員工生日福利方案（精選7篇）

　　加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，每一個公司都會制定一個員工生日福利方案，你知道嗎?一起來看看吧!

　　員工生日福利方案 1

　　一、分析

　　每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日，并且有所表示，對員工會有非常大的激勵作用，同時能夠產(chǎn)生一種歸屬感。

　　二、目的

　　讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的溫暖，促進企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定，達到情感留人的目的。

　　三、適用范圍

　　所有員工

　　四、適用人群

　　公司入職時間滿1年的.在職所有員工

　　五、福利項目

　　1、員工生日當天可提前1小時下班，并按正常出勤計算考勤。

　　2、員工生日當天，免費發(fā)放生日小蛋糕一個、生日卡一張。

　　3、小白板上設(shè)“生日專欄”或“壽星榜”，每天對過生日的員工，附上生日的祝福。

　　六、責(zé)任部門

　　1、采購部負責(zé)蛋糕、生日卡的預(yù)訂，行政部負責(zé)整個福利方案的統(tǒng)籌及組織。

　　2、一次性匯總員工公歷生日：由各部門按照行政部編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計出各部門所有人員準確的公歷生日(月 日)，于20xx年xx月xx日前交(附電子版)至行政部;后期不定期增加/離職的員工，各部門要及時增減，并提供電子版給行政部。

　　七、操作事項

　　1、預(yù)訂

　　1) 各部門于每天下午15：00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。

　　2) 采購部(電子版登記后)于每天下午16：00分別打電話蛋糕店預(yù)訂次日過生日的生日蛋糕和壽面。

　　3) 每日預(yù)訂蛋糕個數(shù)=預(yù)訂壽面碗數(shù)

　　食堂負責(zé)(壽面碗數(shù)→核對蛋糕個數(shù)→簽收姓名)

　　3、發(fā)放

　　當天過生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。

　　4、結(jié)帳

　　1) 行政部匯總每日登記預(yù)訂蛋糕數(shù)量的電子版

　　2) 對帳由采購部負責(zé)

　　八、費用預(yù)算

　　蛋糕：x元/人左右 另：一碗長壽面(x元)

　　蛋糕福利(年)總費用預(yù)測：x人xx= 元

　　長壽面福利(年)總費用預(yù)測：x人xx= 元

　　本方案自x月x日起開始執(zhí)行。

　　員工生日福利方案 2

　　一、適用范圍

　　中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

　　二、適用人員

　　東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

　　三、福利項目

　　1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

　　2、加餐或生日禮物

　　員工生日當天，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節(jié)假日，可延后或提前使用。

　　經(jīng)理級別及以上的職員， 發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)

　　3、生日賀卡

　　公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工。

　　4、生日專欄

　　在公司的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

　　5、集體活動

　　在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。

　　經(jīng)理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

　　四、責(zé)任部門：

　　1、人力資源部：負責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。

　　2、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協(xié)助組織實施PAETY。

　　3、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核， 相關(guān)費用申請的審核。

　　五、具體要求：

　　1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。

　　2、審批后的人員名單復(fù)印后，行政服務(wù)部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的'名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

　　3、行政服務(wù)部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。

　　4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

　　5、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY， 人力資源部負責(zé)人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務(wù)部負責(zé)場地，音響、燈光等的安排。

　　六、費用預(yù)算

　　(一)經(jīng)理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級)，具體分解如下：

　　1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

　　2、賀卡：1元/人左右

　　3、生日祝福：0元

　　4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次左右。

　　預(yù)算：8+1+3=12元

　　(二)經(jīng)理級別以上(含經(jīng)理、副經(jīng)理)的職員生日福利，按100元/人次標準執(zhí)行，具體福利項目如下：

　　(1) 生日禮物一份

　　(2) 生日蛋糕一個

　　(3) 生日賀卡一張

　　七、其他規(guī)定

　　1、生日賀卡請廣告公司設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。

　　2、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計打印，但必須經(jīng)過人力資源部蓋章有效。

　　3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

　　4、本規(guī)定從20xx年11月1日開始執(zhí)行。

　　員工生日福利方案 3

　　為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)“大家的星宇，永恒的呵護”的企業(yè)價值觀，讓每位在星宇公司的員工切實感受到星宇大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案：

　　一、適用范圍

　　公司全體正式員工（不包括臨時工、試用期及已經(jīng)申請離職的員工）

　　二、福利項目

　　1、生日蛋糕：員工生日當天，由企管部負責(zé)在當天下班前當面發(fā)給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。（建議蛋糕單價100元左右）

　　2、生日賀卡：公司統(tǒng)一印制員工生日賀卡，賀卡上由公司總經(jīng)理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)給生日員工。

　　3、生日專欄：在公司的公告欄或內(nèi)刊中提前公布次月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

　　三、責(zé)任部門

　　1、企管部：負責(zé)生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的發(fā)放，相關(guān)費用的申報。

　　2、采購部：負責(zé)蛋糕廠家的確定，以及蛋糕的采購，要求生日當天送到公司工廠。

　　3、人力資源部：在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），上報常務(wù)副總審批。

　　四、發(fā)放規(guī)定：

　　1、公司員工轉(zhuǎn)正后可享受當年生日福利，界定日期以批準轉(zhuǎn)正之日起為準，沒有正式轉(zhuǎn)正的'不享受此福利。

　　2、員工生日以辦理入職手續(xù)時，遞交的身份證復(fù)印件所確定的出生日期為準。若身份證上的生日日期與實際生日日期有出入的，可提前告知人力資源部以作調(diào)整。

　　3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不再補貼。

　　4、本方案自20xx年3月1日起執(zhí)行。

　　當否，請批示。

　　員工生日福利方案 4

　　一、方案目標

　　通過多樣化的生日福利，增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，提升員工滿意度，營造溫馨和諧的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工工作積極性，提高團隊凝聚力。

　　二、適用對象

　　全體在職員工

　　三、福利內(nèi)容

　　生日賀卡：定制專屬生日賀卡，由公司管理層親筆書寫祝福話語，表達對員工的`關(guān)懷與感謝，在員工生日當天通過郵件或當面贈送的方式送達。

　　生日禮品：設(shè)立禮品庫，包含實用生活用品（如品牌保溫杯、精致餐具套裝）、文化創(chuàng)意產(chǎn)品（如定制書簽、特色筆記本）、休閑零食禮盒等，價值在 100 - 200 元之間。員工可在生日前一周，通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)從禮品庫中自主選擇心儀禮品。

　　生日假：為員工提供半天帶薪生日假，員工可根據(jù)自身安排，在生日當天或前后一周內(nèi)靈活使用，讓員工有時間享受屬于自己的生日時光。

　　生日會：每月舉辦一次集體生日會，布置溫馨的活動場地，準備生日蛋糕、水果、點心等。生日會上設(shè)置互動游戲、抽獎環(huán)節(jié)，增進員工之間的交流與互動，同時邀請公司領(lǐng)導(dǎo)出席，為當月生日的員工送上祝福。

　　四、實施流程

　　信息收集：人力資源部門每月末收集次月生日員工名單，確保信息準確無誤。

　　禮品準備：根據(jù)員工選擇的禮品，提前采購并做好包裝，在生日前 3 - 5 天完成準備工作。

　　生日賀卡制作：在生日前一周，組織管理層撰寫生日賀卡內(nèi)容，完成制作。

　　生日會籌備：提前確定生日會時間、地點，準備相關(guān)物資和活動環(huán)節(jié)，在生日會前 2 - 3 天發(fā)出活動通知。

　　福利發(fā)放：生日當天，通過郵件發(fā)送生日賀卡；以部門為單位發(fā)放生日禮品；協(xié)調(diào)員工安排生日假；按照計劃舉辦生日會。

　　五、預(yù)算規(guī)劃

　　生日賀卡：每張 5 元，預(yù)計每月 x名員工生日，費用約 5 x元。

　　生日禮品：平均每份 150 元，每月費用約 150 x元。

　　生日會場地布置、食品及獎品：每月約 1000 元。

　　每月總預(yù)算約為 (155 x+ 1000) 元。

　　六、效果評估

　　每季度通過問卷調(diào)查的方式，收集員工對生日福利方案的滿意度及改進建議，根據(jù)反饋結(jié)果及時調(diào)整優(yōu)化方案，確保福利方案符合員工需求，達到預(yù)期效果。

　　員工生日福利方案 5

　　一、方案目標

　　以低成本、高情感的生日福利，傳遞企業(yè)對員工的關(guān)愛，增強員工的幸福感和忠誠度，提升企業(yè)的'人文關(guān)懷形象，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。

　　二、適用對象

　　全體在職員工

　　三、福利內(nèi)容

　　電子祝福：在員工生日當天，通過企業(yè)微信公眾號、短信、郵件等多渠道發(fā)送精心設(shè)計的電子生日賀卡和祝福視頻，視頻中可包含同事們的生日祝福寄語，營造溫暖氛圍。

　　生日小食：為每位生日員工準備一份定制的生日小食禮包，如定制的生日餅干、糖果禮盒等，成本控制在 30 - 50 元左右，由行政部門在生日當天統(tǒng)一發(fā)放至員工工位。

　　榮譽表彰：在企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、員工交流群等平臺，發(fā)布生日員工的個人風(fēng)采介紹及生日祝福，對員工在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)進行表彰，增強員工的榮譽感。

　　公益捐贈：設(shè)立員工生日公益基金，員工生日時，企業(yè)以員工名義向公益組織捐贈 50 元，并將捐贈證書發(fā)送給員工，讓員工感受到自己的生日具有特殊的社會意義，同時提升企業(yè)的社會責(zé)任感。

　　四、實施流程

　　信息整理：人力資源部門每月定期更新員工生日信息庫，提前一周確定下月生日員工名單。

　　內(nèi)容制作：提前制作電子生日賀卡和祝福視頻，聯(lián)系供應(yīng)商定制生日小食禮包，準備榮譽表彰資料和公益捐贈事宜。

　　福利發(fā)送：生日當天，準時通過各渠道發(fā)送電子祝福；上午由行政人員將生日小食禮包送達員工工位；在企業(yè)內(nèi)部平臺發(fā)布榮譽表彰內(nèi)容；完成公益捐贈并發(fā)送捐贈證書。

　　五、預(yù)算規(guī)劃

　　電子祝福制作：無額外成本（利用現(xiàn)有平臺資源）。

　　生日小食禮包：每份 40 元，每月預(yù)計 x名員工生日，費用約 40 x元。

　　公益捐贈：每月 50 x元。

　　每月總預(yù)算約為 (90 x) 元。

　　六、反饋機制

　　設(shè)立專門的意見反饋渠道，鼓勵員工對生日福利方案提出建議和想法，人力資源部門定期匯總分析反饋信息，不斷優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度。

　　員工生日福利方案 6

　　一、方案目標

　　結(jié)合員工個性化需求，打造多元化的生日福利體系，提高員工對福利的感知度和滿意度，增強員工與企業(yè)之間的情感紐帶，提升企業(yè)的吸引力和競爭力。

　　二、適用對象

　　全體在職員工

　　三、福利內(nèi)容

　　福利套餐選擇：設(shè)計三種不同類型的生日福利套餐，供員工自主選擇。

　　休閑娛樂套餐：包含電影院雙人觀影券、KTV 歡唱券，價值約 200 元，適合喜歡休閑娛樂的員工。

　　健康養(yǎng)生套餐：包含體檢卡、按摩券，價值約 300 元，關(guān)注員工身體健康。

　　學(xué)習(xí)成長套餐：包含線上學(xué)習(xí)平臺年度會員、書籍購書券，價值約 200 - 300 元，滿足員工自我提升需求。

　　生日驚喜：在員工生日當天，安排同事為其送上鮮花和生日蛋糕，營造驚喜氛圍，同時組織部門同事為員工舉辦小型慶�；顒�。

　　積分獎勵：為每位生日員工發(fā)放 200 積分，員工可在企業(yè)積分商城兌換各類商品，如電子產(chǎn)品、家居用品等，增加福利的趣味性和靈活性。

　　家屬關(guān)懷：向員工家屬發(fā)送生日祝福短信，并贈送一份精美的小禮品（如定制的家庭相冊、特色工藝品），讓家屬感受到企業(yè)的.關(guān)懷，增強員工的歸屬感。

　　四、實施流程

　　套餐發(fā)布與選擇：每月初在企業(yè)內(nèi)部平臺發(fā)布次月生日福利套餐信息，員工在 5 個工作日內(nèi)完成套餐選擇。

　　物資準備：根據(jù)員工選擇的套餐，提前采購相關(guān)物品，預(yù)定服務(wù)，確保生日當天福利順利發(fā)放。

　　生日執(zhí)行：生日當天，按照計劃為員工送上鮮花、蛋糕，組織部門慶�；顒樱话l(fā)放積分；向家屬發(fā)送祝福短信并郵寄禮品。

　　五、預(yù)算規(guī)劃

　　福利套餐：平均每份 250 元，每月預(yù)計 x名員工生日，費用約 250 x元。

　　生日鮮花和蛋糕：約 200 元 / 人，每月費用約 200 x元。

　　積分兌換成本：根據(jù)實際兌換情況計算，預(yù)計每月 3000 元。

　　家屬禮品：每份 50 元，每月費用約 50 x元。

　　每月總預(yù)算約為 (500 x+ 3000) 元。

　　六、效果追蹤

　　每半年對生日福利方案的實施效果進行評估，分析員工的選擇偏好、滿意度等數(shù)據(jù)，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整福利套餐內(nèi)容和形式，持續(xù)優(yōu)化方案。

　　員工生日福利方案 7

　　一、方案目標

　　通過創(chuàng)新的生日福利形式，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升員工的生活品質(zhì)，塑造獨特的企業(yè)文化，吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　二、適用對象

　　全體在職員工

　　三、福利內(nèi)容

　　定制化禮品：與專業(yè)設(shè)計公司合作，為員工提供定制化生日禮品服務(wù)。員工可以根據(jù)自己的喜好，選擇禮品的款式、圖案、文字等元素，制作獨一無二的生日禮品，如定制的首飾、印有個人照片的家居用品等，預(yù)算控制在 300 - 500 元。

　　生日旅行基金：為工作滿一定年限（如 3 年及以上）的員工，提供 500 - 1000 元的生日旅行基金，鼓勵員工在生日期間外出旅行，放松身心，拓寬視野。

　　技能培訓(xùn)課程：根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和興趣愛好，為員工提供各類技能培訓(xùn)課程作為生日福利，如語言培訓(xùn)課程、職業(yè)技能提升課程等，費用根據(jù)課程實際價格確定。

　　個性化體驗：提供多種個性化體驗項目供員工選擇，如私人影院包場觀影、主題餐廳定制晚餐、藝術(shù)展覽私人導(dǎo)覽等，價值約 300 - 400 元，讓員工享受獨特的'生日體驗。

　　四、實施流程

　　需求調(diào)研：每年年初通過問卷調(diào)查的方式，了解員工對生日福利的期望和需求，為制定福利方案提供依據(jù)。

　　福利確定與發(fā)布：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，確定本年度生日福利內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部平臺發(fā)布詳細信息，明確申請和使用流程。

　　申請與審核：員工在生日前一個月提交福利申請，人力資源部門進行審核，確保福利發(fā)放符合規(guī)定。

　　福利提供：根據(jù)員工申請，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，為員工提供定制化禮品、安排旅行基金發(fā)放、對接培訓(xùn)課程或體驗項目，確保員工在生日期間享受到福利。

　　五、預(yù)算規(guī)劃

　　定制化禮品：平均每份 400 元，每月預(yù)計 x名員工生日，費用約 400 x元。

　　生日旅行基金：按每年 x名符合條件員工計算，平均每人 800 元，每年費用約 800 x元，分攤到每月約 (800 x/ 12) 元。

　　技能培訓(xùn)課程：根據(jù)實際參與人數(shù)和課程費用確定，預(yù)計每月 2000 元。

　　個性化體驗：平均每次 350 元，每月費用約 350 x元。

　　每月總預(yù)算約為 (750 x+ 800 x/ 12 + 2000) 元。

　　六、優(yōu)化機制

　　每年對生日福利方案進行全面評估，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工需求變化以及市場情況，及時調(diào)整和優(yōu)化福利內(nèi)容和形式，確保方案的有效性和吸引力。

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