【集合】行政部總監(jiān)崗位職責(zé)15篇

　　在當(dāng)下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的行政部總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　1，全面負責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監(jiān)督執(zhí)行；規(guī)范內(nèi)部行政管理工作；；

　　2，負責(zé)配合網(wǎng)絡(luò)部業(yè)務(wù)開展；

　　3，負責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理；

　　4，負責(zé)公司外企客戶接待；

　　5，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責(zé)集團崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

　　4、負責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

　　4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1.負責(zé)公司相關(guān)會議、會務(wù)工作;

　　2.負責(zé)公司企業(yè)郵箱、OA的管理與日常維護;

　　3.負責(zé)公司攜程商旅平臺管理與維護工作;

　　4.負責(zé)公司人員北京區(qū)域的住宿及用餐安排;

　　5.其他行政工作及臨時性事務(wù)。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)日常招聘工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等異動手續(xù);

　　2、負責(zé)員工檔案的管理;社保及公積金的辦理;

　　3、組織員工團建活動、員工生日會、季度會、節(jié)日等活動安排;

　　4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的'管理及辦公環(huán)境檢查與監(jiān)督;

　　5、負責(zé)對本部門常用報表、文件資料的更新、統(tǒng)計、匯報工作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作;

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù);

　　2.提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;

　　3.月度營銷方案的審批、執(zhí)行并歸檔管理;

　　4.銷售部門獎品、營銷物料的.購買及后續(xù)報銷;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他內(nèi)務(wù)工作。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　工作內(nèi)容：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制； 7、在公司負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；28—45歲；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的'外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　崗位職責(zé):

　　1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。7、做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　一、崗位綜述：

　　全面負責(zé)集團行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團整體人力資源規(guī)劃，具體負責(zé)團隊建設(shè)，管理機制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動集團經(jīng)營目標達成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　2、年齡：30歲以上

　　3、性別：不限

　　4、經(jīng)驗： 8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗，有民營多遠化集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。

　　6、技能技巧: ◆ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　◆對人及組織變化敏感，具有很強的'溝通、協(xié)調(diào)和推進能力

　　7、素質(zhì)要求

　　◆性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力。

　　◆為人誠實可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)操守。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　1.行政人事部門隸屬總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，直接向總經(jīng)理負責(zé)

　　2.負責(zé)人力資源計劃、開發(fā)與管理，按各崗位設(shè)置方案補足人員

　　3.負責(zé)員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理

　　4.負責(zé)公司各類文件、通知的管理

　　5.負責(zé)新員工入職后各項規(guī)章制度的培訓(xùn)

　　6.負責(zé)公司的用電管理

　　7.加強公司的企業(yè)文化建設(shè)

　　8.負責(zé)公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等的'年檢工作

　　9.部門員工的管理

　　10.各項制度的落地監(jiān)管

　　11.店面管理，保障公司的運營秩序

　　12.與各部門協(xié)調(diào)工作

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司的日常運營的監(jiān)督和管理；2、負責(zé)公司各部門計劃的審核與跟進；

　　3、負責(zé)對公司人員團隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；

　　4、負責(zé)對運作質(zhì)量的`管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶滿意度；

　　5、負責(zé)協(xié)助公司的市場開拓；

　　6、負責(zé)向總經(jīng)理匯報公司的運營情況及業(yè)績；7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；

　　2、具有相關(guān)的行業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營銷類管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)辦公室內(nèi)日常行政工作的'執(zhí)行、管理與協(xié)調(diào)；

　　2、制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負責(zé)組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責(zé)組織安排公司團建、年會等活動；

　　5、負責(zé)與工商、政府的對接溝通工作；

　　5、負責(zé)采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務(wù)；

　　6、負責(zé)職場整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3，起草及歸檔公司相關(guān)文件；

　　4，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　5，組織好公司會議、來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

　　6，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作；

　　7，協(xié)調(diào)行政內(nèi)部人事等工作；

　　8，對控制成本的`方法提出建議；

　　9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　1.負責(zé)每月進行員工檔案管理，及時更新資料內(nèi)容信息等。

　　2.負責(zé)為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社�？ā⒐�傷、生育津貼等。

　　3.招投標信息的收集，負責(zé)投標工作的商務(wù)及技術(shù)標書的編制、打印及封裝、歸檔工作;

　　4.負責(zé)投標文件的編制、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標書制作;

　　5.負責(zé)相關(guān)項目資格預(yù)審的'申請、投標保證金的辦理及退回工作;

　　6.積極協(xié)調(diào)投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞;

　　7.熟練運用辦公軟件;

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，落實各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)分管內(nèi)管理費用使之不超過預(yù)算。

　　9、負責(zé)組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。

　　10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

　　11、負責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

　　12、負責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀要的'起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

　　14、負責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

　　2、負責(zé)公司員工招聘，培訓(xùn)，干部儲備等工作，保證人才供給

　　3、負責(zé)組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理等

　　4、負責(zé)公司團隊文化建設(shè)，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)

　　1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預(yù)算,并控制費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

　　3)協(xié)助集團管理體系搭建,負責(zé)項目公司行政、后勤管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。

　　4)負責(zé)項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責(zé)外聯(lián)工作,安排項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

　　6)負責(zé)各類會務(wù)的后勤保障事宜,負責(zé)重要客人的.來訪接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內(nèi)部信息,及時編寫大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限,30-45周歲,本科以上學(xué)歷,文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

　　2)具有5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同類崗位工作經(jīng)驗,了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質(zhì)佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。

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