新洲鄉(xiāng)中心學校：任筠
有人作過這樣的比喻：孩子的心田是一塊奇怪的土地，你播下思想的種子，就會獲得行為的收獲；你播下習慣的種子，就會獲得品德的收獲；你播下品德的種子，就會獲得命運的收獲。學生良好習慣的養(yǎng)成需要教師，特別是班主任的不斷探索，不斷努力，通過多種途徑采取各種方式，持之以恒，一步一個腳印地去抓好它，這樣，才能使學生從小懂得“沒有規(guī)矩，不成方圓”的道理，從而自覺養(yǎng)成守規(guī)范的好習慣�！氨頁P”作為一種藝術(shù)，在教育過程中有著不可忽略的作用。
表揚是認同別人的一種重要方式，學生在成長過程中，有的受表揚的多一些，被人認同感、成功感容易滿足，往往容易取得成績；有的受批評多，特別是一部分缺點多的學生身上(缺點多的學生不等于差生，我們不妨借優(yōu)秀生的稱呼，稱他們?yōu)椤按齼?yōu)生”)，不管在家里，還是在學校，可以說極少獲得表揚，久而久之，失去了上進心和自我認同感，缺乏自信心，轉(zhuǎn)化工作就難做了。這時候，作為班主任一定要注意拿起表揚這個有力的武器，幫助學生樹立自信和自尊，使其性格和人格回到正確的發(fā)展軌道上來，因為學生缺少的正是關(guān)愛與認同，表揚與獎勵，效果往往不錯，但是使用表揚與獎勵，不能隨意和盲目，不恰當?shù)谋頁P，未必能強化學生的優(yōu)秀品質(zhì)和行為，抑制不良行為，同樣也要講求一定的技巧，否則，結(jié)果可能適得其反。
通過多年的工作實踐，我認為表揚要注意這樣幾個方面。
一、要善于表揚：
老師應深入了解待優(yōu)生內(nèi)心深處犯錯誤的動機和目的，不要老是盯在其犯的錯誤上，要注意批評的應是學生錯誤的行為，而不是針對人，否則，一味的批評、指責、訓斥，學生容易自我否定，自卑，甚至學會撒謊、出現(xiàn)逆反的敵對與反抗行為。作為老師應注意從正面、積極的角度去審視學生，要善于發(fā)現(xiàn)捕捉學生身上的閃光點，巧妙地在表揚中少加批評，可能效果更好。
二、要及時表揚：
對待優(yōu)生應該表揚的行為，老師應及時的表揚獎勵，以強化刺激，因為學生心目中，因果關(guān)系是緊密聯(lián)系的。例如，我班一位自制力弱，平時上課說話較多，影響同學學習的學生，在幾次班級活動中，如打掃衛(wèi)生、提豆奶、為合唱比賽借衣服等積極認真，我就及時表揚其講衛(wèi)生、關(guān)心班集體的優(yōu)秀品質(zhì)，從而引導學生對整個班級學習氣氛的維護上，使其自制力得以加強。
所以，對學生的表揚，要及時，不能時過境遷才表揚，否則，表揚會使學生莫名其妙，這樣的表揚不會有好的印象，更談不上優(yōu)化優(yōu)秀品質(zhì)和行為的作用了。
三、要樂于表揚：
對學生的表揚應是老師發(fā)自內(nèi)心愛護學生的體現(xiàn)， 要注意理解學生的年齡特點和心理特征，不能老以成年人的眼光看待學生的行為，認為“待優(yōu)生”一點的好的表現(xiàn)是微不足道的，不輕易表揚學生。須知良好的品質(zhì)與大的成績是由許多細小的行為與環(huán)節(jié)組成的，要求學生一下子由“差”變優(yōu)是不現(xiàn)實的，只要有助于學生改正缺點，禰補不足，順利轉(zhuǎn)優(yōu)，老師就應樂于表揚學生。如我班有住讀生楊含，平時周末的作業(yè)經(jīng)常不做或者不做完，有一次，他很高興的把作業(yè)交給我，我發(fā)現(xiàn)全部完成，當時就在全班進行表揚，并給獎勵，此后，他的作業(yè)完成情況好了很多�！ �
四、表揚要有針對性：
表揚要有依據(jù)和具體，也就是不能盲目和隨意。例如，是學生學習上取得進步，就應就其學習上大力表揚；是紀律上改正了遲到、上課說話的缺點，就應對其自律性上進行表揚，如此就能起到強化優(yōu)秀的作用。否則，該表揚的不表揚，不該表揚的說好話，或表揚起來籠統(tǒng)概括，學生往往摸不著頭腦，反而會沖淡轉(zhuǎn)化的效果。
總之，在“待優(yōu)生”轉(zhuǎn)優(yōu)的過程中，老師應真正有愛心，理解學生，尊重學生，不要吝嗇表揚，善用巧用表揚，往往比批評更具威力，更能促使學生順利轉(zhuǎn)化為優(yōu)等生。
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