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人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容（精選40篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容（精選40篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 1
1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;
4. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的`年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 2
崗位職責(zé)：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理；按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)對(duì)客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動(dòng)。
2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負(fù)責(zé)SEM類投放，提高排名，利用多種技術(shù)形式提升人氣，規(guī)劃和實(shí)施站外營銷推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶；
3、制定合適的`線上渠道推廣營銷方案，負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺(tái)等的運(yùn)營和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時(shí)間內(nèi)在各大與論壇發(fā)布軟文，及對(duì)外宣傳；
5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)系、市場(chǎng)營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3—5年的推廣經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規(guī)則。（有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動(dòng)性強(qiáng)，注重實(shí)施和結(jié)果，注重細(xì)節(jié)。
4、精通移動(dòng)端的營銷推廣，免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 3
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的`預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 4
1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績效評(píng)估工作；
2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設(shè)置、職位說明書的'編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 5
1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的`傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力;
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 6
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃
5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的'草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案
7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 7
1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的.計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 8
1、招聘：協(xié)助完成簡(jiǎn)歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、上報(bào);負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及臺(tái)賬更新;
3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺(tái)賬的.更新;
4、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;
5、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、提報(bào);
6、負(fù)責(zé)各類月報(bào)、年度匯總等報(bào)表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)審核;
7、檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動(dòng)態(tài)管理。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 9
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的'團(tuán)隊(duì)氛圍和辦公環(huán)境，組織團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化集體活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請(qǐng)等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團(tuán)隊(duì)對(duì)接總部各部門處理各項(xiàng)對(duì)接事宜;
5、完成上級(jí)交代的臨時(shí)性事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 10
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級(jí)開展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，善于運(yùn)用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 11
1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡(jiǎn)歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才;
5.維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。
6.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的'工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 13
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 14
1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);
2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的`各項(xiàng)規(guī)章制度;
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 15
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 16
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作，考勤等工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 17
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；
2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)；
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續(xù)；
4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的'異常情況；
5.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的入保、退保、理賠手續(xù)；
6.負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；
7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報(bào)表；
8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺(tái)賬。
10.負(fù)責(zé)食堂的管理
11.繳納公司固定電話費(fèi)及員工手機(jī)費(fèi)；
12.統(tǒng)計(jì)員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 18
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門人力需求計(jì)劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。
2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的`辦理。
5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo)，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護(hù)與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 19
定期匯總公司人員需求情況;
負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;
負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī)，與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對(duì)和工作對(duì)接;
負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄等工作;
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 20
1、負(fù)責(zé)公司整個(gè)招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、人員入離職的`統(tǒng)計(jì)及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理、并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 21
1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);
2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;
5.員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù);
6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 22
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、面試;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;
3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作，人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;
4、日常公司行政工作;
5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 23
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;
4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 24
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘 者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符 合崗位要求;
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 25
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的'工作氛圍營造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 26
1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 27
1、根據(jù)公司的人員需求要求獨(dú)立開展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對(duì)候選人進(jìn)行主動(dòng)搜索有效甄選;
3、能獨(dú)立組織開展招聘工作;
4、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 28
1、負(fù)責(zé)日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。
2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的`收發(fā)工作
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)管理、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
6、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 29
1、負(fù)責(zé)外來人員的接待;
2、員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)舉行及會(huì)議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺(tái)管理;
9、其他行政相關(guān)事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 30
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的.申報(bào)繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報(bào)銷事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 31
1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù);
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的'咨詢，按時(shí)、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問題;
3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;
4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報(bào)告及報(bào)表;
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 32
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);
2.負(fù)責(zé)人事相關(guān)資料檔案的存檔;
3.組織和落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷的活動(dòng)(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會(huì)議下午茶等);
4.營造符合企業(yè)的'良好文化氛圍;
5.完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng);
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 33
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續(xù)的辦理;
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 34
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對(duì)接、車輛管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級(jí)交辦的.其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 35
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的`調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 36
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報(bào)告輸出
3、合同、協(xié)議的.制作與管理
4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報(bào)銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 37
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的`督導(dǎo)與跟進(jìn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì)聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 38
工作內(nèi)容：
�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理；
（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的.培訓(xùn)；
（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
�。�6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計(jì)算；
�。�8）、廠牌、廠服的管理；
�。�9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；
（10）、員工獎(jiǎng)懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
�。�11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事�?wù)的管理；
（12）、會(huì)議室的管理與會(huì)議記錄整理；
�。�13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)；
（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
�。�15）、計(jì)劃和控制人事管理成本；
�。�16）、及時(shí)處理公司管理過程的重大人事問題；
（17）、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度；
�。�18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
�。�19）、實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況予以處罰；
（20）、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
�。�1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力；
�。�2）、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；
�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；
（4）、人事任免建議權(quán)；
�。�5）、代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟；
�。�6）、對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。
責(zé)任：
�。�1）、對(duì)文書檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任；
�。�2）、對(duì)公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任；
�。�3）、對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任；
�。�4）、對(duì)人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 39
1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報(bào)銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);
8.內(nèi)部會(huì)議管理：合理安排會(huì)議室，公用物品的.善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)工作內(nèi)容 40
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)。
7、管理公司人事的`檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
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