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醫(yī)院競聘上崗工作實施方案
為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的醫(yī)院競聘上崗工作實施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為全面推進學校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學校發(fā)展相適應的用人制度，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，促進學校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【20xx】18號“關于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見”文件精神，結(jié)合我校的實際情況，經(jīng)研究決定在全校實施中層干部競聘上崗工作�，F(xiàn)提出如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和科學發(fā)展觀思想為指針，通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善，調(diào)整中層管理機構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。
二、聘用原則
1、按需設崗，崗事適宜原則；
2、任人唯賢、以德為先原則；
3、群眾公認、注重實績原則；
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
5、民主集中、依法辦事原則；
三、中層管理機構(gòu)設置及干部職數(shù)
1．辦公室副主任：2人；
2．教務處副主任：2人；
3．德育處副主任：2人；
4．總務處副主任???3人；
5．教科室副主任：2人。
四、聘任條件
1.認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。
2．現(xiàn)任年級組長、教研組長、中層領導，或曾經(jīng)有過三年以上的班主任、年級組長、教研組長、中層領導經(jīng)歷，年度考核等次均在合格及以上。
3．具有一定的領導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。
4．清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志一道工作，群眾威信高。
5.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
6.具有本科以上學歷，身體健康，精力充沛�，F(xiàn)任中層干部參加競聘的年齡不超過47周歲。新競聘的中層干部年齡必須在40周歲以下，并獲得金壇市學科帶頭人及其以上學術榮譽稱號。
7.教職工民主測評，同意的票數(shù)超過三分之二。
四、聘任選拔程序
1.確定方案。根據(jù)教育文件精神，結(jié)合學校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報金壇市教育局組織人事科審核，同意后組織實施。
2.建立領導小組。
組長：呂水庚
組員：李俊張和忠潘建明楊國慶孟國偉蔣守成戴玲慧
韓小平蔣兆征江莉雯
3.宣傳發(fā)動，公布崗位。校長室召開全校教職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員。
4.公開報名。可采取個人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭，若報名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。
5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果及時予以公布。
6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員，須在教職工大會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講，并進行民主測評。
7.組織考核和面試考察。根據(jù)本人演講、民主測評的結(jié)果，按每個部門多一位候選人的方法擇優(yōu)確定考核對象并由學�？己祟I導小組進行綜合考察。
8.篩選確定。根據(jù)考察結(jié)果，領導小組討論提出擬聘對象并進行公示。
9.聘任備案。競聘上崗人員，由校長室頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書，并報市教育局備案。
五、職位管理
1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為三學年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，任期屆滿后，都必須通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
2.現(xiàn)任中層干部聘期至20xx年7月31日，在此次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。
3.中層干部實行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：
1）學�？己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學校考核認定為不稱職的。
2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；
3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。
4.學校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的學校中層，在獎勵性績效工資中設立崗位津貼予以獎勵。
5.對任期內(nèi)年度考核不合格或?qū)W校認定不勝任的中層干部，在免去職務的同時，扣發(fā)崗位津貼。
6.中層干部實行任職最高年齡限制制度。中層干部年滿50周歲，不再擔任學校中層干部職務。
六、實施要求
1.實施中層干部競聘上崗工作，是規(guī)范學校中層干部管理的一項重要舉措，也是實現(xiàn)學�！笆濉比曛鲃影l(fā)展規(guī)劃的根本保證，希全體教職工積極參與認真監(jiān)督，確保這項改革措施的落實到位。
2.學校中層干部競聘上崗制度的實施，堅持民主集中制原則，德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績的原則，寧缺毋濫。黨政班子將共同配合，認真細致地抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保這項工作順利進行。
3.中層干部競聘工作應該堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優(yōu)秀教師選拔上來。
4.中層干部競聘工作將同加強學校后備干部隊伍建設緊密結(jié)合起來，對發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應在多崗位、多方面加強培養(yǎng)，同時加強對非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。
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