(經(jīng)典)總經(jīng)理崗位職責(zé)
在生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運營及管理工作,編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃;
2、負責(zé)藥廠日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;
3、根據(jù)公司制定的計劃,組織實施公司下達生產(chǎn)經(jīng)營計劃,合理調(diào)度、安排生產(chǎn),檢查各部門工作,保障生產(chǎn)的正常進行;保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);
4、全面負責(zé)組織、建立工廠生產(chǎn)運營體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;
5、負責(zé)公司團隊建設(shè)與人力資源管理機制的建設(shè);
6、負責(zé)公司經(jīng)營風(fēng)險管理及危機事件的'處理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作;
4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過程控制。了解制藥設(shè)施設(shè)備及監(jiān)測設(shè)備等基礎(chǔ)知識;
5、具有較強的GMP認證實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉GMP認證標準和流程;
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理能力;
7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位名稱：分公司總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團隊，負責(zé)區(qū)域銷售工作，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標；
2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點，維護客情關(guān)系；
3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動，協(xié)助客戶達成年度銷售任務(wù)；
4、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù)；
5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu)，制定各崗位的工作標準，明確其職責(zé)權(quán)限；
6、掌握財務(wù)知識，定期進行財務(wù)狀況分析，監(jiān)督財務(wù)管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，28歲到38歲之間，電子等理工科背景優(yōu)先，三年以上市場營銷管理經(jīng)驗并有良好的工作業(yè)績；
2、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力，對市場的運作狀況有準確的`分析能力和較強的控制能力；
3、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能；
4、溝通協(xié)調(diào)能力好，能承受較大的壓力，適應(yīng)經(jīng)常出差。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
建設(shè)公司總經(jīng)理公司整體把握，建設(shè)公司運營，本科以上學(xué)歷，穩(wěn)定性強，大型企業(yè)背景。
1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。
2、年紀45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。
3、穩(wěn)定性較強，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)
4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。
公司整體把握，建設(shè)公司運營，本科以上學(xué)歷，穩(wěn)定性強，大型企業(yè)背景。
1、需要是工程出身，建筑公司出來，優(yōu)先中建系統(tǒng)。
2、年紀45歲以內(nèi)。學(xué)歷本科及以上。
3、穩(wěn)定性較強，需要有大型知名企業(yè)工作背景(最近一份工作周期較長較穩(wěn)定)
4、需要人選積極性較高，若能力ok，可以給分紅。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位方案的制度及實施和檢查。
2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的效勞質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。
6、了解和分析單位需求，制度營銷方案，負有拓展單位前景的責(zé)任。
7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。
8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的.意向指導(dǎo)單位工作方向。
9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
10、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、負責(zé)進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負責(zé)集團人事日常運營管理工作;
3、負責(zé)擬定年度費用預(yù)算,合理控制各項人力成本;
4、負責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;
5、負責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)項目,對培訓(xùn)效果進行評估;
6、負責(zé)擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;
7、負責(zé)組織人事檔案的管理、勞動合同的`簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負責(zé)對部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績考評及團隊建設(shè)等工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、 負責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的.制度及實施和檢查。
2、 掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。
3、 向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責(zé)任。
6、 協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。
7、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
一、全面負責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責(zé)檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
二、負責(zé)和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責(zé)任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負責(zé)公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配;嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
八、搞好社會公共關(guān)系，認真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團公司授予的其它職權(quán)，完成集團賦予的其它任務(wù)。
本職：領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經(jīng)營目標;領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊;領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的'各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)
對董事會經(jīng)營目標的建議權(quán)
對副總經(jīng)理、財務(wù)部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)
對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)
對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)
董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
責(zé)任：
對公司年度經(jīng)營計劃、費用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負全面責(zé)任
對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責(zé)
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責(zé)
對所簽署的合同、協(xié)議負責(zé)
公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任
考核指標：
營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
信貸總經(jīng)理(杭州)
崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌所管城市的業(yè)務(wù)開拓與風(fēng)險管控;
2.統(tǒng)籌所管城市的隊伍組織;
3.績效管理:負責(zé)管理貸款團隊,制定有效的業(yè)務(wù)計劃,完成團隊及個人業(yè)務(wù)指標,并通過督促與指導(dǎo),不斷提高業(yè)績水平;
4.渠道開發(fā)與管理:帶領(lǐng)團隊拓展渠道,開發(fā)、維護與合作渠道的關(guān)系,保持對渠道的有效管理;
5.風(fēng)險管控:對所轄團隊內(nèi)的客戶經(jīng)理進行風(fēng)險培訓(xùn)、監(jiān)督與檢視,嚴格將客戶經(jīng)理和團隊的`貸款不良控制在規(guī)定范圍內(nèi)。嚴格按照要求做好貸前銷售動作、貸中業(yè)務(wù)辦理動作、貸后催收管理動作,動作到位且有效;
6.團隊建設(shè)與管理:發(fā)現(xiàn)、吸引優(yōu)秀人才,組建渠道客戶經(jīng)理隊伍;通過目標及活動量管理等有效手段,確保人員的充足性和穩(wěn)定性;提升客戶經(jīng)理的產(chǎn)能、業(yè)務(wù)和服務(wù)水平。團隊長要定期召開晨會(夕會)、周例會,檢查和輔導(dǎo)客戶經(jīng)理月度行事歷、工作日志等的使用;
7.合法合規(guī):建立團隊內(nèi)部有效的內(nèi)控、監(jiān)督方法,并有效執(zhí)行;防范由于客戶經(jīng)理的道德問題而導(dǎo)致的弄虛作假行為,追求高標準的誠信要求;
8.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.5年以上信貸相關(guān)工作經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷;
2.優(yōu)秀的團隊管理能力和市場開拓能力;
3.有較強的風(fēng)險管控意識、溝通能力與問題解決能力;
4.從業(yè)歷史記錄佳,經(jīng)辦的貸款質(zhì)量良好。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1.負責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各總監(jiān)、分公司總經(jīng)理的工作匯報
2.通過聽取工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理的.執(zhí)行情況和財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果
3.針對工作執(zhí)行過程中的問題提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標順利實現(xiàn)
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、圍繞公司下達的各項指標，根據(jù)門店運營規(guī)范，負責(zé)門店的全面管理工作，確保門店各項工作的.正常運營，完成總部下達的各項經(jīng)營及管理指標；
2、跟進公司顧客關(guān)系經(jīng)營需要，全面負責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù) ；
3、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項市場活動 ，全面組織門店社區(qū)娛樂中心運營；
4、全面負責(zé)門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調(diào)整方案；
5、負責(zé)創(chuàng)新設(shè)計各種促銷活動及方案，增強團隊凝聚力，提升顧客忠實度和滿意度，提升店面盈利能力；
6、定期向營運管理部直接上級匯報門店工作情況，負責(zé)協(xié)助營運管理部制定門店各項指標，并組織實施；
7、組織員工進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)及門店企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)等人員管理工作。
職位要求：
1、年齡26-35周歲，大專及以上學(xué)歷，五年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售連鎖店店長等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、熟悉母嬰童行業(yè)及商品知識、零售業(yè)態(tài)特點，熟悉消費者的購物行為和心理特征；
4、具備項目管理能力，門店運營知識，商品陳列管理與庫存管理能力；
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、專案管理與規(guī)劃執(zhí)行能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、全面主持公司工程工作，嚴格執(zhí)行行業(yè)有關(guān)法規(guī)及標準；
2、制定公司工程發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和總結(jié)，并檢查督促完成；
3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度；
4、根據(jù)公司組織架構(gòu)、確定公司工程項目部的設(shè)置、定員、定崗、負責(zé)工程人才的考察、引進；
5、負責(zé)工程人員的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率；
6、貫徹實施公司各項管理制度與相關(guān)規(guī)定，按要求做好相關(guān)工作的`落實與檢查工作，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益；
7、監(jiān)督審核各項工程承包合同，材料進購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同及完工結(jié)算的審核；
8、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、貫徹執(zhí)行政府的方針、政第、法令以及上級部門的各項指示，努力經(jīng)營好物業(yè)公司。
2、負責(zé)物業(yè)管理評審，對招標書、重大的協(xié)議、合同進行評審，簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同，簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件。
3、制定公司經(jīng)營管理目標，包括一系列規(guī)章制度、操作規(guī)程等，規(guī)定各級人員的崗位職責(zé)并監(jiān)督妻施，保證各項管理服務(wù)工作質(zhì)量。
4、建立健全公司的組織機構(gòu)，使之合理、精簡，富于效率，主持公司側(cè)會，及時解決管理中出現(xiàn)的問題。
5、健全各項財務(wù)管理制度，定期閱讀和分析財務(wù)報表，督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)節(jié)流等工作。
6、定期或不定期地聽取員工的意見和推薦，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理。
7、與社會各界人士建立和持續(xù)良好的.公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象。
8、以身作則，關(guān)心員工，設(shè)法提高公司的凝聚力，使員工以高度的熱情和職責(zé)感去完成各自的本職工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司策略，完成大客戶銷售和利潤指標
2 、大客戶(星巴克、百勝、麥當(dāng)勞等)年度/月度銷售預(yù)測
3、帶領(lǐng)大客戶研發(fā)團隊，達成大客戶年度新品上市計劃
4、主動了解行業(yè)信息，競爭對手信息，新品銷售追蹤。按時完成月度季度年度大客戶銷售報告
5、維護大客戶客情，定期和客戶做業(yè)務(wù)回顧。協(xié)助食安部門處理好客戶投訴，做好客戶應(yīng)急計劃
6、團隊建設(shè)和管理，控制部門預(yù)算。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
基本任務(wù)：
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，落實公司各項規(guī)定。
2、掌握相關(guān)市場信息，根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，及時調(diào)整經(jīng)營思路。
3、結(jié)合度假村實際，研究制定度假村發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)營策略和經(jīng)營方針，完善度假村決策方案。
4、貫徹總經(jīng)理負責(zé)制的管理方針，將垂直領(lǐng)導(dǎo)、層層負責(zé)的管理制度逐一落實。
5、調(diào)動各級管理人員的工作積極性，完善度假村運行機制。
6、組織編制度假村長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。審定年度經(jīng)營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。
7、協(xié)調(diào)指導(dǎo)度假村營銷活動，不斷開發(fā)新客源，拓展銷售市場。
8、審定簽署度假村重大合同，審批財務(wù)預(yù)、決算�？刂聘黜楅_支和成本消耗，努力提高經(jīng)濟效益。
9、決定度假村機構(gòu)設(shè)置，人員編制及重要人事變動，提出度假村中層以上管理人員的任免建議，擬定度假村人事政策，制定人力資源開發(fā)方針。
10、負責(zé)度假村管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。
11、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。
12、監(jiān)督、檢查度假村服務(wù)質(zhì)量，安全衛(wèi)生工作，督導(dǎo)員工職業(yè)道德教育和店規(guī)、店紀的培訓(xùn)。
13、主持每周經(jīng)理級例會，掌握控制酒店經(jīng)營活動全局。
14、代表度假村向上級主管部門、政府機構(gòu)、有關(guān)社會職能部門建立良好的發(fā)展關(guān)系。
15、布置檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動和重要賓客的接待。
16、抓好企業(yè)文化建設(shè)，塑造度假村優(yōu)良形象，督促有關(guān)部門開展各種形式的方娛活動，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力。
17、對各部門經(jīng)理的工作做綜合評定，加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，研究行業(yè)特色，促進經(jīng)營發(fā)展。
18、關(guān)心下屬、員工的思想、生活、待遇。
責(zé)任：
對度假村資產(chǎn)的保值、增值和完成預(yù)定的利潤指標負責(zé)。
對度假村的工作效率和工作質(zhì)量負責(zé)。
對樹立度假村形象和對外宣傳負責(zé)。
對度假村財務(wù)預(yù)、決算和成本控制負責(zé)。
對度假村發(fā)展前景和整改規(guī)劃負責(zé)。
對度假村安全負責(zé)。
對度假村人事決策負責(zé)。
對度假村的法律行為負責(zé)。。
人事部部長崗位職責(zé)
基本任務(wù)：
1、在執(zhí)行總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)人力資源部工作。
2、根據(jù)國家有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標，搞好人力資源的開發(fā)，合理安排本部門的`日常工作。
3、主持召開人事部的工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并落實解決方案。
4、熟悉本度假村各項業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)組織相關(guān)部門人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作質(zhì)量。
5、協(xié)助度假村各部門經(jīng)理制定人力需求計劃，合理調(diào)配內(nèi)部工作人員，監(jiān)督并參加員工的提升任免安排。
6、致力于改善工作條件，解決人事方面的有關(guān)問題。
7、促進管理人員與員工之間、員工與員工之間良好的人際關(guān)系、工作關(guān)系。
8、協(xié)助各級管理人員對員工進行有效管理，檢查和調(diào)整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。
9、注重員工培訓(xùn)工作，督導(dǎo)培訓(xùn)工作計劃的制定和實施，不斷提高酒店各部門員工的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
10、負責(zé)度假村的人員編制、工資標準的制定、工資調(diào)整、職稱評定工作，制定并完善酒店職工獎懲辦法。
11、督導(dǎo)、檢查員工執(zhí)行紀律情況、落實店規(guī)、店紀情況并對員工的工作表現(xiàn)提高獎勵和處罰意見。
12、做好工作日志，提高工作效率。加強工作的量化和數(shù)字化管理。
13、參加部門經(jīng)理以上管理人員的述職活動并做好記錄。
14、對所屬下級的工作爭議做出裁決，關(guān)心下級的思想、生活工作。
15、努力學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事，勞資的法律、法則、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。完成執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其它工作。
責(zé)任：
對人力事部工作目標和計劃的完成負責(zé)。
對人事調(diào)配的不合理負責(zé)。
對招聘員工素質(zhì)負責(zé)。
對解決員工與酒店的勞動爭議負責(zé)。
對已批準的獎懲決定的執(zhí)行情況負責(zé)。
對提供給決策部門的人事勞資數(shù)據(jù)負責(zé)。
對人事、勞資檔案管理負責(zé)。
對人事部工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行負責(zé)。負責(zé)員工食堂及員工宿舍管理 做好入、離職員工宿舍床位登記管理
擬定員工宿舍衛(wèi)生管理制度及財務(wù)安全管理制度。
負責(zé)員工食堂操作管理和員工的合理安排，維持員工食堂就餐時的紀律秩序12、做好員工食堂的衛(wèi)生管理。
加強工作量化和數(shù)字化管理。
及時對下級工作中的爭議做出載決。
及時圓滿的完成上級交給的其它臨時性工作。
關(guān)心下屬的思想、生活工作。
權(quán)限：
有對度假村編制內(nèi)招聘人員的審核權(quán)。
有對度假村員工手冊的解釋權(quán)。
有對人事調(diào)動、招聘、勞動工資方面的調(diào)檔權(quán)。
有對全度假村職員行為規(guī)范的監(jiān)督權(quán)。
有代表度假村與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。
有對度假村內(nèi)職員違章處罰審核、建議權(quán)。
有對人事部所屬人員工作的管理權(quán)和人員指揮權(quán)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
1.負責(zé)集團旗下度假酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各分店員工完成酒店的各項工作要求;
2.圍繞總部下達的利潤指標和各項工作要求，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;
3.負責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
4.全面負責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
5.與公司總部進行日常的`溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效;
6.負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;
7.完成公司交辦的其他工作。
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