中心主任崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的中心主任崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
中心主任崗位職責1
工作職責:
公司全盤帳務處理,股改上市中與財務相關的工作,與證監(jiān)會、會計師、律師、券商、評估機構等機構進行工作銜接。
任職資格要求:
年齡:38歲及以下
學歷及專業(yè)要求:博士、碩士 財務管理或會計學(有法律、金融等雙學位優(yōu)先)。
專業(yè)技能要求:有公司全盤帳工作經(jīng)驗;有推動公司股改上市工作經(jīng)驗,高級會計師(注冊會計師優(yōu)先)
薪資博士40萬,碩士20萬 財務主任(有股改上市經(jīng)驗)
工作職責:
公司全盤帳務處理,股改上市中與財務相關的工作,與證監(jiān)會、會計師、律師、券商、評估機構等機構進行工作銜接。
任職資格要求:
年齡:38歲及以下
學歷及專業(yè)要求:博士、碩士 財務管理或會計學(有法律、金融等雙學位優(yōu)先)。
專業(yè)技能要求:有公司全盤帳工作經(jīng)驗;有推動公司股改上市工作經(jīng)驗,高級會計師(注冊會計師優(yōu)先)
薪資博士40萬,碩士20萬
中心主任崗位職責2
職責描述:
1. 根據(jù)公司相關流程和審批制度,負責公司各種收款收據(jù)及發(fā)票的管理工作
2. 負責公司日常帳務處理及會計核算,實施會計制度/準則,編制會計表單/憑證確保公司會計信息的真實性和準確性
3. 編制、更新專項業(yè)務的會計處理流程,并執(zhí)行/監(jiān)督有關核算,主要包括資金管理、收支核算、往來賬務清理和核對等等
4. 負責一般境內(nèi)稅務處理 :各類稅金的核算、報稅、稅務登記變更辦理、稅務發(fā)票申購、年度匯算清繳等工作
5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司財務預算計劃,與各部門協(xié)作制定年度預算并定期分析預算及實際支出之差異
6. 負責定期編制資金報表
7. 編制各項財務報表及管理報告,確保報表數(shù)據(jù)的`準確性與完整性
8. 做好會計檔案管理及公司固定資產(chǎn)清查與盤點
9. 指導出納做好公司日常費用報銷工作,包括審核原始單據(jù)的合法有效性、財務系統(tǒng)錄入、付款等
10. 積極完成上級或其授權者交辦的其他工作
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學歷,會計,財務管理等財務相關的專業(yè)畢業(yè);
3年以上房地產(chǎn)會計崗位從業(yè)經(jīng)驗;
35周歲以下,具有良好的溝通表達能力,富有工作激情;
中心主任崗位職責3
工作內(nèi)容：
1、組織企業(yè)經(jīng)營項目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫調(diào)研報告供總經(jīng)理決策參考。
2、組織編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會審批后負責部署實施。
3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。
4、匯集生產(chǎn)、設計、銷售、財務、人事等企業(yè)內(nèi)部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。
權限與責任：
1、權限
1)經(jīng)總經(jīng)理授權后，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權和調(diào)度權。
2)對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。
3)對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權和考核權。
4)對總經(jīng)理決策有建議權。
2、責任
1)對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負組織協(xié)調(diào)責任。
2)對企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任。
3)因調(diào)研信息嚴重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。
所受指導：
接受總經(jīng)理領導，工作任務和目標由總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經(jīng)營管理活動。
所予指導：
對下屬部門的經(jīng)理進行行政領導和業(yè)務指導。
總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。
開宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識，豐富的管理經(jīng)驗，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的�！闭\則斯言。
6條管理原則
處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才?僅以一己之見，聊備一說。
1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。
2. 三管三不管。事關大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與企業(yè)無關的事不管。不求全責備，不管小節(jié)。
3. 遠大的目標。企業(yè)小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。
4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關張，因配置優(yōu)化而漢室興。
5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。
6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。
5個角色扮演
要讓進來的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時扮演好如下角色：
1. 激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導企業(yè)員工的個人行為，通過企業(yè)目標和員工個人需要來調(diào)動員工積極性;給績優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。
2. 溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個部門及員工乃之企業(yè)外的相關個人或機構保持適當?shù)臏贤ê吐?lián)系，構造良好的'人際關系網(wǎng)絡;主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。
3. 人際關系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關系。二是解釋經(jīng)營者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見達成一致，避免內(nèi)耗，增強企業(yè)合力。
4. 人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當?shù)仡A見未來發(fā)展趨勢，預測企業(yè)人才需求數(shù)量、類型及供給，設計企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。
5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。
遠離幾個“誤區(qū)”：
忘記自己是管理者
不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。
把自己當成領主
有的總經(jīng)理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。
官氣十足
有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。
沒有團隊精神
有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。
不能兼任管理者和領導者
總經(jīng)理助理既是管理者又是領導者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。
中心主任崗位職責4
崗位職責：
1、協(xié)助集團客戶研究與服務中心監(jiān)督城市公司全生命周期客戶服務標準落地(含已交付小區(qū)物業(yè)服務)；
2、以客戶體驗視覺組織相關部門針對客戶投訴風險問題進行自查，并跟進問題整改的進度；
3、對公司客戶滿意度工作進行管理；
4、對項目客戶投訴的處理情況進行管理；
5、按集團客戶關懷標準監(jiān)控關懷動作的`落地、組織客戶關懷活動。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科或以上學歷，有三年以上客戶關系管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉房地產(chǎn)售前售后工作流程；
3、具有交付風險排查、房地產(chǎn)公司全生命周期客戶服務標準落地經(jīng)驗；
4、具有客戶滿意度工作、各項目客戶投訴管理經(jīng)驗；
5、有較強的溝通能力、統(tǒng)籌能力與抗壓能力，良好的客戶服務意識。
中心主任崗位職責5
1、協(xié)助校領導做好學校教育信息化發(fā)展規(guī)劃的起草和標準化方案的制訂。
2、協(xié)助校領導制訂校園網(wǎng)發(fā)展建設規(guī)劃、分期建設計劃，組織規(guī)劃和計劃的實施。
3、協(xié)助校領導制訂校園網(wǎng)的各項規(guī)章制度，確保校園網(wǎng)的安全、正常運行。
4、協(xié)助總務處落實技術力量，做好教室、多媒體等現(xiàn)代教學設備的管理、維修與維護工作。
5、組織落實好學校中心機房的網(wǎng)絡設備管理和維護工作；組織落實技術力量做好校園網(wǎng)站建設和條件許可下的功能升級工作。
6、做好信息審核和發(fā)布工作，定期備份數(shù)據(jù)庫工作。
7、協(xié)同教務處做好現(xiàn)代教育技術資料建設的'長遠計劃，并組織落實好教學軟件、教學資料的分類、管理、出借、升級及維護工作。
8、負責落實校內(nèi)各類重要活動錄像的攝制、重要教學教研活動的課堂實錄的攝制工作，并根據(jù)需要制作成網(wǎng)絡視頻發(fā)布到校園網(wǎng)站等組織工作。
9、做好信息技術相關的耗材和設備購置計劃向分管部門報批，管理使用好信息技術相關的耗材和設備。
10、配合教務處組織管理信息技術教學課，搞好信息技術課外興趣小組活動。
11、配合學校做好其他與信息技術相關的工作。
中心主任崗位職責6
崗位要求:
1、本科及以上學歷,財務管理、會計學相關專業(yè),中級會計師及以上職稱;
2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握日常會計核算、稅務法規(guī)、合并報表等相關專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準則。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,財務管理、會計學相關專業(yè),中級會計師及以上職稱;
2、具有5年以上大型制造業(yè)集團公司合并報表及信息披露工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握日常會計核算、稅務法規(guī)、合并報表等相關專業(yè)知識;熟悉中國企業(yè)會計準則。
中心主任崗位職責7
一、主持心理咨詢中心日常工作，包括宣傳、科研、業(yè)務、人員管理等。
二、負責組織制定和實施心理咨詢中心的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，做好階段性工作總結，積極推動本中心的改革、發(fā)展與創(chuàng)新。
三、做好本中心咨詢?nèi)藛T的選（聘）任、使用、考核、監(jiān)督、管理等工作。
四、努力學習現(xiàn)代心理咨詢理論與技術，不斷提高自身的`理論修養(yǎng)和學術水平，成為該領域的學術帶頭人，用實際行動影響和帶動中心全體人員共同進步。
五、協(xié)助有關領導負責制定和落實本中心咨詢?nèi)藛T的業(yè)務進修和培訓計劃及學術活動，不斷提高全體人員的業(yè)務素質。
六、組織本中心教師開展學術科研活動，創(chuàng)設良好的科研環(huán)境，為教師的科研工作提供必要支持，推動科研課題的申報和科研成果的產(chǎn)生。
七、組織開展本中心的對外交流與合作活動，積極擴大本中心的社會影響。
八、組織并做好本中心各類檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。
九、定期向有關領導和有關部門匯報本中心的工作情況。
十、接受學校與教科院的領導，完成其交辦的相關工作，協(xié)調(diào)與有關部門的合作，為推動我校學生的心理健康教育與心理咨詢工作做貢獻。
中心主任崗位職責8
大學物業(yè)管理中心主任崗位職責
一、在集團的直接領導下工作，按照集團的要求和中心崗位職責主持日常工作。
二、全面負責中心的人事管理工作，與被聘上崗人員簽訂崗位合同書。
三、負責中心各項費用支出的計劃和審批。執(zhí)行財經(jīng)紀律，嚴格履行審批制度。
四、負責制定、貫徹、落實中心各崗位責任制，并負責指導、監(jiān)督、檢查各崗位的`工作完成情況。
五、負責審批中心工作計劃中的物資需求計劃，保證計劃的貫徹執(zhí)行。
六、負責受理師生投訴，組織其意見征詢活動，定期了解對中心各項服務的意見和建議。
七、負責做好中心與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
八、負責培訓并抓好中心人員的整體文化素質、工作能力及業(yè)務技能。
九、做好安全教育工作和落實安全防范措施，經(jīng)常檢查轄區(qū)安全情況，及時處理隱患苗頭。
十、加強與各級領導的溝通，堅決完成上級領導交辦的各項工作任務。
中心主任崗位職責9
1、 研發(fā)教學課程項目、設計教學方法,對課程內(nèi)容和授課模式進行創(chuàng)新;
2、 進行教學中心每個課程項目的實施和運營,保證項目的順利進行;
3、 支持人才學院、頂層項目等部門的教學實施和運營,保證項目順利進行;
4、 邀約課程師資及服務授課老師,積累、完善學院師資庫;
5、 制作課程推廣相關宣傳素材及實施公開課程推廣,通過教學促進招生;
6、 課程評估、老師反饋的.收集統(tǒng)計及分析,不斷改進,提高課程項目質量;
7、 與市場部、分院管理部等共同完成與教學相關的學員溝通及學員管理。
中心主任崗位職責10
1.在地方政府和衛(wèi)生行政部門領導下，根據(jù)黨的方針、政策及市、區(qū)衛(wèi)生局對社區(qū)衛(wèi)生服務工作的總體要求，做好社區(qū)衛(wèi)生服務行政業(yè)務工作，積極開展以保護、促進人民健康，不斷提高居民生活質量為目的的衛(wèi)生保健,認真落實各項衛(wèi)生工作指標。
2.組織制訂中心發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，并貫徹實施，做好管理檢查及總結工作，并向上級主管部門匯報。
3.開展以社區(qū)為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點的集預防、醫(yī)療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導為一體的綜合性社區(qū)衛(wèi)生服務。
4.根據(jù)可持續(xù)發(fā)展需要，重視資源管理，注重人員培訓與考核，建立公平、公正、公開的.競爭機制，充分調(diào)動職工積極性，做好中心工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動及晉升工作。
5.負責中心事務、財務預決算，檢查督促財務支出，確保國有資產(chǎn)保值增值。
6.負責領導制訂科研工作計劃，努力創(chuàng)造條件發(fā)展中心的教學、科研和人才培養(yǎng)工作。
7.督促各項醫(yī)療工作制度和治療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，不斷提高醫(yī)療質量，減少醫(yī)療缺陷，防范醫(yī)療事故，保證社區(qū)衛(wèi)生服務工作正常有序進行。
8.負責組織、檢查醫(yī)療、護理、防保工作，定期深入社區(qū)站門診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫(yī)療質量。
9.加強對后勤工作領導，審查物資供應計劃，確保醫(yī)療物資供應。
10.及時聽取社區(qū)居民對中心的工作意見，改進醫(yī)療服務作風。
11.負責加強行業(yè)作風的建設以及規(guī)范化的精神文明建設。
中心主任崗位職責11
1.主持實習實訓中心的全面工作，對本中心的各項業(yè)務、行政、經(jīng)費管理、人員安排等統(tǒng)一領導、全面負責。
2.擬定實習實訓中心的工作計劃，統(tǒng)籌安排實習實訓中心的行政工作，組織全體中心人員按時完成學院布置的各項工作任務。
3.緊緊圍繞學院的總體規(guī)劃，負責擬定學院實習實訓中心的發(fā)展和建設規(guī)劃，并經(jīng)學院領導批準后負責組織實施。
4.組織制定并貫徹執(zhí)行有關實習教學的各項規(guī)章制度和崗位職責；
5.負責做好對全院的實踐教學環(huán)節(jié)的監(jiān)控和檢查考核工作；
6.做好全中心人員的考核評聘工作；
7.負責全院教學儀器設備的維護、保養(yǎng)和管理等工作；
8.負責教學儀器設備的.技術檔案管理工作；
9.在學院領導授權范圍內(nèi)，掌管實習實訓中心的所有教學設備、實踐教學材料的分配和使用。
10.負責組織實習實訓中心人員的業(yè)務進修，組織年度考核、評比，調(diào)動實習實訓中心全體員工的工作積極性。
11.及時處理與實習實訓中心有關的緊急事項，并及時向學院領導報告。
12.執(zhí)行并認真完成學院領導安排的其它工作。
中心主任崗位職責12
1、男女不限，35—45歲，全日制大專及以上學歷，新聞、廣告學、傳媒等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、具8年以上工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年同崗位同職務工作經(jīng)驗；
3、較強的.社會洞察力、新聞敏感度、活動策劃能力、創(chuàng)意能力、能獨立完成宣傳軟文的撰寫；
4、積極主動、敬業(yè)，快速適應新環(huán)境，能承受一定的工作壓力。
5、熟悉網(wǎng)絡信息編輯或文案寫作，出色的文字駕馭能力和溝通能力，擅長信息搜集與整合，有創(chuàng)意、有較高的審美水平；
6、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書；
中心主任崗位職責13
職責描述:
1、負責大客戶的商務談判、執(zhí)行、跟進與評估以及產(chǎn)品銷售、業(yè)績達成；
2、擬定開發(fā)和銷售計劃，如潛在銷售額、市場動態(tài)、所需的客戶拜訪推廣計劃支持等；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、對現(xiàn)有客戶和潛在客戶進行定期跟蹤，定期提交銷售進度報告，完成銷售目標；
5、負責收集市場和行業(yè)信息，加深了解；
6、擬定客戶開發(fā)策略，并主導執(zhí)行客戶發(fā)展計劃。
任職要求:
1、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力、交際技巧，及具有親和力；
2、具備一定的.市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。
中心主任崗位職責14
1、在集團總經(jīng)理領導下，根據(jù)學校全年的維修工程計劃，及時掌握信息，主動與甲方和有關部門溝通，爭取更多的項目。對中心的管理經(jīng)營工作實行統(tǒng)一領導，全面負責。
2、組織本部門的政治學習，關心員工的學習、工作和生活。加強思想政治工作，加強制度建設、健全監(jiān)控機制，搞好協(xié)作關系，不斷提高經(jīng)濟效益。
3、主持召開辦公會議、管理評審會議和職工會議，研究中心工作開展情況，組織制定中心的長遠發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和各項重要的規(guī)章制度。
4、組織承攬業(yè)務，主持中心對外合同的評審，代表中心簽署合同、協(xié)議，處理有關重大事項，簽署批準中心發(fā)文。
5、制定中心的勞動工資方案和獎勵方案，批準員工的培訓、獎勵、處分方案，決定臨時工的招聘、解聘和內(nèi)部調(diào)動。
6、指導中心的財務工作，批準中心的資金運用計劃和財務決算報告。
7、對施工過程中的.計劃、進度、質量、材料、資金方面等進行督促、檢查。
8、加強與校內(nèi)外單位和部門的聯(lián)系與交流，勵行節(jié)約，廣開財源，搶抓機遇，建立良好的公共關系，努力提高投資效益和工作質量。
9、積極開拓市場，擴大業(yè)務范圍，完成集團交給的其它任務。
中心主任崗位職責15
1協(xié)助主任搞好技術中心的工作，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
2協(xié)助主任建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品試制、標準化技術規(guī)程、技術情報管理制度。指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術問題，確保生產(chǎn)工作正常進行。
織員工及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；組織和編制公司長遠、近期技術發(fā)展規(guī)劃。
4 組織員工制定和修改技術規(guī)程，編制技術文件，改進和規(guī)范工藝流程；
5 組織員工認真做好技術圖紙、技術資料、技術信息的收集、整理、分析、研究匯總等歸檔備查工作；制定嚴格的技術資料交接、保管和保密工作制度。
6協(xié)助主任搞好公司技術人才的培養(yǎng)，技術隊伍的管理。
7.組織員工負責公司填報政府及上級主管部門要求的'技術報表；進行市、省、國家級技術中心的申報、評審。
8 組織員工負責公司計算機網(wǎng)絡信息化管理以及科技情報及信息的搜集。
9 協(xié)助主任負責公司合理化建議的管理、專利技術的申報。
10 協(xié)助主任負責申請政府各類項目補助資金。
11 協(xié)助主任負責公司技術改造項目的前期準備工作。
12按時完成主任交辦的其他任務。
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