【精華】勞動合同模板錦集五篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的勞動合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同 篇1
合同編號：
勞動合同
甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同
雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
2、 乙方在年月日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；
4、 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；
5、 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；
6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
二 、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬� 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員/生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。
�。ǘ� 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
三、 工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀�(zhí)行第_____種工作制。
1、執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執(zhí)行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班費。
四、 勞動報酬
�。ㄒ唬┘滓译p方協商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。
1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當地最低工資標準。
2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
�。ǘ� 加班工資以基礎工資為基數來計算，但當員工總收入不低于當地最低工資+以當地最低工資折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。
�。ㄈ� 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。
�。ㄋ模� 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
�。ㄎ澹� 對以上薪酬政策及相關規(guī)定，乙方表示同意并接受。
五、保險福利待遇
（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。
�。ǘ┮曳交疾』蚍枪へ搨〖俟べY和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳较砉舅�(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。
六、保密條款
�。ㄒ唬┚唧w內容詳見《保密協議》及《競業(yè)禁止協議》。
（二）甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
�。ㄈ┮曳皆谌温毱陂g不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務。
�。ㄋ模┮曳竭`反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆�、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
�。ㄈ� 甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
（四）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的；
2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、 被依法追究弄事責任的；
4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過
甲方提 出后仍不改正。
5、 在試用期被證明不錄用條件的；
6、 乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的`情況下與乙方訂立合同的；
�。┯邢铝星闆r之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；
3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、 生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、 企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、 因防止污染搬遷的；
5、 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�。ò耍┤粢曳綗o其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ň牛┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬齽趧雍贤�，但雙方有服務期約定的除外。
（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
�。ㄊ唬┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1、 勞動合同期滿；
2、 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、 用人單位被依法宣告破產的；
5、 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；
6、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
八、勞動條件及勞動保護
�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┍匾膭趧雍贤瑮l件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
�。ǘ┘追綉凑諊一虮臼杏嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
�。ㄈ� 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
�。ㄋ模┮曳巾殗栏褡袷丶追街贫ǖ墓ぷ饕�(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
九、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追剿幸�(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
�。ǘ┮曳奖ＷC自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
十、勞動爭議處理
�。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤l(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┫嚓P文書送達地址確認：甲方的送達地址為
收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十一 、當事人約定的其他內容
（一）雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即
__________________________________________________________________________________十二、其他
（一） 甲方以下的規(guī)章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《MBO管理制度》、《培訓管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。
�。ǘ┘追皆诒竞贤炗嗊^程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。
�。ㄈ┍竞贤砸曳礁凹追教巿蟮街掌鸩⒔浖追诫p方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
�。ㄋ模┍竞贤际劫E份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________
________年____月_____日________年____月_____日
勞動合同 篇2
甲方：
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上海發(fā)發(fā)貿易有限公司
法定代表人：
委托人：
二○一○年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○一○年__________月__________日
勞動合同 篇3
茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。
勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發(fā)生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款，
員工簽名：
(用人單位蓋章) 年 月 日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日
試用結束日期 合同到期日期
勞動合同 篇4
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（受聘人）（以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬
根據國家、單位的有關規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。
甲方根據國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。
乙方享受規(guī)定的福利待遇。
乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
勞動合同 篇5
本附頁是編號：勞動合同第十三條約定的內容
十三、雙方認為需要約定的其他事項： （一）乙方提供的個人資料必須真實有效，個人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯系電話等）在勞動合同存續(xù)期間發(fā)生變更的，乙方應于變更之日起五個工作日內書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書。 甲方無法徑向乙方面送相關文書、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達日；若因乙方提供的個人資料無效或未履行個人資料變更告知義務，致使投遞公司無法送達的，投遞公司反饋的無法送達之日視為送達日。（二）乙方應遵守以下規(guī)定，違反以下規(guī)定的均屬嚴重違規(guī)，甲方可按規(guī)定解除勞動合同，并不支付經濟補（賠）償金：
1、乙方提供的個人資料必須真實合法；因乙方虛報、瞞報個人資料而造成本合同無效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔相關責任和賠償。如乙方虛報、瞞報個人資料并經查實，其虛假情況達到影響本公司與其簽訂勞動合同的真實意思表示的，甲方可以解除勞動合同；
2、乙方應嚴格遵守甲方現行的規(guī)章制度及今后甲方通過公司網站（包
括公司內部網絡）、公告欄、文件、會議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項規(guī)章制度；乙方嚴重違反以上規(guī)章制度之一的，甲方可解除勞動合同；
3、乙方必須遵紀守法。乙方被追究刑事責任或存在其他違法行為或不
正當行為（包括但不限于被勞動教養(yǎng)、勞動改造、行政拘留等），無法正常為甲方履行勞動義務的，視為乙方嚴重違規(guī)，甲方可解除勞動合同；
4、乙方必須堅定不移地執(zhí)行計劃生育政策，認真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同。
5、因乙方過錯（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動合同的義務、未按規(guī)定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產經營的直接經濟損失；
6、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經乙方簽名或按手印確認方有效。
7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議作為本合同的附件一并履行，但補充協議的生效日期由其自身規(guī)定。
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乙方確認已收到本頁文件，并已閱讀、知曉文件內容。 乙方簽名：年月日