收到培訓通知當日起，應合理安排工作以確保準時參加培訓。
2.2培訓開始前員工必須簽到，受訓者必須服從管理，嚴格遵守培訓作息時間，不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經行政人事部批準。
2.3培訓過程中不得大聲喧嘩、交頭接耳和無故離場，如是工作原因，請事先向培訓組織人員申請。
2.4培訓過程中，所有人員關掉手機或者將其調為振動。
2.5培訓過程中一律不準吸煙、不準吃零食，不準喝各種有色飲料，請注意保持環(huán)境衛(wèi)生；
2.6、請愛護培訓設施，愛護公司財物，不要在課桌上亂寫亂畫；
2.7、培訓期間學員應主動配合講師，積極參與講師所安排的互動活動；
2.8、為保證各位學員的學習效果，請認真聽講，做好筆記，便于順利通過培訓考核。
第3章員工培訓獎勵
3.1學員積分
3.1.1學員出勤在職培訓、短訓、講座和專題加2分；
3.1.2每次培訓后提交優(yōu)秀論文或心得體會者，公司視情況加1-2分；
3.1.3每次培訓考核成績排名前30%者加2分，其余合格加1分，不合格者不加分；
3.1.4課堂積極回答問題者視情況加1分（此項加分人數(shù)不能超過當期培訓人數(shù)50%）；
3.1.5年度綜合培訓考核成績排名前10者，授予年度培訓先進獎證書，并給予一定的現(xiàn)金獎勵；
3.1.6其他具體細節(jié)后續(xù)繼續(xù)完善；
3.2講師積分（待定，已有內部講師管理制度）
第4章其他獎懲規(guī)定
4.1年終獎金發(fā)放規(guī)定
4.1.1培訓部需將員工培訓考核成績作為個人獎金發(fā)放的參考依據(jù)之一，具體發(fā)放標準如下所示：
4.1.2年度培訓積分排名前5%者，年度個人獎金按標準的105%發(fā)放。
4.1.3年度培訓積分排名倒數(shù)10%者，個人獎金按標準的90%發(fā)放。
4.2晉升規(guī)定
4.2.1培訓部和各部門應將員工培訓考核成績作為晉升的主要參考標準之一。沒有達到晉級規(guī)定的考核成績者不予晉升，超過規(guī)定考核成績者晉升時給予優(yōu)先考慮。
4.2.2主任級別個人累計培訓積分超過500分
經理級別個人累計培訓積分超過1000分
總監(jiān)級別個人累計培訓積分超過2000分
第5章附則
5.1培訓部應及時將員工培訓的獎懲情況列入員工檔案中，作為綜合考核員工的依據(jù)之一。
5.2本規(guī)定由本公司培訓部制定。
5.3本制度解釋權歸人力資源部并于自頒布之日起實施。
企業(yè)培訓積分制管理制度6
一、目的：
為了提高公司員工的整體素質，建立學習型組織，并保障培訓工作順利進行，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展，特設立A類積分。同時也為了保持公司中高層管理人員的先進性，促進公司和諧發(fā)展，特設立B類積分。
依據(jù)公司年度培訓計劃目標和部門培訓計劃目標特制定本辦法。
二、適用范圍：
A類積分為培訓積分，適用于公司全體員工；
B類積分為心得、總結、建議性積分，適用于副經理以上職位的管理人員。
三、積分的要求和目標：
不同職位的員工全年學習培訓積分要求有所不同，職位越高，學習培訓積分也要求越高。
年度累計A類積分和B類積分的多少是員工晉級、晉升、年終獎金發(fā)放的參考依據(jù)之一。
中高層管理人員在達到A類培訓積分要求的同時還應達到B類積分要求。
四、培訓積分方法：
A類積分的細則：
1、公司或部門組織的內部培訓：
積分方法：公司組織的內部培訓基本積分為15分/次。
1）進行考試的，按成績給予積分：成績X≥80分時給基本積分再加獎積分5分；成績80分≥X≥60分時給基本積分；成績X＜60分時不給積分。
2）以培訓總結、問卷等形式替代來考試的：完成的給基本積分，未完成的不給積分。
3）對于違反培訓、考試紀律的，將予以扣積分處理：曠課的，不給基本積分并倒扣積分5分/課次；遲到、早退和中途擅自離開課堂30分鐘及以上的，在基本積分上扣3分/課次，其它課堂、考試違紀行為在基本積分上扣5分/課次。
積分程序：
公司或部門培訓計劃實施→考試或問卷記錄存檔于人力資源部→人力資源部實施積分
2、公司組織的外部培訓：
積分方法：
1）培訓單位頒發(fā)資格證書的，積分按獲得資格證書的級數(shù)分別計分，初級、中級、高級分別給予10分、15分、20分的積分。
2）培訓單位不頒發(fā)資格證書的，以培訓總結的優(yōu)劣賦分。上交了培訓總結的給基本積分10分；總結中寫出了對公司有建設性方案的給基本積分再加獎積分5分；總結中寫出了對公司有建設性方案的并在公司實施的給基本積分再加獎積分10分；未上交培訓總結的扣積分10分。
積分程序：填寫外出培訓申請表→上交培訓總結或培訓資格證書復印件→人力資源部實施積分
3、以個人名義參加的外部培訓（以主辦單位頒發(fā)的資格證書為準獎勵積分）：
積分方法：
1）與崗位工作有密切關系的培訓和學習，取得資格證書的，初級、中級、高級分別獎勵積分10分、15分、20分；
2）與崗位工作相關的培訓和學習，取得資格證書的，初級、中級、高級分別獎勵積分5分、10分、15分。
積分程序：向人力資源部上交資格證書原件→人力資源部留存復印件→人力資源部實施積分
4、自學，并在省部級專業(yè)刊物上公開發(fā)表論文者，獎積分30分/篇；在國家專業(yè)核心期刊上公開發(fā)表論文者，獎積分50分/篇。
積分程序：營銷部或本人提供證據(jù)→人力資源部確認并實施積分
5、組織或參加在行業(yè)、設計院等的公司產品推廣會，在推廣會上作重要發(fā)言并有發(fā)言稿的，獎勵積分15分/次。
積分程序：營銷部或本人提供證據(jù)→人力資源部確認并實施積分
6、在公司內部授課的，基本積分按3分/小時計，不足1小時不積分。
給銷售人員崗前培訓的，經學員評分，前3名分別加獎積分15分、10分、5分。
積分程序：公司或人力資源部安排的課程→人力資源部實施積分
B類積分的細則：
要求公司中高層管理人員每周必須撰寫一篇學習心得、總結或對公司企業(yè)文化發(fā)展富有建設性意見的合理化建議類的文章（不少于400字）交人力資源部，該部分考核按B類積分累計。
1、每周按時撰寫學習心得、總結或建議性文章的每篇得B積分2分；
2、文章對企業(yè)文化發(fā)展具有促進作用或提出的建設性意見能列入實施的，每條加B積分2分；
3、提出的建設性意見在實施三個月后仍在繼續(xù)實施的，每條加B積分3分；
4、延期上交學習心得、總結、建議性文章的每篇得B積分1分（星期一8：30前交上周總結）；
5、不撰寫學習心得、總結、建議性文章的每篇倒扣B積分3分。
五、學習培訓積分獎罰：
1、獎勵：
年度完成A類積分目標，并在同層次員工中積分累計第一名的，給予其獎勵，獎勵額為500元。
年度完成A類積分目標，員工全部達標的部門，并積分累計人均第一名的部門可給予其部門獎勵，部門人數(shù)為5人及以下獎勵額為300元，部門人數(shù)為5~10人獎勵額為500元，部門人數(shù)為10人以上獎勵800元。
年度完成B類積分目標，并在高層管理人員中積分累計第一名的，獎勵1000元；在中層管理人員中積分累計第一名的，獎勵500元。
2、處罰：
年度A類積分（中高管人員包括B類積分）不達標的員工，扣年終獎金20%。并不得升遷、加薪和參與評優(yōu)。B類積分納入中高管人員月度考核，由辦公室進行獎罰。
年度A類積分有不達標員工的部門，扣除部門直接主管年終獎金100元/人。
3、提升職務的員工，必須在前12個月獲得提升職務要求的積分，否則不能提升。
六、其他事項：
1、積分以年度進行計算，起止日期為：每年的1月1日-12月31日。
2、學習培訓積分由人力資源部根據(jù)培訓記錄及時填入員工《學習培訓積分表》，每月公布一次。
本制度從二0xx年一月一日開始執(zhí)行。本制度由人力資源部負責解釋。
企業(yè)培訓積分制管理制度7
1.目的
為更好地做好培訓管理，有序地統(tǒng)籌安排培訓課程，建立培訓檔案，促進培訓工作的開展。
2.適用范圍
公司確定為后備干部的員工
3.方法及過程控制
3.1培訓積分的獲得
3.1.1公司組織的內部培訓：參加各公司及公司總部根據(jù)本公司實際需要，以公司名義舉辦的各類講座、培訓專題、研討會等形式的課程均可申請培訓積分。
3.1.2外部培訓：員工參加外部培訓課程，經所在部門負責人和公司人力資源部認可后可獲得培訓積分。
3.1.3雙向交流：員工雙向交流完畢回到原崗位后提交交流報告，經審核評價合格后獲得培訓積分。
3.2出勤要求：員工參加培訓出勤率少于50%，則本次培訓無積分。等于及超過50%，按實際參加課時數(shù)計算積分。
3.3計算辦法：培訓積分=培訓課程系數(shù)×該培訓的凈課程時數(shù)
3.4積分系數(shù)原則：培訓專員按內容深淺程度及舉辦規(guī)格層次確定培訓積分系數(shù)，人力資源部對積分系數(shù)具有審核和修改的權力。課程積分系數(shù)分為4個檔次，具體劃分如下：
3.4.1講座類：凡時長小于等于4小時的培訓均列入講座類。講座類培訓積分系數(shù)為0.5。
3.4.2通用課程類：包括自我管理培訓、電腦普及培訓等。通用課程類培訓積分系數(shù)為1.0，新員工入職培訓不設積分系數(shù)；
3.4.3業(yè)務技能類：指與本崗位工作直接相關的，有助于工作技能提高的培訓。積分系數(shù)為1.5。
3.4.4管理研修類：指中高級管理研修或訓練課程。積分系數(shù)為1.5。
3.4.5雙向交流類：雙向交流及外出考察積分依時間而定：一周以上30分；一周以下15分。
3.5培訓積分的使用：獲得培訓積分的多少是衡量員工個人學習進步的標尺之一，將作為員工晉升和獲獎的必要條件。
3.5.1薪金晉級積分：員工每年的培訓積分將作為員工該年度任職資格的考察條件之一，員工任職資格將作為薪金調整的重要依據(jù)；
3.5.2職務晉升積分：員工職務每晉升一個職級，原則上其前6個月的培訓積分應達30分以上。
企業(yè)培訓積分制管理制度8
第一章總則
第一條為了全面貫徹落實中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》，加強對全縣機關干部教育培訓的宏觀管理和指導，充分調動全縣機關干部學習的主動性和積極性，促進干部知識更新和領導水平的不斷提高，合理、科學地構建干部的知識能力結構，提高干部教育培訓效果。按照省委李源潮書記關于“培養(yǎng)干部就要培訓干部，考察干部要考察干部的學習”的要求。本著學以致用，急用先學，圍繞急著要干的事抓好干部的教育培訓工作，特制訂本《辦法》。
第二章實施范圍
第二條本《辦法》實施對象為全縣科級及以下所有機關干部（含參照管理事業(yè)單位）。
第三章目標要求
第三條本《辦法》遵循以指導性教學計劃為基礎的積分制彈性管理原則，以保證干部教育的時代性、全面性，并注重主題教育、科學知識、人文素質、實際工作能力及實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
第四條本《辦法》的學制根據(jù)干部教育培訓的有關規(guī)定，以一年為一個目標周期。
第五條積分。積分實行百分制考核，每年總積分為120學分（含附加分20學分）。
第四章積分構成
第六條積分由基礎學分和附加學分構成：
�。ㄒ唬┰诼氉詫W（基礎分30學分）
學習對象根據(jù)縣干部教育培訓領導小組年初指定的學習書目和內容完成學習任務，并參加統(tǒng)一考核。同時，圍繞服務于縣委、縣政府中心工作，結合本人崗位實際，選修1-2門指定書目。
�。ǘ┳灾鬟x學（基礎分20學分）
每年初，由縣干部教育培訓領導小組確定“菜單”式選學課程，機關干部按照要求完成選學任務的計學分。
（三）組織調訓（基礎分15學分）
由縣干部教育培訓領導小組確定年度舉辦主體班次、專題班次和專家講座內容，凡屬組織調訓對象必須參加學習，并按規(guī)定獲得相應學分。
�。ㄋ模┱卫碚撆c業(yè)務知識學習（基礎分15學分）
結合黨委（組）中心組學習，通過培訓全面掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本原理，堅持和落實科學發(fā)展觀，加深對黨和國家大政方針的理解，提升服務縣委、縣政府中心工作應具備的市場經濟和法律知識水平。同時，各單位（系統(tǒng)）要針對自身業(yè)務所需，排出業(yè)務學習計劃，明確學習內容、時間、地點，通過學習全面提高干部業(yè)務素質。
�。ㄎ澹┟咳艘徽n（基礎分15學分）
全縣所有機關干部，以全縣經濟社會發(fā)展為主線，結合自身崗位實際和專長，利用學習日時間，每人每年為本單位全體人員，就某一課題進行一次不少于30分鐘的專題講座。
�。⿲W習成果（基礎分5學分）
每人結合自己的工作實際，深入基層調研，年終撰寫一篇內容翔實、有一定價值的調研報告或理論研討文章。
（七）其他（附加分20學分）
機關干部參加學歷教育、自學證書、現(xiàn)代知識與技能培訓和經積分制考核辦公室審批的各類學習，按照年度實施細則執(zhí)行。
第七條時間及課程安排
(一)自主選學、組織調訓的時間及課程安排由縣干部教育培訓領導小組統(tǒng)一安排，每年初將全年所學內容以文件的形式下發(fā)到各個單位。
(二)在職自學、政治理論與業(yè)務知識學習、“每人一課”講學的時間由各單位集體研究，列出詳細的學習計劃，于每年1月初報縣干部教育培訓領導小組辦公室，經審批后施行。
第五章評分及等級評定標準
第八條評分標準及依據(jù)：
（一）在職自學。以讀書筆記和考試成績?yōu)橐罁?jù)，筆記記錄要工整、規(guī)范，并要達一定的數(shù)量。考試積分根據(jù)考試成績百分比，給出相應的學分，考試要求干部獨立完成，不及時上交或由別人代做的以零分計算。在職自學的年度總積分根據(jù)平時考核學分與年終考試成績綜合得出。
�。ǘ┳灾鬟x學。按照年初縣干部教育培訓領導小組提供的“菜單”式選學課程，按要求選學一定數(shù)量的課程，以考勤和完成作業(yè)情況計算學分。
�。ㄈ┙M織調訓。凡屬組織調訓對象未參加培訓或專家講座的，每次扣5學分，無學習筆記、遲到或早退酌情扣分，直到該項學分扣完，并視情況給予批評教育或組織處理。
�。ㄋ模┱卫碚搶W習與業(yè)務知識學習。年度必須按年初計劃執(zhí)行，以考勤、學習筆記為考核依據(jù)，如單位無故不組織學習的，視情況給予單位主要領導通報或組織處理。
�。ㄎ澹┟咳艘徽n。每人每年至少1講，并把講稿報縣考核辦備案。
�。⿲W習成果�？萍夘I導干部，要以科學發(fā)展觀為指針，圍繞實現(xiàn)“六年振興”計劃，結合年度學習與分管工作，年內完成一篇有價值的調研文章或理論學習文章，其他干部要圍繞全縣經濟社會發(fā)展的實際，年內完成一篇內容翔實、有一定價值的調研報告。學習成果經所在單位確認、考核辦審核后，計入積分。
�。ㄆ撸┢渌郊臃帧８鶕�(jù)經濟社會發(fā)展實際情況，按照急用先學，圍繞急著要干的事抓好干部教育培訓工作的要求，參加學歷教育、自學證書、現(xiàn)代知識培訓和英語等知識的培訓，按照縣干部教育培訓領導小組的安排或經審批的學習項目，可參加積分。
第九條考核評定等級。干部教育培訓實行年度考核的方法，根據(jù)考核結果，將干部學習情況劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，全年積分在85分以上者為優(yōu)秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下為不合格。
第六章成果運用
第十條干部積分制的獎懲實行與年度考核、評優(yōu)提拔相結合的原則。凡學分優(yōu)秀者，每年排出前10名，由縣委予以表彰，授予學習型干部榮譽稱號，并作為優(yōu)先評優(yōu)、提拔的對象。凡積分不合格者，年度考核不得評為稱職等次，不能列為各類評優(yōu)和提拔對象。每年的考核成績存入干部本人檔案，作為干部使用的主要依據(jù)之一。
第十一條建立機關干部教育培訓積分制檔案，記錄領導干部理論學習考核結果，并及時在干部教育網(wǎng)上予以公布，方便群眾查詢和監(jiān)督。
第十二條考核結果以書面形式反饋給干部本人及所在單位。
第十三條新提拔任用的股級干部上一年度積分應達到76學分以上，科級干部應達到80學分。
第七章組織領導
第十四條干部積分制考核實施工作由縣干部教育培訓領導小組統(tǒng)一管理，具體業(yè)務由縣委組織部、縣委宣傳部、縣人事局、縣委黨校共同實施，領導小組下設積分制考核管理辦公室，辦公室設在縣委組織部，負責干部積分制管理的日常工作。各單位、各部門要高度重視干部的教育培訓工作，按照中央《干部教育培訓工作條例（試行）》要求，不折不扣抓好貫徹落實。各單位一把手要帶頭處理好學習與工作的關系，合理安排本單位的各項工作，積極為各級干部創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，保證積分制考核落到實處。
第十五條積分登記。各單位每半年集中向積分制考核管理辦公室申報一次學分，同時根據(jù)個人實際情況，隨時進行申報、登記。
第八章附則
第十六條本《辦法》所涉及的教育培訓不包括由組織選送脫產的學歷進修，在脫產培訓年度不列入積分制考核范圍。
第十八條本《辦法》從之日起開始正式實施，由縣委組織部負責解釋。
企業(yè)培訓積分制管理制度9
一、積分管理及目的
1、 積分制管理辦法是以積分來衡量員工在公司的日常行為表現(xiàn)，以積分來衡量自我價值反映員工的綜合行為，將每個人的工作年限、職務高低、業(yè)績大小，還有學歷、技術專長、個人特長、勞動紀律、出勤天數(shù)、加班小時、工作態(tài)度、個人表現(xiàn)、思想道德等等因素，綜合、全面的用積分來實行量化統(tǒng)計。然后再把積分的結果與工資、獎金、晉升、外出進修學習、旅游、春節(jié)發(fā)放物資等各項福利待遇掛鉤，累加計算。通過積分獎罰制度規(guī)范員工日常行為、激勵員工遵守公司制度、提高員工的主觀能動性，調動員工的積極性，增加員工工作執(zhí)行力，豐富員工的精神追求。
2、積分管理是建立在員工福利、績效考核等的基礎上，自員工入職起對績效、日常行為、工作態(tài)度等實行積分化管理的方式。積分達到一定水平后，員工可以憑所獲積分享受彈性福利。積分管理以 “目標管理為主，行為管理和動力管理為輔”。通過積分制度，一方面是向員工提供正強化激勵；另一方面幫助員工提高工作能力，激發(fā)員工持續(xù)提供高績效的動機。
二、積分管理原則
本著“公平、公正、公開”的原則，為員工的獎勵、晉升、評優(yōu)等提供客觀依據(jù)。
三、適用范圍
本管理辦法適用于公司全體員工。
四、評分形式
積分管理以公司規(guī)章制度為基礎對員工進行客觀評分。
每位員工以入職任職資格達標項為基礎分，按照評分規(guī)則逐項加分，匯總后得出總分每月進行公示。積累所得分數(shù)可以換取相應分值的福利，使用時在原來積分的基礎上進行相應的抵減（剩余積分值不得為負），剩余得分永久累積疊加。
五、積分項目
1、原始分：員工入職時依據(jù)任職資格計分，作為積分管理的原始分數(shù)。
學歷：專科1分，本科2分，本科以上3分，員工進修可追加得分；
工作經驗：應屆畢業(yè)1分，同業(yè)一年以內2分，同業(yè)一年以上兩年以內3分，同業(yè)三年以上4分；
職業(yè)資格：根據(jù)職業(yè)資格證等級加分，每遞增一級加3分，員工進修可追加得分；同技能國家人力資源和社會保障部認可的其他職業(yè)資格證。
工齡：連續(xù)在公司工作每增加一自然年度追加2分。
人事專員對新入員工進行原始分評分，并記錄備案。追加得分于每自然年度1月月初進行匯總。
2、績效成績：依據(jù)個人月度目標考核得分除以10，每月追加計入積分。
3、行為態(tài)度：
（1）每月月底由各部門員工共同評選工作表現(xiàn)良好的“優(yōu)秀員工”加3分；
（2）提出合理化建議被采納的，通過經理審批每條加3分；
�。�3）發(fā)現(xiàn)并及時糾正、彌補同事工作失誤的，每次加2分。
以上項目追加計入積分，每月公示。
4、能力提升：每月會議，由公司內部全體員工參與評選。獎項設置及評選辦法如下：
�。�1）合理化建議獎：鼓勵員工對公司各體系工作提出合理化建議，并提出可行性方案的員工；
�。�2）部門工作推動獎：獎勵本月在部門內部對部門服務質量、工作效率、勞動成果等方面有推動效果的員工。
評獎適用范圍包括：涉及運營和管理思路和方法的推動和建議；各種工作標準、流程的推動和改進建議；新的管理方式、技術推動和改進建議；降低成本和各種消耗的推動和建議；增強團隊工作凝聚力的推動和建議；其他任何有利于公司改進的事項。
選拔方式：采取自薦與互評相結合的方式。員工可以提交議案并進行自薦，也可由部門其他員工在月度會議中推選獲獎人。每月各獎項獲獎名額各1人，無人達標可不強制評選，可一人獲得兩個獎項。
計分方式：每月每被評為一次“優(yōu)秀”及“先進”，每月追加計入積分。
5、特殊貢獻：
�。�1）公司范圍表揚：受通報表揚者，每次加2分
�。�2）其他：經過總經理通過，可列入積分管理辦法，另行補充。
以上項目獲得積分進入個人積分池，積分兌換為使用積分和優(yōu)先考慮相結合。
6、積分制獎勵 （獎項不定期更新）積分使用由員工自主提起申請，年度末剩余積分可作為優(yōu)先考慮項目使用不再抵減分數(shù)。具體辦法如下：
�。�1）福利禮品為專業(yè)相關書籍、資料等，書籍名目經中心經理審核可由員工本人提出，價值20-50元。每兌換一次抵減積分20分。
�。�2）培訓機會：每兌換一次抵減積分5分。
外部培訓優(yōu)先：公司收集專業(yè)相關培訓信息，不定期向員工公布，對首先提起申請的員工提供培訓機會。接受培訓員工需提交培訓總結及相關資料并在每月會議進行匯報和分享；
�。�3）作為員工績效及日常表現(xiàn)的積分總分，將作為公司年終評獎、員工職級晉升的重要依據(jù)，對積累分數(shù)高者予以優(yōu)先考慮。
季度獎：1天帶薪假期、一天外部培訓課程等；
學期獎：2天一夜國內游
年度獎：春節(jié)回家個人往返火車票(臥鋪)及**元現(xiàn)金獎勵等；（已兌換同等其他獎勵不可再享此項獎勵）。
六、積分細則
公司對員工在各種信息媒體、報刊雜志上發(fā)表有利于樹立公司品牌形象、宣傳企業(yè)內部文化的文章等作品的行為予以鼓勵。
1、 在公司網(wǎng)站、刊物上發(fā)表作品加獎分：各類微博、博客等文章及其他個人作品每幅加1分；
2、因公出差節(jié)省費用開支在100元以上；經財務核對無誤由總經理批準獎勵5分每次。
3、員工工作表現(xiàn)獎、扣分
�。�1） 連續(xù)一個月出勤為滿勤且無遲到早退
（2）遲到或早退10分鐘以內，每次扣1分；10-20分鐘，每次扣2分；20-30分鐘，每次扣3分；
�。�3）無故曠工半日、一日、兩日，分別扣5分、10分、20分；
（4）依據(jù)《6S管理制度》中評分規(guī)則，實行扣分制。凡在評比中被扣分，即在被考評人的綜合考評分中實行1：1對等扣分。行政人事部負責6S活動的評分統(tǒng)計，并記錄備案。
（5）因其他員工請假等原因，主動頂班的，每工作日獎1分；
�。�6）未完成當月工作計劃且無客觀理由的，每次扣2分；
�。�7）無正當理由不服從上級工作安排的，每次扣2分；
�。�8）其他保障或提升公司利益的行為表現(xiàn)，根據(jù)實際情況，由部門領導申請加分，經總經理審批同意進行評分；反之則酌情予以相應處罰及扣分。
積分的統(tǒng)計與查詢：每位在職員工積分的統(tǒng)計由人事專員負責，每次增減分數(shù)情況均按月度進行統(tǒng)計公示，員工可通過公示信息到人事部查詢個人積分情況。
七、監(jiān)督、解釋、修訂
本管理辦法未盡事宜及出現(xiàn)需改變項目及指標，情況發(fā)生時在征求總經理意見后，另行確定修訂。
企業(yè)培訓積分制管理制度10
一、 總則
為切實建設公平、分享、提升、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，激發(fā)員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發(fā)向上的工作作風，開創(chuàng)工作新局面。并對個人綜合能力及素質加以認同，弘揚正能量，本著“永遠不讓優(yōu)秀的員工吃虧”的原則。結合公司實際情況，特制定本制度。
二、 范圍
適用于公司總監(jiān)及以下全體員工。
三、 積分制管理的特點
積分制管理辦法是用積分A分和B分，對員工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化的記載。
A分：
1. A分主要針對員工當月工作績效和遵守工作紀律的相關規(guī)定進行考核。
2. A分當月基礎分100分，當月清零不累計，超出100分的1：1計入B分；
B分：
1. B分衡量的是個人綜合能力和道德行為，包括經濟貢獻、團隊建設、能力水平和綜合素質：
a.對所有言行給予相應的獎扣分；
b.對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎扣分；
c.該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。
2. 建立個人積分檔案，B分終身有效（只要在企業(yè)內持續(xù)就職）。員工在職期間，B分實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。
四、 積分的用途
1. 與表彰獎勵關聯(lián)
2. 與年度福利關聯(lián)
3. 與晉級加薪關聯(lián)
4. 與評定年度優(yōu)秀員工關聯(lián)
5. 與帶薪假期關聯(lián)
五、 積分制管理審批流程與權限
1.A分由部門負責人或個人向部門負責人提出獎罰申請。
2. B分由個人提出獎罰申請
3. A分和B分獎罰分數(shù)在30分及以下由部門負責人、制度委員會審批即可，超過30分需報總經辦審批。
六、 積分制管理公示時間
1. 本公司員工的積分初步實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。
2. 每月匯總統(tǒng)計，結出當月A分排名、當月B分排名、累計B分排名。
七、 積分制管理實施條例
第一部分A分
�。ㄒ唬� 工作績效
1. 每周上級安排的工作能保質保量并按時完成，加20分。
2. 工作提前完成，每提前一天加5分；工作沒有按時完成，一天扣5分。
3. 工作按時完成并超質量完成的，一次加20分；
4. 工作按時并超數(shù)量完成的，部門負責人可根據(jù)工作的具體情況給予5-20分獎勵。
5. 對于上級安排的工作沒有執(zhí)行的，一次扣20分；
6. 提交工作成果受到客戶肯定的，項目負責人加30分，組員加15分；
7. 未按要求不認真填寫各類表、簿、卡、冊出現(xiàn)錯誤的，每處錯扣2分；
8. 違反部門工作流程，給工作造成損失，對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到損失者扣50分，如情況嚴重公司有權按制度索賠；
9. 按時提交周總結與月總結的加5分，沒有按時提交的扣5分，每延誤上交一天扣5分，對工作造成不良影響的扣10-50分；
10. 部門負責人每周按時提交積分申請表的加5分，沒有按時提交的扣5分；
11. 部門負責人應對下屬的工作每周進行不定時抽查，部門負責人抽查的獎10分；沒有抽查扣10分；
12. 每周任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數(shù)和10分罰分*下屬人數(shù)的發(fā)放任務。獎罰分全部發(fā)放則部門負責人加30分，沒有發(fā)放完則扣15分。
13. 不服從上級領導的安排和指揮，拒絕和消極配合他人工作，導致工作延誤和未完成的，前者扣50分，后者扣20分；
�。ǘ┳袷毓疽�(guī)章制度及崗位職責的行為表現(xiàn)
1. 經公司主要領導批準，晚上加班每1小時，加10分，以此累加；
2. 經公司主要領導批準，周六周日加班每小時加20分，除春節(jié)外的節(jié)日加班每小時加30分，春節(jié)加班每小時加50分；
3. 為應對突發(fā)事件，下班后服從安排回到公司加班的，每次加30分，另每加班1小時加10分；
4. 未按標準完成工作而加班的、加班期間違規(guī)（違紀）、從事和工作不相關的事情、消極怠工、遲到、早退不予加分，公司在節(jié)假日期間安排的培訓會不予加分；
5. 領導要求參加的加班不參加的扣15分，經批準不參加的扣5分；
6. 加班后無特殊原因應在加班完后二日內找部門領導和主要領導書面確認方為有效，超過本規(guī)定時間則無效。如有特殊原因請及時書面陳述，由制度委員會裁定；
7. 當月考勤無遲到、早退，無事假、病假者加50分；
8. 遲到早退一次扣5分；
9. 病假一天扣10分；
10. 事假每天扣20分；
11. 曠工每天扣100分；
12. 工作時間外，公司組織的內部會議和單位組織的要求必須參加的活動，準時參加者加30分，遲到的每次扣5分，未經批準不參加的扣50分，早退的扣10分，經批準不參加的扣5分，不遵守會議紀律的扣5分；
13. 上班時間未經批準外出干私事的一次扣50分；
14. 下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分；
15. 在辦公區(qū)域或廁所抽煙者，一次扣20分，發(fā)現(xiàn)并舉報者獎50分。
第二部分B分
�。ㄒ唬﹤�人能力
1. 未經公司安排，自動撰寫原創(chuàng)論文、文章發(fā)表的，在公司宣傳欄或公司網(wǎng)站上發(fā)表每篇加50分，在區(qū)級刊物上發(fā)表獎100分，在市級刊物上發(fā)表獎200分，在國家級刊物上發(fā)表獎500分（不在公司網(wǎng)站發(fā)表的文章，公司將無條件轉載）；
2. 非從事營銷工作的員工利用自己的社會關系資源和渠道積極協(xié)調替公司拿回合同或訂單的，在同樣享受公司的獎勵政策的同時另按合同金額每1000元獎勵1分；
3. 在公司在職期間拿到了國內外專業(yè)技術職稱各級證書一次性獎勵10分，專業(yè)技術職稱證書和公司的工作有關聯(lián)的一次性獎50分。專升本一次性獎100分，本升碩一次性獎300分；
4. 學歷：新入職員工大專學歷加20分，大學本科學歷加50分，研究生及以上學歷加100分（此分直接計入累計B分）；
5. 工作經驗：應屆畢業(yè)生加10分，同行業(yè)一年以內加30分，同行業(yè)一年以上兩年以內加60分，同行業(yè)兩年及以上加100分（此分直接計入累計B分）；
6. 積極研究工作方法提高工作效率或工作質量并有明顯成效的，獎勵50分。
�。ǘ﹫F隊建設
1. 為公司推薦人才，被推薦人被公司錄取且轉正的當月，被推薦人定級為普通員工的一次性獎20分，為主管的一次性獎40分，為經理級的一次性獎60分，為總監(jiān)級的一次性獎100分；
2. 學習和研究國內外企業(yè)先進的管理思想和方法，結合本公司實際因地制宜，提出關于崗位職責、考核辦法、激勵政策、工作流程、工作紀律規(guī)定等制度建設的合理化建議，對現(xiàn)行制度或政策每修改一條獎5分；每出臺一項新制度或政策獎10-50分，草擬關于管理工作的重要制度建設工作另行重獎；
3. 干部或員工利用工作以外的時間組織相關業(yè)務的培訓，按參加培訓學員總人數(shù)*5分對培訓者加分。參加培訓的每位學員加5分；
4. 部門主管、經理、總監(jiān)其麾下員工，其直接上級按以下規(guī)定加分：普通員工每晉升一級，其直接上級加20分；主管晉升經理，其直接上級加30分；經理晉升總監(jiān)助理其直接上級加40分；總監(jiān)助理晉升總監(jiān)其直接上級加50分；
5. 員工降職，其直接上級扣10分；
6. 員工辭職，其直接上級扣10分；
7. 員工獨立為培訓考試出試卷的，每次考試加10分-20分。
�。ㄈ┙洕暙I
1. 為公司節(jié)源開流方面提出合理化建議并被公司采納，比如房租、水、電、氣的節(jié)約，網(wǎng)絡使用、電話使用、設施設備的使用、維修、更新等。直接產生的經濟效益，一經采納，獎50分；
2. 在公司物品采購方面（主要指日常的行政辦公用品類），提出合理化建議或者利用自身資源讓公司采購到物美價廉的物品獎5-50分；
3. 員工積極學習研究各級政府的相關政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費等，獎200分。
�。ㄋ模┚C合素質（與員工做人、做事掛鉤）
1. 員工做好人好事、拾金不昧，給災區(qū)捐款、獻愛心等，符合一項獎50分；
2. 適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害者；對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎200分；
3. 領導干部積極主動培養(yǎng)下屬，為下屬設定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進步者，獎100分；
4. 員工檢舉直接上級或公司總監(jiān)級領導的違紀行為視情況原則上給予10-50分的獎勵，重大舉報另行重獎；
5. 為客戶提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者加10分；
6. 員工在完成分內工作任務后，能幫助其他同事完成工作任務的，獎10-50分；
7. 員工堅持帶病工作（醫(yī)生建議休息的情況），發(fā)現(xiàn)一次獎30分；
8. 主動要求承擔非領導安排的本職工作的并且證明能夠勝任的，經制度委員會確認每項加50分；
9. 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣是公司員工具備的基本素質。隨地吐痰，在室內抽煙，亂丟紙屑、果皮、煙頭、雜物、亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
10. 員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣200分；
11. 前臺不在時，辦公室電話響起，主動接聽并做好記錄的一次加5分；
12. 前臺不在時，客人來訪主動接待并倒茶的，一次加5分；
13. 下班后沒有關閉電源者扣5分，發(fā)現(xiàn)并幫助其關閉電源者加5分；
14. 下班關閉公司門窗者加5分；
15. 下班最后離開公司的員工有責任檢查門窗、電源關閉情況并加5分，如因門窗或電源未關閉而給公司造成經濟損失的另行處罰；
16. 早上上班第一位打卡者，一次加5分。
17. 早上上班主動開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。
18. 辦公室地面臟，主動清潔地面的加5分；
19. 會前主動布置好會議室，包括：借會議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。
20. 會后主動整理會議室，包括：歸還會議器材，關閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會議桌面和地面的，每次加5分。
21. 為公司飲水機加水者，每次加2分（前臺工作人員每天加水2次后方可申請加分）；清潔飲水機每次加10分。
22. 每周為部門和公司統(tǒng)計積分者，加10分。
八、 積分制管理實施細則
1. 每月B分第1名享有帶薪假期1天，第2名享有帶薪假期0.5天，此假期可累計；
2. A分的考核由部門負責人根據(jù)工作績效對部門所有人員進行獎分或扣分，制度委員會針對當月考勤情況和制度遵守情況進行獎扣分；
3. B分由員工本人自行向部門負責人申報， A分和B分的獎扣分由制度委員會和總經辦審批后生效；
4. 公司所有員工的考核都統(tǒng)一按照積分制管理工作細則進行，公司總經理、常務副總對公司所有員工享有獎扣分權利，并且每月有獎分100分、罰分20分任務分。但本人不參與積分制管理；總經理、常務副總獎扣分由制度委員會直接計入B分。
5. 所屬年度B分最高的員工可獲得一次晉級加薪或其他獎勵與福利的機會，最終以總經辦審批結果為準；
6. 部門負責人任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數(shù)和10分罰分*下屬人數(shù)的發(fā)放任務。獎罰分全部發(fā)放則部門負責人加30分，沒有發(fā)放完則扣15分。
7. 如遇重大情況，獎扣分值需超出權限的，可向公司制度委員會提出申請，經制度委員會和總經辦審批同意后可計入積分總和；
8. 獎扣分標準可參照上述標準設定，未設定部分則應提出申請，并由制度委員會和總經辦同意后可實施。
九、 附則
1. 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。
2. 本制度由公司辦公室負責解釋、補充。
3. 本制度頒布之日起執(zhí)行。
企業(yè)培訓積分制管理制度11
1、目的
通過培訓積分制管理規(guī)定，加強人力資源部的培訓管理，確保培訓實施的有效性；
2、范圍
適用于南通誠信氨基酸有限公司所有培訓活動的開展和各級管理人員的學分制要求；
3、權責
人力資源部負責培訓的歸口管理及培訓體系和培訓制度制定、完善等工作，并享有對所有的培訓制度的解釋權。
4、內容
4.1積分制守則：
4.11培訓科目按照公司擬定的培訓計劃執(zhí)行，所有課程按必修和選修分類，必修課程是必須要參加且必須要達到合格，不合格實施扣分，同時安排補考，補考按合格和不合格界定，不合格追加扣分，合格不扣分不加分；選修課程根據(jù)各人員自身需要有選擇性的參加，不及格不扣分。
4.12說明：
�。�1）“參加公司安排的外訓課程”在不影響正常工作的情況下參加，參加期間若遲到、早退按“—3分”處理，確定參加培訓的人員中途退場或擅自不參加按“—10分”處理；
�。�2）企業(yè)“內部主講（公共課部分）”當次課程參加人員優(yōu)良率達到80%以上視為合格，按“+10”積分，若優(yōu)良率不足80%，每低5個百分點按“—2分”遞減；
�。�3）培訓結束后2日內，受訓人員需提供培訓小結一份，逾期或不按要求進行培訓總結的按“—3分”處理；內部講師（含視頻資料組織的培訓）需提供當期講義（書面+電子檔）、培訓考核試題（含答案卷、評分配分說明）、《培訓簽到表》等，缺一項按“—3分”處理。
�。�4）積分的有效依據(jù)：
學 員：A、培訓試卷；B、培訓小結；C、培訓簽到表
內訓師：A、講義；B、試卷（答案卷、評分配分說明）；C、培訓簽到表
4.2職責分工
4.2.1 公司層面的培訓由人力資源部負責組織，經培訓主講人閱卷、人力資源部復卷后計入積分系統(tǒng)，試卷進行封存，同時人力資源部負責培訓效果的調查、培訓有效性評估和階段性培訓分析；
4.2.2 部門培訓由各部門負責組織和實施，人力資源部跟進和監(jiān)督；
4.3考核流程：略
4.4培訓效果評估與考核：
4.4.1積分評估：
各級管理人員必須修完經人力資源部審核的必修和選修課程，課程考試分數(shù)按4.12款規(guī)定的比例換算為課程學分，學分將作為年終績效考核的重要組成部分，具體考核為：（略）
5.本制度自頒布之日起生效。
企業(yè)培訓積分制管理制度12
一、 總則
為增強員工參與培訓的積極性和主動性，提升培訓效果，不斷提高管理人員自身素養(yǎng)和培養(yǎng)下屬的能力，特制定本制度。
二、 定義
員工培訓積分考核，是指以積分形式對員工培訓情況進行的考評，內容包括參加培訓情況、培訓考核情況以及管理人員的內訓授課情況�？己酥芷谝话銥樵�，具體培訓時間為每月最后一個周六。
三、適用范圍
經理級、主管級（含）及以下一般員工
四、培訓項目
1、職業(yè)素質培訓
2、營銷技巧培訓
3、專業(yè)知識培訓
4、體能素質訓練
5、新員工入職培訓
五、培訓形式
課堂演講、視頻觀看、經驗借鑒討論、書籍閱讀、室外拓展等形式不限。
六、考核內容
培訓采取專題課程、總分控制、統(tǒng)一或部門內部授課的方式進行，每次課程滿分10分。
1、培訓課程選定。綜合辦根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展及經營需要，于每年12月初整理并擬定下年度的培訓計劃下發(fā)。
2、培訓計劃調整。綜合辦于每月25日前，下發(fā)次月培訓具體課程安排表，部門確因工作原因不能按原計劃參加相應課程培訓，經總經理批準后，可進行培訓計劃調整，于3個工作日內報綜合辦，但總的課時量不能減少。
七、培訓積分考核方式
1、培訓結束后，進行現(xiàn)場筆試考核，參加培訓人員需在規(guī)定時間內完成，試卷滿分為100分。評卷人為當期講師。
2、參加培訓的員工應根據(jù)培訓內容整理心得體會，具體要求為：條理清晰，重點突出，聯(lián)系實際，體會深刻，不少于800字，并于培訓結束后7日內，以部門為單位交綜合辦。評分人為部門經理和綜合辦公室，最終分數(shù)取平均值。
3、 內訓授課
各級主管及經理級人員應發(fā)揮“內訓師”的作用，有計劃地為下屬提供有質量的業(yè)務培訓。 積分：2分，此為經理級加分項，
�。�1）管理人員有培訓輔導下級的責任和義務，應定期為下級員工實施內訓授課。每次培訓時間應不低于1課時。
�。�2）培訓內容主要以員工業(yè)務知識及工作流程、業(yè)務技能為主，要求在培訓前編寫培訓提綱。
（3）培訓時應安排參訓人員按時簽到，并保留簽到記錄。
（4）培訓后三日內，各部門應向綜合辦提交本次管理人員內訓授課情況
�。�5）原則上無培訓提綱和培訓出勤記錄的，不予積分。
�。�6）無下屬的管理人員不參與此項內容的積分考核。
4、讀書自學
除正常培訓外，每年綜合辦將根據(jù)企業(yè)發(fā)展及營運需要，有計劃地推薦下發(fā)管理人員自學書目，按2分進行累計。（此為員工加分項）
�。�1）學習周期。一般每本書自學時間為3個月，特殊情況另行安排。
�。�2）驗收考核。推薦的書目自學結束后，每人應撰寫讀書體會，要求條理清晰，重點突出，理論聯(lián)系實際，不少于500字。
�。�3）體會交流。自學結束后，綜合辦將適時安排讀書體會交流會，參加交流人數(shù)及注意事項以具體通知為準，會上交流人員將給予1分獎勵積分。
5、體能素質訓練
為員工勞逸結合，提高工作效率，加強團隊協(xié)作能力和公司凝聚力，綜合辦就愛能夠在每年12月末制定出下一年度體能拉練計劃，按10分進行
6、新員工入職培訓
為使新員工盡快融入公司工作氛圍和良好吸收公司文化，對新員工入職一周內，部門和綜合辦安排培訓，綜合辦主要針對企業(yè)文化、公司簡介，員工入職守則進行培訓，部門需要對員工專業(yè)能力和職業(yè)規(guī)劃進行培訓，并對新員工安排導師。培訓周期一周，入職一個月進行考核，員工需將入職心得、工作內容、對公司了解和對公司建議四部分以幻燈片形式展示。
八、積分管理
1、每次培訓，綜合辦根據(jù)出勤及考核情況，核定培訓積分并記入檔案，次月第一周綜合辦公布參加培訓人員的積分情況。
2、員工須按要求完成規(guī)定的所有課程內容培訓，并通過考核獲得積分。
3、培訓積分不跨年累計，當年積分累計超過總分時，超出部分列為獎勵積分。
九、積分要求
略
十、積分應用
1、月度培訓積分，將折合成一定權重，作為管理層級員工年度崗位勝任力考核的重要標準。
2、培訓積分情況將作為員工晉升、調職、調薪、績效考核的重要依據(jù)。
3、年度培訓積分比較優(yōu)異的（前五名），給予獎勵或表彰；未達到基本積分要求的，予以通報批評。年度考評分數(shù)低于積分要求60%以下的，準予辭退處理。
4、培訓積分達到110分以上的，給予價值200元的學習資料費用獎勵。
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