企業(yè)高管顧問聘用合同

　　現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)高管顧問聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(受聘方)：

　　法人代表：

　　身份證號：

　　聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系方式：

　　1、聘用期限

　　1.1聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。

　　1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關系。

　　2、雙方工作職責及義務

　　2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。

　　2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。

　　2.3乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。

　　3、乙方薪金及福利待遇

　　3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。

　　3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準�？冃ЧべY年底一次性付清。

　　3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

　　3.4乙方工資每2年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%。

　　4、工作時間、休息及休假方面

　　4.1乙方工作每周休息二天；乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

　　4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　5、本合同的變更、解除、終止

　　5.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經甲乙雙方書面確認后生效。

　　5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。

　　5.2.1被依法追究刑事責任的。

　　5.2.2營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。

　　5.2.3嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。

　　5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。

　　5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。

　　5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

　　5.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

　　6、違約責任以及合同糾紛處理

　　6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

　　6.2本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

　　6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：

　　法人代表：

　　合同日期：

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