2017人力資源管理專業(yè)簡歷范文

　　想要確保大學(xué)生制作出來的簡歷深受招聘企業(yè)喜愛，并且?guī)椭�這些沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的人獲得相應(yīng)的職位，看起來十分困難，其實(shí)他們只要能夠掌握簡歷的制作理念，便可有針對(duì)性的制作出優(yōu)質(zhì)簡歷。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　畢業(yè)后本人從文員做起，現(xiàn)對(duì)公司的行政人事方面事務(wù)非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部門的辦事流程。同時(shí)，本人性格外向，能快速融入新的工作環(huán)境。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 　行政/人事類-招聘專員

　　尋求職位： 辦公室主任,行政經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2007-07--2012-05：浙江金力鋼管塔制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 行政經(jīng)理/主管

　　職位描述：一、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤等工作

　　二、負(fù)責(zé)公司的文書工作、檔案管理

　　三、公司工商年檢、變更，土地證延期等外聯(lián)事務(wù)

　　四、公司安全生產(chǎn)管理資料、消防管理資料制作

　　▌2012-09--至今：臨海市桃渚大酒店

　　所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 辦公室主任

　　職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的人事工作及后勤管理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2003-09--2007-06 南京信息工程大學(xué) 管理類/人力資源管理 本科

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政人事等工作方面全部流程，熟練使用電腦辦公軟件

　　拓展閱讀：哪些硬性標(biāo)準(zhǔn)必須存在簡歷中

　　即便展現(xiàn)在招聘企業(yè)面前的眾多個(gè)人簡歷能夠發(fā)揮出各不相同的效果，但在針對(duì)個(gè)人簡歷進(jìn)行書寫時(shí)，人們還需對(duì)一點(diǎn)問題有所關(guān)注，如若求職者不想使自己精心制作出來的簡歷在遞交后毫無運(yùn)用價(jià)值以及發(fā)揮效果，那么他們必須要對(duì)簡歷的硬性標(biāo)準(zhǔn)有所關(guān)注。

　　硬性標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)的是簡歷中必須要出現(xiàn)的內(nèi)容，也只有這些內(nèi)容的具備，才能夠確保求職者不會(huì)因偏離了簡歷的中心思想而創(chuàng)作出毫無意義的廢紙。

　　個(gè)人信息必須要完善交代

　　雖不用去敘述家庭住址等一些比較私人的聯(lián)絡(luò)方式，但求職者還是應(yīng)該盡可能的對(duì)簡歷進(jìn)行完善處理，如從事過哪些工作，他們又可在工作過程中收獲到怎樣的效益，針對(duì)這些問題進(jìn)行陳述，以往對(duì)求職者來說非常困難的簡歷書寫問題，也能夠因這些簡單而又直接的陳述而更具運(yùn)用意義。

　　理念與自我風(fēng)格

　　除基本信息之外，簡歷制作的理念與自我風(fēng)格的表達(dá)，也是一種極為出色的簡歷突出方向。能夠在簡歷中淋漓盡致表現(xiàn)出自我風(fēng)格的求職者，他們?cè)谏婕爸翆?shí)際的工作后，也能夠發(fā)揮出更出色的工作狀態(tài)。

　　凡事都不能只看表面，簡歷的制作問題也同樣如此，若求職者過分的關(guān)注其他人創(chuàng)作出來的簡歷進(jìn)行效仿性制作，如此難免會(huì)對(duì)這些簡歷的實(shí)用性帶來諸多不可小覷的干擾影響，而這也是每一位求職者都不可忽視的關(guān)鍵因素。

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