員工穿拖鞋處罰通告（通用10篇）

　　通告是由法定機(jī)關(guān)或組織發(fā)布的周知性公文，用于在一定范圍內(nèi)公布需遵守或周知事項(xiàng)，具有告知性、制約性和專業(yè)性的特點(diǎn)。以下是小編整理的員工穿拖鞋處罰通告，歡迎閱讀。

　　員工穿拖鞋處罰通告 1

致全體員工：

　　為規(guī)范員工管理，保障文明生產(chǎn)，維護(hù)公司整體形象，給參觀來訪的客人留下良好的印象。即日起：公司所有員工嚴(yán)禁穿拖鞋上班工作(允許穿涼鞋)。以上通知由保安監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)穿拖鞋上班的`員工，第一次給予“口頭警告”，并通報(bào)批評(píng);第二次給予“警告”處罰;從第二次起，每發(fā)現(xiàn)1次，給予“警告”處罰1次。

　　各部門主管有宣導(dǎo)教育和管理監(jiān)督的職責(zé)，行政部將按部門統(tǒng)計(jì)員工的違反情況，并張貼公告。望全體員工引起足夠的重視，杜絕穿拖鞋上班工作。

　　特此通知!

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 2

公司各部門：

　　炎炎夏日，部分同事經(jīng)常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，還可能危及到自身安全，易造成工傷事故且嚴(yán)重影響公司整體形象�，F(xiàn)規(guī)定：公司員工上班一律不能穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處50元現(xiàn)金罰款。請各同事嚴(yán)格執(zhí)行。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 3

同志們：

　　為規(guī)范公司員工管理，根據(jù)《員工手冊》、《公司行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究，現(xiàn)通知要求如下：

　　1、從即日起，員工在上班時(shí)間禁止穿拖鞋;

　　2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋，如果離開座位必須禁止;

　　3、為保證工作安全，倉管人員、生產(chǎn)人員在上班的時(shí)間禁止穿拖鞋;

　　4、處罰規(guī)定：⑴人事行政部將加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的管理力度，每天不定期的`進(jìn)行巡查，對(duì)檢查出的相關(guān)違規(guī)人員，第1次給予通報(bào)批評(píng)，并扣除績效工資10元;第2次給予通報(bào)批評(píng)，并扣除績效工資20元，以后類推;⑵在月檢查中發(fā)現(xiàn)員工有5次違規(guī)的，將扣除月績效工資一半;月檢查發(fā)現(xiàn)有10次的，將扣除月全部績效工資。⑶部門主管對(duì)本部門員工的行為負(fù)有直接管理責(zé)任。人事行政部在月巡查中，如統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)部門員工的違規(guī)人數(shù)達(dá)20%(含)的，將扣除部門主管績效分?jǐn)?shù)5幀

　　5、希望各部門在日常的工作中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的教育和管理，對(duì)部門員工的行為進(jìn)行規(guī)范和要求;全體員工在日常工作中應(yīng)自覺遵守公司的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范自己的著裝行為，養(yǎng)成良好的工作著裝習(xí)慣。特此通知，請大家自覺遵守。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 4

全體員工：

　　近期發(fā)現(xiàn)部分員工在工作時(shí)間穿拖鞋上崗，此行為不僅違反公司著裝規(guī)范，更存在嚴(yán)重安全隱患。為維護(hù)生產(chǎn)秩序、保障員工人身安全，現(xiàn)重申規(guī)定并明確處罰措施：

　　禁止范圍：全體員工（含行政、生產(chǎn)、倉儲(chǔ)等崗位）在工作時(shí)間內(nèi)禁止穿拖鞋。

　　處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　首次違規(guī)：口頭警告并通報(bào)批評(píng)；

　　第二次違規(guī)：書面警告，并扣除當(dāng)月績效工資50元；

　　累計(jì)三次及以上：視為嚴(yán)重違反公司制度，扣除當(dāng)月全部績效工資，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

　　執(zhí)行要求：各部門主管需加強(qiáng)巡查，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并上報(bào)。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 5

各部門：

　　為進(jìn)一步規(guī)范員工著裝，結(jié)合崗位特性制定差異化要求，具體如下：

　　行政辦公人員：在工位辦公時(shí)可穿拖鞋，但離開工位（如開會(huì)、外出等）需更換為包頭鞋。

　　生產(chǎn)/倉儲(chǔ)人員：全程禁止穿拖鞋，需穿防砸、防滑安全鞋。

　　違規(guī)處罰：

　　首次違規(guī)：部門內(nèi)部通報(bào)，扣除績效工資20元；

　　第二次違規(guī)：全公司通報(bào)，扣除績效工資50元；

　　月累計(jì)違規(guī)超3次：取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，部門主管連帶扣分。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 6

全體員工：

　　近日，某車間員工因穿拖鞋操作設(shè)備，導(dǎo)致腳部被砸傷，造成嚴(yán)重工傷事故。此事件暴露出部分員工安全意識(shí)淡薄，部門管理存在漏洞。為杜絕類似事件，現(xiàn)重申：

　　零容忍原則：即日起，穿拖鞋上崗者一律按“嚴(yán)重違紀(jì)”處理，首次即扣100元績效工資，并強(qiáng)制參加安全培訓(xùn)。

　　連帶責(zé)任：若部門月違規(guī)率超5%，主管需在例會(huì)上公開檢討，并扣除當(dāng)月管理津貼。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 7

致全體同事：

　　夏季高溫，公司理解員工追求舒適的需求，但穿拖鞋上班易引發(fā)滑倒、砸傷等事故，且影響企業(yè)形象�，F(xiàn)作如下要求：

　　替代方案：允許穿透氣網(wǎng)面鞋、涼鞋（需包腳趾），行政部將統(tǒng)一采購平價(jià)安全鞋供員工選擇。

　　處罰梯度：

　　首次違規(guī)：口頭提醒并記錄在案；

　　第二次違規(guī)：書面警告，扣除績效30元；

　　第三次違規(guī)：扣除績效100元，并強(qiáng)制調(diào)崗至非生產(chǎn)區(qū)域。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 8

各部門負(fù)責(zé)人：

　　即日起開展“安全著裝月”活動(dòng)，重點(diǎn)整治穿拖鞋行為，具體安排如下：

　　宣傳動(dòng)員：通過班前會(huì)、海報(bào)、微信群普及安全知識(shí)，強(qiáng)調(diào)“拖鞋=隱患”。

　　自查自糾：員工需在3日內(nèi)自行整改，部門主管需逐一檢查。

　　處罰措施：

　　活動(dòng)期間首次違規(guī)：扣除績效50元，并參加4小時(shí)安全培訓(xùn)；

　　拒不整改者：視為自動(dòng)放棄當(dāng)月獎(jiǎng)金，并納入年度考核。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 9

全體員工：

　　下周將有重要客戶來訪，為展現(xiàn)公司專業(yè)形象，現(xiàn)緊急通知：

　　臨時(shí)規(guī)定：客戶參觀期間（XX月XX日-XX日），全員禁止穿拖鞋、短褲、無袖上衣。

　　處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　違規(guī)者：當(dāng)場罰款100元，并由部門主管陪同向客戶致歉；

　　部門違規(guī)超2人次：取消部門年度評(píng)優(yōu)資格。

　　長效機(jī)制：客戶參觀后恢復(fù)日常管理，但每月隨機(jī)抽查1次。

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　　20xx年xx月xx日

　　員工穿拖鞋處罰通告 10

全體員工：

　　本通告自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本通告不一致的，以本通告為準(zhǔn)。

　　爭議處理：員工對(duì)處罰有異議的，可在3日內(nèi)向人力資源部申訴。

　　解釋權(quán)：本通告最終解釋權(quán)歸公司行政部所有。

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　　20xx年xx月xx日

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