人事股工作職責21篇

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事股工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事股工作職責 1

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；

　　2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

　　人事股工作職責 2

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的'和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　人事股工作職責 3

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

　　人事股工作職責 4

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的.渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)（簽訂勞動合同、開通OA及郵箱）。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　人事股工作職責 5

　　1、負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理；

　　2、負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作；

　　3、建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的.辦理；

　　4、負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作；

　　5、負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放；

　　6、負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等；

　　7、負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

　　人事股工作職責 6

　　1、負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發(fā)；

　　2、負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作；

　　3、負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系；

　　4、負責公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作；

　　5、負責外聯(lián)工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設等相關的.活動；

　　6、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

　　人事股工作職責 7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整；

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行；

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊；

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的`管理工作。

　　人事股工作職責 8

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行；

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議；

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃；審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務審批流程；審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務；

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表；

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料；

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門；

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責。

　　人事股工作職責 9

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；

　　2、組織安排對員工的培訓；

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價；

　　4、負責建立公司內(nèi)部的.溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　5、負責社保公積金等工作；

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織；

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務。

　　人事股工作職責 10

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書；

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備；

　　4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的.人事工作；

　　5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理；

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放；

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等；

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關系的維護；

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管；

　　10、負責辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務做好每月的行政人事費用預算；

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產(chǎn)盤存；

　　12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關部門做好物資報廢手續(xù)。

　　人事股工作職責 11

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作；

　　2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算；

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動；

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓；

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護；

　　6、負責行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理；

　　7、負責政企申報和對外的`關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作；

　　8、完成突發(fā)性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

　　人事股工作職責 12

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

　　人事股工作職責 13

　　1、手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效；各類人事證明開具；

　　2、跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務明細；

　　3、人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理。

　　人事股工作職責 14

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質(zhì)檔案的`管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

　　人事股工作職責 15

　　1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的`工作；

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算；

　　4、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　人事股工作職責 16

　　1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

　　人事股工作職責 17

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的'招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

　　人事股工作職責 18

　　負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的`任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

　　人事股工作職責 19

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的`用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協(xié)調(diào)員工關系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人事股工作職責 20

　　1、制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動；

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

　　3、收集，整理績效考核方法及考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標；

　　4、 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；

　　5、負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；

　　6、對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作營造符合企業(yè)文化的`工作環(huán)境和氛圍；

　　8、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　9、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

　　人事股工作職責 21

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關的'數(shù)據(jù)整理;

　　2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

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