電銷崗位職責

　　在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的電銷崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

電銷崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、通過電銷的`方式找到意向客戶,公司提供客戶資源,不用自己尋找客戶;獨立完成跟單,邀約客戶到店,達成銷售任務;

　　2、搜集學習互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)知識,熟悉同行業(yè)竟對產(chǎn)品;

　　3、宣傳公司產(chǎn)品,建立并維護客戶關系;

　　4、做好銷售記錄及客戶分析及反饋信息;

　　任職要求:

　　有信貸行業(yè)一年以上經(jīng)驗者優(yōu)先,從事過保險、金融、信用卡行業(yè)的優(yōu)先;能吃苦耐勞,踏實、認真、有恒心,有職業(yè)夢想著優(yōu)先;

　　入職簽訂正式勞動合同,五險一金,雙休,

　　公司晉升機制公開透明,發(fā)展平臺穩(wěn)定,歡迎有夢想有激情的年輕人踴躍加入!

電銷崗位職責2

　　1、通過電話，網(wǎng)絡、微信與老客戶進行有效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會完成銷售業(yè)績；

　　2、辦公室辦公，無需外出，客戶資源，通信設備均由公司統(tǒng)一提供；

　　3、維護老客戶，挖掘客戶最大潛力；

　　4、合規(guī)處理客戶異議，為客戶提供準確、快速以及專業(yè)的產(chǎn)品，滿足客戶需求；

　　5、完成公司和上級領導安排的輔助訓練，通過培訓考試和技能過關；

　　任職資格：

　　1、20—30歲，大專及以大專上學歷（學信網(wǎng)可查）；

　　2、口齒清楚，普通話伶俐；

　　3、具備加強的學習能力和與人溝通能力；

　　4、性格堅定，思想敏銳，具有良好的`應變能力和一定的抗壓能力；

電銷崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、參與事業(yè)部的戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃，基于轉化團隊的業(yè)務目標制定可行策略與執(zhí)行方案，并組織實施，對團隊目標與經(jīng)營結果負責；

　　2、根據(jù)企業(yè)整體風險控制策略，制定相關管理政策和制度，確保團隊成員的行為符合公司要求，預防風險發(fā)生；

　　3、負責團隊的組建，培養(yǎng)、賦能、日常目標與團隊文化管理，提高團隊技能與士氣，促進目標高效達成；

　　4、建立可持續(xù)發(fā)展的人才發(fā)展計劃，提升團隊管理人員的`管理水平，培養(yǎng)后備人才；團隊建設與管理，提高團隊凝聚力和團隊氛圍，管控流失率；

　　5、負責研究探索互聯(lián)網(wǎng)保險家庭保障方案的實現(xiàn)方法論，形成團隊技能，促進團隊向為家庭提供保障方案咨詢服務的方向轉型。

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，保險行業(yè)同等崗位銷售管理經(jīng)驗不少于3年，管理過至少80人以上的營銷顧問團隊；

　　2、成熟的顧問座席電銷團隊經(jīng)營能力，擁抱行業(yè)趨勢的變化，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，勇于創(chuàng)新；

　　3、優(yōu)秀的團隊領導力，強目標感，結果導向；

　　4、抗壓能力強，善于溝通，具備出色的協(xié)調能力。

電銷崗位職責4

　　職責描述:

　　1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

　　2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

　　3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加銷售范圍;

　　4、協(xié)助主管進行相關工作安排;

　　5、完成領導交辦臨時其它的`工作。

　　任職要求:

　　1、性格開朗,思維敏捷,學習能力強,具有較強的溝通、協(xié)調能力和組織策劃能力;

　　2、有良好的語言表達和、文字、組織能力;

　　3、強烈的團隊意識、客戶服務意識;

　　4、掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能;

　　5、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

電銷崗位職責5

　　工作職責:

　　1、負責3c電器、家電等相關行業(yè)廣告客戶的開拓與維護工作,完成既定銷售指標;

　　2、建立與企業(yè)的深度合作關系,解決銷售過程中的各種問題和挑戰(zhàn);

　　3、定期定量進行客戶拜訪與電話回訪,與客戶形成良好的合作關系,并拓展新客戶資源。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招�？萍耙陨蠈W歷,具備2年及以上相關行業(yè)經(jīng)驗;

　　2、有4a公司、門戶網(wǎng)站及媒體廣告銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有較強的'溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務能力,優(yōu)秀的銷售、談判以及口筆表達交流的技巧;

　　4、能適應工作壓力和敢于面對挑戰(zhàn),有良好的客戶群體關系;

　　5、具有敏銳的市場洞察力,超強的執(zhí)行力。

電銷崗位職責6

　　1、具有大型呼叫中心/電銷中心或教育相關行業(yè)的團隊經(jīng)驗(保險、金融行業(yè)亦可);

　　2、熟悉呼叫中心/電銷流程的整體環(huán)節(jié),包括體系搭建及優(yōu)化,團隊管理;

　　3、從一線成長為管理者,在不同成長階段有較多top sales的'記錄;

　　4、善于挖據(jù)客戶需求,具備較強的從客戶弱需求轉化為有效銷售需求的能力;

　　5、監(jiān)督并輔導團隊成員工作,完善工作流程,提出績效改進方案,制定有效的激勵規(guī)則;并根據(jù)公司整體業(yè)務目標進行不斷的總結和優(yōu)化;

電銷崗位職責7

　　職責描述:

　　核心是帶領團隊拓展、開發(fā)新商機,銷售公司產(chǎn)品,完成預期的'商機挖掘目標!

　　1、管理電話銷售團隊、覆蓋公司存量未簽約客戶以及挖掘市場存量用戶新商機等日常工作;

　　2、對員工進行日常電話銷售行為管理,并以商機挖掘目標結果為導向;

　　3、負責員工話術,目標客戶畫像梳理,并對員工職業(yè)規(guī)劃做引導;

　　4、對公司潛在客戶池做管理,并制定調整存量未簽約客戶維護激活方向。

　　任職要求:

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷,有過相關電銷團隊管理經(jīng)驗3年以上;

　　2、對銷售有熱情有追求,有責任心及韌勁;

　　3、良好的溝通協(xié)調能力、分析與解決問題的能力;

　　4、較強的談判技巧,思維敏捷、善于溝通。

電銷崗位職責8

　　職位描述：

　　1、了解大學生求職教育行業(yè)，掌握市場行業(yè)動態(tài)和消費者狀況、銷售運營情況的.各項信息，進行有效分析，提出想法和建議；

　　2、負責制定指定項目課程的銷售目標、銷售步驟并督促達成；

　　3、帶領團隊按時完成業(yè)績指標，維護潛在顧客以及學員數(shù)據(jù)庫；

　　4、制定客戶管理方案，深度鞏固老客戶，持續(xù)開發(fā)新客戶；

　　5、組建銷售團隊，對銷售人員進行培訓。

　　1、本科及以上學歷，有教育行業(yè)相關經(jīng)驗；

　　2、1-3年銷售及團隊管理經(jīng)驗；

　　2、良好的人際溝通技巧和客戶服務意識；

　　3、具有處理問題和解決矛盾沖突的能力；

　　4、出色的領導力，影響力，組織能力，溝通能力，培訓能力和團隊協(xié)作能力。

電銷崗位職責9

　　職責描述(本崗報道時間可推遲到年后):

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定相應的銷售計劃,領導小組團隊將計劃轉變?yōu)殇N售結果。

　　2、分解銷售任務指標,制定小組責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策。

　　3、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃。

　　4、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍。

　　5、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領域。

　　任職要求:

　　1、25-40歲,大專以上學歷,有良好的`職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質高。

　　2、具有3年以上市場營銷管理工作經(jīng)驗,2年以上貸款電銷管理經(jīng)驗,業(yè)績突出,帶團隊可直接入職。

　　3、具有較強的市場開拓與銷售技能。

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。

電銷崗位職責10

　　崗位職責:

　　1,根據(jù)公司給予的客戶資源有效挖掘過濾有意向的學習客戶。

　　2,維護客戶團隊現(xiàn)有的資源,提供優(yōu)質的'客戶服務和跟蹤,保證客戶滿意度。

　　3,給予新客戶合適的學習方案,為客戶推薦適合的課程。

　　崗位要求:

　　1,大專及以上學歷。

　　2,善于溝通,有較強的銷售意識,工作積極主動,勇于挑戰(zhàn)高薪。

　　3,教育培訓行業(yè),外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　職業(yè)發(fā)展路徑:

　　課程顧問-資深課程顧問-儲備主管-經(jīng)理

電銷崗位職責11

　　職責描述：

　　1、通過電話了解公司低活躍的關注點和需求，并進行激活和開發(fā)；

　　2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并協(xié)助線下bd完成銷售業(yè)績；

　　3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力；

　　4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的.長期合作關系。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，良好的溝通能力；

　　2、學習能力較好，能快速適應新的環(huán)境；

　　3、有一定的壓力承受能力，接受異地辦公；

　　4、有維修廠、4s店工作經(jīng)驗可適當放寬；

　　5、有電銷工作經(jīng)驗優(yōu)先。

電銷崗位職責12

　　1、負責公司產(chǎn)品的用戶增長,制訂推廣方案,對新增客戶量負責。

　　2、把握客戶需求,分析數(shù)據(jù),提供產(chǎn)品改善策略,與產(chǎn)品部、運營部、客服部密切溝通優(yōu)化客戶體驗。

　　3、統(tǒng)計和分析運營數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運營策略制定提供有效數(shù)據(jù)支持,找到運營推廣問題并給出解決方案。

　　4、從銷售和客戶需求的角度,對銷售策略和市場布局提供指導性建議,并對市場變化迅速做出反應。

　　5、負責對客戶群體進行細分、挖掘、引導、維護,對客戶數(shù)據(jù)進行分析,有針對性調整推廣策略。

電銷崗位職責13

　　職責描述:

　　1、能夠協(xié)助制定銷售管理制度及體系完善;

　　2、能夠對電話銷售人員進行培訓與指導,完成規(guī)定的邀約任務;

　　3、定期評估電話銷售人員的'工作表現(xiàn);

　　4、負責組織本部門人員通過電話進行客戶開發(fā)工作,對邀約結果負責;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,年齡25—35周歲;

　　2、2年以上教育行業(yè)電話銷售管理及帶領團隊的工作經(jīng)驗;

　　3、具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力;

　　4、具有高度的責任心和客戶服務意識,有追求,有事業(yè)心。

電銷崗位職責14

　　電銷部總監(jiān)職責描述:

　　1、帶領團隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標;

　　2、制定可行的銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;

　　4、制定相關工作流程,對屬下電話組長進行培訓及輔導;

　　5、完成電話營銷報表,分析電話營銷數(shù)據(jù);

　　6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結;

　　7、建立及完善各項部門制度,使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷(有相關從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

　　2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗��?具良好的培訓及輔導技巧;

　　4、良好的人際溝通技巧,管理及領導團隊的能力;

　　5、良好的談判技巧;

　　6、高度責任心,能在壓力下工作。職責描述:

　　1、帶領團隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標;

　　2、制定可行的`銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;

　　4、制定相關工作流程,對屬下電話組長進行培訓及輔導;

　　5、完成電話營銷報表,分析電話營銷數(shù)據(jù);

　　6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結;

　　7、建立及完善各項部門制度,使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷(有相關從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);

　　2、5年以上項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗��?具良好的培訓及輔導技巧;

　　4、良好的人際溝通技巧,管理及領導團隊的能力;

　　5、良好的談判技巧;

　　6、高度責任心,能在壓力下工作。

電銷崗位職責15

　　1、90后,統(tǒng)招大專學歷,男女不限,有銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　2、如果有電銷或者網(wǎng)銷經(jīng)驗,不要求有教育行業(yè)經(jīng)驗,

　　3、如果沒有電銷或者網(wǎng)銷經(jīng)驗,要求有教育行業(yè)經(jīng)驗;

　　4、1年以上銷售團隊管理經(jīng)驗,出色的銷售技能,有強烈的業(yè)績完成目標感;

　　5、具有較強的`溝通能力,組織、協(xié)調能力和團隊管理能力。

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