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駐村幫扶工作簡報（通用6篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，簡報的使用頻率呈上升趨勢，簡報的種類盡管很多，但其結(jié)構(gòu)卻不無共同之處，一般都包括報頭、標(biāo)題、正文和報尾四個部分。那什么樣的簡報才具有啟發(fā)意義呢？下面是小編精心整理的駐村幫扶工作簡報（通用6篇），希望對大家有所幫助。
駐村幫扶工作簡報1
去年以來，我市全面貫徹中央、省委和市委關(guān)于進一步做好定點幫扶工作及向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的決策部署，嚴(yán)格落實“四個不摘”要求，建立健全常態(tài)化幫扶機制，選優(yōu)派強，管訓(xùn)促用，強化保障，切實提升駐村幫扶工作成效，為全市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供有力保障。
選優(yōu)派強，精準(zhǔn)選派有序輪換。駐村工作要扎實，選人用人是關(guān)鍵。一是程序嚴(yán)格，確保“選準(zhǔn)人”。制定印發(fā)《關(guān)于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派第一書記和駐村工作隊的實施意見》。嚴(yán)密組織駐村第一書記和工作隊員選派和輪換工作，堅持駐村第一書記和工作隊員選派前置審批備案制度，對市級單位駐村干部選派數(shù)量及人選資格認(rèn)真審查，先后向5個單位發(fā)出選派駐村干部督辦函，對區(qū)縣駐村干部選派不精準(zhǔn)、不到位等問題進行現(xiàn)場研判督辦，確保駐村力量不減、人選標(biāo)準(zhǔn)不降。二是因村派人，確保“選對人”。堅持先定村、再定人，區(qū)分脫貧村、易地搬遷安置村（社區(qū)）等5類村，會同市委組織部、市委農(nóng)辦等部門，全面摸清需求，明確選派要求。通過政策指導(dǎo)、暗訪督查、函告提醒、現(xiàn)場督辦等，合力推進駐村工作隊選派工作，做到應(yīng)派盡派。全市共選派駐村工作隊210支、駐村干部751名（其中第一書記224名），實現(xiàn)了“五類村”駐村第一書記或工作隊選派全覆蓋，駐村干部中黨員占比61.6%，大學(xué)以上學(xué)歷占比82.3%，50歲以下占比63.5%，第一書記中科級或科級后備干部占到54.3%。三是無縫銜接，確�！坝脤θ恕薄２扇翰巛啌Q，新老隊員交接設(shè)置不少于15個工作日的接續(xù)期，通過以老帶新，幫助新任駐村隊員迅速進入角色、熟悉村情民意、掌握基本情況、理清駐村思路，確保駐村幫扶責(zé)任不缺位、工作不斷檔、力度不減弱。
管訓(xùn)促用，強化履職鞏固成果。一是嚴(yán)格管理，督促作為。嚴(yán)格落實考勤、例會、工作報告等制度，采取工作組督查、電話抽查等多種形式，對駐村干部在崗履職情況開展明察暗訪，組織開展全市第一書記和駐村工作隊履職情況研判督導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報或發(fā)函督辦整改，先后向1個縣、5個單位發(fā)出督辦函，督促駐村干部在鄉(xiāng)村振興中擔(dān)當(dāng)作為。二是強化培訓(xùn)，提升能力。舉辦銅川市新選派駐村第一書記和工作隊員培訓(xùn)班，指導(dǎo)各區(qū)縣以新選派駐村干部為重點，采取線上與線下相結(jié)合、集中培訓(xùn)與送教上門相結(jié)合等靈活方式，分批舉辦駐村干部培訓(xùn)班16期，輪訓(xùn)駐村干部1600余人次。突出實踐教學(xué)，邀請具有豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的'縣委書記和豐富基層經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、優(yōu)秀村黨組織書記開展“傳幫帶”授課，對全市新選派駐村第一書記和工作隊員進行全覆蓋培訓(xùn)。針對后評估“三落實一鞏固”等重點難點，編印《鄉(xiāng)村振興促進法》《推進鄉(xiāng)村振興法規(guī)政策文件匯編》《鞏固脫貧成果后評估工作導(dǎo)引》供駐村干部學(xué)習(xí)，提升其政策業(yè)務(wù)水平和幫扶本領(lǐng)。三是聚焦重點，履職盡責(zé)。根據(jù)不同時期重點工作安排，緊扣“不發(fā)生規(guī)模性返貧”底線任務(wù)，充分發(fā)揮駐村第一書記和工作隊員在落實防返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制中的主力軍作用，及時排查解決群眾“急難愁盼”問題，對“三類人群”落實幫扶措施。疫情期間，組織駐村工作隊就地轉(zhuǎn)化為疫情防控工作隊，全力保障群眾生命財產(chǎn)安全。扎實開展“六查”“六問”和防止返貧監(jiān)測幫扶集中排查工作，對排查中發(fā)現(xiàn)的問題逐項分析研判，明確整改時限，實時跟進，以抓整改提升排查工作質(zhì)量。截至目前，全市已累計走訪農(nóng)戶12.6萬戶，共納入“三類人群”502戶。排查發(fā)現(xiàn)問題157個，已完成整改 157個，補正各類數(shù)據(jù)信息3881條。
強化保障，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。一是保障待遇，關(guān)心關(guān)愛。足額撥付第一書記和駐村工作隊工作經(jīng)費118.5萬元。按照“五落實一提升”要求，督促各單位嚴(yán)格落實干部駐村期間著力解決好駐村干部辦公、食宿、用水、用電等問題，落實好生活、通訊、交通和意外保險等保障待遇，開展節(jié)日慰問。為駐村干部購買人身意外保險，定期組織駐村干部進行健康體檢，建立健康檔案，激勵第一書記和駐村干部在鄉(xiāng)村振興一線接續(xù)奮斗、擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。二是培育典型，引領(lǐng)示范。及時梳理總結(jié)駐村干部先進事跡，6名第一書記和駐村干部被評為陜西省脫貧攻堅先進個人，48名駐村干部被評為全市脫貧攻堅先進個人。連續(xù)4年在全市開展“十佳第一書記”評先活動，評選優(yōu)秀第一書記40名。去年以來，提拔重用駐村干部24人，在全市形成重實干、重實績的良好導(dǎo)向。編印《銅川脫貧攻堅先進事跡錄》，大力宣傳身邊典型，激勵駐村干部學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)?shù)湫�，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。三是主動作為，成效凸顯。截至目前，各級駐村幫扶干部積極對接原單位直接投入幫扶資金4960萬元、引進幫扶資金1.02億元，實施幫扶項目282個，采購和幫銷消費幫扶產(chǎn)品2486萬元，幫助就業(yè)1546人，直接帶動脫貧群眾22325人，駐村幫扶工作成效顯著。其中，中央人民銀行協(xié)調(diào)引入菜鳥物流項目，推動宜君縣整體快遞費用下降超過60%，支持印臺區(qū)創(chuàng)建國家電子商務(wù)進農(nóng)村示范區(qū)。創(chuàng)新實施假發(fā)制作、AI豆計劃數(shù)據(jù)標(biāo)注等項目，實現(xiàn)新增就業(yè)300余人。中宣部主動對接中央部委，建成全國首個縣級版權(quán)管理中心，并爭取到600萬元的資金援助。聯(lián)系碧桂園集團投入230萬元用于馬咀村鄉(xiāng)村旅游改造提升項目，價值300萬元的智能餐飲機器人落戶耀州。為耀州區(qū)程明牧業(yè)等10余家企業(yè)協(xié)調(diào)貸款300萬元，幫助小微企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
駐村幫扶工作簡報2
端正態(tài)度、明晰思路，用心做好幫扶工作。傳達(dá)好黨和國家的聲音，落實好各項惠民政策，緊密聯(lián)系服務(wù)好群眾，何家溝駐村幫扶工作隊堅持將“四不摘”原則落到實處，按照駐村幫扶工作要求，聯(lián)系村情實際，制定全年幫扶計劃，結(jié)合戶情，為村中“邊緣戶、監(jiān)測戶”制定“一戶一策”，按照要求時時開展防返貧動態(tài)監(jiān)測工作，針對發(fā)現(xiàn)的.問題，通過各種渠道切實解決，真正用心做好幫扶工作。
設(shè)身處地、同心共情，用情做好幫扶工作。懷為民之情、恪守為民之責(zé)，設(shè)身處地為群眾著想，真心實意為群眾解憂。何家溝幫扶工作隊先后聯(lián)系幫扶單位，為全村群眾捐贈價值12900元米、油，幫助群眾溫暖過年；籌集資金1754元，購買架子車、鐮刀、鐵鍬等農(nóng)具，為村環(huán)境衛(wèi)生整治提供便利；落實幫扶資金15000元購買中藥五味子種苗，推進村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。堅持從群眾立場出發(fā)，想群眾所想、辦群眾所需，著力解決群眾反映的問題，實實在在為群眾辦好事、解難事。
強化本領(lǐng)、聯(lián)系實際，用力做好幫扶工作。俗話說“打鐵還需自身硬”，何家溝幫扶工作隊為做好駐村幫扶工作，堅持對農(nóng)村的各項業(yè)務(wù)工作的學(xué)習(xí)和了解，及時掌握黨在農(nóng)村的各項方針政策，強化理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。通過開展宣講，幫助群眾辦理低保、臨時救助，指導(dǎo)村民享受惠農(nóng)政策，主動與群眾交心，主動幫群眾解決實際困難，通過點點滴滴的小事，切實做好駐村幫扶工作。
駐村幫扶工作簡報3
白水縣堅持把駐村幫扶工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村振興更好更快發(fā)展的重要基石，圍繞隊伍建設(shè)、責(zé)任落實、效能提升，用心、用情、用力扎實開展駐村幫扶工作，奮力跑好駐村幫扶接力賽，全面譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
抓隊伍建設(shè)，當(dāng)好駐村幫扶“排頭兵”，為鄉(xiāng)村振興添動力。一是配強干部。堅持“兩優(yōu)先、三必須”原則選派中省市縣第一書記59名、駐村工作隊員118名，剩余“非重點村”選派駐村工作隊長65名、駐村干部242名，實行動態(tài)管理，今年以來，調(diào)整第一書記5人、駐村工作隊員7人。二是建強機制。制定《白水縣鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作管理規(guī)定》，實行“日簽到、周例會、月匯報”和駐村管理職責(zé)、任務(wù)、問題整改、月報告“四張清單”管理機制，落實工作經(jīng)費、生活補助、體檢慰問等保障措施，激勵干部駐村駐心、真幫實扶。三是增強能力。編印發(fā)放《鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作指導(dǎo)手冊》《鄉(xiāng)村振興應(yīng)知應(yīng)會100問》500余份，組織開展鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)研討、外出學(xué)習(xí)、觀摩評比、知識測試50余場，引導(dǎo)駐村干部在學(xué)中干、干中學(xué)，不斷提升駐村幫扶工作水平。
抓責(zé)任落實，守好駐村幫扶“責(zé)任田”，為鄉(xiāng)村振興聚合力。一是領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)。32名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部成立8個幫扶團包聯(lián)全縣8個鎮(zhèn)（街道），開展“六個一”活動，每月至少到聯(lián)系鎮(zhèn)村開展調(diào)研指導(dǎo)一次，協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村建設(shè)等方面存在的難題。二是部門包抓。充分發(fā)揮部門資源優(yōu)勢，結(jié)合各村（社區(qū)）實際，制定鄉(xiāng)村振興部門幫扶計劃，落實幫扶任務(wù)捆綁、跟蹤管理捆綁、待遇保障捆綁、考核結(jié)果捆綁“四個捆綁”機制，助力幫扶村在壯大集體經(jīng)濟、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)上理清思路、爭取資金、細(xì)化措施。三是干部包戶。部門鎮(zhèn)辦包戶干部深入基層、走進群眾，扎實開展“六查六問”行動，聚焦“兩不愁三保障”、飲水安全、收支變化等重要指標(biāo)，摸清村情戶情，及時排除隱患，宣傳惠民政策，為群眾辦實事解難題650余件，不斷提升群眾滿意度。
抓效能提升，織好駐村幫扶“督導(dǎo)網(wǎng)”，為鄉(xiāng)村振興激活力。一是清單交辦。建立“季交辦、月調(diào)度”工作機制，縣委組織部每季度印發(fā)駐村幫扶工作交辦清單，細(xì)化重點任務(wù)、明確完成時限；各鎮(zhèn)（街道）每月召開駐村幫扶工作調(diào)度會，圍繞交辦任務(wù)、緊盯時間節(jié)點，掛圖作戰(zhàn)、狠抓落實。二是半年述評。組織各鎮(zhèn)（街道）召開鄉(xiāng)村振興定點幫扶和駐村幫扶半年工作總結(jié)座談會，匯報工作開展情況、存在問題及下半年工作計劃，并對包聯(lián)單位及第一書記、工作隊工作情況進行民主測評，全面檢驗工作成效。三是專項督導(dǎo)。成立8個督查組，圍繞“走讀式”“兩頭跑”和出勤不出力、人在心不在等問題，采取“四不兩直”等方式對駐村干部進行督導(dǎo)檢查10余次，通報批評駐村干部25人，倒逼干部積極履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，推動全縣鄉(xiāng)村振興工作走深走實。
駐村幫扶工作簡報4
渾源縣以抓黨建促基層治理能力提升專項行動為牽引，深入貫徹落實省、市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接考核評估反饋問題整改工作要求，制定了《渾源縣駐村干部管理辦法》，推動全縣駐村干部以過硬政治本領(lǐng)、能力本領(lǐng)、作風(fēng)本領(lǐng)，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興各項工作落實。
強化屬地管理責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月對屬地內(nèi)駐村干部定期進行分析研判，注重日常考核考勤，核實是否能勝任駐村工作，根據(jù)分析研判結(jié)果向組織部門、鄉(xiāng)村振興局提出調(diào)整意見�？h駐村辦每周利用遠(yuǎn)程視頻進行查崗，督導(dǎo)組定期深入鄉(xiāng)村兩級開展督導(dǎo)檢查，每季度進行通報批評，通報到人到事、較真碰硬。
壓實幫扶單位責(zé)任。派出單位承擔(dān)駐村干部管理主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志每年到幫扶村調(diào)研督導(dǎo)不少于2次，每季度聽取1次駐村工作匯報。強化跟蹤管理，對派出干部身份、脫產(chǎn)駐村、履職盡職、工作成效和群眾認(rèn)可度等進行自查，對身份不符合規(guī)定和不能勝任的駐村干部召回，重新選派駐村干部。
明確駐村工作責(zé)任。要求駐村干部嚴(yán)格落實“走訪經(jīng)常化”，每半月走訪1次脫貧戶、監(jiān)測戶，每月走訪1次其他農(nóng)戶，每兩月電話訪問1次不在村農(nóng)戶，駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊每月遍訪1次行政村，做到全面摸排無死角、零遺漏，并記好走訪日志，及時幫助解決“急難愁盼”問題，確保工作、責(zé)任、政策落實落細(xì)。
強化能力素質(zhì)提升�？h委組織部牽頭編制《抓黨建促基層治理能力提升應(yīng)知應(yīng)會知識手冊》，及時在駐村干部工作群推送上級政策，培訓(xùn)后開展知識能力測試，了解掌握駐村干部業(yè)務(wù)水平、工作情況�？h駐村辦嚴(yán)格落實每季度按照好（30%）、較好（60%）、一般（10%）三個等次對工作隊幫扶成效進行大排序。
強化基本保障落實。2022年5月組織駐村干部進行年度體檢，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時規(guī)范發(fā)放駐村干部生活補助和工作經(jīng)費。開展一次走訪慰問活動。派出單位要關(guān)心關(guān)愛駐村干部在村工作生活，為駐村干部提供必要的生活用品、衛(wèi)生用品，幫助解決實際問題。
駐村幫扶工作簡報5
近年來，徽縣始終堅持把強化駐村幫扶作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的.重要抓手，嚴(yán)格落實“四個不摘”總要求，保持“靶心不偏、焦點不散、力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不變”工作態(tài)勢，統(tǒng)籌各方資源、選優(yōu)配強力量、狠抓任務(wù)落實，全面推進駐村幫扶工作提質(zhì)增效。
根據(jù)中央、省、市關(guān)于向重點鄉(xiāng)村選派第一書記和工作隊的總體要求，在嚴(yán)格落實“四個不摘”基礎(chǔ)上，堅持“大穩(wěn)定、小調(diào)整”，統(tǒng)籌各單位干部資源和工作實際，重點從政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、綜合能力強的優(yōu)秀年輕干部中選派一批第一書記和工作隊員到鄉(xiāng)村振興最前沿開展工作，夯實幫扶力量。
徽縣按照“分級負(fù)責(zé)、分類實施、全員輪訓(xùn)”的原則，對全縣駐村干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)，并組織駐村第一書記參加全縣鄉(xiāng)村振興“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”比賽活動，全面提升履職能力和業(yè)務(wù)水平。
同時，全面壓實縣鄉(xiāng)村主體責(zé)任，推行“一季度一督查、一月一評比、一周一通報、一周一提醒”制度。采取“四不兩直”工作方式，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展全覆蓋督查檢查，對發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場交辦、限期整改，確保全面落實幫扶責(zé)任。
以拓寬群眾增收渠道為目標(biāo)，徽縣因地制宜大力發(fā)展苗木、訂單辣椒、生姜、食用菌、中蜂養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，多渠道增加農(nóng)民收入。同時以農(nóng)村人居環(huán)境改善為抓手，扎實開展“五大革命”，不斷提升群眾生活質(zhì)量。據(jù)悉，省市縣各級幫扶單位、駐村幫扶工作隊共化解矛盾糾紛170件，解決群眾急事難事386件，協(xié)調(diào)投入幫扶資金438萬元，引入社會力量捐助幫扶資金3.74萬元。
駐村幫扶工作簡報6
2022年7月14日，貴州省農(nóng)村人居環(huán)境保護管理站黨支部開展“雙聯(lián)雙促”活動，走訪結(jié)對幫扶農(nóng)戶�；鬣l(xiāng)黨委政府、以麥村村支兩委、駐村工作隊參加。
宣講會上，省農(nóng)村人居環(huán)境保護管理站黨支部書記對“三農(nóng)”工作重要論述精神進行宣講，并針對糧食安全、宅基地審批、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、防貧監(jiān)測及耕地“非農(nóng)化”、“非糧化”等工作進行調(diào)研指導(dǎo)，希望以麥村村支“兩委”繼續(xù)加強村黨支部建設(shè)，要更加堅定衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的`政治立場；要以“黨建引領(lǐng)發(fā)展”，切實做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)戶能夠通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)增收，要堅決扛起糧食安全和耕地保護的政治責(zé)任，防止耕地“非農(nóng)化”、“非糧化”；要做好防貧監(jiān)測工作，鞏固好脫貧攻堅取得的成果；要落實黨的惠民政策，及時發(fā)現(xiàn)解決群眾操心事煩心事揪心事。隨后，支部的同志們走訪了結(jié)對幫扶戶，了解聯(lián)系戶生產(chǎn)生活情況，并鼓勵大家其要努力發(fā)展生產(chǎn)、搞好環(huán)境衛(wèi)生，抓好子女教育，通過自己努力讓生活越來越好。
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