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五個(gè)技巧寫出好簡(jiǎn)歷
在求職的過程中，要想在眾多的求職者中脫穎而出，那么一份出彩的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不可或缺的。而面對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的制作，很多人都不知該從何下手，更不了解寫好簡(jiǎn)歷的技巧是怎樣的。接下來，小編就為各位分享下寫簡(jiǎn)歷的技巧和心得。
1.針對(duì)職位制作
每個(gè)不同的崗位，側(cè)重點(diǎn)也是不一樣的。求職者一定要根據(jù)招聘單位的需求來制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，這樣才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷應(yīng)有的功能和作用。不能為了省事而僅準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行大量的重復(fù)投遞，這樣的做法顯然是不可取的。如果順應(yīng)了招聘要求來進(jìn)行簡(jiǎn)歷的制作，那么就能使簡(jiǎn)歷更加切合用人單位的需求，從而使得求職離成功更近一步。因此，簡(jiǎn)歷是否能夠在第一時(shí)間引起HR的興趣，關(guān)鍵就在于對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知了。
2.突出要點(diǎn)
基于以上的一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)招聘者所重視的方面來進(jìn)行切入制作，這樣才能把要點(diǎn)呈現(xiàn)在招聘者的眼前，從而使得與工作相關(guān)的能力和特點(diǎn)能夠更加突出。簡(jiǎn)歷并不是為了把所有的東西都堆砌起來，而是要選擇重點(diǎn)和要點(diǎn)進(jìn)行寫作。只需要提煉和突出關(guān)鍵的幾點(diǎn)，便能讓HR對(duì)你的印象加深，為自己的求職加分。
3.注意細(xì)節(jié)
招聘者除了注重能力和素質(zhì)之外，還有一點(diǎn)也頗為重視，那就是態(tài)度。而求職者的態(tài)度在簡(jiǎn)歷上的反映，就是細(xì)節(jié)問題。大部分的招聘者會(huì)注意到簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)方面，例如錯(cuò)別字等。因此，求職者一定要審核自己的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取在細(xì)節(jié)上也能無懈可擊。
4.格式恰當(dāng)，篇幅適宜
格式雜亂無章，條理不清晰的簡(jiǎn)歷往往會(huì)遭到大部分HR的排斥，這也正說明了格式在簡(jiǎn)歷制作中的重要性。而同樣的，篇幅問題也是一個(gè)需要注意的方面，太過于簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷突顯不了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，反之，過長(zhǎng)的篇幅則會(huì)讓人找不到重點(diǎn)。因此，簡(jiǎn)歷需要注意格式和篇幅兩方面的問題，既要條理清晰，又要控制相應(yīng)篇幅，這樣才能讓HR能夠有耐心的看完整份簡(jiǎn)歷。
5.精心編排打印
如何第一眼判定簡(jiǎn)歷的好壞與否，那就在于這份簡(jiǎn)歷給人怎樣的印象。寫完了整份簡(jiǎn)歷，還需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行精心的編排和打印，使整份簡(jiǎn)歷的排版看起來簡(jiǎn)潔大方。這樣能夠在第一時(shí)間給招聘者留下良好的印象，而不會(huì)急于把簡(jiǎn)歷放進(jìn)回收站中。
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