【熱】人事主管工作職責15篇

人事主管工作職責1

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的`工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

人事主管工作職責2

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;

人事主管工作職責3

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容

人事主管工作職責4

　　1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　2、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護；

　　4、負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

　　5、負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；

　　6、負責與總部其他部門的`工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領(lǐng)導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導安排實物。

人事主管工作職責5

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的.培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

人事主管工作職責6

　　1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負責企業(yè)培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管工作職責7

　　負責子公司人員編制合理、配置分析。

　　負責子公司招聘渠道開發(fā)和維護。

　　負責招聘實施和關(guān)鍵人員效果跟進。

　　負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。

　　負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。

　　負責子公司企業(yè)文化建設(shè)

人事主管工作職責8

　　1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后實施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　4、及時準確傳達上級指示。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

　　14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的'過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

　　17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事主管工作職責9

　　1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、人員招聘和培訓相關(guān)工作。

　　4、負責員工關(guān)系管理及公司活動的組織。

　　5、公司各項資質(zhì)的'申請和年審。

　　6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

人事主管工作職責10

　　1、 全面負責執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動等的'策劃舉辦

人事主管工作職責11

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

人事主管工作職責12

　　1、負責管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù)；

　　2、負責公司各部門績效考核結(jié)果的.跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)；

　　3、負責人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性；

　　4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管工作職責13

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;

　　2、負責制度建設(shè)、落實實施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執(zhí)行，采購管理等。

　　4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理

　　5、負責公司會務(wù)、接待、活動組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事主管工作職責14

　　1.負責搭建公司組織架構(gòu)，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施;

　　5.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的'組織、公司文檔的整理和歸檔等;

人事主管工作職責15

　　1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

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