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綜合管理人員崗位職責(zé)（精選15篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的綜合管理人員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
綜合管理人員崗位職責(zé) 1
參與制定、修改程序文件、工作指導(dǎo)書(shū)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
按照公司的各項(xiàng)程序文件及各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司各服務(wù)中心的各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格的提出整改意見(jiàn)。
對(duì)各服務(wù)中心落實(shí)公司各項(xiàng)程序文件及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不符合規(guī)定或不規(guī)范的`行為及時(shí)進(jìn)行糾正，對(duì)不合格整改工作進(jìn)行監(jiān)督。
對(duì)各服務(wù)中心管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)管理人員實(shí)際操作中的遇到的困難進(jìn)行指導(dǎo)并協(xié)助其解決。
提出獎(jiǎng)、罰動(dòng)議，執(zhí)行獎(jiǎng)罰規(guī)定。
對(duì)各服務(wù)中心主任進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)設(shè)備主管、管理員、員工的工作績(jī)效進(jìn)行復(fù)評(píng)。
對(duì)公司員工進(jìn)行程序文件、工作指導(dǎo)書(shū)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)。
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草擬公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計(jì)劃。
根據(jù)以上計(jì)劃指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施方案和措施，在確保完成計(jì)劃指標(biāo)同時(shí)，能有效地節(jié)省費(fèi)用。
負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司所有工程項(xiàng)目投資策劃工作。
負(fù)責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)編制公司各項(xiàng)工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開(kāi)展。
主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級(jí)以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作，提名公司及本中心主管級(jí)以上人員的'聘任、辭退、升職，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)公司及本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。
負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動(dòng)態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作，穩(wěn)定和提高公司員工隊(duì)伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。
積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
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制定年度工作目標(biāo)和年月工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
協(xié)助各服務(wù)中心與涉及公共事務(wù)（工商、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電）有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。
指導(dǎo)本部門業(yè)務(wù)工作，組織本部門員工考核。
定期向上級(jí)述職
主持部門例會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)及建議，布置工作任務(wù)，解決實(shí)際問(wèn)題，改進(jìn)管理方法，促進(jìn)工作發(fā)展。
及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)本部門工作情況和有關(guān)事項(xiàng)。
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制定年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
制定月工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
制定、修定公司各服務(wù)中心的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。
制定、修定公司各服務(wù)中心的質(zhì)量要求和質(zhì)量控制目標(biāo)。
監(jiān)督、檢查各物業(yè)服務(wù)中心人員的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的執(zhí)行情況。
及時(shí)反饋檢查中出現(xiàn)的'問(wèn)題。
接受住戶的投訴，對(duì)投訴進(jìn)行處理，對(duì)投訴人進(jìn)行回訪。
定期進(jìn)行入戶，聽(tīng)取業(yè)主的意見(jiàn)。
及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)本部門的工作情況和有關(guān)事項(xiàng)。
負(fù)責(zé)物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程，不合格服務(wù)糾正和預(yù)防措施，服務(wù)的控制與管理。
按照質(zhì)量手冊(cè)、程序文件的要求和管理實(shí)施方案，對(duì)各服務(wù)中心運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。
按照物業(yè)管理委托合同實(shí)施全方位的管理服務(wù)。
參與建立并指導(dǎo)實(shí)施各服務(wù)中心的作業(yè)規(guī)程。
綜合管理人員崗位職責(zé) 5
對(duì)質(zhì)管副經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間完成副經(jīng)理安排的工作。
理解、掌握公司現(xiàn)行程序文件、工作指導(dǎo)書(shū)。
檢查工作要公平、公正、不許公報(bào)私仇，不許搞人情化。
認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好檢查記錄，對(duì)違章現(xiàn)象、違章人的處罰要準(zhǔn)確、公平，并上報(bào)經(jīng)理。
注意工作方法，不能采用簡(jiǎn)單、生硬、粗暴的.方式方法，不許對(duì)員辱罵、人身功擊。
結(jié)合工作實(shí)際，提出對(duì)程序文件、工作指導(dǎo)書(shū)修改建議。
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崗位職責(zé)：
1、管理施工現(xiàn)場(chǎng)的各種文件、資料、設(shè)計(jì)圖紙等，建立項(xiàng)目施工圖紙和設(shè)計(jì)變更的工程檔案。
2、及時(shí)處理工程往來(lái)的報(bào)告、函件，并按類別進(jìn)行整理歸檔、列清錄。
3、負(fù)責(zé)對(duì)每日收到文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔；設(shè)計(jì)變更（包括圖紙會(huì)審紀(jì)要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標(biāo)的`全面實(shí)現(xiàn)。
4、參加有關(guān)工程會(huì)議并做好記錄工作。
5、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、專科學(xué)歷及以上；
2、一年以上項(xiàng)目行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件。
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1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)及物業(yè)中心各項(xiàng)規(guī)章制度，建立并維持與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、單位的友好合作關(guān)系；
2、協(xié)助物業(yè)總監(jiān)制定及完善物業(yè)各部門各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督物業(yè)各個(gè)部門的執(zhí)行力；
3、完善物業(yè)中心信息管理，保證物業(yè)的商戶信息、商戶檔案及對(duì)外聯(lián)絡(luò)信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性、完整性；
4、嚴(yán)格監(jiān)督審批物業(yè)中心各部門日常各項(xiàng)費(fèi)用支出的申請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等工作；
5、負(fù)責(zé)商戶入住，以及證照資質(zhì)辦理的一切相關(guān)事務(wù)；
6、檢查物業(yè)中心各部門固定資產(chǎn)使用情況，配合集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)中心做好固定資產(chǎn)的管理工作；
7、協(xié)助物業(yè)總監(jiān)有效的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門下屬的.工作情況；負(fù)責(zé)物業(yè)中心與集團(tuán)各部門的工作對(duì)接；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作
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1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的.發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；
6、公司資質(zhì)管理；
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；
10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；
11、企業(yè)文化建設(shè)。
綜合管理人員崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制、調(diào)整及預(yù)警；
2、參加項(xiàng)目巡檢，根據(jù)公司重要節(jié)點(diǎn)，能有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)公司運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行全面分析；
3、協(xié)助對(duì)計(jì)劃體系以及績(jī)效體系進(jìn)行全面梳理和完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成專項(xiàng)計(jì)劃編制及上線；
4、協(xié)助對(duì)公司運(yùn)行的流程及權(quán)責(zé)進(jìn)行梳理并適時(shí)調(diào)整，并規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化流程中的成果文件，同時(shí)推進(jìn)和提高公司計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理體系信息化工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參與并執(zhí)行過(guò)超過(guò)多項(xiàng)目（2個(gè)及以上）、大項(xiàng)目（超過(guò)20萬(wàn)方）的`計(jì)劃綜合管理工作，有較好的計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)，具有營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、工程或項(xiàng)目管理類專業(yè)背景；
3、統(tǒng)籌并參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃編制、調(diào)整及預(yù)警，參與并執(zhí)行過(guò)項(xiàng)目巡檢，對(duì)項(xiàng)目開(kāi)盤、開(kāi)放、交付等節(jié)點(diǎn)存在的風(fēng)險(xiǎn)能有效識(shí)別，并參與公司各管線專項(xiàng)計(jì)劃建設(shè)；
4、參與公司信息化系統(tǒng)建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行完善和管理。
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1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的'完整性、有效性;
3、深入了解各中心部門崗位職責(zé)，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jī)效考核指標(biāo);
4、主導(dǎo)公司勝任力體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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職責(zé)描述：
該崗位作為小鎮(zhèn)公司綜管負(fù)責(zé)人的定位，協(xié)助小鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)（項(xiàng)目總）和集團(tuán)完成小鎮(zhèn)的開(kāi)發(fā)建設(shè)，后期統(tǒng)籌負(fù)責(zé)下屬各公司（開(kāi)發(fā)公司、文旅公司、農(nóng)業(yè)公司等）的各項(xiàng)綜合管理工作。
1、全面負(fù)責(zé)本部門人員及各項(xiàng)工作的管理，對(duì)部門整體工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門，對(duì)內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的督辦、落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)員工溝通體系的建立、完善和組織實(shí)施。
任職要求：
1、40周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、新聞、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的.統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及較強(qiáng)的公文寫作功底；
6、擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)及管理能力，并且有成功案例。
綜合管理人員崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé)
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區(qū)的行政工作;
2、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會(huì)議;
3、營(yíng)業(yè)區(qū)職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;
4、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門之間的關(guān)系;
5、報(bào)表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。
任職資格
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)或營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，處理問(wèn)題綜合能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的'溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識(shí)，熟悉OFFICE各項(xiàng)軟件及相關(guān)系統(tǒng)操作。
綜合管理人員崗位職責(zé) 13
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。
2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jī)效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃和員工技能發(fā)展計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)建立公司員工晉升/淘汰機(jī)制，組織實(shí)施公司員工能力測(cè)評(píng)。
5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)繼任者計(jì)劃。
6.協(xié)助各部門制定建立培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
綜合管理人員崗位職責(zé) 14
1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助經(jīng)理做好班組之間的工作協(xié)調(diào)和配合，作出年、季、月的'工作計(jì)劃和總結(jié)，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各環(huán)節(jié)的實(shí)施過(guò)程，填寫工作日志和工作記錄，保證全所的各項(xiàng)工作完整進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)部門人員的考勤、考核工作，按照公司下發(fā)的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法，填寫考核情況表。
3.按照公司基本制度落實(shí)人員考核計(jì)算，填寫考核表。
4.按照公司下發(fā)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，計(jì)算表交公司審批后落實(shí)獎(jiǎng)懲。
5.負(fù)責(zé)本部門綜合資料的整理和完善工作。
6.協(xié)助部門經(jīng)理抓好后勤管理，以保證全所良好的辦公環(huán)境和生活環(huán)境，為部門人員提供生活保障。
綜合管理人員崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé)
1、定期拜訪客戶，了解客戶動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握客戶需求；根據(jù)需求分析方法，向客戶提供專業(yè)的理財(cái)建議。
2、建立和維護(hù)已有的客戶關(guān)系，并不斷挖掘和開(kāi)發(fā)新客戶。
3、進(jìn)行VIP客戶關(guān)系及綜合金融業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、面談和促成，并參與合同的談判與簽訂。
4、向客戶提供完善的`售后服務(wù)，定期完成對(duì)老客戶的回訪工作。
任職要求：
1、年齡：22—45周歲，中專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀可以放寬）。
2、在南京生活一年以上（條件優(yōu)秀可以放寬）。
3、熱情積極，上進(jìn)負(fù)責(zé)，熱愛(ài)本職工作，積極參加公司的專業(yè)培訓(xùn)。
4、具有良好的組織能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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