2017人力資源管理的簡歷范文

　　個人簡歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷，然后在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個人簡歷在面試之前是獲得機會的有效方式，這也說明了個人簡歷的重要性。

　　2017人力資源管理的簡歷范文篇一

　　yjbys

　　男 21歲 北京人

　　學歷： 大專

　　工作年限： 無經驗

　　期望薪資： 面議

　　工作地點： 北京 - 懷柔 - 懷柔

　　求職意向：招聘專員/助理 | 人事專員/助理 | 培訓專員/助理 | 績效考核專員/助理 | 其他職位

　　閱人無數

　　教育經歷

　　2016年11月畢業(yè) 北京經貿職業(yè)學院 人力資源管理

　　語言技能

　　英語：較好

　　自我描述

　　學習人力專業(yè)三年，希望找個人力的工作來實習，增加工作經驗

　　2017人力資源管理的簡歷范文篇二

　　yjbys

　　男 24歲

　　學歷： 本科

　　工作年限： 應屆畢業(yè)生

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點： 北京 - 朝陽 - 不限

　　求職意向：人事專員/助理 | 培訓專員/助理 | 薪資福利專員/助理 | 經理助理/秘書/文員

　　有親和力 誠信正直 陽光開朗

　　教育經歷

　　2016年8月畢業(yè) 英國卡迪夫城市大學 人力資源管理

　　2012年7月畢業(yè) 北外附屬外國語學校 英語

　　2009年6月畢業(yè) 清華大學附屬中學 其他

　　語言技能

　　英語：較好

　　自我描述

　　本人性格開朗,對工作認真、細心，責任心強，能吃苦耐勞，熱衷和善于學習; 有較強的服務意識及團隊合作精神，服從公司的安排及管理; 有良好的`溝通能力及優(yōu)秀的組織判斷能力。熟悉人力資源管理，員工激勵政策，處理員工申訴等和企業(yè)文化的相關知識。在學校內多次組織舉辦學校大型活動和晚會，寫過多次的活動策劃并且參與到活動組織中，并親自參演節(jié)目，具有良好的組織活動能力和溝通能力。完成的課業(yè)內容包括人力資源管理，員工申訴，企業(yè)文化策略，員工激勵政策，員工培訓與開發(fā)，面試過程，企業(yè)跨文化管理，會計，世界經濟，公司法律。并且熟悉企業(yè)需要使用的相關IT技術，例如PPT, Word，excel, 數據庫等。

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