人力資源部部門職責(合集15篇)

人力資源部部門職責1

　　1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

人力資源部部門職責2

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

　　(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

　　(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

　　(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的'維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責3

　　1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓管理等工作;

　　2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續(xù);

　　3、管理員工合同及檔案;

　　4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;

　　5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責4

　　負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；

　　按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；

　　負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

　　負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；

　　負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；

　　負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的.合規(guī)性；

　　負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；

　　負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

　　完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部部門職責5

　　1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協(xié)助上級做好公司的'人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

　　4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務。

人力資源部部門職責6

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部部門職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　4、針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

　　5、協(xié)助開展績效體系建立;

　　6、日常員工關系的.維護與處理;

　　7、上級領導交代的其他事宜。

人力資源部部門職責8

　　1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調解決。

　　5、負責所轄區(qū)域薪資調研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

人力資源部部門職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源及相關企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部部門職責10

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的.落實；

　　3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規(guī)范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部部門職責11

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，按時把握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、幫助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運用本錢。

　　3、嚴格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

　　4、嚴格考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，依據(jù)《違紀職工懲罰條例》進行紀律檢查，提出懲罰看法。

　　5、嚴格根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公正公正、按時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、幫助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素養(yǎng)。

　　8、完成上級領導交辦的'其他工作任務。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、按時精確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

　　2、依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，精確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。

　　3、嚴格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，按時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、幫助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，幫助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、幫助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反應信息并作做好紀錄，建立違紀職工懲罰臺賬。

　　3、實時把握公司員工人數(shù)和個人根本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、幫助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的搜集、管理工作。

　　2、依據(jù)人力資源培訓計劃，搜集整理培訓教材（資料），組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、協(xié)作相關部門主動開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深化體察了解員工的個人特長并認真分析調研，主動開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務。

人力資源部部門職責12

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的`執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責13

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

　　2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;

　　4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部部門職責14

　　1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的'招聘計劃，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)

　　3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責15

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培育公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充足調發(fā)動工主動性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長期發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的.落實；

　　3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、負責日常工作人力管理工作（聘請甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、幫助部門處理員工關系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工本錢核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、核定公司年度人員需求計劃，拓展聘請渠道，掌握聘請本錢；

　　8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲藏計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為標準的檢查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監(jiān)督、檢查與指導工程人資工作。

　　13、幫助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；

　　d聯(lián)系高校、詢問機構，搜集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理躲避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f工程所在地區(qū)的各政府機關的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

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