單位解除勞動合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同的地位越來越不容忽視,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家收集的單位解除勞動合同,希望能夠幫助到大家。
單位解除勞動合同1
xxx系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇; □3、勞動者死亡或者失蹤; □4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。
我單位決定從 年 月 日起與該終止勞動合同。該終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。
員工簽名: 用人單位(蓋章)
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動合同2
用人單位解除勞動合同賠償標準
若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
同時你可以要求公司結(jié)清全部工資
若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。
試用期解除勞動合同的條件有哪些
試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用也可以不用,往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的`規(guī)定,這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,不可把兩者的概念混淆。
試用期解除勞動合同程序
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。
(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎
一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
單位解除勞動合同3
一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致,于 年月日解除勞動合同。
二、甲方根據(jù)國家《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,給予乙方一次性經(jīng)濟補償,補償標準為: ,補償金額為: 元整(元)。
三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養(yǎng)老保險金,個人部分從乙方補償金中扣回,以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。
四、到目前為止,乙方無職業(yè)病史,其以后健康狀況與甲方無關(guān)。
五、甲、乙雙方解除勞動關(guān)系后,乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經(jīng)濟的、生活的.一切責任由乙方承擔,與甲方無任何關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,雙方簽字后生效。
甲方:________________公司
乙方: _______________
身份證號碼:__________
簽訂日期: 年 月 日
單位解除勞動合同4
根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同,用人單位如何賠償?
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。
在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。
在勞動者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應(yīng)當提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的`,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進行賠償了,不然就不得解除勞動合同。
單位解除勞動合同5
_____先生/小姐:
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金,計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
單位解除勞動合同6
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的,解除勞動合同條件。
案例
小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理,月薪8000元,并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定:“勞動者如違反公司規(guī)章制度,公司可以解除勞動合同!
20xx年6月,公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股,即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實,小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,通知小劉解除勞動合同。
小劉不服,認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。
公司認為,小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,肩負著管理和研發(fā)的重任,但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,嚴重影響了公司的研發(fā)進度,使得預(yù)定的研發(fā)目標不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股,故小劉違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同。
勞動仲裁庭審理后認為,該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度,也未給單位利益造成“重大損害”,公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同,故支持了小劉的請求,合同范本《解除勞動合同條件》。
條款釋義
A 即時解除勞動合同必須具備法定條件
新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件,本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響,同時由于其往往帶有一定的處罰性,還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展,故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中,必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度,但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”,故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度,或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。而對“嚴重違反”或“重大損害”,必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,考慮單位的.整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等,單位在此方面負有舉證責任。
所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定,并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,并且有當時違紀、失職行為的相關(guān)證據(jù)。再次,嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”,這種損失不僅僅是推測,而必須有證據(jù)。最后,用人單位對勞動者的違紀處理,必須符合規(guī)定的程序,也要有相應(yīng)證據(jù)。
本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎,首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為;其次,勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響,注意必須是嚴重影響;再次,如不構(gòu)成嚴重影響的,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正的,才可解除勞動合同。
B 用人單位負有舉證責任
需要強調(diào)的是,用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動合同的,必須能證明勞動者不符合錄用條件,這種證明應(yīng)當有相應(yīng)的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示,即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi),試用期滿后該條就不能再適用該項了。
任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同,都必須要有確鑿的事實和依據(jù),不是單憑想當然“認為”就可以的,尤其是打起官司來,單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則,敗訴是肯定的。
根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能,就要承擔敗訴后果。
單位解除勞動合同7
__:
因你嚴重違反我行規(guī)章制度,嚴重失職,營私舞弊,給我行造成重大損失,依據(jù)《勞動合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動合同書》之 條, 之規(guī)定,我行決定于 年 月 日與你解除勞動合同,因無法聯(lián)系到你本人且郵寄送達給你本人被退回,現(xiàn)通過公告方式予以送達,自公告發(fā)出之日起,經(jīng)過六十日,即視為送達。 請你本人或依法委托他人在 日內(nèi)到單位人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期后果自負。
特此公告。
銀行股份有限公司
年 月 日
單位解除勞動合同8
甲方:_________有限公司
地址:
乙方:_________
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
地址:
甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同,現(xiàn)因______________原因,甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自_______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計_______________元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣_______________元。
3、甲方為乙方繳納四金至_______年____月____日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議自甲,乙雙方簽字并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方:_________有限公司
法定代表人或授權(quán)委托人:
_______年____月____日
乙方:
_______年____月____日
單位解除勞動合同9
甲方用人單位名稱:
法定代表人:
經(jīng)營地址:
乙方姓名:
性別:
身份證號碼:
家庭地址:
第一條:乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,于______年______月______日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關(guān)系終止。
第二條:乙方完成以下工作交接手續(xù)后,
甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容:
。1)乙方已經(jīng)受理的`業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。
。2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面。
。3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認。
(4)以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。
2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
單位解除勞動合同10
同志(身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 )系我單位(單位法人代碼:□□□□□□□□-□)勞動合同制工人,與我單位簽訂了為期 年的勞動合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)。現(xiàn)因
原因,從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動合同。
單位(印章)
年 月 日
備注:本合同一式六份:職工本人、職工檔案、用人單位,勞動和社會保障局勞動管理科、社會保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
單位解除勞動合同11
茲有本單位職工xxx,性別xxx,年齡xxx,身份證號xxxxxx,住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份,特此證明。
員工簽名:xxx
。ㄓ萌藛挝簧w章)
20xx年xx月xx日
單位解除勞動合同12
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第26條規(guī)定:“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,只對未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分!眲趧雍贤慕獬p方協(xié)商解除、勞動者單方解除及用人單位單方解除;
根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;
法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;
約定解除是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下互相協(xié)商,在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的;
。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的';
。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
綜合不同的法律文件,我們可以知道用人單位單方面解除勞動合同的情形有很多。廣大勞動者們就要注意了,一定不要去觸犯法律的底線,不然法律也無法保障勞動者的權(quán)益。
單位解除勞動合同13
xxx,于xxx年xxx月xxx日進入本單位。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日,F(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》xxx條xxx款,自年月日起與xxx勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
xxx
20xx年x月x日
單位解除勞動合同14
甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日止,F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
第一條:乙方因甲方產(chǎn)生________的原因,要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同,并由甲方給予乙方相應(yīng)的補償,并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條:因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬追匠藨?yīng)當支付乙方工資到____年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至;還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。
第三條:乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作,離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。
第四條:乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。
第五條:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,從簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方:__________________
乙方:__________________
______年____月____日
2.員工勞動合同協(xié)議書范文
甲方:__________________
乙方:__________________
(甲方)聘用____________(乙方)為____________,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本協(xié)議,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止,聘請__________為本公司;合同期限為_____年。
(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前_____個月為試用期。
二、工作內(nèi)容
1、負責公司產(chǎn)品的宣傳,執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系,同時將相關(guān)客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃,產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息,公司經(jīng)營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務(wù),及時妥善處理客戶問題,收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望,幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。
5、服從甲方安排,按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
三、薪酬制度
推廣期實行底薪+提成方式,非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬:底薪__________,試用期合格后薪酬標準為:底薪____________________。
2、非推廣期薪酬:完成推廣期任務(wù)后,非推廣期是接受訂單日期,凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的,則有提成,提成按第1點計算。
3、每個季度總結(jié)每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況,并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用
1、工作時間:
1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________),乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間,甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會,因特殊情況不能參加的,必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有_____天休息,超出_____天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假,否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的,則在公司正常上班,上班時間為_______________,負責與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。
2、差旅費用:公司負責每個業(yè)務(wù)員推廣費用,車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效),餐費按__________元/餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的.公司規(guī)章制度,服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持,乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動,凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任,全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七日書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。
2、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。
3、乙方不能勝任工作,連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。
除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,需提前三十日通知對方,如通知時間不足的,應(yīng)當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,具有法律效力,自雙方簽訂之日起生效。
甲方(簽名):_______________乙方(簽名):_______________
__________年________月______日__________年________月______日
單位解除勞動合同15
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同時,應(yīng)當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,工會有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位在研究工會的意見后,要將處理的結(jié)果書面通知工會,即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán),在不合法或不合理時有權(quán)否定,且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施,但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的.決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知,而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應(yīng)對方法:1、制作員工入職登記表時,增加一欄,內(nèi)容為:“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給本人時,本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址! 2、《勞動合同》中增加一個條款:甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況,即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件,并保留郵遞憑證作為證據(jù)。
(三)用人單位內(nèi)部的程序
用人單位在用工管理中,針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實,且必須以書面形式通知勞動者本人,讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例,闡述舉證要求。
1、如何收集勞動者違反規(guī)章制度或勞動紀律的證據(jù)?
現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別,因此違規(guī)違紀證據(jù)各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù):(1)違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀情況說明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時照片上還應(yīng)當顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù),應(yīng)盡收集和保留。
2、收集證據(jù)的方法:
(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯,小錯不斷”的員工的違紀行為,應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀時, 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內(nèi)容,由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字,并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的,應(yīng)當在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就是有力的證據(jù)。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作,用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時,用人單位在解除勞動合同前,必須為勞動者培訓或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動合同無法履行的,用人單位在解除勞動合同前,必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前,必須向當?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報告”就是特殊程序,應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,在此不再贅述。
(五)后義務(wù)程序
用人在解除勞動合同時,應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明,并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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