人力資源部部門職責(zé)（錦集15篇）
人力資源部部門職責(zé)1
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對(duì)人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);
5、人事基礎(chǔ)事項(xiàng)工作的.執(zhí)行。
人力資源部部門職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的'制定;
2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核;
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;
4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿意度;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部部門職責(zé)3
主要職責(zé)：
1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
�。�1） 對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
（2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
�。�4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
�。�5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
�。�6） 對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
�。�7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的'齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
�。�8） 對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
�。�9） 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
�。�10） 對(duì)人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
（11） 對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。
（12） 對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力：
（1） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
�。�2） 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。
�。�3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
�。�4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
�。�5） 有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。
�。�8） 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
（9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
管轄范圍：
�。�1） 人力資源部所屬員工。
�。�2） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
（3） 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。
人力資源部部門職責(zé)4
1、主導(dǎo)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對(duì)適宜人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)藏庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度聘請(qǐng)、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的'編寫；
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通；
6、能夠有效組織并布置員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源部部門職責(zé)5
負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執(zhí)行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)約、福利申請(qǐng)及離職等事務(wù)性工作；
負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的`建立、更新和日常維護(hù)，并及時(shí)上傳；
負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險(xiǎn)、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作；
負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；
負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；
負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績效評(píng)估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施；
負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展；
完成上級(jí)(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。
人力資源部部門職責(zé)6
人力資源部職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)崗位編制的鑒定
2.負(fù)責(zé)擬訂部門月度、年度工作計(jì)劃及花費(fèi)估算
3.負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統(tǒng)
4.負(fù)責(zé)成立賀完美公司的人力資源管理系統(tǒng)并組織實(shí)行
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)的成立、實(shí)行和完美，并進(jìn)行監(jiān)察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應(yīng)咨詢服務(wù)
6.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負(fù)責(zé)辦理公司及家產(chǎn)間的人員調(diào)換手續(xù)
7.負(fù)責(zé)成立、健全、運(yùn)轉(zhuǎn)和改良公司員工培訓(xùn)、激勵(lì)系統(tǒng)
8.負(fù)責(zé)擬訂、審察年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)行
9.負(fù)責(zé)擬訂各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人年度查核激勵(lì)方案，并兌現(xiàn)查核結(jié)果
10.負(fù)責(zé)擬訂公司先進(jìn)公司、部門和個(gè)人的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，并組織評(píng)比
11.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負(fù)責(zé)擬訂、完美公司薪酬、福利系統(tǒng)，并組織實(shí)行
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)技術(shù)人員職稱評(píng)定工作，指導(dǎo)各家產(chǎn)技術(shù)職稱評(píng)定工作
14.負(fù)責(zé)辦理公司本部機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同
15.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作
16.負(fù)責(zé)部門月度、年度工作總結(jié)，召開部門例會(huì)，增強(qiáng)內(nèi)部交流
17.負(fù)責(zé)訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負(fù)責(zé)配合戰(zhàn)略管理部擬訂戰(zhàn)略規(guī)劃
19.負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行查核
人力資源部權(quán)限：
1.有權(quán)訂正公司人力資源規(guī)劃和管理制度
2.有權(quán)參加認(rèn)路資源開發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權(quán)對(duì)公司機(jī)關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)察、檢查
4.有權(quán)組織機(jī)關(guān)員工和各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人的動(dòng)向查核，對(duì)干部任用和異動(dòng)提出建議
5.有權(quán)組織、成立、實(shí)行員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，檢查考證培訓(xùn)成效
6.有權(quán)審公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
7.有權(quán)依照公司激勵(lì)政策改正完美薪酬獎(jiǎng)賞制度
8.有權(quán)擬訂公司先進(jìn)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
9.有權(quán)提出公司的崗位編制方案
10.有權(quán)監(jiān)察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權(quán)拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令
12.有權(quán)辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理辦理
13.有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動(dòng)合同及集體合同的手續(xù)
14.有權(quán)審批本部門花費(fèi)開銷
15.有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權(quán)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo)
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關(guān)職能部門的監(jiān)察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監(jiān)
人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：人事部主管、培訓(xùn)部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司供應(yīng)和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：
（1）依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展規(guī)劃制定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出估算及工作計(jì)劃，經(jīng)同意后實(shí)行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱領(lǐng)等規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�5）增強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部履行。
�。�8）組織辦理員工績效查核工作并負(fù)責(zé)審察各項(xiàng)查核、培訓(xùn)結(jié)果。
（9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)。
（10）審批經(jīng)人事部同意的過錯(cuò)單和獎(jiǎng)賞單，并安排履行。
（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)解決。
�。�12）按工作程序做好與有關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。
�。�13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則的培訓(xùn)、履行和檢查。
�。�14）實(shí)時(shí)正確傳達(dá)上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。
（16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認(rèn)識(shí)人力資源部工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。
�。�18）按期向行管總監(jiān)述職。
�。�19）在必需狀況下向下級(jí)受權(quán)。
�。�20）擬訂直接下級(jí)的崗位描繪，按期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。
�。�21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)察、檢查所下屬級(jí)的各項(xiàng)工作。
�。�22）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，依照程序辦理。
（23）實(shí)時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出判決。
（24）填寫直接下級(jí)過錯(cuò)單和獎(jiǎng)賞單，依據(jù)權(quán)限依照程序履行。
�。�25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，依據(jù)工作需要依照申請(qǐng)人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。
�。�26）依據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。
�。�27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公器具、設(shè)備設(shè)備的登記臺(tái)帳、按期清點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（29）關(guān)懷所下屬級(jí)的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)集體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
�。�1）對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的達(dá)成負(fù)責(zé)。
�。�2）對(duì)公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實(shí)時(shí)增補(bǔ)負(fù)責(zé)。
（3）對(duì)公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
�。�4）對(duì)實(shí)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
�。�5）對(duì)已同意的賞罰決定履行狀況負(fù)責(zé)。
（6）對(duì)供應(yīng)給決議部門的人員編制及勞動(dòng)薪資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、正確性負(fù)責(zé)。
�。�7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負(fù)責(zé)。
�。�8）對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)察檢查的規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則的履行狀況負(fù)責(zé)。
（9）對(duì)所下屬級(jí)的.紀(jì)律行為、工作次序、整體精神相貌負(fù)責(zé)。
�。�10）對(duì)人力資源部估算開銷的合理支配負(fù)責(zé)。
�。�11）對(duì)人力資源部所掌管的公司奧密的安全負(fù)責(zé)。
�。�12）對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
主要權(quán)利：
（1）對(duì)公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審察權(quán)。
�。�2）對(duì)公司員工手冊(cè)有解說權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4）對(duì)限額資本的使用有同意權(quán)。
（5）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6）對(duì)所下屬級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)察、檢查權(quán)。
�。�7）有對(duì)直接下級(jí)崗位分配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和賞罰的建議權(quán)。
�。�8）對(duì)所下屬級(jí)的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)集體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系的權(quán)利。
管轄范圍：
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
�。�3）人力資源部辦公器具、設(shè)備設(shè)備。
人力資源部部門職責(zé)7
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的'聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；
3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)；
5、部門臨時(shí)性工作的配合
人力資源部部門職責(zé)8
1、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度、月度人事費(fèi)用預(yù)算的編制和控制;
4、負(fù)責(zé)日常員工的.薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項(xiàng)目績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實(shí)施;
6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。
人力資源部部門職責(zé)9
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動(dòng);
5、日常其它臨時(shí)性工作。
人力資源部部門職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的.渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;
5、建立和完善績效體系，確�？己藱C(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部部門職責(zé)11
1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的'開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;
4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;
6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;
人力資源部部門職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的`招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對(duì)人員配置提供意見和建議；
3、維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評(píng)估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部部門職責(zé)13
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;
5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的'辦理。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)14
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負(fù)責(zé)配合其他部門的`相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護(hù)已有的招聘渠道;
3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的.計(jì)劃及實(shí)施，如校園招聘等;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。
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