行政總監(jiān)崗位職責(zé)15篇【精華】
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的行政總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行所有薪資和福利的.政策和程序;
2、負(fù)責(zé)處理員工考勤、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，編制各類(lèi)薪酬福利分析報(bào)表;
3、SAP人事系統(tǒng)的實(shí)施和執(zhí)行;
4、排班審核及崗位情況檢查;
5、外包人員考勤核查及崗位抽查;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作;
行政總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)每月進(jìn)行員工檔案管理，及時(shí)更新資料內(nèi)容信息等。
2.負(fù)責(zé)為公司員工辦理各種社保，公積金事項(xiàng)工作，包括申報(bào)社�？ā⒐�、生育津貼等。
3.招投標(biāo)信息的收集，負(fù)責(zé)投標(biāo)工作的商務(wù)及技術(shù)標(biāo)書(shū)的.編制、打印及封裝、歸檔工作;
4.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作;
5.負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目資格預(yù)審的申請(qǐng)、投標(biāo)保證金的辦理及退回工作;
6.積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過(guò)程中的問(wèn)題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞;
7.熟練運(yùn)用辦公軟件;
行政總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范行政后勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的公共事務(wù)活動(dòng)，組織籌劃重要會(huì)議及大小型活動(dòng)、協(xié)調(diào)及服務(wù)，保證各類(lèi)活動(dòng)的順利開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司董事辦或其他部門(mén)反饋信息;
4、擬定本部門(mén)的行政后勤工作計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;
5、公司的消防安全、安防保衛(wèi)工作定期安排檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，保證公司安全;
6、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要涵件;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡公司各部門(mén)的工作關(guān)系以及員工關(guān)系處理;
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3.負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的`工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;
4.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;
5.搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記;
6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
7.加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;
行政總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門(mén)管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、完成人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司甄選合格人才;
3、加強(qiáng)員工思想建設(shè)，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓(xùn)工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行;
5、統(tǒng)籌合理合法具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效激勵(lì)體制，提高人員工作效率;
6、減少法律糾紛，處理一切對(duì)外事務(wù)，保持公司良好形象。
7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;
8、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的.工作，為公司提供必要的法律援助與支持;
9、負(fù)責(zé)與政府等部門(mén)的外聯(lián)溝通與維護(hù)工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級(jí)交代的其他事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)5
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司行政管理制度，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、車(chē)輛等的管理。
3. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間的協(xié)作，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
4. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系的維護(hù)，包括與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等的關(guān)系。
5. 監(jiān)督并確保公司資產(chǎn)的安全與完整，防止公司資源的浪費(fèi)和流失。
6. 配合其他部門(mén)完成公司各項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目，推動(dòng)公司整體發(fā)展。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 與能力：
a. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)間的協(xié)作。
b. 優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與外部機(jī)構(gòu)建立和維護(hù)良好的關(guān)系。
c. 優(yōu)秀的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠制定并實(shí)施有效的行政工作計(jì)劃。
d. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司各項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。
e. 對(duì)行政管理工作有獨(dú)到的見(jiàn)解和創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)公司行政管理的創(chuàng)新發(fā)展。
4. 素質(zhì)：
a. 工作細(xì)致、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
b. 具備較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力。
c. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃和執(zhí)行能力。
d. 具備較強(qiáng)的時(shí)間管理和壓力承受能力。
5. 語(yǔ)言要求：良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
6. 其他：能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。
三、崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司行政管理制度，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。需要深入了解公司的運(yùn)營(yíng)模式和業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司的實(shí)際情況制定合理的行政管理制度，確保公司的日常運(yùn)營(yíng)有章可循。同時(shí)，還需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善行政管理制度，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、車(chē)輛等的管理。需要全面了解公司的.行政資源狀況，合理分配和利用資源，確保行政資源的有效利用和節(jié)約。同時(shí)，還需要及時(shí)處理和解決日常行政事務(wù)中的問(wèn)題，提高公司員工的和辦公環(huán)境質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間的協(xié)作，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。需要全面了解公司各部門(mén)的工作流程和需求，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的協(xié)作和溝通，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行和高效完成。同時(shí)，還需要關(guān)注公司內(nèi)部文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，提高員工的工作積極性和凝聚力。
4. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系的維護(hù)，包括與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等的關(guān)系。需要積極拓展和維護(hù)公司的外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立良好的合作伙伴關(guān)系和媒體關(guān)系，為公司的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)，還需要關(guān)注政府政策法規(guī)的變化和調(diào)整，及時(shí)調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)策略和管理方式，確保公司的合規(guī)經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。
以上就是行政總監(jiān)的主要崗位職責(zé)要求，我們希望應(yīng)聘者能夠具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)7
工作職責(zé):
1、具體負(fù)責(zé)新零售項(xiàng)目推進(jìn)和全渠道運(yùn)營(yíng)管控
2、具體負(fù)責(zé)公司一體化平臺(tái)有關(guān)商品、營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)、會(huì)員、物流等業(yè)務(wù)跨業(yè)態(tài)協(xié)同,推進(jìn)一體化重點(diǎn)場(chǎng)景拓展
3、具體負(fù)責(zé)一體化平臺(tái)運(yùn)營(yíng)KPI跟蹤,促進(jìn)績(jī)效提升
4、具體負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)其他新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)整合、運(yùn)營(yíng)管控
任職資格:
1、45周歲以下,身體健康
2、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
3、5年以上零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神
4、熟練掌握英語(yǔ)、熟練應(yīng)用辦公軟件,具有良好的'綜合分析、溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力
5、新零售相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
行政總監(jiān)崗位職責(zé)8
一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善、融投資策劃。
二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，運(yùn)用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理。
三、負(fù)責(zé)所轄各部門(mén)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項(xiàng)工作的開(kāi)展和督導(dǎo)以及績(jī)效考核。
四、負(fù)責(zé)公司客戶資源的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，市場(chǎng)分析和新業(yè)務(wù)的.拓展。
五、負(fù)責(zé)協(xié)助其它部門(mén)制定費(fèi)用使用計(jì)劃，降低部門(mén)運(yùn)營(yíng)成本，并監(jiān)督實(shí)施。
六、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升。
七、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、品牌營(yíng)銷(xiāo)、渠道建設(shè)等,提高門(mén)診部的知名度;
2、制定門(mén)診部的年度市場(chǎng)發(fā)展策略并細(xì)化執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)自媒體宣傳、市場(chǎng)線上活動(dòng)推廣等策略和計(jì)劃實(shí)施;
4、組建管理市場(chǎng)部,建立健全適合推廣的制度;
5、協(xié)調(diào)資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場(chǎng)推廣方案;
6、整合門(mén)診周邊資源,挺進(jìn)附近企業(yè)及社區(qū),提升門(mén)診部知名度、美譽(yù)度和到店率;
7、負(fù)責(zé)日常行政工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),有高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有敏銳的市場(chǎng)眼光,系統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)思維和品牌理念;
3、較強(qiáng)的.營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力;
4、具有較強(qiáng)的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)10
職責(zé)描述：
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
2、貫徹和執(zhí)行公司下達(dá)的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和工作指令；
3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作；
4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、拓展和維護(hù)公共關(guān)系，組織好重要來(lái)賓的接待，處理危機(jī)事件，保障良好企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境；代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
8、監(jiān)督、檢查公司各部門(mén)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；
9、組織公司的安保工作，維護(hù)公司資產(chǎn)安全；
10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的`采購(gòu)、管理工作；
11、完成上級(jí)交辦的其它事宜。
任職要求：
1、熟悉大型集團(tuán)企業(yè)的人事、行政運(yùn)作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；；
2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；
3、能全面組織管理公司的行政工作；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力，維護(hù)、組織與協(xié)調(diào)能力；強(qiáng)有力的執(zhí)行力；
5、5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
6、掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的'組織籌備工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。
6、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。
8、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)。
9、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
10、組織和推動(dòng)文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門(mén)良好的溝通關(guān)系。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門(mén)行政事務(wù)管理水平；
2、負(fù)責(zé)擬定公司各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行；
3、公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、建立管理機(jī)制，完善供應(yīng)商庫(kù)管理，管控公司行政費(fèi)用；
5、公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報(bào)、及勞務(wù)用工、各類(lèi)政府補(bǔ)助的申請(qǐng)，保障公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程的`合規(guī)性；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報(bào)、及勞務(wù)用工、各類(lèi)政府補(bǔ)助的申請(qǐng)，保障公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性；
8、本部門(mén)人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績(jī)?cè)u(píng)估；
9、員工食堂成本管控、公司招待事項(xiàng)安排，外聯(lián)事宜處理；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
行政總監(jiān)崗位職責(zé)13
職責(zé)一
負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃。
工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
職責(zé)二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
職責(zé)三
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的.溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責(zé)四
全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門(mén)的工作。
工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
職責(zé)五
職責(zé)表述：其它工作。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六
職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門(mén)預(yù)算的使用情況。
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
5)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)14
1.行政人事部門(mén)隸屬總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2.負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃、開(kāi)發(fā)與管理，按各崗位設(shè)置方案補(bǔ)足人員
3.負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理
4.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、通知的管理
5.負(fù)責(zé)新員工入職后各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)
6.負(fù)責(zé)公司的用電管理
7.加強(qiáng)公司的企業(yè)文化建設(shè)
8.負(fù)責(zé)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等的年檢工作
9.部門(mén)員工的管理
10.各項(xiàng)制度的'落地監(jiān)管
11.店面管理，保障公司的運(yùn)營(yíng)秩序
12.與各部門(mén)協(xié)調(diào)工作
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
行政總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長(zhǎng)期、短期人力資源規(guī)劃;
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險(xiǎn)管控;
3、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重在人力資源問(wèn)題;
5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺(tái);
6、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊計(jì)劃與落實(shí)執(zhí)行;
7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;
8、公司行政工作的組織與實(shí)施、管控;
9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門(mén)的'外聯(lián)工作;
10、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。
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