2016年六問六反思發(fā)言稿最新
聚集“六問六反思”，通過集中學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、專題研討等方式，充分調(diào)動和激發(fā)全局黨員干部做表率、抓落實、促發(fā)展的主動性和創(chuàng)造性，使之轉(zhuǎn)化成為推動發(fā)展的強大精神力量。下面是小編整理的2016年六問六反思發(fā)言稿最新范文，供大家參考!
根據(jù)中央、省委、市委部署和《中共**市委關(guān)于在全市開展黨 的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，圍繞“為民務(wù)實清廉”主題， 對照“三嚴(yán)三實”和“六個對照”的要求，通過群眾提、自己找、上 級點、互相幫，我就“四風(fēng)”方面存在的問題查擺如下，并剖析問題 根源和提出整改措施。
一、執(zhí)行中央八項規(guī)定情況
執(zhí)行中央八項規(guī)定存在的問題
對照黨的政治紀(jì)律、“八項規(guī)定”和“三嚴(yán)三實”的要求，存在 以下不足:
一是政治敏銳性低。以這次黨的群眾路線教育實踐活動為 例，活動中，自己在思想上沒有引起高度重視，沒有認(rèn)真對待，存在 應(yīng)付思想。
二是沒有嚴(yán)于律已。“八項規(guī)定”前，在公務(wù)接待中，講 排場、顯熱情、表誠意，沒有嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)，存在浪費現(xiàn)象;為 爭取項目和資金，送過土特產(chǎn)、水果、鮮花等;下鄉(xiāng)調(diào)研時不在食堂 就餐，未交納過伙食費;忙于迎來送往，接待上級來人不分午餐和晚 餐，為表達(dá)熱情，管你喜歡不喜歡都要喝，助長勸酒風(fēng)氣，有時喝得 醉熏熏，不但影響工作，還喝壞了黨風(fēng)喝壞了胃。
三是在**工作間期 存在指揮檢查多，參與少，對干部職工監(jiān)管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很嚴(yán)，但執(zhí)行中打折扣等。
二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題
(一)形式主義方面
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)僅僅停留在表層，沒 有深挖理論的內(nèi)涵，學(xué)習(xí)停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。思想 上缺乏緊迫感，被動學(xué)習(xí)，通過書本、文件學(xué)習(xí)較多，與群眾面對面 交流學(xué)習(xí)不足。運用理論指導(dǎo)實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊 密地聯(lián)系起來，很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，存在學(xué)用 脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象。
2、深入基層、聯(lián)系群眾方面做得不夠。在下鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展聯(lián)系群眾 的活動中，能與村鎮(zhèn)干部打成一片，與他們交流思想，盡已所能幫助 解決其在工作、生活中遇到的困難，但真正沉下去、坐下來、入基層、 到一線深入調(diào)查研究并指導(dǎo)工作的時間少。沒有把改進工作作風(fēng)提升 到執(zhí)行宗旨意識和群眾路線的政治高度進行認(rèn)識，以致滿足于干好自 己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不開大步伐，就是到了基 層去，往往與普通黨員和群眾的.談心交流不夠，在調(diào)研中往往是聽取 干部意見多，直接聽取基層群眾的意見少，聽取主管部門的意見多， 聽取相關(guān)部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起深入探討 研究不夠，在服務(wù)群眾方面做得還不夠好。比如:“戶戶通”工作， 需要經(jīng)常深入基層,進村入戶了解情況，但在對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工程建設(shè)上 監(jiān)督檢查力度不夠，不能及時、全面、準(zhǔn)確地掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在工程建設(shè) 中遇到的困難和老百姓的意見，沒有為化解矛盾和問題多下功夫，導(dǎo) 致**縣的“戶戶通”任務(wù)兩年都未按時完成。
3、轉(zhuǎn)文風(fēng)會風(fēng)話風(fēng)方面做得不夠，文山會�，F(xiàn)象未得到根治。 工作精力大量耗費在會議上，抓落實時間少，以會議落實會議的現(xiàn)象 不同程度存在。有的會議講話照本宣科、篇幅冗長，重點不突出、空 話套話多，干部有意見。比如:在**工作期間，上級的工作部署，往 往以召開會議來貫徹，在會上把上級的相關(guān)精神照葫蘆畫瓢重復(fù)一 遍，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實、上報，而實際問題并沒有得到有效解決，未達(dá)到 預(yù)期目的。又如:存在以發(fā)文落實工作的現(xiàn)象，上級有關(guān)文件精神， 安排辦公室照搬文件就算落實。文件下發(fā)多了，痕跡管理到位了，上 面檢查工作時，打開文件柜，翻開文件應(yīng)付。再如:在**電視臺新聞 欄目上，會議報道過多，民生關(guān)注的少。
4、進取精神不夠強。對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏 銳力不夠，有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng) 驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻 性。運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局 限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如:在抓廣電宣傳工作中，對作品創(chuàng)優(yōu)工作重視不夠，上報的作品 數(shù)量不夠，質(zhì)量也不高。這幾年**上報的作品基本上只能評上三等獎 (三等獎基本上就是照顧性質(zhì)的)，作為文旅廣體局的局長、一把手， 有時會厚此薄彼，沒有做到抓工作一盤棋。
5、開展相互批評流于形式。在**文旅廣體局任局長期間，班子 民主生活會質(zhì)量不高，開展批評與自我批評存在走形式，多數(shù)成了表 揚與自我表揚。交心談心只說好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕 傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實的想法和看法憋在心里， 遮遮掩掩。
(二)官僚主義方面
1、存在經(jīng)驗主義傾向，有的決策科學(xué)論證不充分。因循守舊， 習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習(xí)慣于用 過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不夠強。安排部署工作，習(xí)慣于開會研究，發(fā)揚民主、集 思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不多，特別是利用 集體智慧研究提出與實際工作相結(jié)合舉措的交流研討較少。
2、創(chuàng)新意識不足。自認(rèn)為有多崗位的經(jīng)歷和長期的基層工作經(jīng) 驗，憑老辦法謀事、老經(jīng)驗處事的多，以創(chuàng)新的思維謀事、創(chuàng)新的辦 法舉措突破工作的少。比如:“戶戶通”工作，雖然，上級部門分配 的指標(biāo)任務(wù)存在一定問題，但就如何更好開展工作，思考還不夠多， 沒有拓寬思路，多想辦法，出新招、出實招，只采取簡單的壓任務(wù)、 分指標(biāo)，沒有為化解矛盾和問題多想辦法，甚至造假對付。
3、布置工作多，監(jiān)督落實不夠。在工作中只愿抓大事而對一些 小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作手下做，有抓大放小的思想。比如:對 “戶戶通”建設(shè)工作，實施不到位、管理不到位。不到位具體表現(xiàn)在: 一是拖欠建設(shè)任務(wù)，第一批工程任務(wù)拖到第二批;二是“戶戶通”設(shè) 備分散，第二批工程建設(shè)時，找不到第一批設(shè)備，這是責(zé)任意識不強， 監(jiān)督管理不到位的具體表現(xiàn)。
4、與班子成員、主管部門溝通不夠。在**文旅廣體局任局長期 間，組織副局長研究、通報工作不夠，并且沒有嚴(yán)格執(zhí)行定期商量、 研究、通報的工作制度。與上級主管部門溝通協(xié)調(diào)不夠，有些問題沒 有及時得到有效解決。
5、下基層調(diào)研少。下基層調(diào)研，主動性不強、不夠深入，只注 重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”， 沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打 成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如:農(nóng)村電影放映 工作，目前全市只有**、**兩縣沒有成立農(nóng)村電影放映中心，因未落 實專職人員，致使這項工作一直未落實，未能更有效解決群眾看電影 難的問題，這是宗旨意識、責(zé)任意識、大局意識不強，缺乏迎難而上 勇氣的表現(xiàn)。
6、財務(wù)公開不夠規(guī)范。在**文旅廣體局任局長期間，我作為單 位一把手，近兩年工程較多，雖然每次招投標(biāo)、項目資金支出都嚴(yán)格 落實三重一大相關(guān)制度進行辦理，但在本單位職工大會上通報不夠全 面。
7、規(guī)劃發(fā)展、目標(biāo)定位不準(zhǔn)。主要表現(xiàn)在“戶戶通”建設(shè)過程 中，存在層層壓指標(biāo)、分任務(wù)的情況。 8、文件辦理不及時，時效性差。收到文件后，有時得不到及時 安排，影響了工作的正常開展。
(三)享樂主義方面
1、攻堅克難的銳氣和韌勁不足。在謀發(fā)展、促改革的過程中， 干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的激情不足，攻堅克難、砥礪奮進的勇氣不夠， 存在小進則滿、求穩(wěn)怕亂的思想，自身精神狀態(tài)有所懈怠。
2、關(guān)心群眾不夠。對干部職工的一些疾苦和訴求，有的時候往 往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什么都忘記了，沒有 把群眾真正裝在心里面。
3、指揮多，參與少。在平時工作中，經(jīng)常是安排工作以后，以 自已工作忙等理由，沒有參與具體工作的落實。
4、存在滿足現(xiàn)狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進 取精神，工作中求穩(wěn)較多，害怕工作節(jié)奏快了、步伐大了會產(chǎn)生新的 問題和新的矛盾。
5、規(guī)章制度不夠健全，更新不到位。在**文旅廣體局任局長期 間，作為單位一把手，沒有及時根據(jù)工作實際以及上級有關(guān)規(guī)定，組 織人員更新和增加單位內(nèi)部規(guī)章制度。
(四)奢靡之風(fēng)方面
1、公務(wù)接待未嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。在**文旅廣體局任局長期間，對 外接待時，有時講排場，為了顯示熱情、表現(xiàn)誠意，存在菜肴剩余浪 費現(xiàn)象，不能完全做到“光盤行動”。存在攀比心理，在上級部門來 人接待時，為了加強對口部門辦事人員的交流，接待陪同人員有超標(biāo) 準(zhǔn)的情況。
2、對干部職工監(jiān)督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 嚴(yán)、管理不到位的現(xiàn)象，特別是在行政管理方面，制度制定的很好、 很嚴(yán)，但落實打折扣。
3、去年中央八項規(guī)定出臺以前，為爭取項目和資金，送過土特 產(chǎn)、水果、鮮花等，在迎來送往中，曾用過少量的高檔煙。
4、20xx 年8 月前，偶爾存在公車私用的現(xiàn)象。有時存在公車私 用的現(xiàn)象，為了方便自己，開公車辦自己私人的事，沒有按“八項規(guī) 定”嚴(yán)格要求自己。
三、產(chǎn)生問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造 成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關(guān)”產(chǎn)生了一定的偏差。問 題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析問題，主要有以下 幾點:
(一)主觀世界改造不夠。
(二)宗旨觀念不夠牢固。
(三)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不到位。
(四)自我要求有所放松。
(五)黨性修養(yǎng)有所放松。
(六)廉潔自律的警惕性有所放松，艱苦奮斗的精神有所懈怠。
四、今后努力的方向和改進措施
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認(rèn)真 對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認(rèn)識到了自身存在的問題和產(chǎn) 生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風(fēng)、提高修養(yǎng)的 動力。我堅決清除自己身上的病灶，在今后的工作中我將從以下幾方 面改進和提高:
(一)加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力。
(二)樹立宗旨意識，始終把群眾放在心里。
(三)遵守黨紀(jì)國法，努力做到勤政廉潔。
(四)解放思想務(wù)實創(chuàng)新，務(wù)求取得工作實效。
(五)進一步邊查邊改，及時整改存在問題。
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