公司相互批評意見
批評意見就是指出所認(rèn)為的缺點和錯誤，對缺點和錯誤所提出的意見。下面是小編幫大家整理的公司相互批評意見（精選300句），僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
2、你需要更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)和文化，以便更好地融入團(tuán)隊。
3、你的工作安排有時候過于松散，需要更加嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。
4、理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對性、實效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。
5、你在處理沖突和矛盾時，需要更多的耐心和智慧，不能一味逃避或強(qiáng)行解決。
6、我覺得你在團(tuán)隊管理方面需要更多的關(guān)注和支持，讓團(tuán)隊更加有凝聚力。
7、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊時，需要更加注重團(tuán)隊的創(chuàng)新和變革，鼓勵團(tuán)隊不斷進(jìn)步和改善。
8、你的工作態(tài)度需要更加積極，不能總是消極懈怠。
9、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
10、你需要提高你的創(chuàng)新能力，以便更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
11、你需要提高你的溝通能力，以便更好地與同事合作。
12、提升工作效率，報賬不及時；財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋；
13、你的決策需要更多的數(shù)據(jù)支持和分析，不能憑主觀意識行事。
14、你在處理工作分配時，需要更加公平和合理，避免偏袒或者壓力過大的情況發(fā)生。
15、你需要更加注重自我發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。
16、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致抓落實不夠。
17、你需要更加注重團(tuán)隊合作，不能總是獨斷專行，要學(xué)會傾聽和尊重他人的意見。
18、你需要更加注重團(tuán)隊合作，不能總是只關(guān)注自己的利益。
19、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊時，需要更加關(guān)注員工的情緒和需求，做到更好的溝通和支持。
20、你的溝通能力有待提高，需要更加清晰明確地表達(dá)意見。
21、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
22、你在團(tuán)隊合作中需要更加溝通和協(xié)調(diào)，以確保工作順利進(jìn)行。
23、你需要更加主動地承擔(dān)責(zé)任，不能總是推卸責(zé)任。
24、你在處理團(tuán)隊決策時，需要更加注重團(tuán)隊的多元化和包容性，避免偏見和歧視的情況發(fā)生。
25、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。
26、你的時間管理能力有待加強(qiáng)，需要更加合理和有效地安排工作時間。
27、你需要更加積極主動，多思考問題，多提出建設(shè)性的意見和建議。
28、你的溝通能力還需要加強(qiáng)，有時候表達(dá)不夠清晰。
29、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內(nèi)容不強(qiáng)，工作上的真抓實管上存在不足。
30、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。
31、你的領(lǐng)導(dǎo)能力還需要加強(qiáng)，有時候?qū)F(tuán)隊的指導(dǎo)不夠明確。
32、你的溝通能力需要提高，以確保團(tuán)隊協(xié)作順利進(jìn)行。
33、你的決策能力需要提升，有時候做出的決定不夠明智和合理。
34、在處理團(tuán)隊內(nèi)部沖突時，你需要更加冷靜和理性，不要讓個人情緒影響到?jīng)Q策。
35、工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性、主動性不高。
36、你的溝通能力需要加強(qiáng)，要更加清晰和明確地表達(dá)自己的意見和想法。
37、您在決策過程中有時候缺乏與團(tuán)隊溝通，導(dǎo)致團(tuán)隊成員感到不被重視。
38、你在解決問題時，需要更加注重團(tuán)隊的參與和協(xié)商，避免獨斷專行的做法。
39、你的領(lǐng)導(dǎo)能力受到了團(tuán)隊成員的質(zhì)疑，需要更加努力地贏得團(tuán)隊信任和尊重。
40、學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，對黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
41、我覺得你在團(tuán)隊建設(shè)方面需要更多的關(guān)心和支持，讓團(tuán)隊更加和諧。
42、你的創(chuàng)新能力有待提高，需要更加敢于嘗試和創(chuàng)新。
43、你的時間管理需要加強(qiáng)，經(jīng)常延遲交付工作，影響整個團(tuán)隊的進(jìn)度。
44、我覺得你在處理團(tuán)隊問題時缺乏一定的決斷力，需要更果斷一些。
45、你的工作效率有待改善，經(jīng)常出現(xiàn)拖延和浪費(fèi)時間的情況。
46、對新知識、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。
47、您的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有時候顯得過于強(qiáng)勢，可能會讓團(tuán)隊成員感到壓力。
48、你的決策能力還有待提高，需要更多的思考和分析。
49、你的工作效率有待提升，需要更加高效地完成任務(wù)。
50、你的決策能力還有待提高，有時候做出的決定不夠理智。
51、工作作風(fēng)上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確。
52、你在管理團(tuán)隊時，需要更加關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境，以提升團(tuán)隊的凝聚力和執(zhí)行力。
53、你需要更加注重細(xì)節(jié)，不能總是忽略一些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)問題。
54、你的創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)，以提升工作效率和質(zhì)量。
55、你對團(tuán)隊成員的指導(dǎo)和激勵還不夠，需要更多的關(guān)心和支持。
56、你的工作表現(xiàn)需要更加專注和細(xì)致，以確保工作任務(wù)的完成和質(zhì)量的提升。
57、你的時間管理能力還有待提高，經(jīng)常會出現(xiàn)拖延的情況。
58、你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有時候過于強(qiáng)勢，需要更多地傾聽和尊重團(tuán)隊成員的意見和建議。
59、你的決策能力有待提高，要更加果斷和明智地做出決策。
60、你需要更加積極主動，不要總是等別人催促你才去做事情。
61、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng)。
62、對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實不夠。
63、存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思考。
64、你的責(zé)任心有待加強(qiáng)，需要更加認(rèn)真和負(fù)責(zé)地對待工作。
65、自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。
66、你的團(tuán)隊合作精神有待加強(qiáng)，需要更多的支持和幫助他人。
67、你的決策能力需要加強(qiáng)，有時候過于遲疑會影響團(tuán)隊的執(zhí)行效率。
68、你需要更加專注于細(xì)節(jié)，減少出現(xiàn)錯誤的機(jī)會。
69、你需要更加注重自我提升，有時候缺乏對新知識的學(xué)習(xí)和掌握。
70、你的專業(yè)知識需要更深入，有時候在工作中出現(xiàn)一些錯誤或者疏忽。
71、你需要提高你的時間管理能力，不能總是拖延工作。
72、您在管理團(tuán)隊成員時，可能需要更多關(guān)注個人成長和發(fā)展，以激勵團(tuán)隊成員的積極性和創(chuàng)造力。
73、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。
74、你在團(tuán)隊合作方面需要更加配合和溝通，不能單打獨斗。
75、你的領(lǐng)導(dǎo)能力還需加強(qiáng)，需要更多的溝通和協(xié)調(diào)能力。
76、你在面對困難時，需要更加堅定和樂觀，給團(tuán)隊帶來更多的信心和支持。
77、您在制定目標(biāo)和計劃時，可能需要更多考慮團(tuán)隊成員的意見和建議，以確保團(tuán)隊目標(biāo)的共識和執(zhí)行力。
78、你在團(tuán)隊中的領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強(qiáng)，需要更加注重團(tuán)隊合作和溝通。
79、你的責(zé)任心有待加強(qiáng)，需要更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待工作。
80、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。
81、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊時，需要更加注重團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊共同成長。
82、你的創(chuàng)新能力有待培養(yǎng)，需要更加有創(chuàng)意地解決問題。
83、你的時間管理能力有待改善，需要更加合理地安排工作時間。
84、你的管理風(fēng)格需要更加靈活，不能一刀切的對待不同的員工。
85、你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格過于強(qiáng)勢，需要更加注重傾聽和尊重團(tuán)隊成員意見。
86、你需要更加專注和細(xì)心，不能馬虎大意。
87、我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。
88、我覺得你在處理問題時缺乏一定的耐心和細(xì)心，需要更加細(xì)致一些。
89、你對待工作的態(tài)度需要更加認(rèn)真，不能總是敷衍了事。
90、你的自我管理能力有待加強(qiáng)，需要更加自律和自我激勵。
91、您在處理團(tuán)隊內(nèi)部沖突時，可能需要更多的耐心和理解，以促進(jìn)團(tuán)隊合作和和諧。
92、理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
93、你的責(zé)任心不夠強(qiáng)，需要更加負(fù)責(zé)任和認(rèn)真對待工作。
94、你的工作效率需要提高，需要更加專注和高效地完成任務(wù)。
95、上班沒積極，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。
96、你的責(zé)任心需要加強(qiáng)，以確保工作任務(wù)的完成和團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)。
97、你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格需要更多的學(xué)習(xí)和提升，不能停留在現(xiàn)狀。
98、你的工作態(tài)度有待改進(jìn)，需要更加積極和主動。
99、你的執(zhí)行力還有待提高，有時候完成工作的效率不夠高。
100、你需要更加注重團(tuán)隊合作，有時候個人主義影響了整個團(tuán)隊的效率。
101、你的自我管理能力需要加強(qiáng)，要更加自律和有條不紊地完成工作。
102、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過。
103、你的領(lǐng)導(dǎo)能力有待提升，以確保團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)和員工的發(fā)展。
104、你在溝通方面需要更加積極主動，多和團(tuán)隊成員交流溝通。
105、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊時，需要更加注重團(tuán)隊的個人發(fā)展和成長，給予更多的關(guān)懷和支持。
106、你的領(lǐng)導(dǎo)能力有時候顯得過于獨斷，需要更多的團(tuán)隊合作和協(xié)商。
107、你在團(tuán)隊合作中需要更加主動和積極一些。
108、你在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊時，需要更加注重溝通和協(xié)調(diào)，以確保團(tuán)隊的目標(biāo)能夠順利實現(xiàn)。
109、你在制定工作計劃時，需要更加考慮團(tuán)隊成員的實際情況和能力，避免過于苛刻的要求。
110、你在處理團(tuán)隊沖突時，需要更加冷靜和客觀，避免情緒化的處理方式。
111、你的工作質(zhì)量有待提高，要更加注重細(xì)節(jié)和精益求精。
112、你的決策有時候過于主觀，需要更多考慮團(tuán)隊的意見和建議。
113、你的溝通能力需要提升，有時候表達(dá)不清晰，導(dǎo)致誤解和混亂。
114、你的溝通能力還有待提高，有時候表達(dá)不夠清晰。
115、你的團(tuán)隊合作精神需要加強(qiáng)，需要更加關(guān)心和支持團(tuán)隊成員。
116、你的問題解決能力有待提高，需要更加靈活和果斷地解決問題。
117、工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。
118、你的工作態(tài)度需要改善，有時候缺乏主動性和責(zé)任感。
119、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性。
120、你的工作態(tài)度有待改善，需要更加積極主動。
121、有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動。
122、你的自我管理能力需要加強(qiáng)，有時候情緒波動大影響工作效果。
123、你在團(tuán)隊合作中需要更主動，多與其他同事溝通交流。
124、你在處理團(tuán)隊沖突和問題時顯得缺乏耐心和冷靜，需要更加理性和成熟地處理情況。
125、開展各種職工集體活動少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
126、你的決策有時候過于急躁，需要更多的思考和分析。
127、你的工作效率有點低，需要更加注重時間管理和提高效率。
128、你需要更多地接受反饋，對于他人的意見要更加開放和接受。
129、你的專業(yè)知識需要不斷學(xué)習(xí)和提升，不能停留在原地。
130、你的專業(yè)知識有待提升，需要更加努力學(xué)習(xí)和提高自身能力。
131、你的團(tuán)隊建設(shè)還有待加強(qiáng)，需要更多的團(tuán)隊活動和交流機(jī)會。
132、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。
133、你的工作效率有待提高，需要更加高效地完成任務(wù)。
134、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。
135、你的創(chuàng)新能力需要提升，需要更多的新思路和解決問題的方法。
136、你需要更加注重自我反省，有時候做錯了事情不愿意承認(rèn)。
137、你在處理團(tuán)隊問題時，需要更加果斷和決斷。
138、你的執(zhí)行力有待提高，需要更加堅決地執(zhí)行工作計劃。
139、你的專業(yè)知識需要加強(qiáng)，以提升工作效率和質(zhì)量。
140、你在處理緊急情況時，需要更加冷靜和理性，不能被情緒左右。
141、對職工反應(yīng)的問題，被動解決多，被動解決少。
142、你的責(zé)任心需要加強(qiáng)，有時候?qū)ぷ魅蝿?wù)不夠認(rèn)真和負(fù)責(zé)。
143、你的溝通能力有待提高，需要更清晰和明確地表達(dá)自己的想法。
144、你的團(tuán)隊合作精神有待加強(qiáng)，需要更加積極地與他人合作。
145、你需要更加注重細(xì)節(jié)，有些工作做得不夠認(rèn)真。
146、你的決策能力有待加強(qiáng)，需要更加果斷地做出決策。
147、你的工作態(tài)度需要改進(jìn)，經(jīng)常拖延完成任務(wù)。
148、你的決策能力有待提升，以確保工作任務(wù)的順利進(jìn)行和團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)。
149、你的自我管理能力需要加強(qiáng)，要更好地控制自己的情緒和情感。
150、工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。
151、你的目標(biāo)設(shè)定需要更加具體和可行，不能虛高和不切實際。
152、在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。
153、你的決策能力有待加強(qiáng)，需要更加理性和客觀地思考問題。
154、你的決策能力有待提高，需要更加深入思考和分析問題。
155、你的時間管理需要提高，以確保工作任務(wù)按時完成。
156、你的團(tuán)隊合作意識有待加強(qiáng)，要更加關(guān)注整個團(tuán)隊的利益和目標(biāo)。
157、你的溝通能力需要提升，要更加清晰地表達(dá)自己的想法和意見。
158、你需要更加專注于你的工作，不能總是分心。
159、你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有時候顯得過于嚴(yán)厲，需要更多的耐心和理解。
160、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于在總結(jié)在提升。
161、指導(dǎo)工作聯(lián)系實際少，存在空想主義理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策推薦少，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。
162、工作學(xué)習(xí)方面有所下降，有點心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。
163、在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。
164、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀(jì)律。
165、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，浪費(fèi)多。
166、精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求。
167、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。
168、工作不認(rèn)真細(xì)致，你也從主動站出來批評，怕得罪人，集體意識差。
169、在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水
170、本位主義思想嚴(yán)重，對縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。
171、在個人生活方面，本人已比較注意節(jié)儉，但有時仍會迎來送往，吃飯送禮。
172、工作時間上，基本能做到按時上班，但偶爾會因特殊情況早退。
173、工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。
174、學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的觀點，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn)，落實上打折扣，如同對下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實不到位。
175、工作調(diào)研上，深度不夠，沒能夠深入一線，了解情況不夠。
176、積極精神還需進(jìn)一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，積極精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
177、由于自我還沒有進(jìn)入工作，在理論聯(lián)系實際的本事還有所欠缺。
178、自身要求不嚴(yán)格。
179、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。
180、個人本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。
181、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。
182、理論與實踐相脫節(jié)
183、安排工作不夠科學(xué)，財會工作要多擔(dān)當(dāng)。
184、工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結(jié)合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。
185、不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習(xí)活動。對待學(xué)習(xí)活動，認(rèn)為記好筆記就行了，有應(yīng)付思想。
186、大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。
187、工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過于謹(jǐn)慎，特別是決策重大問題時，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。
188、全局意識不足。在研究全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的`認(rèn)同。
189、工作效率低、積極性不強(qiáng)，害怕得罪人，原則性不強(qiáng)。
190、理論學(xué)習(xí)還有欠缺。
191、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。
192、會議影響教學(xué)現(xiàn)象。會議多，時間長，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈。
193、理論學(xué)習(xí)不刻苦
194、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
195、與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系，平時還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題。
196、工作作風(fēng)不實，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際，遇到急、難、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。
197、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。
198、全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
199、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
200、與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。
201、安于現(xiàn)狀，滿足于干好自己的本職工作。
202、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。
203、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠積極
204、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，有浪費(fèi)行為
205、作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大。
206、對工作沒有主動謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。
207、該同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。
208、有奢靡之風(fēng)，不夠勤儉節(jié)約
209、上進(jìn)精神不足。工作主動性、主動性不強(qiáng)，工作熱忱和工作干勁有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難心情，如對經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，不過從一開頭就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信念，在落實過程中計劃性不強(qiáng)，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
210、大局意識有待加強(qiáng)。
211、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。
212、在工作當(dāng)中感覺到對重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。
213、你的創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題，特殊是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。
214、落實工作不細(xì)。經(jīng)驗主義嚴(yán)重，認(rèn)為遇到的問題都見過，不情愿深化理解研究新情況，工作抓得不深化，停留在宏觀布置上多，引起對實際工作中的新情況理解不深。
215、工作主動性不強(qiáng)，沒有盡職盡責(zé)。
216、平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不重視，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。
217、管理有時不嚴(yán)，即使個別人工作上有錯誤缺點過失，也不能大膽批評嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。
218、滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
219、學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
220、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點。
221、缺乏全局觀念。
222、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。
223、工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題。平時忙于事務(wù)性工作，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧。
224、脾氣急躁，工作中缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不注意團(tuán)結(jié)同志，說話容易得罪人。
225、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
226、堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。
227、工作作風(fēng)懶散，工作效率低，1個小時能干完的工作需要3個小時，不積極不主動。
228、能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
229、進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。
230、理論學(xué)習(xí)積極主動性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時不積極不主動，應(yīng)付上級要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點水淺嘗輒止不求甚解，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠。推薦多開展專題理論學(xué)習(xí)，以便能運(yùn)用理論解決實踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作。
231、抓工作不具體不扎實，有的久拖不決、推進(jìn)不力。
232、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三。
233、礙于面子，在單位開展業(yè)務(wù)和發(fā)展建設(shè)方面的意見和建議不敢大膽提出了。
234、學(xué)習(xí)深度有待拓展。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。
235、學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的觀點，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精華和方向掌握不準(zhǔn)，落實上打折扣。
236、對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的`機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。
237、在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
238、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
239、一體化管理粗糙，不細(xì)致，缺少新方法、新思路。
240、理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃。
241、在抓具體工作中有時不能持之以恒，導(dǎo)致良好計劃落實不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。
242、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
243、貪圖享受，工作不主動，有些時候加班加點、節(jié)假日值班時心里會有點怨言。
244、工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新。
245、工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
246、工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
247、存在工作上主觀主義。
248、對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
249、平時忙于繁雜事務(wù)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。
250、對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。
251、有實用主義的傾向。
252、責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實不了，一些問題解決不力。
253、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
254、xxx，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。
255、學(xué)習(xí)深度有待拓展。
256、工作學(xué)習(xí)方面的積極性有所下降。進(jìn)入大四以來，班上的活動和工作明顯減少，我們面臨著下點實習(xí)，考研與就業(yè)的選擇也近在眼前。由此而產(chǎn)生的壓力，使我出現(xiàn)了心態(tài)急躁甚至是浮躁等消極狀態(tài)。
257、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。
258、貪圖享受，工作不主動。
259、學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠
260、對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
261、精神上，缺乏艱苦奮斗的精神，有時不愿加班、值班。
262、該同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。
263、組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好；忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。
264、在個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多。
265、我認(rèn)為你平常學(xué)習(xí)不夠，理論水平和學(xué)識還需增強(qiáng)。看問題、做推斷存在表面化的問題，需要決策時，有時體現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
266、不熱愛學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，業(yè)余時間打撲克，玩象棋，就是沒時間看書學(xué)習(xí)。
267、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格出實招不夠，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
268、進(jìn)取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做，進(jìn)取意識不強(qiáng)，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想。
269、抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長。
270、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)，表此刻工作安逸現(xiàn)狀，缺乏工作激情，只求過得去不求過得硬，認(rèn)為自己已年過歲，對自己要求不高了，滿足于完成任務(wù)，有等退休的思想，這個問題聚焦到“四風(fēng)”問題上就是典型的享樂主義的表現(xiàn)。
271、有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
272、關(guān)心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。
273、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，礙于人情面子，工作打不開局面。
274、存在好人主義，批評同志不夠。對于工作中存在的“三亂”問題，講重話少，批評不夠拉不下臉，需要問責(zé)處理時，下不了手，影響了組織的權(quán)威。表面上是老好人思想，實際上是原則性不強(qiáng)。
275、在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想。
276、你對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還確定程度存在通融折中的現(xiàn)象。
277、全局意識不足。
278、抓干部管理工作不嚴(yán)格。
279、工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。
280、個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多。
281、隨著年齡的增長，向別人虛心學(xué)習(xí)的意識單薄了。
282、把握全局整體工作的本事仍有待于進(jìn)一步提高；
283、大包大攬，對副站長帶動作用不明顯。該同志經(jīng)驗豐富吃苦耐勞，但工作中與副站長溝通交流不夠，安排工作時，有時認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動年輕人的細(xì)心耐心。
284、艱苦奮斗精神減退，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。
285、在工作中，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。
286、工作中不能嚴(yán)格要求自己，說來就來、說走就走。
287、在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。
288、工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠。
289、工作態(tài)度上，有時會對前來看診的病人缺乏耐心，不夠平易近人。
290、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新開拓意識
291、思想保守，缺乏開拓意識。
292、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。
293、工作作風(fēng)不實，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考不結(jié)合實際，遇到急難險重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。
294、學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。
295、工作缺乏主動性，績效不突出
296、自律不嚴(yán)、愛情面、講排場。
297、在工作態(tài)度上，作風(fēng)紀(jì)律不能做出表率。
298、缺乏擔(dān)負(fù)勇氣與魄力。工作中怕出事，怕?lián)L(fēng)險，工作沖勁不足。在安排重點任務(wù)分工時，有推脫心理，缺乏責(zé)任心與擔(dān)負(fù)意識。
299、工作較忙時，有畏難情緒，缺乏努力奮進(jìn)的精神。
300、受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班。
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