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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-06-30 09:08:17 勞動(dòng)合同 我要投稿

【熱】有關(guān)勞動(dòng)合同

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同,歡迎閱讀與收藏。

【熱】有關(guān)勞動(dòng)合同

有關(guān)勞動(dòng)合同1

  用人單位(甲方)

  地址:

  職工(乙方)

  甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。

  一、合作期限:

  從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容:

  乙方的工作崗位為 ,完成甲方分配的.工作事務(wù)。

  三、勞動(dòng)時(shí)間:

  每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00.每個(gè)月休息四天,每個(gè)星期休息一天,如無(wú)特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:

  甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

  五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律:

  甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  七、保密責(zé)任:

  乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,甲方可追究法律責(zé)任,并終止合同。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約, 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

  甲方:(蓋章)

  代表人:

  年 月 日

  乙方: 身份證號(hào)碼:

有關(guān)勞動(dòng)合同2

  吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后,與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力,一年后,企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前,企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,雙方約定:公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年,否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬(wàn)元。吳小姐如期去外國(guó)培訓(xùn)了一年,結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后,雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿,此時(shí),企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同,吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。

  吳小姐認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿即行終止,訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿,自己不愿續(xù)簽,要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議,但其效力低于勞動(dòng)合同,現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿,培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為:雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議,是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更,遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則,該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分,吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù),繼續(xù)履行服務(wù)期。

  看來(lái)各人都有一定的道理,那么究竟以哪份合同為準(zhǔn)?

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形,其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說(shuō)明,如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿,那么勞動(dòng)合同即行終止,依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則,雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。

  問(wèn)題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問(wèn)題,雖然《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)期沒(méi)有具體規(guī)定,但《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此卻有明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定!币陨弦(guī)定明確:在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下,企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定,勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn)、簽訂了服務(wù)期協(xié)議,就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù),否則被認(rèn)為是違約行為。

  上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定:“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的',勞動(dòng)合同可以終止,但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后,用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同!

  根據(jù)以上規(guī)定,企業(yè)當(dāng)初出資對(duì)吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn),吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年,雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后,應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期,吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同,是一種違反服務(wù)期約定的違約行為,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  雖然有上面的規(guī)定,但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限,以及違法服務(wù)期限的賠償來(lái)看,顯然并不很合理。吳小姐被送到國(guó)外培訓(xùn)一年,卻約定的服務(wù)期限是1年,違反服務(wù)期限的賠償是8萬(wàn)元。阿華認(rèn)為,吳小姐可以約定顯失公允,要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無(wú)效條款。

有關(guān)勞動(dòng)合同3

  合同編號(hào):123215

  甲方:名稱:地址:性質(zhì):法人代表:

  乙方:姓名:性別:________年齡:文化程度:

  籍貫:省____縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

  現(xiàn)住址:

  身份證號(hào)碼:導(dǎo)游證號(hào)碼:

  甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《旅行社管理?xiàng)l例》、《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同,確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守執(zhí)行。

  一、合同期限

 。ū竞贤谙薨聪铝械诜N類(lèi)型執(zhí)行)1本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止,共年(月)。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止,共個(gè)月。2本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同從20xx年12月xx日起至完成(工作、工程)止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方在崗位,負(fù)責(zé)工作(根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責(zé)要求,完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  2、甲方應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)教育,乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

  3、乙方必須嚴(yán)格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  4、乙方因工負(fù)傷,甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi),按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。

  5、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費(fèi)、遺屬津貼等,由甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

  7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇,甲方必須按國(guó)家、省規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù),確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。XXX。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元,其中:基本工資元,津貼。獎(jiǎng)金另定。

  2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

  3、甲方于每月日為發(fā)薪日,甲方無(wú)故不按時(shí)支付乙方工資的,應(yīng)自拖欠之日起,支付乙方工資總額%拖欠金,直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

  4、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間,甲方應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和____省的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

  六、勞動(dòng)合同解除的條件

  1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人:

  (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的';

 。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

 。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期內(nèi);

 。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 。3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)責(zé)任。

  八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

  甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn),須簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年,如乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi),但本合同第六條第5款規(guī)定除外,培訓(xùn)費(fèi)用按其在甲方服務(wù)年限滿________年減收%計(jì)算。

  九、其他

  1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T(mén)申請(qǐng)調(diào)解,也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

  2、本合同未盡事宜按國(guó)家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  3、本合同一式叁份,雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證后各執(zhí)一份。

  簽訂合同時(shí)間:20xx年12月xx日

  甲方:(蓋章)法定代表人:(委托代理人)

  乙方:鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)鑒證人:

  鑒證時(shí)間

有關(guān)勞動(dòng)合同4

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份證號(hào):

  甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜,達(dá)成以下條款,以共同遵守:風(fēng)險(xiǎn)提示:

  用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等原則,才具有法律效力,否則該協(xié)議無(wú)效。

  第一條 秘密信息甲乙雙方確認(rèn):秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等,包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、銷(xiāo)售狀況、客戶名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過(guò)書(shū)面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過(guò)觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意,上述秘密信息不包含那些非因乙方過(guò)錯(cuò)而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的'公開(kāi)信息。

  第二條 保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外,未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何

  第三方(包括無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于

  第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

  第三條 保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示:

  很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年,這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后,可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)____區(qū)別約定,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹,而不做具體的年限約定;對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。 雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi),乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職,仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認(rèn)可,甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí),已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

  第四條 違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示:

  根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定,應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失,以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響,盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時(shí),本協(xié)議繼續(xù)有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否,甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

  第五條 協(xié)議的生效與效力

  1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

  2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。

  3、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人:

  ________年____月____日

  乙方(簽字):

  ________年____月____日

有關(guān)勞動(dòng)合同5

  托運(yùn)人________ (以下簡(jiǎn)稱甲方),搬運(yùn)人_________(以下簡(jiǎn)稱乙方),茲經(jīng)乙方事先出示汽車(chē)運(yùn)輸業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并到場(chǎng)估價(jià),填妥搬運(yùn)作業(yè) 估價(jià)單(如附件),雙方同意根據(jù)估價(jià)單內(nèi)容,使用合法營(yíng)業(yè)貨車(chē),訂立搬家貨運(yùn)合同條款列明如下:

  第一條 搬運(yùn)時(shí)間:______年______月______日______時(shí)到達(dá)起運(yùn)地點(diǎn)搬運(yùn),預(yù)定于______年______月______日______時(shí)完成搬運(yùn)。

  第二條 搬運(yùn)地址:

  起運(yùn)地址:__________________________________________

  迄運(yùn)地址:__________________________________________

  乙方需依甲方的指示將承運(yùn)貨品搬運(yùn)至指定位置。

  第三條 搬運(yùn)費(fèi):

  口采包價(jià)方式收費(fèi),總金額人民幣_(tái)______元。

  口采車(chē)次方式收費(fèi),每車(chē)次人民幣_(tái)____元,預(yù)估車(chē)次_____次,視實(shí)際運(yùn)送車(chē)次數(shù)計(jì)算費(fèi)用,但總金額不得超過(guò)人民幣_(tái)____元。

  采車(chē)次方式收費(fèi)的,乙方應(yīng)按車(chē)輛的容積,以符合法律規(guī)定的滿載方式進(jìn)行。

  第四條 乙方應(yīng)依本合同所約定的計(jì)價(jià)方式收費(fèi),不得借故加價(jià)或要求任何附加費(fèi)用。

  有電梯的房屋,如電梯非因乙方的過(guò)失無(wú)法正常使用時(shí),除前條所約定的`搬運(yùn)費(fèi)外,均依附件搬運(yùn)作業(yè)估價(jià)單約定方式另行收費(fèi)。

  第五條 搬運(yùn)費(fèi)繳付方式:簽約時(shí)預(yù)付定金人民幣_(tái)____元。

  余款人民幣_(tái)____元,于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認(rèn)后支付,乙方應(yīng)簽發(fā)收據(jù)給甲方。

  第六條 使用車(chē)輛及電梯運(yùn)送貨物,應(yīng)符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,如有違規(guī),由乙方負(fù)責(zé)。

  電梯的正常使用應(yīng)由甲方事先確認(rèn)。

  第七條 乙方對(duì)于因搬運(yùn)過(guò)程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。但因不可抗力,或因搬運(yùn)物的性質(zhì),或因甲方或其受雇人的過(guò)失所造成的,不在此限。

  上述情形,甲方應(yīng)于搬運(yùn)完成后三日內(nèi)告知乙方,如搬運(yùn)物品有毀損滅失不易發(fā)現(xiàn)的,應(yīng)于搬運(yùn)完成后十日內(nèi),將其情事告知乙方。

  上述所定期限均扣除法定節(jié)假日。

  第八條 甲方提交乙方運(yùn)送物品,若有現(xiàn)金、有價(jià)證券、珠寶、貴重金屬、美術(shù)品、古董或其他貴重物品時(shí),除甲方于托運(yùn)時(shí)報(bào)明其性質(zhì)及價(jià)值的以外,乙方對(duì)于其毀損或滅失,不負(fù)責(zé)任。但乙方有故意或過(guò)失的,不在此限。

  甲方委托搬運(yùn)的物品應(yīng)無(wú)違禁晶及危險(xiǎn)物品。

  第九條 乙方因搬運(yùn)對(duì)第三人所發(fā)生的責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。

  第十條 甲方交付乙方搬運(yùn)的物品,經(jīng)甲方要求辦理保險(xiǎn)時(shí),其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

有關(guān)勞動(dòng)合同6

  1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制?

  答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知,勞動(dòng)合同 問(wèn)題。

  2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制?

  答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知。

  3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn)?

  答:可以,但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定,否則勞動(dòng)合同無(wú)效。

  4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎?

  答:《工會(huì)法》規(guī)定,外資企業(yè)必須成立。

  5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí),怎么辦?

  答:勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法,所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。

  6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系,簽訂合同后可否設(shè)定?

  答:不是,簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。

  7、被派遣員工在無(wú)工作期間,企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)?

  答:勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,但是依勞動(dòng)法法理,可要求承擔(dān)社保,住房則不承擔(dān)。

  8、 培訓(xùn)期的工資如何定?

  答:應(yīng)以正常工資支付。

  9、請(qǐng)問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定,違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍?

  答:不應(yīng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用本金。

  10、《勞動(dòng)合同法》第十四條第(三)款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同!笔窃20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同?

  答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,以:在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn),合同范本《勞動(dòng)合同 問(wèn)題》。20xx年1月1日以前的不算。

  11、除二十二,二十三條規(guī)定的情形外,員工提前解除勞動(dòng)合同,不向單位支付違約金?那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

  答:可以,但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

  12、新法從20xx年起實(shí)行后,對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯?如07年新招員工未簽訂合同的,此期間行為是否受新法約束?

  答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定,應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無(wú)溯及力。

  13、 各地合同法細(xì)則出臺(tái)前,如何執(zhí)行新法?

  答:以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。

  14、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí),對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束?

  答:勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,但依法理應(yīng)包括。

  15、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前,勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn),如何計(jì)算?

  答:依約定。

  16、 無(wú)固定期限合同內(nèi),雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪?

  解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同法未明確規(guī)定,依法理可以,但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定,雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪;但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即,無(wú)約定則視為不得降薪。

  17、根據(jù)新合同法,雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同,這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工,而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢?或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本?

  答:不是。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條,第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。

  18、 代表處能有人事權(quán)嗎?即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同?

  答:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊,依法理可以。

  19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的'勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎?還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更,這樣的約定不再有效?

  答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定,有效。

  20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢?

  答:必須,如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同,可以訂立固定期限合同。

  21、 勞動(dòng)法四十七條,勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎?

  答:是本人月工資

  答、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬,還是一直支付下去,支付幾年的雙倍報(bào)酬?

  答:支付幾年的雙倍報(bào)酬

  23、必備條款不足會(huì)造成什么后果?(沒(méi)有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位)

  答:合同無(wú)效。

  24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗,是否屬于不提供勞動(dòng)條件?

  答:應(yīng)該屬于。

  25、規(guī)章制度的告知,是否能通過(guò)網(wǎng)上公告?20xx.1.1前制定的規(guī)章,是否需要重新制定?如何修訂,程序如何?

  答:可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改,具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理。

  26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”,如何具體操作“告知”,是否需有書(shū)面證據(jù)?

  答:其語(yǔ)義并未提及必須書(shū)面,即可以口頭告知。

  27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明,十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦?是否要有書(shū)面證明?員工不轉(zhuǎn)怎么辦?

  答:是員工責(zé)任,但最好有書(shū)面證據(jù)。

有關(guān)勞動(dòng)合同7

  甲方:______________有限公司

  乙方: ______________

  身份證號(hào)碼:______________________________

  乙方于 年 月 日入職甲方,任___________,F(xiàn)乙方因患病需回家休養(yǎng)治病向甲方申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系,并給予補(bǔ)償?紤]到乙方的實(shí)際困難及意愿,甲方同意解除勞動(dòng)關(guān)系并給予相應(yīng)補(bǔ)償。經(jīng)雙方平等協(xié)商,并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,就有關(guān)合同解除及離職手續(xù)等問(wèn)題達(dá)成如下一致協(xié)議:

  1. 雙方的勞動(dòng)關(guān)系以協(xié)商一致方式提前解除,乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續(xù)。

  2. 乙方確認(rèn)甲方此前已經(jīng)按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動(dòng)報(bào)酬。

  3. 甲方支付乙方補(bǔ)償款______元(具體明細(xì)如下)作為解除勞動(dòng)關(guān)系的'補(bǔ)償:

  1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  2) 代通知金

  3) 醫(yī)療補(bǔ)助金

  4) 醫(yī)療期工資

  5) 醫(yī)療期社保繳費(fèi)補(bǔ)償

  6) 實(shí)際開(kāi)支(住宿、交通)

  7) 甲方愛(ài)心救助款

  4. 甲方支付乙方____年 月份工資共計(jì) 元(結(jié)算至 月 日)。

  5. 甲方此前幫助乙方墊付的住院費(fèi)用 元,由甲方承擔(dān)。

  以上款項(xiàng)合計(jì)人民幣_(tái)____元,扣除乙方借支款______元,剩余款項(xiàng)合計(jì)____元,自乙方辦結(jié)離職手續(xù)后,由甲方通過(guò)轉(zhuǎn)帳方式支付。

  本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力,雙方勞動(dòng)關(guān)系即告結(jié)束,基于勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)亦相應(yīng)終止,乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權(quán)益。

  本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

  甲方:

  乙方:

  代表:

  201__年_月 日

  201_年_月 日

有關(guān)勞動(dòng)合同8

  雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開(kāi)始,至_________年_________月_________日終止,其中試用期_________天。

  第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

  第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

  第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_(kāi)________元。

  第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

  2.在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;

  3.在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

  第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第八條 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

  第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為_(kāi)________元。

  第十條 甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________%。

  第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是_________。

  第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十四條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

  2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

  3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第十六條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的'。

  第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

  1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

  2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

  第十九條 勞動(dòng)合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。

  第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

  第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

  第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

  第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十六條 本合同書(shū)一式二份,甲、乙雙方各一份。

有關(guān)勞動(dòng)合同9

  甲方:______________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  工種崗位:__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的`班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車(chē)間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。 合同崗位:_________________________ 合同期限為_(kāi)________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方:(簽字)__________

  乙方:(簽字)__________

  鑒證人:(簽字)________

  ______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù):_________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:_____________

有關(guān)勞動(dòng)合同10

  那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念,事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

  國(guó)務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布,征求社會(huì)各界意見(jiàn)。實(shí)施條例草案明確回應(yīng)了此前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀,尤其對(duì)此前爭(zhēng)議的焦點(diǎn)“無(wú)固定期限合同”問(wèn)題,草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形,似乎想以此告訴人們,企業(yè)的用人自主權(quán)并沒(méi)有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》而喪失,所謂“鐵飯碗”只是誤讀。

  此前,不少專(zhuān)家和企業(yè)界人士,都對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀,比如20xx年會(huì)議期間,全國(guó)政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長(zhǎng)張茵認(rèn)為無(wú)限期合同將造成“大鍋飯”,影響企業(yè)自主用人權(quán),因此建議取消無(wú)固定期限合同。眾多專(zhuān)家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過(guò)類(lèi)似觀點(diǎn)。5月初,中國(guó)人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱,20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。

  現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)反思一下持續(xù)近一年的這個(gè)爭(zhēng)論,會(huì)發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀,而且是本末倒置。事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更多,而據(jù)知情人士的估計(jì),像珠三角地區(qū),90%的企業(yè)13年來(lái)都沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》,自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè),多是跨國(guó)公司的代工企業(yè),對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)比《勞動(dòng)法》的要求更高,《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙。

  造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的主要因素,并不在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)太得力,而更大原因在于原材料漲價(jià)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、人民幣升值乃至于美國(guó)次貸危機(jī)等的影響,尤其是人民幣升值和美國(guó)次貸危機(jī)的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤(rùn)就低,千辛萬(wàn)苦換回的美元一到國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是,據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時(shí)最近透露,由于次貸危機(jī),美國(guó)等國(guó)的金融系統(tǒng)收緊了對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國(guó)金融機(jī)構(gòu)在資金上的收緊措施,直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運(yùn)轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè),在資金流動(dòng)上困難,最終,在周轉(zhuǎn)不靈之后,很多美國(guó)企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉,把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的,則是中國(guó)國(guó)內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的`中國(guó)制造企業(yè)。

  當(dāng)前,很多外貿(mào)企業(yè)因?yàn)殡y以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力,紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo)”,但內(nèi)銷(xiāo)市場(chǎng)長(zhǎng)期沒(méi)有培育,狀況并不好。中國(guó)棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)一份調(diào)查分析報(bào)告顯示,49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn),幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!

  這個(gè)事實(shí),是對(duì)中國(guó)企業(yè)的一個(gè)提醒,也是對(duì)中國(guó)當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個(gè)警醒。培育國(guó)內(nèi)市場(chǎng),已是擺在全社會(huì)面前的一個(gè)艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面,除了需要政府的減稅計(jì)劃,對(duì)企業(yè)自身來(lái)說(shuō),提高勞動(dòng)者權(quán)益、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障,恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措,這不僅僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題,也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念,事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

有關(guān)勞動(dòng)合同11

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份證號(hào):

  甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  第一條 因甲方有下列第____種情形的原因,乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同到____年____月____日止,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  第二條 由于甲方的'原因?qū)е潞贤奶崆敖獬,甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。

  第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。

  第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人:

  年 月 日

  乙方(簽字):

  年 月 日

有關(guān)勞動(dòng)合同12

  乙方(職工)姓名 性別 文化程度

  出生年月 在本單位工作起始時(shí)間

  身份證件號(hào)

  戶籍所在地

  實(shí)際居住地

  聯(lián)系方式及電話

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

  一、勞動(dòng)合同期限

  甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動(dòng)合同期限

 。1)固定期限勞動(dòng)合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。

 。2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:自 年 月 日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  (3)本合同自 年 月 日起始,以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 。1)工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事工作。

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

 。2)乙方的具體崗位在職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,完成勞動(dòng)任務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

 。1)工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  (2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

  (3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  每月 日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定:

 。1)乙方實(shí)行月薪制,每月為 元,具體辦法按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

 。2)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法,乙方的基本工資為每月 元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元);績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方乙方制定的'相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。4)乙方實(shí)行其他工資分配形式。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起,乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

 。1)甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事

  有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

  (2)甲方承諾,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

  七、其他約定條款

  本合同的續(xù)訂,本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

  甲方

  乙方

有關(guān)勞動(dòng)合同13

  1.續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)象系我校在編在職勞動(dòng)合同制工人,續(xù)簽勞動(dòng)合同程序。

  2.勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),人才交流中心向單位通知續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單,領(lǐng)取《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》。

  3.個(gè)人填寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》。

  4.單位審核個(gè)人填寫(xiě)的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》:

 。1)審核個(gè)人填寫(xiě)的基本情況和合同期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié)是否屬實(shí);

 。2)在“單位意見(jiàn)”欄提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間,單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋公章。

  (3)在“單位考核意見(jiàn)”欄對(duì)個(gè)人合同期內(nèi)各方面的表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)。

  5.單位通知個(gè)人持《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》到人才交流中心簽訂勞動(dòng)合同。

  6.個(gè)人將《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》送交人才交流中心進(jìn)行復(fù)核,簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份。對(duì)個(gè)人拒簽勞動(dòng)合同或無(wú)故逾期不簽訂勞動(dòng)合同的,人才交流中心向其送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書(shū),通知辦理離校手續(xù);單位要求終止勞動(dòng)合同的.,單位寫(xiě)出書(shū)面終止勞動(dòng)合同的原因,經(jīng)調(diào)解無(wú)效時(shí),按照接收待聘人員工作程序,交人才交流中心管理。

  7.《勞動(dòng)合同書(shū)》送交校長(zhǎng)辦公室加蓋法人印章和學(xué)校公章。

  8.《勞動(dòng)合同書(shū)》由個(gè)人、人才交流中心各保存一份。

  第五十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿前,公司行政部按員工管理權(quán)限征求意見(jiàn)后,提前30天將《續(xù)簽(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工。同意其續(xù)簽的,雙方在合同期限屆滿前辦理續(xù)簽手續(xù),續(xù)簽期限仍為1年。

  第五十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),如有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同即終止,勞動(dòng)關(guān)系自然解除,雙方簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》.

  第五十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,員工可以通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)節(jié),也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。要求仲裁的,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第五十九條 公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,具有同等法律效力。

  第六十條 本辦法未盡事宜或國(guó)家有新規(guī)定頒布,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)勞動(dòng)合同14

  甲方:__________

  法定代表人:_____________

  乙方:___________身份證號(hào):______________________

  住址:__________________

  乙方于____年___月_____日起擔(dān)任甲方部室職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于___年____月___日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下條款約定雙方共同遵守。

  第一條甲、乙雙方同意解除雙方于___年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即告解除。

  第二條雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后乙方承諾對(duì)甲方的`財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等信息履行保密義務(wù)。

  第三條雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系后乙方承諾

  1、不將自己所掌握的甲方財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密向其他任何單位、個(gè)人泄露或牟取私利

  2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任

  3、在甲方任職期間沒(méi)有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責(zé)任的合同

  4、保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無(wú)任何遺漏或隱瞞

  5、本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項(xiàng)乙方保證無(wú)條件協(xié)助甲方辦理。

  第四條補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

  1、甲方應(yīng)在___年___月___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元兩項(xiàng)合計(jì)人民幣元。乙方收到上述款項(xiàng)后應(yīng)向甲方開(kāi)具收款收據(jù)。

  2、如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù)無(wú)權(quán)要求甲方支付任何費(fèi)用

  3、乙方在收到此筆款項(xiàng)后甲、乙雙方因勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)包括但不限于工資、加班費(fèi)、社保費(fèi)及其他福利待遇等已全部結(jié)清

  第五條甲方應(yīng)自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當(dāng)天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。否則由此所產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失概由乙方負(fù)責(zé)。

  第六條違約責(zé)任

  1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

  2、乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)因此給成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無(wú)償歸甲方所有。

  3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金元。

  4、自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費(fèi)、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜提起勞動(dòng)仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第七條爭(zhēng)議的解決

  本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成任何一方均可提請(qǐng)××市××區(qū)勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。

  第八條其他約定:

  1、未盡事項(xiàng)雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力。

  2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):______

  法定代表人/代理人(簽字):________

  日期:________日期:_________

有關(guān)勞動(dòng)合同15

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方:(勞動(dòng)者)姓名:

  法定代表人:

  性別:

  出生年月:

  民族:

  所有制性質(zhì):

  文化程度:

  地址 居民身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,并訂立本合同。

  (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為 元。乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每月 日,甲方不得無(wú)故拖欠。乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

  (一)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

  1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。

  (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;

  (七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;

  (八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工

  作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  (一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

  (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

  (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

  (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的.醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  (一)由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

  (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

  (三)甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。

  十、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

  十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十四、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

  甲方(蓋章):

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):

  鑒證編碼:

  乙方(簽名):

  鑒證人員(蓋章):

  合同訂立日期: 年 月 日

  鑒證日期: 年 月 日

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