總經辦主任求職簡歷模板

　　總經辦主任簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 49歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 湖北湖北 湖北

　　自 我 評 價

　　1、良好的溝通協調能力，把績效考核有效地運用到各項工作中。

　　2、懂得施行ISO9001、ISO14001、SA8000、HSAS18000(質量、環(huán)境、社會責任標準、職業(yè)健康與安全管理體系)。

　　3、極強的團隊協作精神，執(zhí)行力強。

　　4、精通成本報價，工藝改進，工時產能的標準制定，生產全面的運作策劃及管理。

　　5、結合“本土文化”，量身打造適應市場潮流發(fā)展的企業(yè)文化。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO

　　尋求職位： 總經理助理行政副總;人力資源總監(jiān);總經辦主

　　希望工作地點： 浙江浙江　浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 提供住房

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　常務副總、行政副總、人力資源總監(jiān)。

　　工 作 經 歷

　　▌2010-03--2016-06：臺州市**衛(wèi)浴有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

　　職位名稱： 總經辦主任

　　職位描述：主要負責中高層人事招聘，培訓、薪酬體系、企業(yè)文化建設、外聯、項目申報、文件起草、制度維護與管理、體系維護、電商的規(guī)劃等等，建立了全年制培訓體系，主編了一套《企業(yè)文化宣傳資料》，一套《崗位職務說明書》、一套《浙江安全生產單位申報材料》、一套《進出口行為規(guī)范企業(yè)材料》、一套新版《員工手冊》，一套《內部管理流程資料》等。對行政后勤有自己獨特的管理方法，挖掘員工的潛力，激發(fā)員工工作熱情。

　　▌2006-05--2009-09：浙江雙馬塑業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 總助兼辦公室主任

　　職位描述：1.做好各部門之間協調工作;2.協助總經理做好生產經營、行政管理、營銷策劃以及團隊建設工作;3.企業(yè)5S管理工作;4.企業(yè)文化及公共關系;5.指導、檢查、監(jiān)督、考核各部門安全工作;6.做好驗廠工作。

　　▌2004-03--2006-05：浙江星威辦公家具制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

　　職位名稱： 行政經理

　　職位描述：行政人事總務后勤工作以及企業(yè)文化建設、品牌申報等項工作。

　　▌1999-09--2002-07：香港嘉利制品(東莞)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、修飾加工(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 經營/管理類/經營/管理類

　　職位名稱： 人事主管

　　職位描述：主要負責行政、總務、后勤、人事、安全等工作事務運作及工作安排;編制擬定公司的廠紀廠規(guī)、勞動紀律等各項制度、各級程序文件。

　　教 育 經 歷

　　1987-07--1990-09 湖北教育學院 語言文學類/中文 大專

　　技 能 專 長

　　技術職稱： ISO9001內審員

　　語言能力： 英語：良好(一般);　 中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　1.本人知曉ISO9001-2000,"CCC","CE","CB"認證，及各種歐美驗廠如："wal-mart",coca_cola,"TARGET"驗廠,“5S”現場管理。本人持有駕照。

　　2.較強的文字功底，多次在建材行業(yè)報刊上發(fā)表自己的管理心得。

　　3.愛好書法，曾獲得臨海市職工毛筆書法優(yōu)勝獎。

　　拓展閱讀：簡歷細節(jié)決定成敗

　　個人簡歷種類千千萬，但核心信息無外乎都是個人信息、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等幾個模塊組成，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便很有可能會被HR淘汰。即便未與HR當面對話，但簡歷中每個細節(jié)都在說話。

　　1、簡歷中善用表格

　　點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。

　　2、相同簡歷隔時連發(fā)

　　點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。

　　3、簡歷中不提薪水

　　點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。

　　正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

　　4、簡歷一份多投

　　點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。

　　5、相同簡歷連發(fā)數遍

　　點評：短時間內發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個人沒得自信。

　　正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話咨詢結果。

　　6、只寫部門不寫職位

　　點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經歷或忽悠人。

　　正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

　　7、簡歷中不寫前單位

　　點評：對方會結合你的具體經歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現在還沒離職。

　　正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方式。

　　8、頻繁跳槽的經歷

　　點評：將各種工作經歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。

　　正確做法：選擇幾個重要的跳槽經歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

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