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制造總經(jīng)理崗位職責（集合）
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的制造總經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
制造總經(jīng)理崗位職責1
一．總經(jīng)理的職責：
根據(jù)執(zhí)行董事確定的戰(zhàn)略規(guī)劃，在執(zhí)行董事的具體指導下，制定和實施公司總體戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
工作職責：
1、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查落實和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。 2、負責制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。
3、在執(zhí)行董事領導下，對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策和執(zhí)行，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
4、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證投入資產(chǎn)的保值和增值。 5、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處罰處分，直至辭退。
6、做好員工的思想工作，加強企業(yè)文化建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應市場的員工隊伍。
7、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜，重大事項報執(zhí)行董事批準。
8、搞好對外公共關系，認真處理與政府、社會及客戶的關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
9、履行執(zhí)行董事授予的其它職權，完成上級賦予的其它任務。
二．常務副總經(jīng)理的職責：
1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關規(guī)章制度，立足分管領域，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。
2.協(xié)助配合總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善積極有效地推進分管領域相關工作。
3.根據(jù)總經(jīng)理的全盤計劃，制定各部門實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制經(jīng)營績效，順利達到經(jīng)營目標。
4.貫徹公司經(jīng)營理念，積極維護良好的企業(yè)形象。
5.指導協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，有序協(xié)助，使公司各項資源獲得最佳運用。
6.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不諱，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才，發(fā)揮人才效益。
7.制定各項的規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化，可操化，保障工作順利有效積極開展。
8.根據(jù)總經(jīng)理的授權，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、參與重大的公關活動、代表總經(jīng)理主持分項會議。
9.收集、匯總各部門的相關意見和建議，制定完善方案，供總經(jīng)理經(jīng)營決策參考。
10.維護公司利益，公正、公平、公開地履行管理職責，維護公司紀律的嚴肅性，保守商業(yè)機密，主動維護公司商業(yè)利益不受任何破壞。
三．工程技術負責人崗位職責
1、在總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時，由常務副總經(jīng)理負責）的領導下科學有效地開展工作，向總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時，由常務副總經(jīng)理負責）及項目管理委員會匯報工作。
2、負責與設計院等對外技術合作單位的對接，組織對VOC項目的設計方案進行論證；組織對工藝設計過程各環(huán)節(jié)跟蹤審核，并進行有效的技術和經(jīng)濟及安全性的控制；負責實施總圖的審核把關工作。
3、主持擬定、修訂項目設計、實施和建設計劃。
4、擬定、完善建設標準、設計標準及運行標準。
5、審批建安施工中的變更、洽商等提案，指導技術和工藝的優(yōu)化變更事宜。
6、主導合格供應商和配套廠商的考察、篩選和評價，對協(xié)作廠商的重點加工環(huán)節(jié)進行過程監(jiān)控和安全評價，審批施工組織實施方案及項目現(xiàn)場監(jiān)理方案。
7、關注市場和行業(yè)及技術的發(fā)展動態(tài)，對VOC行業(yè)中的'新工藝、新技術進行緊密跟蹤研究，采取多種形式，不斷提升自身團隊的技術水準。
8、加強技術儲備，積極申報專利，配合公司的整體戰(zhàn)略實施。9.建立健全VOC項目的運營監(jiān)管體制和規(guī)章，積極發(fā)揮各項目的經(jīng)濟效益。同時，要嚴格履行安全生產(chǎn)的責任管理，嚴防事故發(fā)生。 10.積極開展學術交流，拓寬視野，引進人才和技術，打造一流的工程技術中心，并積極申報國家各項支持和政策優(yōu)惠。
四．財務負責人崗位職責
1、貫徹執(zhí)行國家有關投融資、財務會計工作的方針政策、法規(guī)法令及上級各項財務會計制度和規(guī)定。
2、編制公司的季、年度會計報表，負責編制成本費用核算方法及實施計劃，做好成本費用管理的各項基礎工作。
3、負責公司VOC項目的資金的籌措、管理與運作。
4、協(xié)調(diào)好財務管控與各項工作的關系，積極參與公司的經(jīng)營決策，及時掌握商業(yè)和客戶信息，更好的為經(jīng)營戰(zhàn)略服務。
5、負責管控日常經(jīng)濟業(yè)務往來的原始憑證審核，編制記帳憑證，及時登記明細帳，監(jiān)控業(yè)務往來資金的動向，及時化解風險。
6、履行會計憑證帳冊的裝訂、保管、歸檔工作，負責備案合同和相關文件的收發(fā)保管及印花貼稅等工作，保存好權威的法律保障文書。
7、負責編制員工工資和各項獎金支付單以及各項扣款，做好員工工資的財務核算工作，并積極申報地方政府對所得稅等的優(yōu)惠。 8、負責配合技術部門做好對項目的驗工計價工作，及時清理外部欠款、積極催收尾款，杜絕形成壞賬。督導項目部等費用單位建立科學的驗工計價、優(yōu)化變更及資產(chǎn)盤點等工作記錄和財務臺帳。 9、完成領導交辦的其它工作，積極謀劃和確立未來上市的財務規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理確立未來幾年的經(jīng)營目標，積極拓展資金渠道，依照上市公司的規(guī)范要求，做好基礎性的各項準備工作。10.不斷學習和提高自身素養(yǎng)，要求具備較深的專業(yè)功底，較強的風險管控能力，較高的戰(zhàn)略思維和較好的社會資源。
制造總經(jīng)理崗位職責2
副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，是總經(jīng)理參謀和助手，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃，建立和健全公司的管理體系與組織結構，組織開展好公司各項工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。
1．對總經(jīng)理負責，在公司總經(jīng)理的領導下，協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作。同時抓好分管部門的各項管理工作的落實。 2．熟悉和掌握公司情況并及時向總經(jīng)理、董事會反映并提出合理建議或意見，當好總經(jīng)理的參謀和助手。
3．協(xié)助總經(jīng)理向董事會或集團公司提出公司的業(yè)務拓展發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
4．協(xié)助總經(jīng)理做好員工的`思想工作，抓好公司職工的職業(yè)道德教育和業(yè)務學習工作。
5．協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度，內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、精細化。 6．協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)形象宣傳工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作。
6．協(xié)助總經(jīng)理7定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
7．協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。
8．協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，確保公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標實現(xiàn)。
9．協(xié)助總經(jīng)理搞好社會公共關系，做好外部協(xié)調(diào)及集團內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，為公司樹立良好的企業(yè)形象。 11．出席總經(jīng)理辦公會議、中層干部會議、職工代表大會等會議，列席董事會，參與公司重大事項決策。
10．受總經(jīng)理委托，組織召開行政例會、專題會等相關會議，處理相關事宜。
11．完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作。
制造總經(jīng)理崗位職責3
崗位名稱總經(jīng)理助理崗位編號BJ-ZJ-02所在部門總經(jīng)辦崗位定員1直截了當上級北京分公司總經(jīng)理所轄人員
直截了當下級
總經(jīng)理指定并依照工作情況調(diào)整編寫日期20xx.xx.xx崗位目的：協(xié)助分公司總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營進展戰(zhàn)略、打算、實現(xiàn)分公司經(jīng)營治理的目標
要緊職責、任務及標準
職責1：協(xié)助調(diào)查市場運營和制定規(guī)劃參考方案工作任務
1.協(xié)助總（副）經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營打算及各時期工作目標的分解；
2.協(xié)助總（副）經(jīng)理跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
3.協(xié)助總（副）經(jīng)理做好各項治理工作的布置、實施、檢查、督促及落實執(zhí)行；
4.協(xié)助總（副）經(jīng)理起草公司各時期工作總結和其他正式文件；
5.協(xié)助總（副）經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營治理情況，并提出處理意見或建議方案；
6.協(xié)助總（副）經(jīng)理抓好對公司職員業(yè)務指導與培訓、考核、監(jiān)督工作；
職責2：對外關系的'協(xié)調(diào)工作任務
1.配合總公司及分公司有關部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關系；
2.協(xié)助總（副）經(jīng)理進行對外事務聯(lián)絡，協(xié)調(diào)與商場等合作渠道、單位等關系；
職責3：總經(jīng)理會議治理工作任務
1.按照總（副）經(jīng)理工作安排各項治理層日程與議程，召集、列席參加業(yè)務討論會議并提出參考討論意見；
2.按照總（副）經(jīng)理安排起草會議文件，協(xié)助總（副）經(jīng)理進行商務會議及談判；
3.撰寫或跟進安排做好會議記錄并及時編制定完成會議紀要下發(fā)各個相關部門，跟進落實各項決議；
職責4：文書檔案治理工作工作任務
1.負責核定、匯總、備檔總經(jīng)理辦公室各種往來文件，并進行頒布和通報下發(fā)；
2.匯總、起草分公司各部門周、月報及部門其他總結性文件，上報總（副）經(jīng)理審批；職責5：其他日常安排工作任務
1.負責妥善安排、接洽總（副）經(jīng)理的重要客人、來訪人員；
2.按照重要程度安排總（副）經(jīng)理的工作日程，及時、準確的處理臨時時刻，保證總（副）經(jīng)理工作的暢通性、時效性；要緊權限財務權限：無
人事權限：人事任免建議權
業(yè)務權限：在總（副）經(jīng)理授權范圍內(nèi)，負責所分擔工作的日常監(jiān)督、治理工作；對終端職員的工作具有指導監(jiān)督權；工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)作關系
分公司各部門、總公司營銷中心、培訓學校外部協(xié)作關系依照工作需要各政府機關等任職資格教育水平本科學歷專業(yè)經(jīng)濟、市場營銷、行政/企業(yè)治理或其他相關類專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗
5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上治理工作經(jīng)驗；知識
公司全方位產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎知識與信息，專業(yè)知識和技能，治理知識與技能；技能要求
辦公軟件操作熟練；內(nèi)部組織銜接與溝通能力強；市場分析能力強；推斷與決策能力、打算和執(zhí)行能力強；其他
使用工具設備電話、電腦工作環(huán)境
70%時刻在辦公室，溫度濕度適宜，無噪音、粉塵等污染，照明條件良好，30%時刻因公事外出。
工作時刻特征
8小時工作制同時需參照總（副）經(jīng)理工作時刻，職業(yè)進展：備注
制造總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、作為公司高層管理團隊成員，為公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出可行性發(fā)展建議，參與各項重大決策；
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制定生產(chǎn)中心中長期規(guī)劃及年度工作規(guī)劃，全面負責管理制定企業(yè)生產(chǎn)線，確保生產(chǎn)進度，為公司總產(chǎn)能、產(chǎn)效負責；
3、負責生產(chǎn)中心的團隊管理、培訓、考核、激勵等日常管理及人才梯隊建設；
4、管理完善或修改各部門內(nèi)部崗位設置和內(nèi)部管理流程，提高管理效率；
5、參與建立和完善生產(chǎn)制造管理體系，負責生產(chǎn)過程中的質量狀態(tài)，確保產(chǎn)品質量；
6、及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，10年以上工作經(jīng)驗，500強大型制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的`認識，熟悉電子、機械、智能產(chǎn)品領域的產(chǎn)品；
4、熟悉質量管理體系的要求，能較好的運用于實際生產(chǎn)管理工作中；
5、有良好的組織能力、戰(zhàn)略視角、管理能力、分析判斷能力及語言表達能力。 70—150w，另有股票，互聯(lián)網(wǎng)巨頭，高p需求，cxo級別，向ceo匯報
制造總經(jīng)理崗位職責5
崗位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理
崗位編號：ZJB002
所在部門：總經(jīng)辦
崗位定員：1人
直截了當上級：總經(jīng)理
薪酬類型：月薪＋績效（月、年）
直截了當下級：物控部經(jīng)理、農(nóng)用泵事業(yè)部經(jīng)理、技術研發(fā)部經(jīng)理、深井泵事業(yè)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理、生產(chǎn)統(tǒng)計員、現(xiàn)場督導員、生產(chǎn)操縱打算員
崗位性質：治理類
一、崗位概要：
負責組織全公司生產(chǎn)工作，保質、保量、按時為用戶提供產(chǎn)品及滿足科研需求；負責組織物資供應工作
二、職責與工作任務
職責一
表述
協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營治理與決策工作任務
參與制定公司進展戰(zhàn)略，負責組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，對生產(chǎn)進展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負責
組織實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率參與制定公司年度經(jīng)營打算、預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務咨詢題的決策
負責掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議
職責二
表述
領導分管部門制定工作打算，實現(xiàn)生產(chǎn)、采購年度工作目標工作任務
領導制定生產(chǎn)、采購部門年度工作打算和預算，并組織實施按生產(chǎn)任務的大小權限審核、審批生產(chǎn)打算，并檢查執(zhí)行情況審批生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算，并檢查執(zhí)行情況及時處理阻礙生產(chǎn)打算實施的咨詢題
按供應量的大小權限審核、審批采購打算，并檢查執(zhí)行情況
職責三
表述
參與生產(chǎn)治理、物資供應日常工作，落低生產(chǎn)成本和采購成本工作任務
參與外包廠家考查，按產(chǎn)值大小權限審批確定廠家，建立長期合作關系
參與供應商考查，按供應量的大小權限審批確定供應商，建立長期合作關系
監(jiān)督操縱生產(chǎn)和采購進程，保證產(chǎn)品、物資供應的及時性監(jiān)督產(chǎn)品工藝預備、執(zhí)行情況，主持重大工藝方案的論證主持公司工藝技術改造項目的立項和實施
負責公司產(chǎn)品制造成本、物資采購成本的操縱與治理監(jiān)督檢查公司及外包廠的產(chǎn)品檢驗工作參與產(chǎn)品重大質量咨詢題的分析和處理組織支持現(xiàn)場開通與售后維護工作
職責四
表述
參與公司全面質量治理制度體系的建設工作任務
領導生產(chǎn)、采購部門建立和完善質量治理制度，并監(jiān)督執(zhí)行領導所管部門協(xié)助質量治理部制定產(chǎn)品質量標準、采購品質量標準，并監(jiān)督檢查實施情況
職責五
表述
負責分管部門的組織治理工作
工作任務
負責分管部門的職員隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的`人員調(diào)配、培訓、考核意見
主持生產(chǎn)、采購治理制度的制定，檢查執(zhí)行情況
負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督、審核分管部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導
職責六
職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務
三、權力
1、公司重大決策的建議權
2、在產(chǎn)值權限內(nèi)，對生產(chǎn)打算制定的審批權
3、對生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算的審批權
4、對生產(chǎn)打算、生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權
5、在產(chǎn)值權限內(nèi)，確定外包廠家的審批權
6、在采購量權限內(nèi)，確定供應廠商的審批權
7、在采購量權限內(nèi)，采購打算的審批權
8、對直截了當下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權
9、對分管部門工作的監(jiān)督、檢查權
10、對直截了當下級工作爭議的裁決權
11、對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權
12、權限內(nèi)的財務審批權
四、工作協(xié)作關系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：高層治理人員、各部門經(jīng)理等外部協(xié)調(diào)關系：外包加工廠家、供應商
五、任職資格
教育水平：大學本科以上
專業(yè)：
企業(yè)治理或者系統(tǒng)交通相關專業(yè)培訓經(jīng)歷：企業(yè)治理、財務治理培訓
經(jīng)驗：
6年以上工作經(jīng)驗，4年以上治理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上
知識：
1、通曉相應的生產(chǎn)治理知識；
2、具備財務治理、法律、質量治理等方面的知識；
3、了解水泵生產(chǎn)、技術、品質領域專業(yè)知識。
技能技巧：
掌握WORD,EXCEL等辦公軟件的使用方法，具備差不多的網(wǎng)絡知識，具備一定的英語應用能力
個人素養(yǎng)：
具有非常強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力
六、其它：
使用工具/設備：計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備
工作環(huán)境：獨立辦公室
工作時刻特征：需要經(jīng)常加班
所需記錄文檔：年度和季度生產(chǎn)打算、生產(chǎn)成本核算和成本分析表
七、考核指標：
1、采購及時率、產(chǎn)品供貨及時率、開箱合格率、廢品率、非成品庫存周轉天數(shù)，重要任務完成情況；
2、預算操縱情況、下屬行為治理、關鍵人員流失率；
3、部門合作中意度；
4、領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能。
制造總經(jīng)理崗位職責6
一.崗位描述:
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標制定本事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和階段性發(fā)展規(guī)劃,帶領團隊完成公司下達的相關指標。
2、負責所轄事業(yè)部的團隊建設、人員培訓、管理績效考核相關指標;
3、負責根據(jù)公司管理要求,合理控制本事業(yè)部費用預算、業(yè)務費用與業(yè)務指標完成情況;
4、完善公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務流程與組織架構,采取有效措施防控風險,建立健全業(yè)務模式,持續(xù)為客戶提供更優(yōu)質的服務。
5、領導團隊進行市場開拓,延伸外包項目的深度與廣度,提高盈利能力。
6、有效整合公司內(nèi)外部合作資源,維護、協(xié)調(diào)與業(yè)務合作單位、業(yè)務相關政府部門的`關系,建立穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作關系,完成年度經(jīng)營目標;
二.任職資格:
1、大專以上學歷,企業(yè)管理、行政管理、市場營銷、金融、人力資源相關專業(yè),年齡30-45歲;
2、8年以上工作經(jīng)驗,至少5年以上的中高層管理經(jīng)驗,3年以上光電子行業(yè)、人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、具備很強的分析判斷能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公共社交能力、執(zhí)行力強,具有較強的抗壓能力
4、具有同行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
三.職業(yè)素養(yǎng):
1.具有良好的職業(yè)道德和服務意識
2.思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新
3.具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念
4.處事公道、廉潔自律
5.身體健康
制造總經(jīng)理崗位職責7
崗位名稱：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負責公司辦、經(jīng)營、售后服務中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，組織實施公司會議決議。協(xié)助總經(jīng)理進行商務洽談、外部市場業(yè)務開拓工作。
二、崗位職責
�。ㄒ唬┮�(guī)劃打算
1、依照公司進展戰(zhàn)略組織制定經(jīng)營、人力資源進展戰(zhàn)略，并領導實施
2、依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營打算，組織制定公司經(jīng)營、人力資源、售后服務中心年度工作打算，并負責落實
3、組織制定公司的各項經(jīng)營治理制度，完善公司經(jīng)營治理體系業(yè)務治理
4、協(xié)助經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，組織實施公司會議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進行商務洽談、外部市場業(yè)務開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負責分管公司辦公室、市場服務一部的日常治理工作，指導、檢查、督促分管部門的工作。
8、負責公司職員聘請、建檔、新職員入職教育工作。
9、負責公司職員技能提升及客戶產(chǎn)品使用培訓工作。
10、負責職員績效考核治理工作。
11、負責公司辦及后勤治理工作。
12、協(xié)調(diào)與各采油廠相關科室的工作關系，銜接現(xiàn)場安裝工作的運行
13、掌握現(xiàn)場安裝工作進度①掌握當日安裝進度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員治理工作
15、抓好人員聘請、人事檔案的建立、新職員入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養(yǎng)人才。②健全規(guī)范公司人事治理工作。
16、抓好職員績效考核工作①建立完善績效考核治理體系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級治理，一級考核一級。②組織民主治理會評議，嚴格績效考核兌現(xiàn)，調(diào)動職工積極性。
17、職員培訓工作①內(nèi)部培訓方面：把職員業(yè)務操作技能、處理解決應變能力的`提升作為工作重點，在公司內(nèi)部統(tǒng)一觀點，提高認識。②外部培訓方面：提高客戶單位相關崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。③組織技術人員，優(yōu)化優(yōu)選學習教材、培訓內(nèi)容，將職員應知應會的操作內(nèi)容匯編成冊定期學習。
�。ǘ┗A治理
18、負責協(xié)調(diào)與相關部門的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策行政治理
20、負責公司人才梯隊建設，及時滿足各部門人員數(shù)量和質量的需求
21、監(jiān)督和指導各分管部門的工作，領導實施部門的績效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務
三、關鍵績效標準
1．年度經(jīng)營、人力資源工作打算完成情況
2．公司業(yè)務收入增長率
3．部門費用預算達成情況
四、崗位權限
1、業(yè)務權限：
經(jīng)營打算和方案、行政人事治理事務等審核權
產(chǎn)品價格體系的制定權
有對下屬業(yè)務指導和工作協(xié)調(diào)的權利。
2、人事權限：
下屬職員選拔權、任用權、培育權和辭退建議權下屬職職員作指導權和考核評價權
3、財務權限：
預算內(nèi)的財務審批權
五、任職資格:教育背景:企業(yè)治理、工商治理、行政治理等相關專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
同意過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟法、財務治理等方面的培訓。
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面治理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊治理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的治理理念以及非常強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事治理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有非常強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險
制造總經(jīng)理崗位職責8
崗位名稱
總經(jīng)辦直屬上司
總經(jīng)理部門職責
協(xié)調(diào)、監(jiān)督、部署、落實
下屬員工崗位概要
做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作
二、崗位職責部門職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關工作制度
3、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進行
4、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的'執(zhí)行
5、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作
6、根據(jù)工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領導責任
7、完成部門經(jīng)理及公司其他領導交辦的其它任務
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報上級
9、協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務
1.相關工作制度的健全情況、與本職工作相關的各考核指標、重要任務完成情況
2.部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理
3.部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
四、崗位權限
人事權限：
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