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典型的簡(jiǎn)歷制作方式
找到了簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)方向，即相當(dāng)于把握了求職的先機(jī)，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，簡(jiǎn)歷都是我們不可小覷的。下面是典型的簡(jiǎn)歷制作方式，一起來(lái)了解一下吧。
按照學(xué)習(xí)經(jīng)歷的順序來(lái)寫(xiě)作
在順序方面首先要注意從你最近的學(xué)習(xí)經(jīng)歷做介紹，也就是學(xué)歷最高的經(jīng)歷出現(xiàn)在最前面，學(xué)歷最低的經(jīng)歷自然是出現(xiàn)在末尾，不管出于什么原因也不能打破這個(gè)順序。一些人認(rèn)為自己在某段經(jīng)歷獲得了一個(gè)很顯眼的大獎(jiǎng)比如全國(guó)某項(xiàng)比賽冠軍，所以將這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)所在的學(xué)習(xí)經(jīng)歷放在最前面，可不能這么做因?yàn)闆](méi)順序給人的感覺(jué)就是極為混亂的，你叫人家怎么方便地進(jìn)行閱讀?此外除了基本要素外還要加上某段經(jīng)歷獲得的成績(jī)、參與的有份量的團(tuán)隊(duì)、公益活動(dòng)等，至于職位可以提下有份量的職位比如班長(zhǎng)、學(xué)校干部，但是至于什么數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)委員、勞動(dòng)委員之類的就不必說(shuō)了，這些可沒(méi)什么份量度所以寫(xiě)上去就等于廢話。
按照實(shí)際狀況靈活寫(xiě)作
比如介紹工作經(jīng)歷一定要先把最近工作放在前面嗎?如果工作經(jīng)歷比較平淡但是擁有一些比較有份量度的技能，就可以把技能先放在前面再去介紹工作經(jīng)歷，這樣獲得的效果是不是比單單只有工作經(jīng)歷介紹要好得多?人家可以通過(guò)顯著的東西先對(duì)你產(chǎn)生好感，如果先看到一些索然無(wú)味的東西還有什么興趣去了解后面的東西或者想要做深入了解。
按照技能狀況來(lái)編寫(xiě)制作簡(jiǎn)歷
這種簡(jiǎn)歷主要適合于那些工作經(jīng)歷太多的人也就是跳槽族，把工作經(jīng)歷少說(shuō)一些而重點(diǎn)展示自己能夠做的事情和擁有的技能、培訓(xùn)經(jīng)歷等，有一點(diǎn)很重要就是有助于新工作的內(nèi)容放在最前面。
按照時(shí)間原則去描述工作經(jīng)歷
這也是最常規(guī)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方式但是需要保持連續(xù)性，如果工作之間有空隙則應(yīng)該想辦法采用培訓(xùn)經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷做填補(bǔ)，當(dāng)然空隙只是一兩個(gè)月倒不用做此類工作。
按照職務(wù)和技能打造復(fù)合型簡(jiǎn)歷
這種簡(jiǎn)歷的好處就是很簡(jiǎn)單明了，既展示自己會(huì)做哪些事情又展示了自己學(xué)到的具體技術(shù)，給人一種實(shí)踐和理論兼具的印象。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中不能造假的元素
做簡(jiǎn)歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個(gè)不能造假的范疇。
招聘者最重視的內(nèi)容會(huì)令他們對(duì)其仔細(xì)閱讀，憑借著他們的經(jīng)驗(yàn)是可以通過(guò)細(xì)心閱讀發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，想想大部分人使用的造假招數(shù)不就是那么幾招嗎?除非你使用某些新招數(shù)并且相當(dāng)高明那么招聘者可能無(wú)法發(fā)現(xiàn)你在這些方面做了手腳，如果只是常見(jiàn)而普通的招數(shù)很容易被招聘者快速發(fā)現(xiàn)的，到時(shí)候?qū)δ銇?lái)說(shuō)是不是樹(shù)立起一種騙子的形象?
日期方面不要造假因?yàn)槿掌趯儆谝环N很顯眼的東西，當(dāng)你看到一封簡(jiǎn)歷時(shí)是不是發(fā)現(xiàn)里面的數(shù)字相當(dāng)顯著?試想就那么幾個(gè)數(shù)字還出現(xiàn)了造假現(xiàn)象，那么文字內(nèi)容里又有多少真實(shí)的內(nèi)容?像出生日期、畢業(yè)時(shí)間、大學(xué)就讀時(shí)間這么幾個(gè)日期是沒(méi)有造假的余地，而至于工作經(jīng)歷里的時(shí)間可以根據(jù)個(gè)人情況做些變動(dòng)，比如對(duì)一些不起眼的經(jīng)歷進(jìn)行時(shí)間延長(zhǎng)，一般招聘者不會(huì)對(duì)和應(yīng)聘無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷進(jìn)行審核的，因?yàn)檫@種行為沒(méi)有任何意義所以不值得這么做。
證書(shū)這種硬性的東西也絕不能出現(xiàn)造假現(xiàn)象，如果證書(shū)被造假那么被淘汰是鐵定的事情，比如你的學(xué)歷證書(shū)本來(lái)是專科卻被你偽裝成本科，這就屬于有據(jù)可查的硬性東西，所以在此類東西上造假不是自尋死路嗎?以此類推學(xué)校名稱、個(gè)人姓名等基本信息也是不能造假的，性別也是如此，一些求職者看到崗位規(guī)定的性別和自己不符所以在性別問(wèn)題上造假，你不要認(rèn)為你其它方面很符合企業(yè)的要求就沒(méi)事了，你這種行為的欺詐性程度太明顯，是個(gè)男人還騙人說(shuō)自己是女人，誰(shuí)能夠接受此種變性行為?
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