中國國際廣播電臺     2000-10-11     

    據(jù)日本《朝日新聞》9日報(bào)道，日本大阪一家私立中學(xué)從去年開始實(shí)施了一項(xiàng)全新的用人制度，所有新聘用的教師皆以面食店職員的身份受雇，然后再被派到學(xué)校任教，如果發(fā)現(xiàn)新教師不能勝任教學(xué)工作，那么就立刻被調(diào)回面食店工作。 

    這家名為大阪初芝學(xué)園的私立中學(xué)位于大阪府與和歌山縣。1991年，該校因財(cái)務(wù)問題陷入經(jīng)營危機(jī)，當(dāng)?shù)亟?jīng)營“美食杵屋烏冬面”聯(lián)鎖店的老板椋本彥之受當(dāng)?shù)馗咐相l(xiāng)親的囑托，出任了該校董事長。 

    據(jù)椋本董事長說，他推出這項(xiàng)新的用人制度的目的是希望在學(xué)校形成一個(gè)“想做事的教師集團(tuán)”，以此影響其他教師改進(jìn)教學(xué)態(tài)度。 

    根據(jù)這項(xiàng)制度，新教員在第一年試用期間，可獲得學(xué)校專職教師的待遇。正常情況下，新教師在第二年可升為杵屋的正式職員，在與杵屋簽定5年的合同后，可繼續(xù)執(zhí)教。但是如果發(fā)現(xiàn)新教員在執(zhí)教過程“能力太差”時(shí)，他就有可能被停止教學(xué)，調(diào)到面食店工作。大阪初芝學(xué)園從去年開始實(shí)施這項(xiàng)雇用制度以來，已有12名新教師根據(jù)新的制度與杵屋簽約后如愿當(dāng)上了教師。該校預(yù)計(jì)今年再錄用18名新教師。 

    但是這項(xiàng)新的用人制度的實(shí)施遭到了大阪初芝學(xué)園原有教師的強(qiáng)烈反對。對此，椋本董事長解釋說，如果按照過去的體制，許多教師即使不努力也能穩(wěn)坐教師的寶座。這項(xiàng)新制度的實(shí)施既能夠避免不能勝任教學(xué)的教師繼續(xù)誤人子弟，也可以讓他們有機(jī)會(huì)培養(yǎng)適合自己的謀生之路。 

    雙方的意見至今僵持不下。但日本一些學(xué)者對此卻有自己的看法，在關(guān)西大學(xué)任教的日本相聲大師桂文珍說，日本教育界確實(shí)缺乏競爭，許多教師因此變得怠惰。他能夠理解椋本董事長“恨鐵不成鋼”的心情，但是突然要讓教師去賣面恐怕一下子令人難以接受，就象是讓一直習(xí)慣于自由游的運(yùn)動(dòng)員突然改練蛙泳一樣。因此，教師們持不同意見是難免的。桂文珍認(rèn)為，日本私立學(xué)校的競爭日益激烈，他預(yù)計(jì)會(huì)有越來越多的學(xué)校引進(jìn)競爭上崗制度。 

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