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服裝廠用工合同范本
在不斷進(jìn)步的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的服裝廠用工合同范本，希望對大家有所幫助。
服裝廠用工合同范本1
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
住址：聯(lián)系電話：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一.勞動合同期限
甲乙雙方約定本勞動合同自 年月日起至 年月日止，其中試用期自 年月 日起至 年月 日止。
二.工作內(nèi)容及要求
1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。
2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
3.若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價(jià)格來定）。
三.勞動保護(hù)和勞動條件及工作時(shí)間、休息休假
1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。
3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
5.甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動工作時(shí)間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時(shí)間。
四.勞動報(bào)酬
1.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的.工資報(bào)酬（含試用期期間）。
2.計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價(jià)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。
3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準(zhǔn)，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。
4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財(cái)務(wù)部門核實(shí)、查詢每天的實(shí)際工作計(jì)件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實(shí)際工作計(jì)件數(shù)量，核定當(dāng)月的工資額。
五.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度
1.甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守作息制度。
3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。
4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報(bào)告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報(bào)告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計(jì)達(dá)15天后按自動離職處理。
5.若乙方每年曠工累計(jì)達(dá)到15天（次）或連續(xù)曠工達(dá)到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠
工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當(dāng)月工資中扣除。
6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個(gè)月的工資支付日期間領(lǐng)取。
7.若乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時(shí)追索乙方給甲方帶來的損失。
8.工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。
六.社會保險(xiǎn)和福利
1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
七.勞動合同終止的條件
除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：
1.勞動合同期滿。
2.乙方在試用期期間被證明不合格的。
3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報(bào)告，并征得甲方同意的。
5乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。
八.違反勞動合同的責(zé)任
1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。
2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
九.勞動爭議的處理
1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十.其他
1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。
2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。
3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日年 月 日
服裝廠用工合同范本2
甲方(用人單位)：
法定代表人: 電話：
地址：
乙方(勞動者)： 身份證號碼： 電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期
自 年 月 日至 年 月 日止，為 個(gè)月。
二、工作內(nèi)容及責(zé)任
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點(diǎn))從事____(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理 ，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
(三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。
三、 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下第________工時(shí)制。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加
(三)以下情況甲方延長工作時(shí)間不受本合同及法律限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報(bào)酬
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�(固定)工資為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。勞動產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
五、勞動紀(jì)律
(一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。
2、乙方如有違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的處分，
(二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。
(三)解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移
六、勞動合同的變更、終止和解除。
(一)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙
(二)乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合
同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
七、違反勞動合同的.責(zé)任
乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。
八、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、雙方約定的其他事項(xiàng)： 。
十、 附則
(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
(三)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
服裝廠用工合同范本3
為了全面建立現(xiàn)代化管理制度，完善工作體制，現(xiàn)簽約及訂立規(guī)則，凡本廠員工都應(yīng)遵紀(jì)守法.敬業(yè)愛崗，經(jīng)在雙方協(xié)商同意，平等自愿的條件下進(jìn)行互利合作。 用工時(shí)間：
(早8：00-12:00 下午12:30-17:30 加班18:00-21:00)
以下管理?xiàng)l例規(guī)定，如有違反，將不能享受公司福利待遇
1. 每月正常打卡，不可代打卡
2. 每月遲到超過5分鐘(包括5分鐘)取消超產(chǎn)獎(jiǎng)及滿勤獎(jiǎng)。
3. 每月請假不得超過2小時(shí)以上(否則取消滿勤獎(jiǎng))
4. 每月不可以電話請假，如有并超過5分鐘(包括5分鐘，取消滿勤獎(jiǎng)及超產(chǎn)獎(jiǎng))
5. 請假每月累計(jì)4小時(shí)以上(不包括4小時(shí))取消當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)
6. 每年請假累計(jì)超過26天(包括26天，取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)金)
7. 每月請假超過一天半(包括一天半不享受加班補(bǔ)貼，并推遲上月發(fā)放工資10天)
8. 每月請假超過2天(包括2天，將推遲上月工資20天)
9. 每月請假超過3天(包括3天，將推遲上月工資30天)
10. 每月如有曠工1天(包括1天，罰款并推遲上月工資10天)
11. 每月如有曠工2天(包括2天，罰款并推遲上月工資20天)
每月如有曠工3天(包括3天，視為自動放棄所有工資，包括上月，按廠規(guī)自離不給結(jié) 算工資，視為彌補(bǔ)公司其它員工誤工費(fèi))
12. 新進(jìn)廠員工進(jìn)廠三天后須做滿三個(gè)月后(包括三個(gè)月)方可辭職，必須由管理人員簽字
—.考勤制度
1. 員工上下班必須打卡.不得代替他人打卡，否則每次至少處50元以上的罰款。
2. 遲到每月累計(jì)超過5分鐘-每分鐘按2元計(jì)算，如超過10分鐘，視情節(jié)輕重進(jìn)行處
3.請假必須以書面形式請假(即持有請假卡)，并簽字后生效，不按程序無任何理由請假者， 若有超過5分鐘(包含5分鐘)，當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)及加班補(bǔ)貼，滿勤獎(jiǎng)，全部不能享受。 .請假具體需知：
�、賳T工因有事請假，必須提前申請，方可生效，超過一天者，需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位。(每月請假超過一天取消超產(chǎn)獎(jiǎng)，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)包含兩個(gè)小時(shí)有滿勤獎(jiǎng)，超過三天者，工資推遲上月工資一個(gè)月)
�、诮闺娫捳埣倩虼苏埣�(特殊情況除外)。
�、蹎T工因病及特殊情況，未來得及請假，需在2天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，并拿醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出據(jù)建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可生效，否則按曠工處理，如超過3天未通知者按自動離廠及無薪處理。
二.辭職規(guī)定
凡新員工進(jìn)廠，若提出辭職申請的員工未做滿3個(gè)月我司將安排無條件辭職(無薪)。 3個(gè)月以上者，員工應(yīng)提前一個(gè)月申請，經(jīng)組長.主管簽名及廠長審批后方可生效，一式兩份，后續(xù)交接時(shí)間為一個(gè)月(必須做滿一個(gè)月后離職)，工資才可正常發(fā)放。
如有特殊情況，需要急辭職，必須有相應(yīng)的特殊證明，經(jīng)雙方協(xié)商-同意自愿扣除工資的50%，立即離職。(所有離職或辭職人員，包括當(dāng)月工資，不享受公司所有的.福利待遇)
三..處罰條例
1.下班必須把機(jī)器設(shè)備擦干凈，下班后蓋機(jī)罩，關(guān)電源，誤者處10元以上罰款。
2.未經(jīng)允許在廠區(qū)拍照，喧嘩或嗜酒后回廠區(qū)上班，有除暴粗暴言語及侮辱其他員工的。將接受處罰。
3.威脅或散步謠言損害他人或公司名譽(yù)的。將接受處罰。
4.生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按工藝要求操作，不服從管理人員安排的。將接受處罰。
5.辱罵管理人員及威脅管理人員的。將接受處罰。
6.有意破壞公司財(cái)物.機(jī)械，私自拆零件，將接受處罰(除罰款外還需照價(jià)賠償)。
7.管理人員濫用職權(quán)或私自報(bào)復(fù)者。將接受處罰。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的，各項(xiàng)處罰任何人不得有異議。
備注：此文件至公司全體人員及管理人員，一視同仁。
甲方：
乙方：
年月日：
服裝廠用工合同范本4
甲方：__________________
乙方：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。
二、工作任務(wù)：
甲方安排乙方在_________公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全，勞動保護(hù)等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負(fù)。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同。
2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。
五、工資待遇：
1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進(jìn)入其它廠工作。
3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的`違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時(shí)享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方：__________________乙方（簽字）：__________________
____年___月___日
服裝廠用工合同范本5
甲方（單位）名稱
所有制性質(zhì)
地址
法人代表
乙方（工人）姓名
性別
年齡
民族
現(xiàn)住址
身份證號碼
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時(shí)工。經(jīng)
雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合
同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔(dān)＿＿臨時(shí)生產(chǎn)（工作
�。┤蝿�(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變 更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續(xù)。
三、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬：
�。ǎ保﹦趧訒r(shí)間：甲方實(shí)行每周＿＿日，每日＿＿小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班
加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機(jī)人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。
�。ǎ玻﹦趧訄�(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)
任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元×２５．５天＝每月＿＿＿＿元。加班工 資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。 實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)＿＿＿＿元。
（３）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)＿＿
�。撸咴�。
四、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇：
�。ǎ保⿵某擎�(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與本單
位勞動合同制工人相同。臨時(shí)工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付 ，后在其當(dāng)月工資中扣除。
（２）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品
�。海撸撸撸摺趧颖＝∈称焚M(fèi)＿＿＿＿元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè) 的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
�。ǎ常┰诤贤趦�(nèi)，臨時(shí)工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、
亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第４１號令、第８７號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人 民政府第２９號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（４）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼＿＿＿＿元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼＿＿＿＿。
五、勞動紀(jì)律：
乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：
（１）按時(shí)上下班，不得遲到早退。
�。ǎ玻﹪�(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
（３）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。
（４）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
（５）聽從指揮，服從調(diào)動。
�。ǎ叮┍Ｙ|(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。
�。ǎ罚┯惺录皶r(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
�。ǎ保┯邢铝星樾沃坏�，可以解除勞動合同：
①雙方一致同意的；
②符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的；
�、垡曳脚嘤�(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
�、芤曳椒且蚬へ�(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
�。ǎ玻┯邢铝星樾沃坏�，本合同自行解除：
①甲方宣告破產(chǎn)；
�、谝曳奖怀_除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
�。ǎ常┮曳皆诤贤趦�(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；
�、賴�(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�、鄯⻊�(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；
�、苡�、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；
�、轃o理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
�。ǎ矗┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以辭職：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重 損害工人身體健康的；
�、诩追讲话春贤�(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；
�、廴烁袷艿郊追截�(fù)責(zé)人侮辱的；
�、芗追讲宦男袆趧雍贤�，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的'； ⑤自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
�、藿�(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。
�。ǎ担┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏媒獬贤�
�、俸贤谙尬礉M，又不符合第六條第３項(xiàng)情況之一的；
�、诨加新殬I(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的；
③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
（６）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條２項(xiàng)所列情況外，必須提前半 個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
七、違反合同的責(zé)任：
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失 予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲 方＿＿＿＿元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：
�。保�
�。玻�
�。常�
�。矗�
�。担�
九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。 十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動 爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）：
年 月 日
鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：
鑒證機(jī)關(guān)蓋章：
年 月 日
注：
�、俦竞贤瑫m用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及群眾團(tuán)體招用的臨時(shí)工。 ②試用期一般為一個(gè)月。
�、郾竞贤跐M、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。 ④本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
附１
續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自 年 月 日至 年 月 日
續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章）
�。撸撸撸吖と耍� 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)蓋章
年 月 日
附２
續(xù)訂勞動合同情況
續(xù)訂期限：自 年 月 日至 年 月 日（共 年）
續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章） ＿＿＿＿工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)蓋章
年 月 日
附３
勞動合同內(nèi)容變更情況
用工單位： （蓋章）
法定代表人（委托代理人）： 簽字（蓋章） ＿＿＿＿工人： 簽字（蓋章）
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)蓋章
年 月 日
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