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房地產(chǎn)公司安全責(zé)任考核制度
在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的房地產(chǎn)公司安全責(zé)任考核制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
房地產(chǎn)公司安全責(zé)任考核制度1
第一條總則
為更好地加強(qiáng)公司安全管理，提高管理水平，進(jìn)一步規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，工藝紀(jì)律和操作紀(jì)律，遵章守紀(jì)，認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》落實(shí)各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各單位，各部門的所有員工。
第三條考核組織
1、在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)對(duì)公司各部門的安全責(zé)任考核。
2、負(fù)責(zé)制訂安全責(zé)任考核辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施考核的具體工作，協(xié)助解決考核中出現(xiàn)的問題。
3、安全小組負(fù)責(zé)事故管理的具體考核。
第四條 考核原則
1、效益優(yōu)先，兼顧公平的原則，在考慮貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上兼顧公平、公正。
2、量化考核與管理考核相關(guān)結(jié)合的原則，量化考核重點(diǎn)指標(biāo)，同時(shí)考慮專業(yè)的管理效果。
3、簡單、優(yōu)化、科學(xué)、適用的原則，考核過程簡單規(guī)范，便于操作。
4、部門績效與專業(yè)管理效果掛鉤的原則。辦公室每月對(duì)安全考核結(jié)果進(jìn)行匯總。
5、嚴(yán)格執(zhí)行事故管理制度，發(fā)生事故按規(guī)定程序和時(shí)間報(bào)告。事故處理要堅(jiān)持"四不放過"的原則。即事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過；廣大員工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實(shí)不放過。
6、建立規(guī)范的事故檔案和臺(tái)賬。因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患，危險(xiǎn)情況，不采取有效措施，不積極處理以致造成事故的，對(duì)相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。
7、事故發(fā)生以后，事故單位必須按照事故等級(jí)，規(guī)定程序和時(shí)間及其他要求，進(jìn)行上報(bào)，超過報(bào)告時(shí)限的，扣罰責(zé)任人五百元。
8、各類事故的性質(zhì)，責(zé)任，直接經(jīng)濟(jì)損失，由公司主管部門確定后進(jìn)行考核。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)
1、在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事隱患，糾正違章，提出合理化的建議，避免重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的'員工，參照《公司安全生產(chǎn)激勵(lì)制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。
第六條安全事故的處罰
安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小，對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理：
1、直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下，按損失5~20%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰；超過1萬元按損失10%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。
2、因違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>
3、由于責(zé)任人自身過錯(cuò)造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡的酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時(shí)給予適當(dāng)處分。
4、故意裝病或隱瞞事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1~5倍進(jìn)行處罰，并給予停工或辭退處分。
第七條
1、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，并在執(zhí)行中逐步完善。
房地產(chǎn)公司安全責(zé)任考核制度2
為維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序，創(chuàng)建平安校園，實(shí)現(xiàn)安全管理無事故、違法犯罪為零的目標(biāo)，加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全措施，落實(shí)安全考核，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)及《南京市xx高級(jí)中學(xué)安全工作細(xì)則》之規(guī)定，學(xué)校行政會(huì)議研究決定，制定以下考核細(xì)則：
1．凡校內(nèi)出現(xiàn)安全責(zé)任事故，追究責(zé)任人責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。
2．出現(xiàn)體罰或變相體罰行為并造成嚴(yán)重后果，扣除責(zé)任人全年安全責(zé)任獎(jiǎng)，且本年度不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。
3．安全責(zé)任事故視情節(jié)輕重，扣除責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者扣除全額獎(jiǎng)金，并影響目標(biāo)獎(jiǎng)考核和年度評(píng)優(yōu)考核。
4．班主任承擔(dān)學(xué)生安全教育責(zé)任，如因班主任教育不力而發(fā)生學(xué)生違法犯罪的，扣10分；班主任應(yīng)做好出操、放學(xué)、x、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等其他教育活動(dòng)的安全管理工作，如因安全教育不到位而發(fā)生安全事故的，扣10分。
5．安全責(zé)任考核獎(jiǎng)每人每學(xué)期500元，全年度共1000元。
6．課堂教學(xué)無組織、無秩序發(fā)現(xiàn)一次扣10分。發(fā)生學(xué)生意外事故，任課教師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，執(zhí)行第1條和第3條規(guī)定。本條規(guī)定實(shí)行累計(jì)扣除。
7．進(jìn)行室外教學(xué)或教育活動(dòng)時(shí)，教師自留學(xué)生在教室輔導(dǎo)，如教師不在教室，發(fā)現(xiàn)一次該教師扣10分；如室外教學(xué)任課教師因組織不嚴(yán)密，學(xué)生私自回到教室，發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師10分，如出現(xiàn)責(zé)任事故，執(zhí)行第1條和第3 條規(guī)定。本條規(guī)定實(shí)行累計(jì)扣除。
8．經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，學(xué)校組織外出社會(huì)綜合實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，相關(guān)教師或職工全面負(fù)責(zé)學(xué)生的活動(dòng)安全，在活動(dòng)中出現(xiàn)安全意外事故的，執(zhí)行第1條和第3條規(guī)定，并視情節(jié)給予師德教育，直至執(zhí)行處罰。
9.全年考核無安全過失，全額享受安全考核獎(jiǎng)；教職工有過失通知單的.，安通知單扣分情況實(shí)行累計(jì)扣除；在平安校園等創(chuàng)建工作中做出重大貢獻(xiàn)的教職工酌情加分。
10．本規(guī)定自20xx年1月1日起實(shí)施生效，未盡事宜，由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
房地產(chǎn)公司安全責(zé)任考核制度3
第一條總則
為更好地加強(qiáng)公司安全管理，提高管理水平，進(jìn)一步規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，工藝紀(jì)律和操作紀(jì)律，遵章守紀(jì)，認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》落實(shí)各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各單位，各部門的所有員工。
第三條考核組織
1、在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)對(duì)公司各部門的安全責(zé)任考核。
2、負(fù)責(zé)制訂安全責(zé)任考核辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施考核的具體工作，協(xié)助解決考核中出現(xiàn)的問題。
3、安全小組負(fù)責(zé)事故管理的具體考核。
第四條 考核原則
1、效益優(yōu)先，兼顧公平的原則，在考慮貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上兼顧公平、公正。
2、量化考核與管理考核相關(guān)結(jié)合的原則，量化考核重點(diǎn)指標(biāo)，同時(shí)考慮專業(yè)的管理效果。
3、簡單、優(yōu)化、科學(xué)、適用的原則，考核過程簡單規(guī)范，便于操作。
4、部門績效與專業(yè)管理效果掛鉤的原則。辦公室每月對(duì)安全考核結(jié)果進(jìn)行匯總。
5、嚴(yán)格執(zhí)行事故管理制度，發(fā)生事故按規(guī)定程序和時(shí)間報(bào)告。事故處理要堅(jiān)持"四不放過"的原則。即事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大員工沒有受到教育不放過;防范措施沒有落實(shí)不放過。
6、建立規(guī)范的事故檔案和臺(tái)賬。因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患，危險(xiǎn)情況，不采取有效措施，不積極處理以致造成事故的，對(duì)相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。
7、事故發(fā)生以后，事故單位必須按照事故等級(jí)，規(guī)定程序和時(shí)間及其他要求，進(jìn)行上報(bào)，超過報(bào)告時(shí)限的，扣罰責(zé)任人五百元。
8、各類事故的性質(zhì)，責(zé)任，直接經(jīng)濟(jì)損失，由公司主管部門確定后進(jìn)行考核。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)
1、在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事隱患，糾正違章，提出合理化的建議，避免重大事故的'發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的員工，參照《公司安全生產(chǎn)激勵(lì)制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、獎(jiǎng)金、晉升工資等形式。
第六條安全事故的處罰
安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小，對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理：
1、直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下，按損失5~20%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰;超過1萬元按損失10%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。
2、因違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>
3、由于責(zé)任人自身過錯(cuò)造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡的酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時(shí)給予適當(dāng)處分。
4、故意裝病或隱瞞事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1~5倍進(jìn)行處罰，并給予停工或辭退處分。
第七條
1、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，并在執(zhí)行中逐步完善。
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