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解聘書模板（通用22篇）
解聘，是指聘任雙方解除聘約的行為，具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。這通常涉及到正式的、相對(duì)正規(guī)的處理方式，包括書面的通知和可能的協(xié)商過(guò)程。下面給大家分享解聘書模板，歡迎借鑒！
解聘書 1
甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
企業(yè)名稱：____
注冊(cè)地址：____
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：____
乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
職稱/資格：____
身份證號(hào)碼：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因?____原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：____
(企業(yè)公章)
____年__月__日
解聘書 2
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的'經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
____年__月__日
解聘書 3
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方(被聘者)姓名：
性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
乙方自____年__月__日至____年__月____日于甲方擔(dān)任________.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月____日起生效。
甲方法定代表人簽字： ____年__月__日
乙方簽字： ____年__月__日
解聘書 4
______女士/先生：
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任____的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赺___日前（或本日內(nèi)），前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。
特此通知！
______公司人事部
20____年__月__日
解聘書 5
先生：
你于20____年____月____日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第__條第__款規(guī)定：因?qū)挝辉斐蓸O大影響的，給予辭退。
你自20____年__月__日起，公車私用，被交警拍攝，對(duì)單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月____日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
____公司人力資源行政部
20____年__月__日
解聘書 6
______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的.專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于20____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的______規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
______公司
20____年__月__日
解聘書 7
女士：
您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20____年____月____日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知
____有限公司行政部
20____年__月__日
解聘書 8
______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的'規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照____規(guī)定辦理。
____有限責(zé)任公司
____年____月____日
解聘書 9
____先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__20_____年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
______
____年____月____日
解聘書 10
________：
________公司________車間領(lǐng)班________，工號(hào)：__________，身份證號(hào)碼：____________________。茲因你20_____年6月6日打電話通知我司__________提出離職，卻并未按照其公司告知的相關(guān)規(guī)定制度：所有員工離職，必須提前1個(gè)月填寫書面離職申請(qǐng)。至今未回公司辦理辭職手續(xù)。
你于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未回公司上班，也未履行請(qǐng)假手續(xù)。據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自不來(lái)上班，按曠工處理;曠工三天作自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20____年____________無(wú)任何關(guān)系。
特此通知
________________
20____年6月9日
解聘書 11
______女士/先生：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20____年____月____日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)），離開(kāi)本公司。
特此通知
______人事部
20____年__月__日
解聘書 12
王女士：
你自20____年1月4日起至20____年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知！
有限責(zé)任公司
20____年8月21日
解聘書 13
女士：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于20____年____月____日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的.損失進(jìn)行追討。
__有限公司
20____年__月__日
解聘書 14
______先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了______崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請(qǐng)于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
____年____月____日
解聘書 15
____（員工）：
由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，我公司給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
____公司
____年____月____日
解聘書 16
____女士/先生：
感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)（時(shí)間：20____年____月____日至20____年____月____日）對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的'考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20____年____月____日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
______公司人事部
20____年__月__日
解聘書 17
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的.規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于__年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20____年____月____日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京中駿投資基金
20____年____月____日
解聘書 18
（員工）：
由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，我公司給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于20____年__月__日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于20____年__月__日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
____公司
20____年__月__日
解聘書 19
______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
______公司人力資源部
20____年__月__日
解聘書 20
________先生女士：
由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于____年__月__日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知
________有限責(zé)任公司
20____年____月____日
解聘書 21
____先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于____年____月____日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
____年____月____日
解聘書 22
__________先生/女士
你于__________年____月______日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自__________年____月______日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月______日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
____有限責(zé)任公司
二〇____年八月二十一日
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