人事專員崗位職責(zé)[通用15篇]

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責(zé)1

　　負(fù)責(zé)招聘工作，拓展企業(yè)的`人員招聘渠道;

　　管理入職和離職事務(wù)，辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與接;

　　員工關(guān)系管理，社保公積金等具體操作事宜;

　　制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，追蹤培訓(xùn)考核結(jié)果;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對(duì)新員工進(jìn)行入門級(jí)培訓(xùn),加速新員工的成長(zhǎng)速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎(jiǎng)金/傭金的核算與計(jì)提,月度工資發(fā)放明細(xì),對(duì)于格式、個(gè)稅、個(gè)人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查

　　4,月度薪酬相關(guān)分析報(bào)表的提報(bào)以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起

　　5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對(duì)比分析

　　6、職位流動(dòng)和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議

　　7、五險(xiǎn)的辦理及數(shù)據(jù)整理

　　8、公司的`企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動(dòng)舉辦;

　　9、完成上級(jí)交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨(dú)立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熟悉營(yíng)銷、管理相關(guān)知識(shí),具備目標(biāo)績(jī)效管理、過(guò)程控制等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作;

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力

人事專員崗位職責(zé)3

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源6大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;

　　3、良好的溝通表達(dá)能力,做事認(rèn)真、踏實(shí),吃苦耐勞;

　　崗位職責(zé):

　　1、SAP(含HR工作平臺(tái))新職員信息、日常人事基礎(chǔ)信息、人事異動(dòng)、考勤、薪酬信息維護(hù);

　　2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;

　　3、加班控制與人力成本測(cè)算;

　　4、組織員工活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障，后期行政維護(hù);

　　2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購(gòu)，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總;

　　4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

　　7、負(fù)責(zé)銷售人員的`保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理;

　　8、協(xié)助公司人事部門、財(cái)務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)5

　�。�1）負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示的工作。

　　（2）負(fù)責(zé)組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施的工作。

　　（3）負(fù)責(zé)協(xié)助人事負(fù)責(zé)人落實(shí)人力資源部的工作計(jì)劃，并定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。但是遇到重大事項(xiàng)必須及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，共同研討后再做決定。

　　（4）負(fù)責(zé)協(xié)助人事負(fù)責(zé)人建立人才儲(chǔ)備庫(kù)的工作。負(fù)責(zé)各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤的工作，做好公司領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的參謀。

　　（5）負(fù)責(zé)擬定企業(yè)員工崗前培訓(xùn)、在職人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　（6）負(fù)責(zé)核準(zhǔn)各部門出勤情況，按照公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。

　�。�7）負(fù)責(zé)參與編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度的工作。

　�。�8）負(fù)責(zé)按照公司編制的用人計(jì)劃，協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)審核調(diào)入、招聘、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的工作，負(fù)責(zé)審核員工內(nèi)部調(diào)配的.工作。

　�。�9）負(fù)責(zé)依照相關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和公司的實(shí)際情況制定本公司員工的工資、獎(jiǎng)金、勞保福利及各種津貼的工作，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　�。�10）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績(jī)效考核工作。

　　（11）負(fù)責(zé)管理員工人事檔案的工作，負(fù)責(zé)辦理接收和傳遞職工調(diào)入、調(diào)出檔案的工作。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

　　2.根據(jù)崗位特性，形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案，并組織落實(shí);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作的`統(tǒng)計(jì)與分析，針對(duì)招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;

　　4.負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動(dòng)合同；

　　3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對(duì)）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；

　　5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達(dá)；

　　6、通過(guò)規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報(bào)提交，月員工流失率分析報(bào)告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记�，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；

　　7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；

　　8、發(fā)放節(jié)日的`獎(jiǎng)品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購(gòu)、領(lǐng)取、登記、庫(kù)存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

　　3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;

　　4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各區(qū)域的招聘需求,編制大區(qū)年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡(jiǎn)歷的`甄選、初試、復(fù)試、及選擇安排,同時(shí)與總/子公司之間做好相應(yīng)溝通。

　　3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,及融入工作情況,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;

　　4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

　　5、提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

　　6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程/銷售、文化輔導(dǎo)、離職面談等。

　　8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計(jì)劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,具有業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及抗壓能力,且適應(yīng)階段性出差;

　　3、性格外向,自主思考學(xué)習(xí)力強(qiáng),且具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

人事專員崗位職責(zé)10

　　1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;

　　3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

　　4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù);

　　5.面試的.邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);

　　8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)11

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

　　2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對(duì)法律法規(guī)有一定的`程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　職責(zé)：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行

　　2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產(chǎn)管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的'順利開(kāi)展提供依據(jù);

　　2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置;

　　3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;

　　4、推進(jìn)建設(shè)，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀，有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　5、組織制定員工培訓(xùn)方案計(jì)劃，協(xié)助各部門開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果;

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jī)效。

　　2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、對(duì)公司員工的日�？记诤屯獬鲞M(jìn)行登記。

　　2、負(fù)責(zé)快遞、包裹的`安排及與快遞公司的聯(lián)系;

　　3、公司工作資料的保存、分類、歸檔、保管;

　　4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　5、到訪客戶的接待工作;

　　6、完成公司交給的其他工作任務(wù);

【人事專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事專員崗位職責(zé)11-26

人事專員崗位職責(zé)[通用]11-26

人事專員崗位職責(zé)范例(15篇)11-26

人事專員崗位職責(zé)15篇【精】11-26

行政人事崗位職責(zé)11-25

知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員崗位職責(zé)11-17

行政人事崗位職責(zé)【精選15篇】11-26

行政人事崗位職責(zé)15篇[精選]11-26

行政人事崗位職責(zé)【范例15篇】11-26