員工工衣管理制度

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的員工工衣管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工工衣管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的.重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。

　　第三條辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止的起草工作。

　　第二章使用人員和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條使用人員：

　　各部門配備公服的員工，于工作時(shí)間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領(lǐng)和業(yè)主的監(jiān)督。

　　第五條配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　等同集團(tuán)公司配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和公司現(xiàn)行慣例，保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第三章管理辦法

　　第六條工服采購、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉庫統(tǒng)一進(jìn)行管理。

　　第七條工服領(lǐng)用后不予退還，只按時(shí)間長短折價(jià)扣款（保潔、后勤除外）。

　　第八條工服扣款辦法：

　�。ㄒ唬┐杭狙b：自發(fā)放之日起三個(gè)月內(nèi)離（退）職者須扣款100%，三至十二個(gè)月內(nèi)離（退）職者扣款50%，滿一年后不予扣款。

　�。ǘ�）夏季裝：自發(fā)放之日起六個(gè)月后離（退）職者免于扣款，未滿六個(gè)月須扣款50%。

　　（三）員工工服如在工作中損毀或無法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)，因遺失等個(gè)人原因造成工服不足時(shí)可申請補(bǔ)發(fā)，個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的70%。

　　（四）著裝應(yīng)整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應(yīng)端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

　�。ㄎ澹┢溆喟醇瘓F(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�六）公司保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續(xù)時(shí)，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續(xù)之一。

　　第四章附則

　　第九條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)

　　第十條辦公室負(fù)現(xiàn)為此規(guī)定解釋。

　　員工工衣管理制度 2

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司工衣管理，統(tǒng)一員工形象，增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體在職員工，包含試用期人員及實(shí)習(xí)生。

　　第二章 工衣發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第三條 夏季工衣每年5月1日發(fā)放，冬季工衣每年10月1日發(fā)放

　　第四條 新員工入職7日內(nèi)完成量體，15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放工衣

　　第五條 行政人員每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：夏裝2套/年，冬裝1套/兩年

　　第六條 生產(chǎn)部門特殊工種按部門需求增發(fā)功能性工衣

　　第三章 穿著要求

　　第七條 每周一至周四須全天穿著工衣，周五可著商務(wù)休閑裝

　　第八條 工衣須保持整潔，不得有明顯污漬、破損

　　第九條 不得擅自修改工衣款式，不得混搭便服

　　第四章 維護(hù)管理

　　第十條 員工需自行承擔(dān)工衣清洗費(fèi)用，公司每季度補(bǔ)貼清洗費(fèi)50元

　　第十一條 工衣?lián)p壞需及時(shí)報(bào)修，人為損壞維修費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)30%

　　第十二條 離職員工須歸還工衣，遺失按采購價(jià)20%賠償

　　第五章 違規(guī)處理

　　第十三條 未按規(guī)定穿著工衣者，首次警告，二次扣績效分2分

　　第十四條 故意損毀工衣按《員工手冊》紀(jì)律條款處理

　　第六章 附則

　　第十五條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施

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　　第一章 工衣更新機(jī)制

　　第一條 根據(jù)行業(yè)趨勢每兩年更新一次工衣設(shè)計(jì)方案

　　第二條 建立工衣反饋渠道，員工可提交改進(jìn)建議至工會郵箱

　　第三條 更新方案需經(jīng)80%以上員工代表審議通過

　　第二章 庫存管理

　　第四條 建立工衣數(shù)字臺賬，實(shí)時(shí)更新庫存數(shù)據(jù)

　　第五條 設(shè)置安全庫存量（當(dāng)季需求量的15%），低于閾值自動(dòng)觸發(fā)采購流程

　　第六條 每季度末進(jìn)行工衣盤點(diǎn)，差異率不得超過3‰

　　第三章 特殊場景管理

　　第七條 懷孕員工可申領(lǐng)孕婦裝，哺乳期員工可申請延長工衣更換周期

　　第八條 外派員工按當(dāng)?shù)貧夂蛱攸c(diǎn)增發(fā)適應(yīng)性工衣

　　第九條 參加行業(yè)展會等外部活動(dòng)需提前3個(gè)工作日申請臨時(shí)工衣

　　第四章 成本控制

　　第十條 采用集中采購招標(biāo)制，每年降低采購成本不低于5%

　　第十一條 建立工衣生命周期成本模型，優(yōu)化更換頻率與采購量

　　第十二條 推行工衣回收計(jì)劃，廢舊工衣改造為清潔用具等實(shí)現(xiàn)再利用

　　第五章 制度優(yōu)化

　　第十三條 每年12月收集員工意見，修訂下年度工衣管理制度

　　第十四條 對提出建設(shè)性改進(jìn)意見的員工給予積分獎(jiǎng)勵(lì)

　　附則

　　第十五條 本制度配套《工衣管理實(shí)施細(xì)則》同步執(zhí)行

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