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工作獎勵方案
為了確保事情或工作得以順利進行,常常需要預(yù)先準備方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么你有了解過方案嗎?下面是小編收集整理的工作獎勵方案,希望能夠幫助到大家。
工作獎勵方案1
為鼓勵招商引資積極性,提升招商引資成效,夯實經(jīng)濟基礎(chǔ),推動街道經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展,特制定本辦法。
獎勵對象:是指向街道提供真實的項目投資線索,并協(xié)助與投資商直接聯(lián)系、在項目洽談中起到實質(zhì)性促成作用和將具有投資意向的非本市企業(yè)引薦到我市實現(xiàn)項目落戶,履行介紹人職責(zé)的個人或組織。
引薦人資格的認定,需同時取得項目投資方和街道招商辦的確認。同一項目只認定1個引薦人或引薦團隊。受獎?wù)邽?個或2個以上的,需自行協(xié)商,書面委托其中一個人具體辦理。
一、引薦人獎勵
1、引入總部經(jīng)濟企業(yè)
凡是符合入駐市總部經(jīng)濟基地的企業(yè),與街道成功簽訂協(xié)議入駐后,街道財政確認獲得相應(yīng)可用財力之后,按該企業(yè)第一年繳納稅款形成的街道可用財力的10%一次性獎勵引薦人。
2、引入實體企業(yè)
固定資產(chǎn)投資在1億元以上的獎勵項目引資人簽約獎1萬元;引進上市公司、國企、行業(yè)龍頭企業(yè),獎勵項目引資人簽約獎2萬元,引進項目列為省、市重大項目的獎勵項目引資人3萬元。(僅對一期項目進行獎勵,后期增資項目不再重復(fù)享受獎勵政策)。
二、社區(qū)獎勵
為了壯大社區(qū)集體經(jīng)濟,發(fā)展民生事業(yè),鼓勵街道各社區(qū)積極發(fā)掘線索,參與招商,社區(qū)引進落地的總部基地項目,納稅在100萬-500萬元的獎勵社區(qū)2萬元,500萬(不含500萬)-1000萬的獎勵社區(qū)3萬元,1000萬元以上的獎勵社區(qū)5萬元,引入實體企業(yè)的,參照投產(chǎn)后第一年納稅形成的街道可用財力的50%一次性獎勵給社區(qū),最高不超過10萬元;獎勵資金作為社區(qū)集體收入,社區(qū)可拿出獎勵資金的'20%用于發(fā)放招商引資獎勵。
三、企業(yè)獎勵
為支持落地企業(yè)更好發(fā)展,街道專門研究設(shè)立企業(yè)發(fā)展扶持資金,對于總部基地企業(yè)年納稅穩(wěn)定增長的,按其繳納稅款形成的街道可用財力新增部分的10%予以扶持(用于獎勵企業(yè)以上一年繳納稅款為基數(shù)),同時為了鼓勵實體企業(yè)發(fā)展,每年經(jīng)濟工作表彰會議,將對引進的實體經(jīng)濟企業(yè)予以表彰,獎金與納稅額掛鉤。
本獎勵辦法與上級獎勵政策原則上可同時享受,如遇上級政策調(diào)整以上級政策為準。
本辦法從xx年1月1日起開始執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸街道辦事處所有。
工作獎勵方案2
市農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度,促進農(nóng)村人口與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)中共中央、國務(wù)院等相關(guān)文件精神,××市開展單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助工作提出如下實施方案。
一、基本原則
統(tǒng)一政策,嚴格標準。按照國家、省關(guān)于農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度相關(guān)規(guī)定,制定單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助對象確認條件和獎勵扶助標準,確保政策的連續(xù)性。
公開透明,公平公正。通過張榜公示、逐級審核、群眾舉報、社會監(jiān)督等措施,確保政策執(zhí)行的公平性。
直接扶助,發(fā)放到人。依托農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放渠道委托代理發(fā)放機構(gòu)直接發(fā)放,盡量減少中間環(huán)節(jié),嚴禁任何單位或個人截留、挪用、虛報、冒領(lǐng)、克扣獎勵扶助金。
健全機制,逐步完善。制定完善相關(guān)政策措施,建立健全管理、服務(wù)和監(jiān)督機制,逐步形成以獎勵扶助為主導(dǎo)的人口和計劃生育利益導(dǎo)向機制。
二、獎勵扶助對象基本條件及資格確認程序
獎勵扶助對象應(yīng)同時具備以下條件。
1.××市農(nóng)業(yè)人口,且戶籍在本鄉(xiāng)。
2.本人或配偶曾經(jīng)生育子女,本人及配偶沒有違反計劃生育法規(guī)和政策規(guī)定生育。
3.本人及配偶現(xiàn)存一個子女,或現(xiàn)存兩個女孩,或子女死亡現(xiàn)無子女。
4.1933年1月1日以后出生,男性年滿60周歲,女性年滿58周歲。
獎勵扶助對象申報及資格確認程序。
1.個人申報。凡符合條件的獎勵扶助對象應(yīng)于每年12月1—31日期間,攜帶身份證、戶口簿、結(jié)婚證、計劃生育相關(guān)材料等到戶籍所在地村委會提出申請,填寫。
2.資格確認和網(wǎng)上錄入。每年1—4月為目標人群資格確認和網(wǎng)上錄入時間。對及相關(guān)材料,在經(jīng)過群眾評議、鄉(xiāng)審核、區(qū)縣復(fù)查審批后,進行信息錄入!痢潦腥丝谟嬌y(tǒng)一編制。
3.復(fù)核檢查。每年4—5××市、區(qū)縣兩級質(zhì)量復(fù)核檢查階段。區(qū)縣、鄉(xiāng)對新增獎勵扶助對象的.復(fù)核面分別不低于60%和100%;市政府有關(guān)部門組成檢查組,對獎勵扶助工作進行檢查,凡不符合要求的,將追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。
三、運行機制
單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助工作實行資格確認、資金管理、資金發(fā)放、社會監(jiān)督“四權(quán)分離”的運行機制。人口計生部門負責(zé)資格確認,財政部門負責(zé)資金管理,監(jiān)察、審計等部門負責(zé)監(jiān)督,代理發(fā)放機構(gòu)負責(zé)資金發(fā)放,相關(guān)部門要相互銜接、密切合作。
四、獎勵扶助對象年審和退出
由所在鄉(xiāng)對單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助對象進行年審!痢潦谢蛩劳龅淖魍顺鎏幚。
五、獎勵扶助標準和資金來源
對符合條件的獎勵扶助對象,按每人每年720元的標準發(fā)放獎勵扶助金,直至其亡故。××市、區(qū)縣兩級專項財政經(jīng)費年度預(yù)算,××市、區(qū)縣兩級財政各分擔(dān)50%,××市財政局、市人口計生委另行規(guī)定。
六、獎勵扶助金發(fā)放和管理
各區(qū)縣政府及××高新區(qū)管委會要加強對單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助工作的領(lǐng)導(dǎo),將此項工作納入目標管理,加強督查協(xié)調(diào),確保獎勵扶助對象資格確認準確,獎勵扶助金足額到位、及時發(fā)放。
對自愿申報且符合條件的獎勵扶助對象,從確認資格的當(dāng)年起開始領(lǐng)取獎勵扶助金;未按相關(guān)程序進行申報確認的,不能領(lǐng)取獎勵扶助金。
獎勵扶助金代理發(fā)放機構(gòu),應(yīng)根據(jù)人口計生部門提供的獎勵扶助對象名單建立個人賬戶,將獎勵扶助金及時劃撥到個人賬戶,并填寫?yīng)剟罘鲋鸢l(fā)放人員花名冊,每年12月底前將發(fā)放情況反饋至區(qū)縣人口計生部門。
工作獎勵方案3
一、獎勵目的
為貫徹我!百|(zhì)量立校,名師興校,科研強!钡霓k學(xué)理念,激發(fā)我校教師愛崗敬業(yè)的工作熱情,鼓勵教師帶領(lǐng)學(xué)生積極參加各級各類比賽并取得好成績,進一步提高學(xué)校綜合質(zhì)量,提升學(xué)校的知名度和辦學(xué)品位,特制定本方案。
二、學(xué)科競賽類別
1、自然科學(xué)類競賽。主要指由各學(xué)科學(xué)會主辦的各種奧林匹克競賽,如數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)(含科技創(chuàng)新)等;
2、語文類學(xué)科競賽。包括全國新概念作文大賽(《萌芽》雜志社主辦)、中華“圣陶杯”中學(xué)生作文大賽(《中學(xué)語文教學(xué)》雜志社主辦)、“語文報杯”全國中學(xué)生作文大賽(《語文報》報社主辦)、全國中小學(xué)生創(chuàng)新作文大賽(北京大學(xué)中文系、北京大學(xué)語文教育研究所和課堂內(nèi)外雜志社聯(lián)合主辦)等高校自主招生認可相關(guān)比賽;
3、英語類學(xué)科競賽。包括全國中學(xué)生創(chuàng)新英語作文大賽(《高校招生》雜志社主辦)、全國中學(xué)生英語能力競賽(國家基礎(chǔ)教育實驗中心和外語教育研究中心主辦)、“21世紀杯”全國中小學(xué)生英語演講比賽全國總決賽(《中國日報》社主辦、中央電視臺“英語風(fēng)采大賽”全國決賽(高中組)(中央電視臺主辦)等高校自主招生認可相關(guān)比賽。
三、獎勵方法
1、各項評比加分獎勵。
。1)評優(yōu)評先中,指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲縣級獎1人次+1分,市級獎+3分,省級獎+5分,國家級獎+6分;(此項不累計,以最高級計分),(2)崗位目標考核中,指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲縣級獎1人次+0.5分,市級獎+1分,省級獎+2分,國家級獎+3分,能獲高考加分的'另+5分;
。3)職稱評定中,指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲國家級獎1人次+2分,省級一等獎1人次+1.5分,省級二等獎1人次+1分,(該項最多不超過5分)。
說明:若以上獎勵中,語文、英語學(xué)科類競賽獎項設(shè)置中只有國家級獎項,則國家級一、二、三等獎分別按國家級、省級、市級獎勵計算。
2、物質(zhì)獎勵
數(shù)、理、化、生奧賽
信息技術(shù)奧賽
語文、英語類競賽
說明:
1、獎金分配辦法:競賽指導(dǎo)老師獲取獎金的85%,獲獎學(xué)生所在班班主任獲管理獎15%。
2、語文、英語學(xué)科類競賽獎項設(shè)置中若只有國家級獎項,則國家級一、二、三等獎分別按國家級一等獎、省級一等獎、市級一等獎獎勵計算。
四、語文類學(xué)科競賽參賽方式
1、全國新概念作文大賽
賽制分為初賽和復(fù)賽。初賽參加者必須填寫本年度《萌芽》雜志刊登的報名表,并提交作品和報名表郵寄到《萌芽》雜志社,再由評委評審選拔至復(fù)賽;得到復(fù)賽資格的作者赴上海參加統(tǒng)一的現(xiàn)場比賽。大賽的獲獎作品(包括初賽和復(fù)賽)會在《萌芽》雜志選登,并由《萌芽》雜志整理出版文集。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
2、中華“圣陶杯”中學(xué)生作文大賽
該競賽已列入中國政法大學(xué)自主選拔錄取本科生招生計劃,凡在高中階段獲得一等獎的應(yīng)屆高三畢業(yè)生均可享有推薦報名資格。競賽分初中組、高中組進行,每屆比賽每組分別給出作文題目,參賽者可據(jù)之自擬作文題目,個人或集體方式參賽皆可,將作文寄至大賽組委會,由大賽評委會統(tǒng)一進行初評和復(fù)評。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
3、“語文報杯”全國中學(xué)生作文大賽
大賽分初中組、高中組分別進行。參賽學(xué)生須每人購買1本《大賽輔導(dǎo)專輯》,參賽作文須使用統(tǒng)一參賽用紙和參賽標志,參賽用紙和參賽標志附在《大賽輔導(dǎo)專輯》中,復(fù)印無效?蓡为殔①,亦可以班級或?qū)W校為單位統(tǒng)一參賽。作文完成后,請工整謄寫在統(tǒng)一的參賽用紙上,并在指定位置貼上參賽標志寄回大賽組委會。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
4、全國中小學(xué)生創(chuàng)新作文大賽
大賽通過線上、線下兩種方式同步進行,分初賽、復(fù)賽、全國總決賽三個階段。初賽采用“學(xué)校集體參賽”和“學(xué)生個人參賽”兩種方式在大賽官網(wǎng)注冊報名、提交作品,通過網(wǎng)絡(luò)大眾評審和專家評審兩種方式選拔晉級。復(fù)賽分為分賽區(qū)省級決賽和全國網(wǎng)絡(luò)復(fù)賽兩種方式。全國總決賽暨頒獎典禮在北京大學(xué)舉行。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
英語類學(xué)科競賽參賽方式
1、全國中學(xué)生創(chuàng)新英語作文大賽
參賽選手可根據(jù)自己的條件選擇網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名的方式,初賽主要考查選手的英語作文水平。參賽選手通過創(chuàng)新英語網(wǎng)在線比賽系統(tǒng)查看作文題目,并在比賽截止時間前上交獨立完成的指定的主題作文。初賽按成績排序,每階段成績?nèi)珖琶?0%的選手進入復(fù)賽。復(fù)賽內(nèi)容由作文、聽力和口語三部分組成。決賽以夏令營的形式在北京舉行。復(fù)賽和決賽選出的“優(yōu)勝者”可獲得聯(lián)辦高校的自主選拔錄取考核資格或其它部分非自主招生高校相應(yīng)錄取優(yōu)惠條件,經(jīng)該校自主招生測試(審查)合格后,按該校自主招生辦法錄取。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
2、全國中學(xué)生英語能力競賽
本競賽每年舉辦一次,分各賽區(qū)初賽、決賽和全國總決賽三個階段,每年暑假舉辦全國總決賽。期間,各省選手有機會參加全國中學(xué)生英語演講比賽、全國中學(xué)生英語辯論賽、全國中學(xué)生英語風(fēng)采大賽以及全國優(yōu)秀中學(xué)生英語學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會等系列活動。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
3、“21世紀杯”全國中小學(xué)生英語演講比賽全國總決賽
大賽自創(chuàng)辦之初即作為每年5月在英國倫敦舉行的國際英語演講比賽中國區(qū)選拔賽,高中組獲勝選手將代表中國在國際舞臺上展示中國青年學(xué)子的風(fēng)貌。本屆大賽全程分為四個階段:1.地區(qū)初賽;2.地區(qū)復(fù)賽;3.地區(qū)決賽;4.全國總決賽。本屆大賽分為三個組別:高中組、初中組、小學(xué)組。選手可通過互聯(lián)網(wǎng)報名、現(xiàn)場報名和集體報名三種方式參賽。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
4、中央電視臺“英語風(fēng)采大賽”全國決賽
大賽分為幼兒組,小學(xué)低(1-3)年級、小學(xué)高(4-6)年級、初中、高中、成人(18周歲以上)六個組別。分為賽區(qū)選拔賽、全國預(yù)選賽和全國總決賽三個階段;
20xx年度大賽報名時間為20xx年10月至20xx年3月,選手可在設(shè)立賽區(qū)的當(dāng)?shù)貓竺c憑有效證件報名,湖南賽區(qū)將開通網(wǎng)絡(luò)報名通道,參賽選手可到大賽湖南官方網(wǎng)站進行報名。
本方案從20xx年3月23日起開始施行。
工作獎勵方案4
為了進一步形成良好的學(xué)風(fēng)和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,全面提高教學(xué)質(zhì)量,加強班主任在教學(xué)中的管理力度,激發(fā)班主任在教學(xué)及教學(xué)管理中的創(chuàng)新能力,提高教育教學(xué)水平,真正發(fā)揮班主任組織者、引領(lǐng)者的職能,特制定本方案:
一、高中:
以每次月考成績?yōu)橐罁?jù)
1、高一年級班平均分獲第一、第二、第三且班主任所代科目、所帶班級均分成績不低于該學(xué)科年級平均分的班級,分別獎勵班主任50元、30元、20元。
高二年級班平均分獲第一、第二且班主任所代科目、所帶班級均分成績不低于該學(xué)科年級平均分的班級,分別獎勵班主任60元、40元。
高一、高二藝術(shù)班的排名成績=實際平均成績94%,高二理科班的排名成績=實際平均成績90%,不代九科文化課班主任的獎金為年級排名獎金的80%
2、高一年級每班進入該年級前40名的學(xué)生,每有一人,獎勵班主任10元,其中高一(5)班每有一人,獎勵班主任20元。
高二年級每班進入該年級前30名的學(xué)生,每有一人,獎勵班主任10元,其中高二(4)班每有一人,獎勵班主任20元;高二(1)班人數(shù)按高二文科第23名成績劃線,超過該分數(shù)線的學(xué)生,每有一人,獎勵班主任10元。
高三年級每班進入該年級文科或理科前20名的學(xué)生,每有一人,獎勵班主任10元。
二、初中:
1、以每次月考成績?yōu)橐罁?jù),平均分獲第一的班級,且班主任所帶科目成績不低于該學(xué)科年級平均分,獎勵班主任60元,平均分獲第二名的班級,且班主任所帶科目成績不低于該學(xué)科年級平均分,獎勵班主任40元。
2、以每次月考成績?yōu)橐罁?jù),每班進入該年級前三十名的學(xué)生,每有一人,獎勵班主任10元。
三、小學(xué):
(一)小學(xué)班主任管理獎細則:
1、師德獎(10元):無打罵學(xué)生,無體罰或變相體罰學(xué)生行為,無家長投訴現(xiàn)象得10元,否則無獎。
2、出勤獎(20元):兩到位達到應(yīng)出勤次數(shù)的3/4(含3/4)以上得20元,3/4以下2/3以上(含2/3)得10元,2/3以下的無獎,各項活動無故缺席扣5元/次,中途查崗缺一次扣5元,間操跟操缺一次扣5元,病事假超兩天的無獎。
3、安全獎(20元):班級無學(xué)生傷害事故、無打架事件、無安全隱患、無物品(多媒體等)損壞,課間操隊伍整齊、有序,上下樓梯不擁擠、班主任跟操管理、做操規(guī)范,準時放學(xué)、路隊整齊、安靜,進入校門、教學(xué)樓不追逐打鬧、瘋跑得20元,發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣5元/次。
4、課前朗讀(10元):月均分年級第一名的10元。
5、期中考試月份執(zhí)行教學(xué)管理獎勵辦法。
。ǘ┬W(xué)期中考試教學(xué)及教學(xué)管理成績獎細則:
1、以期中考試成績?yōu)橐罁?jù),同年級班級班均分、及格率、優(yōu)秀率獲第一名的班級分別獎勵班主任30元,獲第二名的班級分別獎勵班主任10元。
2、以期中考試成績?yōu)橐罁?jù),一年級班級班主任的'獎勵方案是,班均分、及格率、優(yōu)秀率分別獲第一名的獎30元,第二名的獎20元,第三名的獎10元。
3、下次考試考核方案,以本次成績?yōu)榛A(chǔ),按班均分、及格率、優(yōu)秀率的增長率為依據(jù),然后按增長率的排名給予班主任獎勵。
四、本方案由各部教務(wù)處和政教處共同執(zhí)行。
五、各班級所有學(xué)生應(yīng)全部參加考試。班主任如有私自取消學(xué)生考試資格的,則該班不予參加評比獎勵。
六、本辦法從XX年XX月XX日試行。
工作獎勵方案5
一、考核宗旨
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理,合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的.工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
二、考核發(fā)放范圍
1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給,按本規(guī)定辦理;
2、本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限,財務(wù)顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
三、考核程序
2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日,各部門負責(zé)人須于春節(jié)前10日初遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整,再呈報董事長復(fù)核批示;
3、春節(jié)前6日,董事長全部復(fù)核完畢,由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉;
4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導(dǎo),行政人事部執(zhí)行,各部門配合。
四、年終獎核算及構(gòu)成
(一)年終獎涉及因素
當(dāng)年年終獎核算主要涉及的因素為:全年績效考核數(shù)據(jù)、獎金基數(shù)、工齡、崗位對應(yīng)系數(shù)等。
(二)年終獎計算工式
年終獎=獎金基數(shù)(J)x崗位對應(yīng)系數(shù)(G)x年終績效考核系數(shù)(K)x工齡對應(yīng)系數(shù)(N)
(三)年終獎涉及項目與數(shù)據(jù)對應(yīng)關(guān)系
1、獎金基數(shù)
獎金基數(shù)=員工固定工資x效益系數(shù)
2、全年實際毛利
(效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)
全年指標毛利
其中效益系數(shù)=
注:綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)
2、崗位對應(yīng)系數(shù):
3、年終績效考核系數(shù)
年終績效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)ABCDE考核系數(shù):
注:考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有納入考核的部門員工,則系數(shù)為0;考核結(jié)果為12個月度績效考核數(shù)據(jù)的平均分數(shù)。
4、工齡與系數(shù)對應(yīng)關(guān)系
5、特殊情況說明
下列員工不參與年終獎金分配
(1)、臨時工;
(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問;
(3)、待崗員工;
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關(guān)系或離職的員工不享有年終獎。
(6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎。
五、考核分工
工作獎勵方案6
各中小學(xué):
根據(jù)上級文件精神,結(jié)合龍坪中心學(xué)校實際,為妥善搞好20xx、20xx年度獎勵晉級工作,充分發(fā)揮獎勵晉級的積極作用,極大限度調(diào)動廣大教師工作積極性,激活競爭機制,經(jīng)中心學(xué)校集體研究,特制訂如下方案。
一、指導(dǎo)思想:
各校要本著公正、公平、公開的原則宣傳獎勵晉級政策,制訂相應(yīng)的方案和措施,依據(jù)有關(guān)制度,體現(xiàn)人性化管理的`原則,高標準、嚴要求,從穩(wěn)定、和諧多角度出發(fā),搞好這次獎勵晉級工作,為推動今后的各項工作作好導(dǎo)向作用。
二、建議與要求:
1、各校推薦對象年齡截止20xx年10月1日,男年滿55歲,女年滿50歲以上者,必須04、05兩年優(yōu)秀以上資格,其余對象必須具備04、05年兩優(yōu)一模(市級表彰及以上模范),對不具備條件的對象,一律不予上報。
2、各中小學(xué)要召開全體教師大會,宣傳有關(guān)獎勵晉級政策,讓教師人人知曉;推薦結(jié)果出來后,要本著公平、公正、公開的原則,將名單予以公示。
3、要動員年輕同志把指標讓給老同志,特別是年齡偏大,即將退休且堅持在教學(xué)一線的老同志。
4、在本次晉級中,對于那些調(diào)資幅度不是很大且與今后職稱掛鉤發(fā)生沖突的少數(shù)同志,也可動員他們讓一讓。
三、指標分解:
1、總體原則。各校以20xx、20xx年年均學(xué)生人數(shù)為基數(shù),按中學(xué)1:16.8和小學(xué)1:21.6測算編制,再按年終編制數(shù)3%予以計算獎勵晉級指標。中心學(xué)校一次性將指標分解到各中小學(xué),由各中小學(xué)按順序報晉級名單。
2、為鼓勵、支持偏遠、薄弱、困難、缺編小學(xué)教師安心工作,指標適當(dāng)可以予以傾斜。
四、資格審定:
1、上報對象除符合上級文件規(guī)定條件之外,同時兼顧中心學(xué)!鞍藗必備條件” 的規(guī)定和有關(guān)一票否決的規(guī)定。
2、對于中小學(xué)上報對象資格審定,由中心學(xué)校杜會計牽頭,會同李銀舟、胡定豐、胡望兵、董茂才、付思遠依據(jù)政策負責(zé)把關(guān),對不具備條件者審落不補,指標收回。
3、要求各中小學(xué)負責(zé)做好穩(wěn)定宣傳、解釋工作,各校存在問題內(nèi)部消化,中心學(xué)校概不負責(zé)。推薦名單在規(guī)定時間內(nèi)上報,不得超報,逾期不辦。
4、中心學(xué)校成員及其他人員獎勵晉級,依據(jù)本方案另行研究決定。
工作獎勵方案7
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機,建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵我校教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務(wù)目標,努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、考核對象
按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的我校在編的教職工。
三、獎勵性績效工資分配原則
(一)堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。
(二)堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。
(三)堅持“科學(xué)合理”原則。我校獎勵性績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理,績效工資差距不宜過大。
四、考核辦法
我校獎勵性績效工資嚴格按照此方案實事求是地考核,以教職工的師德、工作量、考勤、教育教學(xué)業(yè)績和教學(xué)過程進行考核打分,每學(xué)期的總分為100分。
(一)師德(20分):主要考核教職工在遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。
(二)工作量(20分):量化出學(xué)校所有崗位學(xué)期工作量。全體教職工學(xué)期工作量相加,得出學(xué)校各個崗位學(xué)期工作量總和,除以全校教職工總數(shù),得出學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量。教職工學(xué)期實際工作量除以學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量乘以班額分值即為教職工工作量得分。計算公式為:
1、教職工學(xué)期實際工作量=教職工學(xué)期任科目總節(jié)數(shù)×任科目系數(shù)(語文、數(shù)學(xué)科目按系數(shù)1.2計算;英語科目按系數(shù)1.1計算;其他科目按系數(shù)1.0計算。)
2、教職工學(xué)期人均工作量=學(xué)校各個崗位學(xué)期工作量總和÷教職工總數(shù)
3、教職工工作量得分=教職工學(xué)期實際工作量÷教職工學(xué)期人均工作量×班額分值
注:1、按班額計算。班額40人以上×20分;30—39人×18分;29人以下×17分。任語、數(shù)、英科目兩班或兩班以上的按平均班額計算,任語、數(shù)、英科目且兼有其他科目的按語、數(shù)、英班額計算,若只擔(dān)任非語、數(shù)、英科目的按所任班額的平均計算。2、校長所兼課時達同年級專任教師的1/4,并按教學(xué)環(huán)節(jié)認真完成教學(xué)任務(wù)的以工作量20分計。3、工作量分值最高上限為20分。
(三)考勤(10分)、主要體現(xiàn)教職工的積極性、紀律性、責(zé)任心和出勤率四個方面。教職工的出勤方面以學(xué)校的考勤記錄為依據(jù)打分。
1.曠課1節(jié)扣1分;曠工1天扣2分;扣完為止,不計負分;
2.事假1天扣0.5分;扣完為止,不計負分;
3.病假1天扣0.3分,扣完為止,不計負分;
4.國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假按照實際工作天數(shù)發(fā)獎勵性績效工資;妊娠假按照病假處理。
(四)教育教學(xué)業(yè)績(30分)、主要考核教職工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實際效果。其中:在一學(xué)期里能有效地、合理地、規(guī)范地、完成各項工作任務(wù)的定基礎(chǔ)分為10分;全?杀刃詷I(yè)績的最高得分占10分;獲得其他獎勵的最高得分占10分。
具體細則如下:
1、(1)全鎮(zhèn)可比性業(yè)績(期末考試、全鄉(xiāng)統(tǒng)抽考)(上限10分計)
一等:排名前三名
計10分
二等:排名第四名---第八名
計8分
三等:排名第九名---第十名
計6分
(注:凡兼科、班的取所得分的平均值。)
(2)提高名次獎
所任教的'班級與上學(xué)期的成績相比,凡提高3個名次得1分,4—5個名次得2分,6—8個名次得3分,9個或9個名次以上得4分。
(3)學(xué)前班教師可比性業(yè)績計算辦法:按本校教師業(yè)績得分平均值的70%計算。
2、獲得其他獎勵的(上限10分計)
(1)、獲“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進教育工作者”稱號的計10分;獲市級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進教育工作者”稱號的計9分;獲縣級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進教育工作者”稱號的計8分;獲鄉(xiāng)級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進教育工作者”稱號的計7分。
(3)、獲其他獎勵的:市級的6分;縣級的5分;鎮(zhèn)級的4分。
(4)、論文獲獎的:市級的3分;縣級的2分。
(五)教學(xué)過程(20分)
1、備課(5分)
提前一周備好課,要分詳案,每單元必寫一篇教學(xué)后記,若檢查發(fā)現(xiàn)教案不合要求每次扣0.5分。
2、上課(5分)
教師要組織管理好課堂紀律,若領(lǐng)導(dǎo)巡堂檢查發(fā)現(xiàn)課堂紀律差,每次扣該教師0.5分。
3、作業(yè)布置、測試及批改(5分)
4、教研活動(5分)
教師每學(xué)期要上教研課一次以上,聽、評課12節(jié)以上,每少一次扣0.5分(扣完即止)。
五、考核程序
1.由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)對本校教師的學(xué)期考核工作進行組織和指導(dǎo)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校級領(lǐng)導(dǎo)、工會、教師代表組成。
2.考核實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,堅持走群眾路線;平時與定時相結(jié)合,以平時考核為基礎(chǔ);定性與定量相結(jié)合,以定量考核為主。其中,教師的考核采取教師自評與部門領(lǐng)導(dǎo)、考核組評議相結(jié)合。
工作獎勵方案8
為了隆重紀念20xx年“5.12”國際護士節(jié),進一步推動我院精神文明建設(shè),促進我院護理工作的發(fā)展,弘揚南丁格爾精神,展示我院護理隊伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范,激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于奉獻,在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定,在全院范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動,具體方案制定如下:
一、活動目的。
為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì),充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情,表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物,加強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè),不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務(wù)”的'理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
二、活動主題。
以人為本,細節(jié)服務(wù),深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護。
三、領(lǐng)導(dǎo)小組。
成立紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:
1、組長:xx。
2、副組長:xx。
3、成員:xx、xx、xx。
四、活動內(nèi)容。
。ㄒ唬┰u選“優(yōu)秀護士”活動。
。ǘ巹(chuàng)“星級護士站”活動。
。ㄈ╅_展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。
。ㄋ模┱匍_紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。
五、時間安排。
。ㄒ唬﹛x月xx日前完成“優(yōu)秀護士”和“星級護士站”的評選工作。
。ǘ﹛x月xx日前完成護理技能操作比賽。
。ㄈ﹛x月xx日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。
六、評選條件。
。ㄒ唬皟(yōu)秀護士”評選條件。
1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員。
2、熱愛護理工作,愛崗敬業(yè),無私奉獻。
3、具有良好的思想品德和職業(yè)道德,遵紀守法,無違法違紀現(xiàn)象。
4、堅持“以病人為中心”,視病人如親人,關(guān)心體貼病人,在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用,并得到同行和病人的普遍好評。
5、熟練掌握基礎(chǔ)護理和?谱o理知識,護理操作技術(shù)熟練,業(yè)務(wù)水平較高,成績顯著;
6、近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。
(二)“星級護士站”評選條件。
1、護士站環(huán)境優(yōu)美,布局合理,物品擺放規(guī)范。
2、全體護士儀表端莊文雅,精神面貌積極向上,使用文明用語,行為舉止符合護士行為規(guī)范。
3、團隊協(xié)助精神好,醫(yī)護關(guān)系融洽,患者投訴少。
七、評選辦法和要求。
。ㄒ唬└骺剖遥ㄗo理單元)按照有關(guān)標準,自下而上,層層評選、逐級推薦,確保推薦質(zhì)量,原則上每個科室(護理單元)限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名;社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。
。ǘ┥陥蟆靶羌壸o士站”的集體,按要求填寫申報表,并附1000字以內(nèi)的事跡介紹,于xx月xx日前報護理部,逾期視為自動放棄。
。ㄈ┽t(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”6名和“星級護士站”2個。
。ㄋ模┳o理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織,每個護理單元推薦1名代表參加比賽,按成績產(chǎn)生一等獎1名,二等獎2名、三等獎4名。
工作獎勵方案9
為調(diào)動中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制,根據(jù)〔〕號文件精神,結(jié)合我中心的實際情況,特制定本分配方案。
一、指導(dǎo)思想
在上級核撥的績效工資總量內(nèi),建立以職工奉獻精神為宗旨,以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心,以促進職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制,調(diào)動全
體職工工作積極性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,實行“公平合理,按勞分配,優(yōu)勞優(yōu)酬,責(zé)重酬高”的績效工資分配機制。
二、分配原則公平合理,按勞分配,優(yōu)勞優(yōu)酬,責(zé)重酬高。
三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人,全年績效工資為69816元6人=418896元,其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元(占全年績效工資總量的),全年獎勵性績效工資為189216元(占全年績效工資總量的)。獎勵性績效工資由四部分組成,與績效考核掛鉤,根據(jù)績效考核情況發(fā)放。
(一)月考勤獎,600元/月/人,按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元,占全年獎勵性績效工資的;
(二)月績效獎,基數(shù)為800元/月/人,根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九、十級和專技十一、十二、十三級)比例為:1,按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元,占全年獎勵性績效工資的;
(三)年度績效獎,年末發(fā)放,年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)。年度績效獎71778元,占全年獎勵性績效工資的。
(四)其他績效獎,年末發(fā)放,總額為15678元(未包含月考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵),占全年獎勵性績效工資的。
四、考核辦法
(一)月考勤獎
1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的,每次扣發(fā)50元,當(dāng)月遲到或早退5次或以上的,全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。無故曠工的,扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎;
2、當(dāng)月請病事假3個工作日以內(nèi)的,每個工作日扣發(fā)50元,當(dāng)月請病假10個工作日或以上的,全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎,當(dāng)月請事假3個工作日或以上的,全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎;
3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的`月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。
(二)月績效獎
1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎25%:①當(dāng)月遲到或早退達到6-10次的;②當(dāng)月事假累計達4-6個工作日的;
2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎50%:①當(dāng)月遲到或早退超過10次的;②當(dāng)月事假累計達到7-10個工作日的;③當(dāng)月無故曠工累計達2個工作日的;
3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎:①當(dāng)月事假累計達10個工作日的;②當(dāng)月無故曠工累計達2個工作日的;③因工作失職或違法亂紀,造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的;④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。
4、經(jīng)批準請病假的,按病假日數(shù)比例,扣發(fā)月績效獎;
5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。
(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況,合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度績效獎。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。
(四)其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵,按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。
五、其他問題
(一)有下列情形之一的,扣發(fā)全年獎勵性績效工資:
工作獎勵方案10
根據(jù)衛(wèi)辦3號文件《區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見(試行)》的精神,為做好獎勵性績效工資分配工作,充分調(diào)動本中心工作人員積極性,經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究,特制定《區(qū)疾病預(yù)防控制中心工作人員獎勵性績效工資分配方案(試行)》并經(jīng)全體職工審議通過。
一、指導(dǎo)思想
在上級核定的獎勵性績效工資總量內(nèi),以實行聘用制和崗位管理為重點,建立符合本單位分配激勵機制和約束機制,調(diào)動廣大職工的積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。
二、分配原則
貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則;堅持“公開、公平、公正“原則;堅持“科學(xué)合理“原則處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,在實施中逐步完善分配方案。
三、分配對象
1、分配對象:為在編在崗的正式職工(現(xiàn)為3人)。
2、不參加分配對象:為年度考核不合格人員。
3、當(dāng)月取消獎勵性績效工資分配的對象:每月曠工累計超過三天的;病事假當(dāng)月累計達到或超過十五天的。法定假期(含產(chǎn)、婚、喪、帶薪假),不計入事假天數(shù)。
四、分配額度及構(gòu)成
本單位月獎勵性績效工資分配的額度為3人2240元(另:3人每月基礎(chǔ)性績效工資3360元進入基金冊按月發(fā)放)。獎勵性績效工資由職務(wù)(崗位)補貼、工作量(任務(wù))補貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。
五、分配及發(fā)放辦法
。ㄒ唬┞殑(wù)(崗位)補貼分配辦法
職務(wù)(崗位)補貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的15%,每月3人為336元,按月發(fā)放。
1、正股級崗位補貼140元;
2、副股級崗位補貼120元;
3、科員崗位補貼100元;
4、以上職務(wù)兼職的取高崗位的補貼+低崗位補貼的一半。
以上合計:300元余額36元
。ǘ┕ぷ髁浚ㄈ蝿(wù))補貼分配辦法
工作量(任務(wù))補貼的'總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的75%,每月3人為1680元,按出勤情況、完成工作任務(wù)情況、加班情況等,按月發(fā)放。
1、出滿勤每人按200元發(fā)放,對“法定假期“和因公外出的不計缺勤。因病事假當(dāng)月累計十五天以下,請假一天扣發(fā)30元,遲到三次扣發(fā)20元,曠工一天扣發(fā)當(dāng)月滿勤補貼。
2、完成工作好,每人按300元發(fā)放,工作中出現(xiàn)差錯或失誤一次扣發(fā)50元,效能告誡一次扣發(fā)200元。
3、加班1天每人按50元發(fā)放。
。ㄈI(yè)績獎勵分配辦法
1、業(yè)績獎勵的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的10%,3人224元12個月2688元,作為年終獎發(fā)放。
2、年終考核合格的約按700元發(fā)放,工作中被評為優(yōu)秀的另獎500元。
獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放。
工作獎勵方案11
一、獎金按學(xué)生數(shù)和月課時數(shù)計算
1、計算公式
獎金=課時50%+人數(shù)50%-處罰扣出。
二、處罰扣出細則:
1、無教案上課的、老教師無合頁備課的,每節(jié)次扣10元,直到本月獎金扣完為止(指專任教師專任科目)。
2、未按課表上課的每節(jié)次扣5元。
3、私自調(diào)課的每節(jié)次扣10元。
4、上課遲到、早退的每次扣2元。
5、曠工的每節(jié)次扣10元。
6、沒有按規(guī)定批改作業(yè)的按0.2元×所差題數(shù)×班額×5扣,直到扣完為止。
7、按時單元測試,必須批改,有成績冊、試卷分析,每缺一次扣40元。
以上均以抽查為準。
體育專職教師考核辦法
一、計算公式:
積分=六認真15分+教研10分+值周10分+質(zhì)量40分+興趣活動小組活動分10分+體育資料的收集與保管5分+運動會的組織10分。
二、評分標準:
1、六認真工作、教研工作,值周工作按其它教師考核辦法進行考核;
2、質(zhì)量分按名次計算,同類同科、同年級平均分第一名的40分,每降低平均分1分扣1分。
3、興趣活動分,所組建的課外興趣小組,在各科參賽活動中,獲一等獎的10分,二等獎的9分,三等獎8分,四等以下的7分。沒有組建興趣小組,沒有開展活動,沒有參加競賽的.該項不得分。
三、學(xué)生考試項目及分項計分范圍
。ㄒ唬皟刹佟保w操、眼保健操)20分;
。ǘ┻_標率30分;
。ㄈw育課程50分:
1、體育基本知識、隊列及口令:
。1)立正、稍息、向右看齊;
(2)齊步走、立定、左轉(zhuǎn)走、右轉(zhuǎn)走;
。3)跑步走、立定。(20分)
2、體育大綱所規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容30分
。1)跳高、跳遠前的準備運動;
。2)長跑、短跑前的準備運動;
。3)跑、跳后,課程結(jié)束時的放松運動。
四、考查辦法
1、在三至五年級中抽簽取某一年級,在這一年級的兩個班中抽簽各取10名學(xué)生,根據(jù)第三條之規(guī)定,進行全面測試,算出這10名學(xué)生的平均分,作為體育教師教學(xué)質(zhì)量的考核依據(jù)。
2、每期體育測試時間在第十八周進行。
3、體育教師對所教班級的學(xué)生進行全面測試。
五、有關(guān)獲獎加分,按學(xué)校有關(guān)獎勵條例進行。
工作獎勵方案12
為促進中心工作人員理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究,進一步加強中心文化建設(shè)和宣傳工作,制定信息宣傳工作獎勵辦法。
一、獎勵范圍
列入考核的新聞信息稿件必須是中心工作人員撰寫,內(nèi)容與中心工作有關(guān),并在媒體上發(fā)表的新聞稿件或圍繞中心工作撰寫的調(diào)研論文、理論探討文章,體裁不限。窗口部門單位簡報或網(wǎng)站刊載的
稿件不列入中心考核。
二、獎勵辦法
新聞信息稿件和專題文章按刊載的媒體層次和媒體性質(zhì)予以獎勵(見附表)。
署單位名稱的調(diào)研文章,個人獎勵由辦公室按一定比例分配到主要執(zhí)筆人員和參與人員。稿件署名一人以上的,個人獎勵按署名人數(shù)平均分攤。
鼓勵撰寫調(diào)研文章,對中心發(fā)展有借鑒或促進作用的調(diào)研文章,或被上級領(lǐng)導(dǎo)批示、質(zhì)量較高的.調(diào)
研文章,經(jīng)主任會議研究予以獎勵。
每年1月份對上年信息宣傳進行全面總結(jié),中心辦公室根據(jù)全年窗口和個人稿件投遞及錄用情況,提出初評意見報主任室研究,表彰“信息宣傳先進窗口”及“信息宣傳先進個人”若干名。
三、統(tǒng)計時間
投稿人應(yīng)及時將錄用稿件的報刊、雜志復(fù)印件(用稿通知、稿費通知單等),網(wǎng)站錄用的日期、版面等情況報中心辦公室登記備案,中心每季度末進行一次統(tǒng)計,并對照獎勵標準實施獎勵。
工作獎勵方案13
一、銷售業(yè)績津貼補助;
。ㄒ唬┲閷氼檰柍酢⒅、高級的認定通過珠寶顧問初級教材考核的為初級銷售顧問;1、通過中級教材考核,且一年內(nèi)珠寶銷售總額排名在店內(nèi)全員中為50%以上的享受中級銷售顧問職稱,且每月獲技術(shù)津貼100元;2、通過高級教材考核,且一年內(nèi)珠寶銷售總額排名在店內(nèi)全員中為30%以上的享受中級銷
售顧問職稱,且每月獲技術(shù)津貼200元。
。ǘ┑曛、中、高級的認定1、目前的店助均直接認定為初級;
2、中級店助認定:通過珠寶顧問中級教材考試,且一年內(nèi)帶領(lǐng)班組累計完成班銷售指標80%以上。
3、高級店助認定:通過珠寶顧問高級教材考試,且一年內(nèi)帶領(lǐng)班組累計完成銷售指標100%。
。ㄈ┑觊L初、中、高級的認定1、目前的'店均直接認定為初級;
2、中級店長認定:通過珠寶顧問高級教材考試,且一年內(nèi)店累計完成年銷售指標80%以上。
3、高級店長認定:通過珠寶顧問高級教材考試,且一年內(nèi)店累計完成年銷售指標100%。
二、日常的工資標準及銷售提成
。ㄒ唬﹩T工基本工資由原x元提升至x元,中級員工享受每月x元技術(shù)津貼,高級員工享受每月x元技術(shù)津貼。月珠寶銷售第一名的額外獎勵x元;班組月銷售指標完成70%以上,保底工資為x元;班組月銷售指標完成80%以上,保底工資為元;班組月銷售指標完成90%以上,保底工資為元。
。ǘ┑曛竟べY(基礎(chǔ)性工資)由原x元提升至1x元,中級店助享有x元技術(shù)津貼;高級店助享有x元技術(shù)津貼。
。ㄈ┑觊L基本工資由原1x元提升至x元;中級店長享有x元技術(shù)津貼;高級店長享有x元技術(shù)津貼。
(四)珠寶銷售提成在現(xiàn)有基礎(chǔ)上專賣店與專柜提成比例統(tǒng)一。未完成指標,提成為25‰;完成指標,提成為30‰;超過指標部分,提成為40‰。
。ㄎ澹┐罂死舱巩a(chǎn)生的銷售額獎勵按三七比例,每季度結(jié)算一次,獎勵提成為:30分獎x元;50分獎x元;60分獎x元;1克拉獎x元。(分值以下限為準,該銷售不納入月銷售業(yè)績總額內(nèi)。)
(六)維修工工資標準:根據(jù)年度維修技術(shù)比武核定工資標準。
(七)收銀員補貼,每月增加100元。
三、工齡補貼
工齡補貼按月發(fā)放,滿第一年的員工可享受每月x元的基礎(chǔ)工齡補貼,以后每滿一年遞增x元,x元封頂。離司后重新返崗員工重新核定工齡補貼。
四、加班餐貼
因經(jīng)營銷售需要,門店安排加通班時,可享受每人每天X元的餐貼,餐貼按月在工資中體現(xiàn)。
五、駐外輔助門店開業(yè)補貼x
因公司門店拓展需要,門店員工外出輔助開業(yè)可享受補貼,省內(nèi)普通員工為每人每天x元補貼(含x元餐貼);管理人員為每人每天x元補貼;店長赴省外輔助開業(yè)時,享受每人每天x(含x元餐貼)輔助補貼。輔助期間加班時間不計(員工與管理人員)。輔助期間,原門店獎金按實際人員分攤計算,輔助人員的當(dāng)月工資根據(jù)原門店班組結(jié)算的標準由公司額外補足。
六、加班費結(jié)算標準:
節(jié)假日加班計算標準不變;日常加班按每小時元。
節(jié)假日值夜補貼按x元/夜發(fā)放。
七、培訓(xùn)補貼
。ㄒ唬┱iT店新入司員工參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn),培訓(xùn)期間享受每天x元的補貼,其他月工資結(jié)算標準不變;
。ǘ┬麻_門店開業(yè)前員工培訓(xùn)按每天x元享受補貼,培訓(xùn)合格入司后培訓(xùn)期間的出勤按入司計。
工作獎勵方案14
根據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)的實際情況,特制定計生服務(wù)站人員獎勵性績效工資考核分配方案。
一、基本原則
1、建立健全績效考核制度,搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。
2、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平的原則。
3、堅持向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜的原則。
4、堅持公開、公平、公正的原則。
5、獎勵性績效工資每年考核發(fā)放一次。
二、實施范圍
獎勵性績效工資考核和發(fā)放對象:鎮(zhèn)計生服務(wù)站在編在崗正式工作人員
三、獎勵性績效工資總額及構(gòu)成項目
獎勵性績效工資總額,在主管部門人社局核定的總額內(nèi)自主考核分配。
獎勵性績效工資構(gòu)成項目(總分100分,加分另計):
1、崗位性考核計分35分。
2、考勤類考核計分25分。
3、綜合目標考核計分40分。
四、獎勵性績效工資考核分配辦法
。ㄒ唬⿳徫恍裕阂35分計算,分管副院長崗位計35分;兼職統(tǒng)計、財務(wù)、文秘、流動人口管理、從事藥具管理、檢驗、放取環(huán)、人流等計劃生育節(jié)育手術(shù)服務(wù)的技術(shù)人員崗位計30分,其他崗位計28分;信息錄入另加5分。
。ǘ┛记陬悾阂25分計算,主要考慮職工出勤的因素,對當(dāng)月正常工作日上班與節(jié)假日值班全勤的`計25分;缺勤(含請病假事假)每天扣0.5分(半年累計超過一個月的按“(六)”處理),半年累計曠工15天的,考勤類績效工資全部扣除計0分。
(三)綜合目標考核:以40分計算,采取半年考核,考核內(nèi)容、項目見考核評分表(詳表附后)。半年綜合目標考核分數(shù)采取考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組打分及干部職工民主測評打分二塊確定,考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組打分占50%,計20分,干部職工民主測評打分占50%,計20分,合計總分40分的綜合目標考核分。
。ㄋ模┘臃峙c扣分:
1、有下列項目之一的每項加5分,但累計加分不超過10分:
。1)有學(xué)術(shù)論文發(fā)表的。
(2)在市級以上黨報黨刊發(fā)表文章的。
。3)在市級以上電臺、電視臺刊播報道的。
(4)其他認為可以加分的。
2、有下列行為之一的給予扣分,但累計扣分不超過10分:
。1)因工作失誤造成一定影響的。
。2)發(fā)生醫(yī)療技術(shù)事故的。
(3)不服從工作安排的。
。4)遲到、早退、曠工的。
(5)其他認為可以扣分的。
。ㄎ澹┓峙涞燃墸嚎偡91~100分以上為一等;81~90分為二等;71~80分為三等,70分以下為四等。
一等次按100%發(fā)放,二等次的按95%發(fā)放;三等次按90%發(fā)放,四等次的不發(fā)放。結(jié)余部分由考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組獎勵其他多貢獻人員。
。┯邢铝星樾沃坏模郯l(fā)全部獎勵性績效工資:
1、受刑律處分的,受行政處罰治安拘留及黨內(nèi)嚴重警告,行政記大過以上處分,處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的。
2、在工作中出現(xiàn)重大失誤,造成惡劣影響,被通報批評的。
3、發(fā)生重大醫(yī)療技術(shù)事故,被通報批評的。
4、長期請事假不上班的(半年累計一個月以上,含一個月),或者長期請病假(半年累計三個月以上,含三個月),請病假需縣級或縣級以上醫(yī)院診斷證明及相應(yīng)能證明病情的檢查報告(診斷證明、檢查報告同時具備)。
5、亂罰款、亂收費或服務(wù)態(tài)度差,被群眾向區(qū)、市、縣舉報,經(jīng)調(diào)查情況屬實的。
五、組織實施
成立獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由6人組成,組長由陳江平院長同志擔(dān)任,成員:陳哲、李剛兵、駱振緒、張書發(fā)、張飛等同志組成。由考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施。
本方案由獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
抄樂鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)站
20xx年12月20日
附:綜合目標考核評分表
序號
考核指標
分數(shù)
考評等級與評分標準
專業(yè)理論
知識
13熟悉
較系統(tǒng)掌握
基本掌握
考評得分
131211解決業(yè)務(wù)技術(shù)的能力
13優(yōu)良中
考評得分
131211工作成績
14突出
較突出
一般
考評得分
工作獎勵方案15
為加強宣傳報道工作,進一步調(diào)動全校師生員工參與宣傳工作的積極性,切實做好對外宣傳報道工作,制定本辦法:
一、獎勵范圍
凡正面宣傳報道我校教學(xué)科研成果、學(xué)校管理、改革發(fā)展、文化建設(shè)、先進典型、先進經(jīng)驗等方面的'報道文章或圖片(不含廣告、論文、內(nèi)容不真實的報道),一經(jīng)國家、省、市級報刊、廣播電臺、電視臺、重點新聞網(wǎng)站、司法行政系統(tǒng)相關(guān)刊物等新聞媒體采用,均給予獎勵。
二、獎勵標準
被不同級別新聞單位采用(附表),按以下標準執(zhí)行:
。ㄒ唬┍粐壹壘C合媒體采用(電視臺、網(wǎng)站、報紙),每篇獎勵1000元;
。ǘ┍皇〖壷饕侣劽襟w采用(電視臺、網(wǎng)站、報紙),每篇獎勵700元;
。ㄈ┍皇屑壷饕侣劽襟w采用(電視臺、網(wǎng)站、報紙),每篇獎勵500元;
(四)被縣級主要新聞媒體采用(電視臺、網(wǎng)站、報紙),每篇獎勵200元;
。ㄎ澹⿲π麄餍Ч谩⒌玫缴霞壷鞴懿块T認可或被其他主流媒體轉(zhuǎn)載的的稿件另外嘉獎,獎勵標準在原基礎(chǔ)上加1倍給予獎勵。
三、成果認定
。ㄒ唬└寮l(fā)布后,由撰稿部門或個人攜帶刊登有報道信息的報刊,或電臺、電視臺采用通知單,或網(wǎng)站截圖和鏈接網(wǎng)址,及時到辦公室登記備案。
。ǘ┬侣剤蟮赖囊(guī)格、性質(zhì)及宣傳效果由辦公室審核確定。
。ㄈ⿲W(xué)校按報道數(shù)量、級別、宣傳效果在年底進行集中獎勵。
。ㄋ模┩黄獔蟮辣徊煌墑e新聞單位采用或轉(zhuǎn)載,按最高級別新聞單位獎勵。
四、本辦法自下發(fā)之日執(zhí)行。
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