人事專員崗位職責(zé)15篇【精】

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè)；

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動關(guān)系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的'匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

　　6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;

　　8、配合與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責(zé)5

　　職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的.人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　1.及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　2.定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　4.按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)的篩選及人員;

　　3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的'開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1。主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作；

　　2。負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4。新員工入職的.崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4。負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5。關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá)；

　　6。負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報表制作、考勤核對;

　　2負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協(xié)助績效資料收集，員工關(guān)系的建立;

人事專員崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；

　　員工考勤核查，考勤異常管理；

　　負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

　　完成上級交待的.其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　大專及以上學(xué)歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業(yè)；

　　熟練操作等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；

　　誠實(shí)。正直。有責(zé)任心。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)12

　　宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

　　接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

　　飯票的`領(lǐng)取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的.復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施，招聘渠道管理。

　　2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品的`采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；

　　5、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的.管理

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

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