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人力資源管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷里的硬性東西一定不能動(dòng)，比如你考取的是英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)那么你不能在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你有六級(jí)證書(shū)，否則你的這種行為就等于完全動(dòng)了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對(duì)方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會(huì)將你打入冷宮的，讓你的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 160cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 管理類 人力資源管理 畢業(yè)年份： 2008年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 初級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑
人力資源
行政/后勤
職位名稱： 人事，行政，采購(gòu)，后勤 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-廈門(mén)市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
電腦水平： 熟悉
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2006年2月 - 2008年1月 福建農(nóng)林大學(xué) �？�
2006年1月 - 2008年1月 福建農(nóng)林大學(xué) �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2014年10月 - 2014年11月 廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地 建(構(gòu))筑物消防員
2015年11月 - 2015年12月 普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章、經(jīng)營(yíng)管理、應(yīng)急管理、職業(yè)安全
工作經(jīng)歷
所在公司： 協(xié)和醫(yī)院
時(shí)間范圍： 2008年10月 - 2010年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系; 2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作; 3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作; 4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作; 5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng); 6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實(shí)工作; 7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核; 8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作; 9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋; 10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作; 11.其他。
離職原因：
所在公司： 東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)
時(shí)間范圍： 2011年1月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司： 普寧現(xiàn)代醫(yī)院
時(shí)間范圍： 2013年1月 - 2016年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源
工作描述： 1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
拓展閱讀：不能在簡(jiǎn)歷里暴露哪些不利于自己的東西
有些人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說(shuō)出來(lái)了，一個(gè)人把自己心里秘密全部倒出來(lái)時(shí)就屬于見(jiàn)光死的時(shí)候，所以說(shuō)我們最好懂得抑制住自己的沖動(dòng)才能防止不小心說(shuō)漏了嘴。如果亂說(shuō)話最終會(huì)給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的話。
第一類就是在簡(jiǎn)歷里面表現(xiàn)出自己怕苦怕累的言語(yǔ)，比如說(shuō)曾經(jīng)在某個(gè)煤炭項(xiàng)目從事技術(shù)員工作，覺(jué)得這里的環(huán)境實(shí)在是太偏僻了，而且吃住條件比較差每天早上只有饅頭稀飯等，周?chē)譀](méi)有什么像樣的地方逛逛。在這種地方真的受不了才最終辭職的，你說(shuō)說(shuō)你的這些話暴露出你的哪些缺點(diǎn)沒(méi)?怕苦怕累的，沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)城府，還喜歡到處游蕩，這還像一個(gè)真正工作的人嗎?這不是典型的學(xué)生派一族嗎?
第二類就是在簡(jiǎn)歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說(shuō)還真有不少求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里抱怨以上人群，比如說(shuō)家里逼迫自己去某個(gè)地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒(méi)辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會(huì)讓人覺(jué)得你心理很不成熟，因?yàn)橐粋�(gè)成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。
第三類則是在簡(jiǎn)歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺(jué)得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會(huì)導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒(méi)有什么心氣則難以做出多大的成績(jī)。
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