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學(xué)校獎懲制度

時間:2021-08-17 12:12:38 制度 我要投稿

關(guān)于學(xué)校獎懲制度(精選5篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編整理的關(guān)于學(xué)校獎懲制度(精選5篇),希望對大家有所幫助。

關(guān)于學(xué)校獎懲制度(精選5篇)

  學(xué)校獎懲制度1

  獎勵:

  1、 以兩日為單位,如果同學(xué)們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好,則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機(jī)會。表現(xiàn)差者則需馬上回家,不得觀看動畫。

  2、 以一周為單位,由各小組長負(fù)責(zé)監(jiān)督,每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎,每日評選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

  3、 以一周為單位,由實習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督,每日評出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué),每日評選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

  4、 以一個月為單位,如有學(xué)生集滿4封感謝信,則可獲得有實習(xí)老師準(zhǔn)備的神秘大獎一份。

  懲罰:

  1、 以兩日為單位,如果同學(xué)們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差,則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機(jī)會。放學(xué)需馬上回家,不得觀看動畫。

  2、 以一日為單位,如在當(dāng)天表現(xiàn)極差,則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差,則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差,則下周同學(xué)們都不得與其說話,否則將接受懲罰。

  學(xué)校獎懲制度2

  學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小掛鉤,學(xué)校設(shè)月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻(xiàn)獎四項獎勵,以獎金為主。

  一、月份獎金

 。ㄒ唬⿴煹陋劊10元)

  1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項規(guī)定的發(fā)給獎金5元,如違反一條的不得此項獎金。

  2、在當(dāng)月中,教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生,發(fā)給安全獎5元;如有不安全事故發(fā)生,則不發(fā)安全獎;如因瀆職造成重大損失和影響的,除不得安全獎外,還得追究其責(zé)任。

 。ǘ┏銮讵劊20元)

  3、教工當(dāng)月內(nèi)無病事假,遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象,發(fā)給精勤獎20元,病事假累計不超過四小時,發(fā)給滿勤獎15元;病事假一天少發(fā)5元,超三天者不發(fā)給出勤獎;遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎;病事假超過一周者,取消當(dāng)月月份獎勵。

  (三)教育教學(xué)質(zhì)量獎(20元)

  4、按時完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù),發(fā)給獎金20元;如教案缺項,不夠進(jìn)度,書寫不規(guī)范,學(xué)生本簿不夠次數(shù),批改不及時,錯批、漏批,講課出現(xiàn)知識性錯誤,不按要求開展活動的,出現(xiàn)一次少得獎金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率”,有“一率”不達(dá)標(biāo)者,扣發(fā)獎金10元。

  5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項獎勵,比照一線教師。

 。ㄋ模┢渌剟

  6、按班級人數(shù),獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元,另獎班主任每月班級活動管理費30元(其中10元為責(zé)任區(qū)獎勵),月活動少參加一次者扣10元。

  7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎勵10元,經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

  8、教導(dǎo)主任崗位獎勵60元,校級領(lǐng)導(dǎo)崗位獎勵90元。

  9、參加各類教學(xué)競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的.,予以大會表揚,并作為評優(yōu)選先時優(yōu)先的參考依據(jù)。

  10、學(xué)年(學(xué)科)組長月獎勵10元;科研室組長每月獎勵10元。

  11、?平處熤抵芄ぷ髡J(rèn)真、負(fù)責(zé)、時間上無缺漏者,一周獎勵10元。

  12、專任教師教學(xué)課時標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時,超過18課時者,每節(jié)獎勵2元;代課一節(jié),獎勵2元。

  13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗,中隊獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面,獎勵一元;連續(xù)獲雙紅旗4次者,另獎勵10元,連續(xù)4次未獲一面紅旗者,扣教育管理費5元。

  14、每月獎勵文明辦公室,每次獎勵科室每人2元。

  二、半年獎勵

  1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者,發(fā)給獎金60元;滿勤者,發(fā)給獎金40元(病事假累計不超過1天);遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發(fā)5元,事假超過三天獎金無。

  2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”,教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項活動無差錯,班主任三率達(dá)標(biāo)者,發(fā)給獎金100元,校級領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。?平處熂昂笄谌藛T發(fā)給獎金80元。如有一項不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎金10元。

  3、半年內(nèi)按時參加師培活動,并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的,被評為優(yōu)秀者,發(fā)給獎金50元,合格者獎金30元,及格者獎金10元。

  三、年終獎勵

  1、全年精勤者發(fā)給獎金80元,滿勤獎60元(病事假累計不超過1天)。病事假一天少發(fā)5元,事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計三次獎金無。

  2、教育教學(xué)質(zhì)量(按學(xué)年度計算)、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無差錯,三率達(dá)標(biāo)、班級管理無“三生”,班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。專科、后勤人員按要求完成本職工作,發(fā)給獎金70元,如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎金10元。

  3、全年內(nèi)按時參加師培活動,并能完成任務(wù),被評為優(yōu)秀者,發(fā)給獎金50元,合格者發(fā)給獎金30元,及格者發(fā)給獎金20元。

  四、特殊貢獻(xiàn)獎

  1、在學(xué)校各項工作中積極提出合理化建議,被采納的,經(jīng)實踐效果好的,一項發(fā)給獎金30元。

  2、除本職工作外,優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的,發(fā)給獎金100元。

  3、在市、區(qū)開展的各項大型活動中為學(xué)校取得最佳名次的,受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元,單項發(fā)給30元。

  說明:

  1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組,按期進(jìn)行評估(黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊、后勤)。

  2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇,學(xué)校福利待遇不低于700元(包括教師節(jié))。

  3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

  4、此獎勵制度中的獎勵數(shù)額為暫行規(guī)定,隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。

  學(xué)校獎懲制度3

  一、學(xué)校各部門一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規(guī)和方針政策,定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設(shè)施進(jìn)行安全檢查,檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格,否則將取消年度評優(yōu)資格,并視情節(jié)輕重予以處分,輕者予以批評,重者(未有財產(chǎn)損失和人身傷亡)予以記過處分。

  二、學(xué)校各班級對學(xué)生要加強(qiáng)安全教育,在安全工作中,凡是無事故者,可以取得年度評優(yōu)資格,并對班級加量化分5分,如有事故者,視情節(jié)輕重予以處罰,取消年度評優(yōu)資格,并扣量化分5分。

  三、全體教師要嚴(yán)格遵守師德規(guī)范要求,不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生,每發(fā)現(xiàn)一次扣量化分2分,品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格,造成情節(jié)嚴(yán)重者直接定為倒數(shù)2%或予以記過處分,表現(xiàn)優(yōu)秀者,可以取得年度評優(yōu)資格。

  四、學(xué)生要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切安全規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀者,可評為年度“安全小衛(wèi)士”,否則,將取消年度評優(yōu)資格,并扣班級量化分1分。

  學(xué)校獎懲制度4

  本著“誰主管,誰負(fù)責(zé)”,“誰主辦,誰負(fù)責(zé)”及“分線分組條塊管理”的原則,落實學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,實現(xiàn)學(xué)校師生非正常死亡“零”指標(biāo),確保學(xué)校無安全責(zé)任事故、事件發(fā)生,安全制度與績效工資考核相結(jié)合。

  一、各路隊負(fù)責(zé)人:

  1、分管線組織活動時,事先進(jìn)行安全隱患排查,活動時落實安全教育,安全管理措施,并上報,一項未落實的扣5分。

  2、分管線組織師生活動時發(fā)生無責(zé)任安全事故,處理不及時的,扣5分。

  3、校務(wù)值周巡視到位,及時到崗,發(fā)生安全事故及時了解,處理并上報,并對值周教師進(jìn)行提醒,在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。

  二、班主任:

  1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育,學(xué)生行為檢查督促工作,每周安全總結(jié),在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。

  2、及時調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄,學(xué)生中意外事件處理,傷害事件及時救助并上報學(xué)校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分.

  3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生攀爬學(xué)校圍墻,發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

  4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作(如特異學(xué)生管理記錄),及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

  5、組織活動安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。

  6、對班級學(xué)生活動場所進(jìn)行安全隱患排查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理,不能解決的及時上報學(xué)校以消除隱患。同時教育好學(xué)生,防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。

  三、學(xué)科教師:

  1、值周巡視到位,并將安全情況記錄總結(jié)在《學(xué)校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無責(zé)任事件及時了解。巡視檢查學(xué)生活動行為,記錄不安全行為學(xué)生名字,上報綜治辦,并與相關(guān)班主任溝通的。任一項未做到扣5分。

  2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位,排除安全隱患,組織有序不發(fā)生安全事件、事故,發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在課應(yīng)立即上報班主任。一項未做到扣5分。

  3、及時處理課內(nèi)外意外安全事件,以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

  4、跟班時,工作到位,協(xié)助管理認(rèn)真,無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

  5、學(xué)生發(fā)生安全事件時,在場或得知情況,應(yīng)及時救助、處理,否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。

  6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù),及時上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

  四、重大責(zé)任事故一票否決指標(biāo)

  有以下情況的任何一項,學(xué)期中各項榮譽(yù)評比,職務(wù)晉升,考核評優(yōu)、評先等實行一票否決,當(dāng)年安全考核不合格。

  1、發(fā)生外來人員進(jìn)入學(xué)校,傷害師生或劫持學(xué)生案件;

  2、師生違法犯罪受到處罰事件;

  3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪、罷課及非法游行、集會事件;

  4、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件;

  5、有侮辱、體罰和變相體罰行為,造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實的。

  學(xué)校獎懲制度5

  為了確保各項工作正常有序地開展和目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成,不斷提高思想道德素質(zhì),特制定本制度:

  1、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者實行獎勵。

  2、年初學(xué)校制訂年度安全目標(biāo),完善各項安全監(jiān)督管理細(xì)則,報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。

  3、安全目標(biāo)要層層分解,逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書,并切實將目標(biāo)落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學(xué)期末獎懲。

  4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果,在學(xué)期末的績效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

  5、學(xué)校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的,一律進(jìn)行安全告誡。

  6、凡是被警示和告誡的,要及時認(rèn)真總結(jié)對照檢查,分析原因,研究制定有針對性的措施,防止和減少事故的發(fā)生。

  7、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核,采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法,按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎懲。

  8、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實者,予以獎勵。

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