【優(yōu)選】it部經(jīng)理崗位說明書
it部經(jīng)理崗位說明書1
一、總述
1.崗位名稱：起航旅游有限責(zé)任公司計調(diào)部經(jīng)理
2.直接上級：業(yè)務(wù)運營總監(jiān)
3.直接下級：專項采購專員、專職導(dǎo)游
4.工資標(biāo)準(zhǔn)：年薪6萬
二、崗位工作概述
1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)，按照公司年度計劃執(zhí)行任務(wù)，計調(diào)部經(jīng)理崗位說明書，管理制度《計調(diào)部經(jīng)理崗位說明書》。
2.收集各旅游供應(yīng)商信息，管理渠道關(guān)系。
3.監(jiān)督旅游產(chǎn)品采購情況，總結(jié)采購與銷售業(yè)績。
4.管理旅游團隊運作，協(xié)調(diào)重要客戶關(guān)系。
三、工作責(zé)任
1.對計調(diào)部所有業(yè)務(wù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.對旅行社現(xiàn)有資源負(fù)管理責(zé)任。
3.對計調(diào)部人員任免負(fù)責(zé)。
4.對大型采購活動負(fù)責(zé)。
5.對小型采購活動負(fù)審批責(zé)任。
四、崗位資格
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。
2.具有多年從事計調(diào)工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.具有較強的人際交往能力和管理能力。
4.對于所從事的工作具有較全面的.理解。
it部經(jīng)理崗位說明書2
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)監(jiān)督日常的質(zhì)量管理工作和產(chǎn)品特性測量與監(jiān)控工作，對產(chǎn)品質(zhì)量的保證、報告和預(yù)防職能負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督原材料、電鍍件、在制品和成品及包裝的檢驗工作，建立、健全質(zhì)量記錄，定期召開季度質(zhì)量分析例會；
3、負(fù)責(zé)本部門檢驗與試驗人員的技術(shù)培訓(xùn)，提高檢驗人員的檢測水平和工作技能，對因組織工作不力，造成錯檢、漏檢、標(biāo)識不清、標(biāo)識錯誤等問題，致使大批產(chǎn)品報廢或延遲生產(chǎn)者，負(fù)主要責(zé)任；
4、負(fù)責(zé)明確采購物資的技術(shù)要求及分類，在參與對供方評定時負(fù)責(zé)進行樣品測試；
5、負(fù)責(zé)所有標(biāo)識的制作，負(fù)責(zé)檢驗狀態(tài)、標(biāo)簽或印章的使用，并對其有效性進行監(jiān)控；
6、負(fù)責(zé)明確產(chǎn)品的可追溯性，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題時，組織對其追溯；
7、及時組織解決生產(chǎn)中發(fā)生的質(zhì)量問題，確保生產(chǎn)正常進行；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理計量器具的建檔、周期鑒定，送檢等工作；
9、負(fù)責(zé)組織不合格品的評審和處置，參與對糾正和預(yù)防措施的`制訂；
10、負(fù)責(zé)參與對供方的評定和選擇，提供相關(guān)的參考依據(jù)；
11、負(fù)責(zé)對顧客財產(chǎn)的檢驗結(jié)論和簽發(fā)合格證；
12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門所需要的統(tǒng)計技術(shù)的選擇和應(yīng)用，并參與數(shù)據(jù)分析，促進質(zhì)量體系持續(xù)改進；
13、對檢驗和試驗記錄及其報告應(yīng)有審核的責(zé)任；
14、參與客戶抱怨品質(zhì)的分析、處理；
15、協(xié)助總經(jīng)理和管理者代表處理質(zhì)量體系的有關(guān)事宜；
16、為實現(xiàn)公司質(zhì)量、環(huán)境方針和目標(biāo)以及本部門的分解目標(biāo)，對本部門所承擔(dān)的質(zhì)量職能活動，展開檢查和考核；
17、負(fù)責(zé)對直接下屬的培訓(xùn)教育工作，客觀公正的實施對直接下屬的績效考核工作。
it部經(jīng)理崗位說明書3
崗位名稱：工程部經(jīng)理
崗位編號：KL-xx-01
所在部門：工程部
崗位定員：1人
直接上級：總經(jīng)理
職系：管理職系
直接下級：工程部主管、綜合維修工
工資等級：
崗位分析日期：
崗位概述：
熟悉公司工程建設(shè)任務(wù)、范圍及目標(biāo)要求，負(fù)責(zé)組織公司工程施工、監(jiān)理管理；負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理工作，保證公司各種設(shè)備、設(shè)施的正常運作。
每日例行工作：
1.每天安排員工的工作調(diào)配，監(jiān)督下屬的工作進度。
2.每天現(xiàn)場巡查重點設(shè)備運行狀況及公共場所的設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及進解決處理，編制一份設(shè)備運作及工程維修、保養(yǎng)狀況表提交總經(jīng)理。
工作職責(zé)：
職責(zé)表述：根據(jù)預(yù)算管理和年度設(shè)施工作方針、目標(biāo)、計劃、負(fù)責(zé)制訂實施方案和措施。
工作任務(wù)
組織并實施制定設(shè)備更新、改造工程的年、季、月度的周期計劃，重點大維修保養(yǎng)計劃、備件購進計劃。
審查編制設(shè)備維修保養(yǎng)、維修，房屋修繕等計劃及設(shè)備的年、季、月度保養(yǎng)的周期計劃，并做好督促、檢查、落實工作。
組織與協(xié)調(diào)各部門落實設(shè)備設(shè)施管理和維修保養(yǎng)制度及督導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)工作。保證設(shè)備設(shè)施管理工作的計劃和目標(biāo)的全面實現(xiàn)
職責(zé)表述：并對所有工程項目的進度、質(zhì)量負(fù)責(zé)。
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)公司各種土木工程建設(shè)規(guī)劃
指導(dǎo)項目的實施，監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質(zhì)量
協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問題
組織相關(guān)部門驗收工程項目，組織項目建設(shè)的總結(jié)
及時向總經(jīng)理上報有關(guān)工程工作情況。
職責(zé)表述：加強工程項目、設(shè)備設(shè)施的成本核算和費用控制
工作任務(wù)：
組織擬定并完成公司工程、用能供應(yīng)的預(yù)算管理，能源，降低能耗，提高經(jīng)濟效益。
對工程進行預(yù)算管理、實施、設(shè)備實施的成本控制。
負(fù)責(zé)組織編制并審核工程項目預(yù)算以及材料、設(shè)備檢修計劃、設(shè)備更新改造計劃、設(shè)備考核指標(biāo)、新增設(shè)備和報廢設(shè)備等申請報告，并加強本部門的財產(chǎn)物資管理
研究、改進和完善對設(shè)備設(shè)施的科學(xué)管理方法，并負(fù)責(zé)解決有關(guān)重大設(shè)備的問題和厲行節(jié)約降低費用的問題。
職責(zé)表述：做好各項安全管理工作。
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)組織對施工安全進行管理，并對所有工程建設(shè)的安全負(fù)責(zé)。
負(fù)責(zé)防火、防風(fēng)、防雨工作，保證酒店的安全及正常運作。
負(fù)責(zé)公司設(shè)備設(shè)施的安裝驗收、安全運行，管理工作，使之處于良好狀態(tài)。
負(fù)責(zé)公司的各種能源的`供應(yīng)工作，保證各種能源按時、及時供應(yīng)，并要求達(dá)到節(jié)能目的
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程部的工作流程、規(guī)章制度的建立及實施。
工作任務(wù)
建立健全工程設(shè)備的運行和操作程序，合理安排各工種的定期維修，確保整個工作設(shè)備的正常運行。
制訂公司能源消耗計劃、節(jié)能措施，用能制度和技改規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織和督導(dǎo)各用能部門落實各項計劃和制度，做好能耗控制和統(tǒng)計分析工作，抓好能源節(jié)約的考核與獎懲工作。
建立健全工程的各項規(guī)章制度
職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)工程部的各項事務(wù)
工作任務(wù)
負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員的績效考核并按照獎懲制度實施獎懲。
定期給下屬員工進行各相關(guān)知識培訓(xùn)
負(fù)責(zé)工程維修業(yè)務(wù)的組織、指導(dǎo)和管理工作
負(fù)責(zé)處理工程部職責(zé)范圍發(fā)生問題和客人對工程維修工作投訴
對即將發(fā)生的問題進行預(yù)見并采取必要的措施進行處理
審定下屬的工作計劃，統(tǒng)籌安排工作，檢查執(zhí)行情況。
完成上級交待的其他任務(wù)。
權(quán)力：
對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查和考核權(quán)
對工程人員錄用的建議權(quán)
有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)
對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)
行使本部門職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)定的和公司領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)限
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)協(xié)關(guān)系
總公司及下屬子公司的各部門
外協(xié)關(guān)系
xx集團、xx酒店、各裝修施工單位等
任職資格：
心理素質(zhì)
有強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，具有感召力和凝聚力；具有較強的自學(xué)能力和適應(yīng)性、創(chuàng)新力和開拓精神；
具有改革和創(chuàng)新能力；工作作風(fēng)正派，思維敏捷；具有較高的工作效率、工作質(zhì)量；具有處理突發(fā)事件的能力；很強的組織能力、表達(dá)能力和溝通能力.
自然條件
年齡在30-50歲，身體健康
教育背景
大學(xué)�？萍耙陨�，土木工程及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷
工程機電一體化培訓(xùn)
工作經(jīng)驗
5年以上工程部工作經(jīng)驗，基本知識
具備建筑、機械、電氣、能源控制等知識
技能技巧
熟悉電氣、給排水設(shè)備、電梯等的使用和維護管理，熟悉基建、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、勞動保護方面的政策與法規(guī)，熟悉成本管理、工程預(yù)算，懂工程項目招標(biāo)、核算的基本程序。
其它：
工具設(shè)備
計算機、一般辦公設(shè)備（電話、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、及通訊設(shè)備
工作環(huán)境
總公司工程部辦公室
工作時間
所需記錄文檔
公司各項裝修圖紙、配電室管理制度、機房管理制度等各項規(guī)章制度、流程表。
it部經(jīng)理崗位說明書4
直屬上級總經(jīng)理所屬部門品質(zhì)管理部
崗位目的負(fù)責(zé)公司的品質(zhì)管理、三大體系的推行等工作
工作內(nèi)容：
(1)按IS09000要求組織編制體系文件及對文件進行管理；
(2)組織質(zhì)量檢查；
(3)組織對分包商和物品供應(yīng)商的調(diào)查、篩選和評審工作，并編制合格分包商和合格供應(yīng)商名單；
(4)審批質(zhì)量記錄的校核、更改、發(fā)放和報廢；
(5)組織對各部門和管理處的考核檢查工作；
(6)組織編制質(zhì)量目標(biāo)及管理方案、對質(zhì)量目標(biāo)的實施情況進行分析；
(7)簽發(fā)《糾正和預(yù)防措施報告》，并指定采取糾正和預(yù)防措施的責(zé)任部門或人員，確定完成的時間期限，對糾正和預(yù)防措施的有效性進行驗證；
(8)組織實施有關(guān)的糾正和預(yù)防措施；
(9)負(fù)責(zé)對分、子公司相應(yīng)職能部門的`業(yè)務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)工作；
(10)協(xié)助人力資源部組織實施質(zhì)量管理體系知識的培訓(xùn)；
�。�11）負(fù)責(zé)合同評審的管理工作；
�。�12）負(fù)責(zé)安排人員向相關(guān)部門對物業(yè)管理信息的統(tǒng)計上報；
�。�13）組織收集相關(guān)物業(yè)管理企業(yè)的情報信息；
(14)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
崗位責(zé)任：
對所管轄部門的績效負(fù)責(zé)；對部門質(zhì)量管理和三大體系的推行負(fù)責(zé)；對下屬的違紀(jì)行為負(fù)連帶責(zé)任。
崗位權(quán)力：
對質(zhì)量事故的處理有建議權(quán)；有對直接下級人員考核、獎懲的決策權(quán)，及任免的提名權(quán)；對下屬分、子公司質(zhì)量運行有監(jiān)督的權(quán)力。
崗位資格要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷。
經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上內(nèi)審員工作經(jīng)歷。
崗位技能要求：
專業(yè)知識：精通物業(yè)管理：熟悉行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，有內(nèi)審員資格證。
能力與技能：有三年以上內(nèi)審員工作經(jīng)歷，對IS09000質(zhì)量管理體系有較深刻的認(rèn)識，能獨立、有效指導(dǎo)IS09000質(zhì)量管理體系的運行，能對質(zhì)量問題進行診斷并提出良好的糾正、改進措施。
品德與學(xué)習(xí)：為人師表、積極向上、任人唯賢、顧全大局，持續(xù)學(xué)習(xí)與提高，緊跟時代發(fā)展步伐。
it部經(jīng)理崗位說明書5
崗位名稱：工程部經(jīng)理
崗位編號030301
所在部門：工程部崗位定員1人
直接上級：副總經(jīng)理所轄人員1人
直接下級：主管工程師
本職：
負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，代表公司進行施工材料的合同簽訂
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司項目開發(fā)前期設(shè)計工作，負(fù)責(zé)與設(shè)計院的具體技術(shù)溝通工作
工作
任務(wù)參與項目前期設(shè)計，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作
具體與設(shè)計院進行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作
職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程具體施工計劃安排
工作
任務(wù)具體負(fù)責(zé)項目施工計劃的.制訂工作
經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作
現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情況
職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作
工作
任務(wù)現(xiàn)場指揮施工工作
處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題
對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，提交解決方案
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)
項目設(shè)計方案的建議權(quán)
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等
外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位
任職資格：
教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)工民建專業(yè)、建筑設(shè)計專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷工程施工管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn)等
經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
技能技巧熟練使用AutoCAD、天正等制圖軟件
其他：
使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境辦公場所
工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
備注：
it部經(jīng)理崗位說明書6
(一)、崗位職責(zé)：
1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé)
2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行
3、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負(fù)責(zé)，對批量責(zé)任事故負(fù)責(zé)
5、負(fù)責(zé)設(shè)計與開發(fā)活動的質(zhì)量策劃，
6、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學(xué)性、合理性
7、組織實施質(zhì)量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負(fù)責(zé)
8、領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作
9、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查，分析和提出處理意見權(quán)
10、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)
11、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實施
12、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán)
14、定期對全廠員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓(xùn)
(二)、工作內(nèi)容：
1、收集、貫徹執(zhí)行各級質(zhì)量檢驗、監(jiān)督法規(guī)，并對實施情況進行跟蹤與監(jiān)督
2、組織、建立實施質(zhì)量體系并保證體系的有效運行
3、體系文件的編寫、報批、發(fā)放、修改等管理工作及質(zhì)量管理工作的持續(xù)改進
4、公司質(zhì)量計劃的制定與實施，質(zhì)量目標(biāo)的分解與檢查考核
5、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施
6、編制質(zhì)量年度、月度工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施
7、內(nèi)部質(zhì)量審核工作，對二、三方審核及其提出的問題，制定整改措施，并組織對實施的情況進行跟蹤與監(jiān)督
8、依據(jù)用戶反饋質(zhì)量信息、售后索賠原因分析提出整改措施，并對實施情況跟蹤
9、每月召集一次質(zhì)量例會，就上個月公司的質(zhì)量問題進行通報、分析，提出糾正整改措施，并做好會議記錄
10、公司采購件的入廠檢驗，生產(chǎn)過程的過程控制，產(chǎn)品的出廠檢驗及相關(guān)記錄的控制
11、組織工藝紀(jì)律檢查、保證工藝紀(jì)律的執(zhí)行
12、對原材料、包裝物、半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量判定及行使質(zhì)量否決
13、公司內(nèi)部計量器具的.管理，包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等
14、質(zhì)量事故的分析和處理
15、參與新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃，審查新產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學(xué)、合理性，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量改進工作
16、認(rèn)真做好本部門質(zhì)量統(tǒng)計工作，及時報送各類統(tǒng)計報表，并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時與真實性負(fù)責(zé)，為領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供準(zhǔn)確可靠的質(zhì)量信息
17、積極參加各類培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)
18、制定培訓(xùn)計劃，定期對全廠員工進行質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)，不斷提高員工的質(zhì)量意識
19、負(fù)責(zé)質(zhì)量專題會議的記錄工作，組織落實相關(guān)措施
20、積極完成領(lǐng)導(dǎo)及會議安排的其他工作任務(wù)
it部經(jīng)理崗位說明書7
職位名稱：財務(wù)部經(jīng)理職位代碼：CW-001所屬部門：財務(wù)部
直接上級：總經(jīng)理晉升方向：核準(zhǔn)人：總經(jīng)理
使命：運用財務(wù)管理手段，提高公司總體經(jīng)濟效益。對財務(wù)核算和資金運作進行控制，維護股東和全體員工的權(quán)益
主要工作
協(xié)助總經(jīng)理制定財務(wù)政策；參與重要經(jīng)濟活動的分析
負(fù)責(zé)財務(wù)管理的各項事務(wù)。公司財務(wù)預(yù)算的編制與控制；根據(jù)年度經(jīng)營計劃組織制訂年度成本、費用目標(biāo)，并進行分解、控制、分析、評價；組織公司成本預(yù)算和成本核算；編寫財務(wù)分析及經(jīng)濟活動分析報告；編制各項財務(wù)收支和資金使用計劃，并落實控制；組織稅務(wù)籌劃，合法納稅，合理避稅；疏通融資渠道，對外融資；協(xié)助上市工作，提供財務(wù)資料支持；對新投資項目進行財務(wù)預(yù)測和風(fēng)險分析
負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)公司財務(wù)會計稽核工作；協(xié)助銷售部門建立客戶信用評估制度，監(jiān)督檢查貨款回收情況，組織對不良債權(quán)處置；參與重大銷售合同、采購合同審定；定期組織固定資產(chǎn)、流動資金、原材料庫存的清查、核算
內(nèi)部組織管理工作。制定和完善財務(wù)管理、會計核算、稽核審計等管理制度；指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；建設(shè)本部門隊伍，組織部門技能培訓(xùn)，選拔、考評本部門員工；控制部門預(yù)算，降低成本
總經(jīng)理交辦的其他事項
領(lǐng)導(dǎo)或參與的.主要流程
參與重要經(jīng)濟活動和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查 預(yù)算、融資、成本核算、存貨核算
公司財務(wù)管理與分析，提供財務(wù)分析報告及建議
關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)
公司財務(wù)成本控制
經(jīng)營活動分析報告的準(zhǔn)確性和及時性 會計帳目報表的準(zhǔn)確性、完整性
稅務(wù)籌劃和核算的合理性
對公司資金管控的有效性
對公司整體經(jīng)營成本費用控制
部門內(nèi)關(guān)鍵崗位人員的流失率和人才梯隊的建設(shè)
其他部門對財務(wù)工作的滿意度
任職條件
學(xué)歷：財會類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，會計師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
能力：有較強的組織、分析能力和控制能力
熟悉國家財務(wù)、會計、稅務(wù)、審計的方針政策及合同法等有關(guān)法律、法規(guī)
對國內(nèi)外資本市場和資本運作有相當(dāng)?shù)牧私夂洼^豐富的操作經(jīng)驗
熟練操作各種財務(wù)軟件
經(jīng)歷：具有十年以上大中型制造企業(yè)綜合財務(wù)管理工作經(jīng)驗
品行要求:嚴(yán)謹(jǐn)/協(xié)作/廉潔/好學(xué)
晉、降級通道
it部經(jīng)理崗位說明書8
崗位名稱：總經(jīng)理辦主任 崗位編號
所在部門：總經(jīng)理辦 崗位定員1人
直接上級：總經(jīng)理 所轄人員
直接下級：總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員
本職：
負(fù)責(zé)公司各項事務(wù)管理事宜；負(fù)責(zé)公司項目的報建方面的工作；負(fù)責(zé)公司對外法律方面的工作；辦理處理文書、布置辦公場所、保管辦公用品，協(xié)調(diào)其他部門的工作，促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟地實施
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一職責(zé)表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計劃
工作
任務(wù)根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算
對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制
職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標(biāo)準(zhǔn)
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)來賓的接待工作，安排住宿與餐飲
負(fù)責(zé)來賓的訪問行程安排
負(fù)責(zé)制訂公司來賓接待制度
負(fù)責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情況
負(fù)責(zé)每月接待工作情況的總結(jié)工作
職責(zé)三職責(zé)表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率
工作
任務(wù)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率
督導(dǎo)所屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成
職責(zé)四職責(zé)表述：研究設(shè)計及改進公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程，以求達(dá)到作業(yè)簡化、責(zé)權(quán)分明、處理方便的功效
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程
根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職責(zé)的重新分配及業(yè)務(wù)的'重組等要求，定期或不定期對公司業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化
有計劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作能力與素質(zhì)
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究
職責(zé)五職責(zé)表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，提供處理意見
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)制定公司員工考核、獎懲辦法
負(fù)責(zé)對公司員工的工作績效考核工作
按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見
職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的預(yù)算管理
工作
任務(wù)負(fù)責(zé)保管公司歷史文件、資料檔案
負(fù)責(zé)將歷史數(shù)據(jù)進行整理，為預(yù)算工作提供參照標(biāo)準(zhǔn)
負(fù)責(zé)審核公司各部門提交的預(yù)算報告
職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜；編訂經(jīng)營會議的議程并促進議定案件的有效的推行
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)
公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)
公司來賓接待規(guī)格的建議權(quán)
對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有建議權(quán)
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)所有部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等
任職資格：
教育水平大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷
專業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷辦公室管理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識
其他：
使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境辦公場所
工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
it部經(jīng)理崗位說明書9
崗位名稱：客戶服務(wù)部經(jīng)理
所在部門：客戶服務(wù)部
直接上級：總經(jīng)理
崗位目標(biāo)：
完成客戶訂單后的一系列服務(wù)工作、提高客戶滿意程度
崗位職責(zé)：
n組織制定安裝管理制度、回訪制度、投訴處理制度
n客戶服務(wù)問題統(tǒng)一籌劃協(xié)調(diào)及監(jiān)督實施
n接受客戶投訴及投訴處理，投訴的總結(jié)、分析并提出改進意見
n安裝工人管理，確保安裝質(zhì)量
n不定期安裝現(xiàn)場督導(dǎo)
n客戶服務(wù)部門內(nèi)部管理，服務(wù)流程規(guī)劃與改進
主要資質(zhì)要求：
n具有較強的'溝通能力
n具有豐富的安裝現(xiàn)場管理經(jīng)驗
n安裝地板精通、能處理各種安裝疑難問題
n了解地板出現(xiàn)各種問題的形成原因即處理方法
n對客戶服務(wù)有系統(tǒng)的概念
n3年零售工作經(jīng)驗，1年以上客戶服務(wù)經(jīng)驗
個性要求：
n認(rèn)同公司和產(chǎn)品價值觀
n有耐心、具有良好的自我情緒管理控制能力
n責(zé)任感強、吃苦耐勞
需培訓(xùn)課程：
n產(chǎn)品知識
n企業(yè)品牌
n安裝標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)化流程
n產(chǎn)品常見問題既解決方法
n客戶投訴處理技巧
it部經(jīng)理崗位說明書10
1.負(fù)責(zé)制定并具體實施酒店設(shè)備管理計劃和維修保養(yǎng)工作。
2.籌劃各系統(tǒng)設(shè)備的管理制度，制訂和實施員工的崗位責(zé)任制度，制定各項規(guī)章制度并予以實施，努力保證酒店工程設(shè)備的正常運行。
3.主持每日部門例會，認(rèn)真聽取各組每日工作匯報。檢查和監(jiān)督每日員工工作情況和工作質(zhì)量,審核每天工作日記。
4.擬定各類設(shè)備的運行、記錄和表格。
5.定期對員工進行技術(shù)培訓(xùn)、考核，每月對員工工作表現(xiàn)進行考核評估。
6.定期對設(shè)備進行安全檢查、維護、保養(yǎng)，并注意防火、防爆、防事故。
7.控制維修費用，降低維修成本，搞好能源管理，抓好節(jié)約用水、用電、用油、用汽及其他各項工作。
8.建立完整的酒店設(shè)備技術(shù)資料檔案和主要設(shè)備維修檔案。
9.關(guān)心下屬，與員工保持溝通，并幫助員工解決工作中的`困難。
10.搞好對外聯(lián)系，搞好部門之間的協(xié)作，建立和健全正常的工作聯(lián)系。
11.嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章，及時完成上司指派的各項工作。
12.按月寫出工作月報和下個月工作計劃，并于每月2號前交給總經(jīng)理。
it部經(jīng)理崗位說明書11
所在部門：房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司
崗位定員：1
崗位名稱：總經(jīng)理
直接上級：董事長
直接下級：副總經(jīng)理、總工程師、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任
子公司、項目公司總經(jīng)理、項目部經(jīng)理
職責(zé)與工作任務(wù)：
本職：負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司的日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件
一、職責(zé)表述
組織制定公司年度經(jīng)營實施計劃，經(jīng)董事長辦公會議和董事會批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實施
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)的確定
負(fù)責(zé)向董事會進行匯報，請示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標(biāo)在各個部門內(nèi)的展開工作，并進行審核
二、職責(zé)表述
主持公司日常各項經(jīng)營管理工作
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定
負(fù)責(zé)召集和主持總裁辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各線業(yè)務(wù)工作進展
負(fù)責(zé)代表經(jīng)營班子向董事長辦公會議建議并任命經(jīng)營機構(gòu)各有關(guān)部門和下屬公司正副經(jīng)理
負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件
三、職責(zé)表述
負(fù)責(zé)公司項目開發(fā)、營銷和工程管理方面的'全局工作
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)公司新項目開發(fā)、市場調(diào)研和前期策劃方面的各項工作
負(fù)責(zé)項目經(jīng)濟分析、成本盈利估算和操作指標(biāo)的設(shè)定
負(fù)責(zé)公司項目策劃和營銷方面的各項工作
負(fù)責(zé)公司項目工程設(shè)計、招投標(biāo)與施工方面的各項工作
負(fù)責(zé)審核項目階段性策劃方案和活動推廣預(yù)算
負(fù)責(zé)制訂工程材料采購階段性方案及預(yù)算
負(fù)責(zé)按階段監(jiān)督檢查各項目操作指標(biāo)完成情況，不斷改進并繼續(xù)實施
四、職責(zé)表述
負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件
工作任務(wù)：
根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件
向董事會匯報特殊事件解決方案，并請求授權(quán)
事后對解決過程進行總結(jié)，向董事會進行匯報
五、職責(zé)表述
由董事長授權(quán)處理的其他重要事項
權(quán)力：
總體經(jīng)營計劃制訂的建議和實施權(quán)
解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)
具體工作開展的決策權(quán)
對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)
對階段性策劃活動方案和費用預(yù)算有決策權(quán)
沒有授受“回扣”的權(quán)利
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部：公司內(nèi)所有部門
外部：市建委、市計委、區(qū)委、政府及其他相關(guān)部門
任職資格：
教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)：經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷：市場經(jīng)濟培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識：具備相應(yīng)的企業(yè)管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場營銷學(xué)和策劃學(xué)知識 、財務(wù)知識，掌握房地產(chǎn)開發(fā)全程操作程序
技能技巧：熟練使用Office專業(yè)辦公軟件、CAD、平面制作軟件
具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
其他：使用工具設(shè)備
網(wǎng)絡(luò)、計算機的使用、一般辦公設(shè)備使用
工作環(huán)境：辦公場所、銷售現(xiàn)場、工程現(xiàn)場
工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
備注：總經(jīng)理由董事長聘任，其工作對董事長負(fù)責(zé)
it部經(jīng)理崗位說明書12
姓名：
崗位：財務(wù)部經(jīng)理
班次：
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：財務(wù)部員工
工作時間：
工作職責(zé)：統(tǒng)籌公司的財務(wù)會計預(yù)算、核算和管理工作，對有關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營活動進行風(fēng)險監(jiān)控
工作原則：遵守國家對企業(yè)財務(wù)管理的`法規(guī)政策及職業(yè)道德；遵守企業(yè)的各種管理制度
工作內(nèi)容：
1、認(rèn)真做好本職工作，按時把各項財務(wù)報表上交到國家相關(guān)財政管理部門及公司管理相關(guān)者；
2、做好財務(wù)分析報告，為公司管理者提供可靠的財務(wù)分析數(shù)據(jù)，提供合理化的管理意見和建議；
3、業(yè)務(wù)往來賬款信息及時通知相關(guān)人員，督促并協(xié)助業(yè)務(wù)人員追收未受賬款；
4、根據(jù)公司的工資福利制度，對公司工作人員進行業(yè)績評估，為其發(fā)放應(yīng)的工作報酬；
5、根據(jù)公司財務(wù)保密制度及財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范，對公司財務(wù)信息保密。
it部經(jīng)理崗位說明書13
崗位編號：0117
所在部門：房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司
崗位定員：1
崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：會計員、出納員
職責(zé)與工作任務(wù)：
本職：負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、工程成本控制工作
一、職責(zé)表述
組織制定本部門年度工作計劃，成本控制計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實施并檢查督促
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)本部門年度工作計劃和總目標(biāo)的制訂，成本控制計劃的制訂，在部門內(nèi)的展開工作，并進行審核
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進展情況，制定財務(wù)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展策略
根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)財務(wù)部各分管經(jīng)理制定公司各方面財務(wù)管理制度，從而明確財務(wù)部整體長期發(fā)展目標(biāo)
二、職責(zé)表述
主持公司戰(zhàn)略金融管理工作
工作任務(wù)：
按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司各部成本核算實施細(xì)則，在上級批準(zhǔn)后組織執(zhí)行
參與公司重大決策，就財務(wù)等方面的問題提供支持和意見，保證公司發(fā)展、運營的'合法性和利潤獲得
根據(jù)年度財務(wù)計劃（如預(yù)算和決算、現(xiàn)金流、稅務(wù)）監(jiān)督公司財務(wù)運營情況
公司經(jīng)營領(lǐng)域的金融市場戰(zhàn)略分析、預(yù)測、前景展望與拓展策劃
公司重大經(jīng)營管理信息和財務(wù)信息的歸納、分析和對外發(fā)送，并與信息接受者進行溝通
就重大問題與相關(guān)政府部門、公檢法及金融稅務(wù)部門聯(lián)絡(luò)與交涉
三、職責(zé)表述
主持公司正常財務(wù)工作
工作任務(wù)：
管理公司員工工資、福利，組織相應(yīng)的財務(wù)工作
管理公司財務(wù)帳目，并進行季度分析，確保帳目清晰，財物分明，審定公司內(nèi)部月報、年報
推行全面成本核算管理，協(xié)助有關(guān)主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助各部門和下屬子公司的推廣培訓(xùn)
擬制融投資報告，實施融投資立項、談判和并購
公司項目基金立項申請、跟蹤、報批、執(zhí)行、驗收
公司股權(quán)類、融資類文案的協(xié)調(diào)組織、對應(yīng)執(zhí)行、及規(guī)范保管
主動會同有關(guān)人員對公司重大項目、產(chǎn)品等進行成本預(yù)算、編制項目成本計劃，提供有關(guān)的成本資料
正確計算收入、費用成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作
按期進行稅務(wù)的繳納及稅收管理，保證項目公司經(jīng)營合法化，提供總經(jīng)理需要的相關(guān)財務(wù)資料
監(jiān)督調(diào)查各部門（項目）執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報
主持公司或項目審計工作
四、職責(zé)表述
負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件
工作任務(wù)：
根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件
向總經(jīng)理匯報特殊事件解決方案，并請求授權(quán)
事后對解決過程進行總結(jié)，向總經(jīng)理進行匯報
五、職責(zé)表述
由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項
權(quán)力：
本部具體工作開展的決策權(quán)
對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)
對項目公司財務(wù)工作有垂直組織管理權(quán)利
解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部：公司內(nèi)所有部門
外部：稅務(wù)等政府及其他相關(guān)部門，銀行等金融結(jié)構(gòu)
任職資格：
教育水平：大學(xué)以上學(xué)歷
專業(yè)：會計、經(jīng)濟管理、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷：房地產(chǎn)會計培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識：成本管理知識、財務(wù)知識，掌握房地產(chǎn)全程操作程序
技能技巧：熟練使用office專業(yè)辦公軟件、財務(wù)專用軟件
具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力
其他：
使用工具設(shè)備：網(wǎng)絡(luò)、計算機的使用、一般辦公設(shè)備使用
工作環(huán)境：辦公場所、銀行、金融市場
工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
備注：財務(wù)部經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事長聘任，其工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé)
it部經(jīng)理崗位說明書14
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
3、執(zhí)行所轄范圍內(nèi)公司業(yè)務(wù)策略、運作規(guī)則、政策及流程的建立與完善；
4、制定公司相關(guān)指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
5、制定各相關(guān)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，執(zhí)行對下屬部門及人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核。
任職資格：
1、管理專業(yè)本科以上畢業(yè)，xx年以上大中型企業(yè)（或機構(gòu)）管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上本行業(yè)同等職位經(jīng)驗；
2、具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)和實施能力；
3、具備優(yōu)秀的.統(tǒng)計分析能力、邏輯思維能力、市場洞察力、溝通能力、決策能力；
4、具備處理各類復(fù)雜問題的應(yīng)變能力和高度的工作責(zé)任感；
5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn)，良好的自我提升能力和環(huán)境適應(yīng)能力。
it部經(jīng)理崗位說明書15
it職業(yè)經(jīng)理人就是指專門從事信息技術(shù)部門管理職能經(jīng)理人，又稱"it經(jīng)理人"，it經(jīng)理人的主要職責(zé)主要是帶領(lǐng)屬下經(jīng)營和執(zhí)行計算機、網(wǎng)絡(luò)、通訊領(lǐng)域的各種任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
2、負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂it基礎(chǔ)資源(硬、軟件)運行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實施，實現(xiàn)it資源集約管理。
3、負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。
4、負(fù)責(zé)集團公司網(wǎng)站建設(shè)計及總體規(guī)劃。
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。
6、根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計劃。
7、負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的'制定和修改。
8、負(fù)責(zé)公司計算機開發(fā)應(yīng)用計劃，有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化。erp系統(tǒng)項目的論證、引進(或開發(fā))與實施，組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司erp系統(tǒng)的順利運行。
9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本，組織公司計算機相關(guān)設(shè)備的維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。
10、協(xié)助其它部門實施cad、pdm、capp等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門實施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實現(xiàn)。
11、主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作。負(fù)責(zé)本部門員工考核。
12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實施，負(fù)責(zé)公司整體ci形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計劃等工作。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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