人力資源副經(jīng)理的崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責1
1.關注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆?
2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3.建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;
4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;
5.支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;
6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;
7.指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;
8.有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9.建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;
人力資源副經(jīng)理的崗位職責2
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責3
1、配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內完成各項招聘指標;
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;
4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統(tǒng)計分析;
5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、領導交辦的其他日常工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責4
1.負責完善集團組織結構并實施;
2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;
3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團培訓體系;
5.協(xié)助完善集團績效管理體系;
6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。
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