簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,隨時(shí)隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編精心整理的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
1、固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由,如果單方面違法解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的.,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
2、對于單位來說,無固定期限勞動(dòng)合同有更多限制,迫使單位不輕易解除勞動(dòng)合同,從而對勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想辭職只需提前30天書面通知單位,不需要單位批準(zhǔn),30天后就可以離職,這與固定期限勞動(dòng)合同完全一樣
3、對勞動(dòng)者有利而無害。
【1】【簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件】
【自愿】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【強(qiáng)制】有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
。ǘ┯萌藛挝怀醮螌(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
因此,只要你們雙方同意就可以簽,不一定要工作滿10年?赡苁菃挝幌肓糇∪瞬。
【2】無固定期限勞動(dòng)合同對員工有利,也就是用人單位喪失單方解除權(quán),說白一點(diǎn)就是員工可以炒老板,老板不可炒員工。
【利與弊】
如果站在個(gè)人角度上:
優(yōu)點(diǎn)是:無固定期限合同給本人一個(gè)定心丸,沒有失業(yè)的憂慮,可以扎實(shí)干自己的事;
缺點(diǎn)是:沒有壓力,個(gè)人會(huì)越來越?jīng)]有進(jìn)取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。
如果站在企業(yè)的角度上:
優(yōu)點(diǎn)是:無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的隊(duì)伍,不用每年為招聘花費(fèi)很多的精力和物力。
缺點(diǎn)是:如果企業(yè)經(jīng)營不善,要減員的話,這些無固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用,給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)。
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