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勞動爭議仲裁申請書該怎么寫?

時間:2024-10-12 17:08:19 仲裁申請書 我要投稿
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勞動爭議仲裁申請書該怎么寫?

  很多聽友給小編留言,說跟老板協(xié)商不成,想要走仲裁這條路,但是對法律一竅不通,實(shí)在不知道勞動爭議仲裁申請書該怎么填寫,甚至連它長什么樣都不知道。今天,中國鄉(xiāng)村之聲《舉案說法》節(jié)目特別策劃:討薪季——這么要工資,老板就不敢再拖欠了。帶大家看看勞動仲裁申請書的真容,走起→

勞動爭議仲裁申請書該怎么寫?

  勞動仲裁申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

  一、勞動仲裁申請書范本1

  申請人:××,女,漢族,出生年月日,住址:××

  被申請人:×××公司

  地址:××

  法定代表人:××,電話:×××

  申請事項(xiàng):

  一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計(jì)15000元人民幣

  二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計(jì)25000元

  三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)30000元( 2008年1月至今)

  事實(shí)與理由:

  申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作, 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的保險,同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

  申請人認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

  此致

  ×××勞動爭議仲裁委員會

  申請人:

  年 月 日

  二、勞動仲裁申請書范本2

  申請人:李某,男,漢族,1986年××月××日生,住××

  被申請人:北京**有限公司

  住址:北京市××

  負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:

  請求事項(xiàng):

  1. 請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

  2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3921元;

  3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼12700元;

  4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;

  5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)300元;(2009年4月份加班費(fèi))

  6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元;

  7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資3210元;

  8. 裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費(fèi);

  9. 裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。

  事實(shí)與理由:

  2008年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪*****元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計(jì)*****元,按13個月發(fā)放,第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為3210元,試用期工資為每月****元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計(jì)****元,在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于2008年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

  申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助,300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

  綜上所述,申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

  此致

  北京市**區(qū)勞動仲裁委員會

  申請人:

  二〇〇九年九月十八日

  附:證據(jù):

  1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

  2.勞動合同,調(diào)崗協(xié)議;

  3.工資條復(fù)印件;

  4、律師代理費(fèi)收據(jù)。

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