2022年度護(hù)理安全工作總結(jié)范文
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編為大家整理的2022年度護(hù)理安全工作總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2022年度護(hù)理安全工作總結(jié)范文1
xx年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的xx年，全體護(hù)理人員在院長重視及直接領(lǐng)導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護(hù)理工作，完成了xx年護(hù)理計劃90%以上，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真落實各項規(guī)章制度
嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護(hù)理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、護(hù)理部重申了各級護(hù)理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度，如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：
3)要求醫(yī)囑班班查對，每周護(hù)士長參加總核對3x2次，并有記錄;
4)護(hù)理操作時要求三查七對;
5)堅持填寫輸液卡，xx年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯。
6、認(rèn)真落實骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
7、堅持床頭交制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護(hù)士長管理水平
8、堅持了護(hù)士長手冊的記錄與考核：要求護(hù)士長手冊每月xx日前交護(hù)理部進(jìn)行考核，并根據(jù)護(hù)士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進(jìn)行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護(hù)士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。
9、堅持了護(hù)士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護(hù)士長例會一次，資料為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改，學(xué)習(xí)、安排新護(hù)士長每月工作重點，教大家互相交流工作經(jīng)驗，使護(hù)士長管理工作更加深入，內(nèi)容更加豐富，在管理水平上有了很大提高。
三、加強護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
10、繼續(xù)落實護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實護(hù)士文明用語50句。
11、分別于xx月份、xx月份組織全體護(hù)士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。
12、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護(hù)士。
13、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的`滿足。
14、對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識、�？浦R、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
15、對在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。
16、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。
17、各科室每周晨間提問1x2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。
18、“三八婦女節(jié)”舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。
19、xx月初，護(hù)理部對全院護(hù)士分組進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作考核：
病區(qū)護(hù)士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護(hù)士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃;手術(shù)室護(hù)士考核：靜脈輸液、無菌操作。
20、加強了危重病人的護(hù)理，堅持了床頭交制度和晨間護(hù)理。
21、堅持了護(hù)理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)查房，對護(hù)理診斷、護(hù)理措施進(jìn)行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。
22、xx月份至xx月份對今年進(jìn)院的9名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理與�？谱o(hù)理知識，組織護(hù)師每人講一課，提高護(hù)師授課能力。
23、全院有5名護(hù)師分別到上級醫(yī)院進(jìn)修(也就是外院的)，學(xué)習(xí)結(jié)束后進(jìn)行了考核。
五、加強了院內(nèi)感染管理
24、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。
25、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高危科室夏季如手術(shù)室、門診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
26、科室堅持了每月對治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進(jìn)行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進(jìn)
2022年度護(hù)理安全工作總結(jié)范文2
20xx年，我院在市委市和縣委、縣的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照市委、縣的工作要求，圍繞“醫(yī)院管理年，科室質(zhì)量管理年”活動要求，結(jié)合我院的實際情況及工作實際，以“三個文明”建設(shè)為重點，認(rèn)真開展工作，圓滿地完成了全年的各項工作任務(wù)。
一、醫(yī)療質(zhì)量管理
一）醫(yī)療安全
1、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)療工作的生命線。xx年來，我院嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定，重點抓了三個環(huán)節(jié)：即“三嚴(yán)格、三查七對”，加強了對醫(yī)療安全的管理，使醫(yī)療安全問題有了較大控制，為醫(yī)院各項工作的順利開展提供了安全保障。
2、加強對醫(yī)療安全的管理，杜絕了醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故的發(fā)生。在日常工作中醫(yī)療文書的書寫，做到病程記錄清楚，內(nèi)容詳細(xì)，交待事項詳實，各種醫(yī)療安全隱患及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正，使醫(yī)療安全問題時時刻刻警惕著，為防止醫(yī)療糾紛事故的發(fā)生，我院對門急診患者實行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，使患者就診時有了依據(jù)，有效地杜絕了醫(yī)療糾紛的發(fā)生及差錯事故的發(fā)生。
二）院內(nèi)感染管理
3、我院堅持了醫(yī)療質(zhì)量和消毒隔離制度，嚴(yán)格執(zhí)行了《傳染病登記制度》及《處方管理制度》，使我院醫(yī)療工作做到了的`防范措施落實，消毒隔離率達(dá)到了300%，為患者提供了一個安全、有效、安全的治療環(huán)境。
4、我院嚴(yán)格執(zhí)行了《傳染病報告制度》及《傳染病登記報告制度》，使我院的傳染病報告率達(dá)到100%。
5、我院嚴(yán)格執(zhí)行了醫(yī)療垃圾、生活垃圾、污水、生活垃圾的分類處理制度，使醫(yī)療垃圾、生活垃圾有了統(tǒng)一的集中處理。
二、醫(yī)療安全
6、我院按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《傳染病防治法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行了院感質(zhì)量管理的各項規(guī)定，使我院的醫(yī)療安全工作達(dá)到了上級下發(fā)的各項指標(biāo)要求，為我院醫(yī)療工作的正常開展提供了安全保障。
7、我院嚴(yán)格執(zhí)行了醫(yī)療安全相關(guān)制度，使我院的醫(yī)療安全工作得到了很好落實，無醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故的發(fā)生。
三、存在的問題
8、我院醫(yī)療文書書寫質(zhì)量不高，存在漏記、涂改情況，特別是醫(yī)療文書的格式不統(tǒng)一，處方、醫(yī)療文書的書寫不規(guī)范等問題，在今后的工作中，加以改進(jìn)。
9、我院醫(yī)務(wù)人員不熟練掌握臨床常用急救技術(shù)和搶救方法，特別是輸血科。
10、由于醫(yī)務(wù)人員年齡較大，缺乏臨床經(jīng)驗，不能全面、準(zhǔn)確地為臨床醫(yī)生提供及時有效的醫(yī)療服務(wù)。
四、改進(jìn)措施
11、在加強醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育的同時，加強業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的就醫(yī)環(huán)境，更好地為病人服務(wù)。
12、加大對醫(yī)務(wù)人員的管理和培訓(xùn)。
13、進(jìn)一步加強醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任心，以身作則，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和正確的工作態(tài)度。
14、加大醫(yī)療安全宣傳力度，讓病人及家屬了解我院的各項安全防范措施，使醫(yī)務(wù)人員能夠自覺遵守醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，做到“安全工作預(yù)防為主”、“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”。
2022年度護(hù)理安全工作總結(jié)范文3
一、加強護(hù)理質(zhì)量管理，保證護(hù)理安全。
1、重申了各級護(hù)理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度，如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：
3）要求醫(yī)囑班班查對，每周護(hù)士長參加總核對3x2次，并有記錄；
4）護(hù)理操作時要求三查七對；
5）堅持填寫輸液卡，xx年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯。
6、認(rèn)真落實骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
7、堅持床頭交制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
8、堅持了護(hù)士長手冊的記錄與考核：要求護(hù)士長手冊每月xx日前交護(hù)理部進(jìn)行考核，并根據(jù)護(hù)士長訂出的適合科室的.年計劃、季安排、月計劃重點進(jìn)行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護(hù)士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。
9、堅持了護(hù)士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護(hù)士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，醫(yī)學(xué)`網(wǎng)搜集整理查找護(hù)理工作中的欠缺，醫(yī)`網(wǎng)護(hù)士長共同探討，統(tǒng)一思想，提高護(hù)理工作質(zhì)量。
10、組織護(hù)士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗，擴大知識面：xx月底派三病區(qū)護(hù)士長參加了國際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護(hù)士進(jìn)行了匯報。
11、繼續(xù)落實護(hù)士行為規(guī)范及文明用語，組織護(hù)士學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)規(guī)范、操作技術(shù)。
12、分別于xx月份、xx月份組織全體護(hù)士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。
13、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護(hù)士。
14、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
15、對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識、�？浦R、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
16、對在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。
17、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。
18、各科室每周晨間提問1x2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。
19、“三八婦女節(jié)”舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。
20、xx月初，護(hù)理部對全院護(hù)士分組進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作考核：病區(qū)護(hù)士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護(hù)士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃；手術(shù)室護(hù)士考核：靜脈輸液、無菌操作。
21、加強了危重病人的護(hù)理，堅持了床頭交制度和晨間護(hù)理。
22、堅持了護(hù)理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)查房，對護(hù)理診斷、護(hù)理措施進(jìn)行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。
23、xx月份至xx月份對今年進(jìn)院的9名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理與�？谱o(hù)理知識，組織護(hù)士長每人講一課，提高護(hù)士長授課能力。
24、全院有5名護(hù)士參加護(hù)理大專自學(xué)考試，有3名護(hù)士參加護(hù)理大專函授。
25、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。
26、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高危科室夏季如手術(shù)室、門診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
27、科室堅持了每月對治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進(jìn)行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進(jìn)行監(jiān)測。
28、一次使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護(hù)理一床一中一濕掃。
29、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1
2022年度護(hù)理安全工作總結(jié)范文4
xx年，我科在院護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實各項護(hù)理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，保證了護(hù)理安全和護(hù)理質(zhì)量的穩(wěn)步提高�，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、護(hù)理安全及護(hù)理質(zhì)控方面
全科護(hù)理人員能夠自覺嚴(yán)格落實各項護(hù)理規(guī)章制度，在日常工作中，護(hù)理人員能夠按要求完成各項護(hù)理工作，保證了科室護(hù)理安全�？剖易o(hù)理工作質(zhì)量有所提高，基礎(chǔ)護(hù)理工作到位。在護(hù)理質(zhì)量方面，基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)中有升，病人滿意度明顯提高，滿意度調(diào)查結(jié)果表明，我科護(hù)理人員工作熱情、態(tài)度、責(zé)任心較好，未發(fā)生護(hù)理不良事件。
二、護(hù)理安全管理方面
1、堅持了查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護(hù)士長參加總核對1—2次，并有記錄；（2）護(hù)理操作時要求三查七對；（3）堅持填寫輸液卡，xx年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯。認(rèn)真落實骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
2、堅持床頭交制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
3、堅持護(hù)士長手冊的記錄與考核：要求護(hù)士長手冊每月xx日前交護(hù)理部進(jìn)行考核，并根據(jù)護(hù)士長訂出的`適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進(jìn)行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護(hù)士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。堅持了護(hù)士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護(hù)士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，護(hù)士長每周五參加總核對1—2次，并有記錄。
4、每月對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時反饋，不斷提高護(hù)士長的管理水平。
5、組織護(hù)士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗，擴大知識面：xx月底派三病區(qū)護(hù)士長參加了國際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護(hù)士進(jìn)行了匯報。
三、加強護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
6、繼續(xù)落實護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實護(hù)士文明用語50句。
7、分別于xx月份、xx月份組織全體護(hù)士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。
8、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護(hù)士。
9、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
10、對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識、�？浦R、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
11、對在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。
12、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。
13、各科室每周晨間提問1—2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。
14、“三八婦女節(jié)”舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。
15、xx月初，護(hù)理部對全院護(hù)士分組進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作考核：病區(qū)護(hù)士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護(hù)士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃；手術(shù)室護(hù)士考核：靜脈輸液、無菌操作。
16、加強了危重病人的護(hù)理，堅持了床頭交制度和晨間護(hù)理。
17、堅持了護(hù)理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)查房，對護(hù)理診斷、護(hù)理措施進(jìn)行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。
18、xx月份至xx月份對今年進(jìn)院的9名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理與�？谱o(hù)理知識，組織護(hù)士長每人講一課，提高護(hù)士長授課能力。
19、全院有5名護(hù)士參加護(hù)理大專自學(xué)考試，有3名護(hù)士參加護(hù)理大專函授。
五、加強了院內(nèi)感染管理
20、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。
21、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高�？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣
2022年度護(hù)理安全工作總結(jié)范文5
20xx年是“二甲”醫(yī)院復(fù)審的最后xx年，護(hù)理部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)我院“二甲”復(fù)審的工作思路，結(jié)合我院實際，認(rèn)真按照“二甲”復(fù)審的各項工作要求，結(jié)合我院的實際情況，以“二甲”復(fù)審為契機，狠抓了醫(yī)院安全管理和護(hù)理質(zhì)量，使我院的護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全管理工作上了一個新臺階，現(xiàn)將20xx年護(hù)理工作作如下總結(jié)。
一、加強護(hù)理安全教育和培訓(xùn)
1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“二甲”復(fù)審的相關(guān)要求、重要指示，提高護(hù)理人員對“二甲”復(fù)審的認(rèn)識，明確護(hù)理工作的重要性。
2、組織全院護(hù)理人員學(xué)習(xí)“二甲”護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)，要求每位護(hù)士做到“三個轉(zhuǎn)變”即從“以病人為中心，為病人提供服務(wù)”入手，提高服務(wù)質(zhì)量；從轉(zhuǎn)變?yōu)椴∪说摹耙圆∪藶橹行摹比胧郑龊貌∪说娜朐盒�，如：病人入院時護(hù)士向病人強化對護(hù)理人員服務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變、對住院病人半月后無病情觀察等，做到了病人滿意、醫(yī)生滿意、護(hù)士和患者滿意，營造良好的社會效益和經(jīng)濟效益的同時，也提高了護(hù)理人員的'自我保護(hù)意識和安全保護(hù)意識。
3、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，提高護(hù)理隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、每月組織全科護(hù)士學(xué)習(xí)護(hù)理新知識及護(hù)理技術(shù)操作技能，提高護(hù)理人員的操作技能和應(yīng)急能力。
5、護(hù)理部每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及�？浦R學(xué)習(xí)，全年共組織學(xué)習(xí)8余次，參加護(hù)理查房，學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)病護(hù)理常規(guī)及護(hù)理操作，進(jìn)一步提高了護(hù)理人員的�？浦R水平。
二、加強護(hù)理質(zhì)量管理，推進(jìn)護(hù)理工作上新臺階
6、加強護(hù)理質(zhì)量管理，建立以人為本的護(hù)理質(zhì)量控制體系。
7、充分調(diào)動護(hù)理人員的主觀能動性，發(fā)揮護(hù)理質(zhì)控小組的作用，以質(zhì)量管理促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的提高。
8、深入開展整體的護(hù)理，積極發(fā)揮質(zhì)控小組作用，各質(zhì)控小組成員主動承擔(dān)檢查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月組織護(hù)理質(zhì)控小組定期的質(zhì)控檢查，發(fā)現(xiàn)不良事件及時報告，并跟蹤檢查，運用原有的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢查方法，改進(jìn)質(zhì)量，提高護(hù)理質(zhì)量，保證護(hù)理安全。
三、加強護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
9、繼續(xù)落實護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實護(hù)士文明用語50句。
10、分別于xx月份、xx月份組織全體護(hù)士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。
11、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護(hù)士。
12、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
13、對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識、�？浦R、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
14、對在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。
15、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。
16、各科室每周晨間提問1x2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。
17、“三八婦女節(jié)”舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎分別給予了獎勵。
18、xx月初，護(hù)理部對全院護(hù)士分組進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作考核：
病區(qū)護(hù)士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護(hù)士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃；手術(shù)室護(hù)士考核：靜脈輸液、無菌操作。
19、加強了危重病人的護(hù)理，堅持了床頭交制度和晨間護(hù)理。
20、堅持了護(hù)理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)查房，對護(hù)理診斷、護(hù)理措施進(jìn)行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。
21、xx月份至xx月份對今年進(jìn)院的9名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理與�？谱o(hù)理知識，組織護(hù)士長每人講一課，提高護(hù)士長授課能力。
22、全院有5名護(hù)士參加護(hù)理大專自學(xué)考試，有3名護(hù)士參加護(hù)理大專函授。
五、加強了院內(nèi)感染
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