人事行政主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑�下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助、上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、、上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；

　　4、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

　　7、相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　11、聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、公司人員招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對(duì)員工績(jī)效考核的執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會(huì)福利的`辦理;

　　5、上級(jí)交代的其他事宜。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績(jī)效管理，完成公司的績(jī)效目標(biāo)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的'各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動(dòng)、社保購(gòu)買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作和任務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的'相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；

　　2、協(xié)助工程部項(xiàng)目管理者提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力；

　　3、提升項(xiàng)目人員的穩(wěn)定性，和項(xiàng)目員工的滿意度；

　　4、監(jiān)督所管項(xiàng)目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2、跟蹤評(píng)估人才的'面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績(jī)效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程，根據(jù)各部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供績(jī)效改進(jìn)意見;

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報(bào);

　　6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r(shí)掌握員工狀況和需求。

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時(shí)間等;

　　負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職員工對(duì)公司、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解。按照上級(jí)要求，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項(xiàng)人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的.采購(gòu)等。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、完善薪酬績(jī)效體系、激勵(lì)體系（含股權(quán)激勵(lì)），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案；針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的'推動(dòng)組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對(duì)公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的`擬定、修改和編寫工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計(jì)劃，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的.協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護(hù)，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求；

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；

　　4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人事問(wèn)題，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1、制定公司的人力資源體系，對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

　　2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；

　　3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)�員工起到良好的.激勵(lì)作用；

　　5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

　　4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績(jī)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jī)效考核體系，提升公司的組織績(jī)效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的'人力資源供應(yīng)渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

　　8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

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