[優(yōu)]人力資源部部門職責(zé)15篇
人力資源部部門職責(zé)1
1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報(bào)表和報(bào)告，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的'問題;
2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系;
3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提出業(yè)務(wù)改善意見;
5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團(tuán)隊(duì)對(duì)接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺(tái)中，并不斷完善。
完成上級(jí)交代的其他相關(guān)事宜
人力資源部部門職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級(jí)。
2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項(xiàng)目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項(xiàng)執(zhí)行。
人力資源部部門職責(zé)3
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的管理輻射，對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；
3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jī)效考核體系，制定測(cè)評(píng)指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核；
6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制；
7、監(jiān)督審核日�？记�、員工的.獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)；
人力資源部部門職責(zé)4
1、E&T支柱工作推進(jìn)。
2、審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的.落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。
4、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。
5、新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。
6、培訓(xùn)體系實(shí)施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。
7、工廠年度計(jì)劃制定，月度培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評(píng)估；
8、工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā)；
9、相關(guān)工作推進(jìn)；
10、其他臨時(shí)的各項(xiàng)工作。
人力資源部部門職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);
2.入離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);
3.社保保險(xiǎn)增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請(qǐng)等日常業(yè)務(wù)辦理;
4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。
人力資源部部門職責(zé)6
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。
2、組建和完善人力資源團(tuán)隊(duì)，為公司招賢納士提供保障。
3、負(fù)責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。
4、負(fù)責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。
人力資源部部門職責(zé)7
1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評(píng)估;
2.協(xié)助上級(jí)做好公司的人事評(píng)價(jià)(績(jī)效考核)工作的開展，跟進(jìn)各部門的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;
3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì)分析;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的`管理，公司各類活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;
5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;
6.上級(jí)安排的其他事務(wù)。
人力資源部部門職責(zé)8
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；
3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的'制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)；
5、部門臨時(shí)性工作的配合
人力資源部部門職責(zé)9
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;
5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的'辦理。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn)；
3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通；
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行；
人力資源部部門職責(zé)11
人力資源部職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)崗位編制的鑒定
2.負(fù)責(zé)擬訂部門月度、年度工作計(jì)劃及花費(fèi)估算
3.負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統(tǒng)
4.負(fù)責(zé)成立賀完美公司的人力資源管理系統(tǒng)并組織實(shí)行
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)的成立、實(shí)行和完美，并進(jìn)行監(jiān)察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應(yīng)咨詢服務(wù)
6.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負(fù)責(zé)辦理公司及家產(chǎn)間的人員調(diào)換手續(xù)
7.負(fù)責(zé)成立、健全、運(yùn)轉(zhuǎn)和改良公司員工培訓(xùn)、激勵(lì)系統(tǒng)
8.負(fù)責(zé)擬訂、審察年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)行
9.負(fù)責(zé)擬訂各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人年度查核激勵(lì)方案，并兌現(xiàn)查核結(jié)果
10.負(fù)責(zé)擬訂公司先進(jìn)公司、部門和個(gè)人的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，并組織評(píng)比
11.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負(fù)責(zé)擬訂、完美公司薪酬、福利系統(tǒng)，并組織實(shí)行
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負(fù)責(zé)公司本部機(jī)關(guān)技術(shù)人員職稱評(píng)定工作，指導(dǎo)各家產(chǎn)技術(shù)職稱評(píng)定工作
14.負(fù)責(zé)辦理公司本部機(jī)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同
15.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作
16.負(fù)責(zé)部門月度、年度工作總結(jié)，召開部門例會(huì)，增強(qiáng)內(nèi)部交流
17.負(fù)責(zé)訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負(fù)責(zé)配合戰(zhàn)略管理部擬訂戰(zhàn)略規(guī)劃
19.負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行查核
人力資源部權(quán)限：
1.有權(quán)訂正公司人力資源規(guī)劃和管理制度
2.有權(quán)參加認(rèn)路資源開發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權(quán)對(duì)公司機(jī)關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)察、檢查
4.有權(quán)組織機(jī)關(guān)員工和各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人的動(dòng)向查核，對(duì)干部任用和異動(dòng)提出建議
5.有權(quán)組織、成立、實(shí)行員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，檢查考證培訓(xùn)成效
6.有權(quán)審公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
7.有權(quán)依照公司激勵(lì)政策改正完美薪酬獎(jiǎng)賞制度
8.有權(quán)擬訂公司先進(jìn)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
9.有權(quán)提出公司的崗位編制方案
10.有權(quán)監(jiān)察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權(quán)拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令
12.有權(quán)辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理辦理
13.有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動(dòng)合同及集體合同的手續(xù)
14.有權(quán)審批本部門花費(fèi)開銷
15.有權(quán)對(duì)本部門人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權(quán)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo)
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關(guān)職能部門的監(jiān)察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監(jiān)
人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)：人事部主管、培訓(xùn)部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司供應(yīng)和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：
�。�1）依據(jù)公司實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展規(guī)劃制定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
（2）制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出估算及工作計(jì)劃，經(jīng)同意后實(shí)行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱領(lǐng)等規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
（5）增強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
（7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部履行。
�。�8）組織辦理員工績(jī)效查核工作并負(fù)責(zé)審察各項(xiàng)查核、培訓(xùn)結(jié)果。
�。�9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過錯(cuò)單和獎(jiǎng)賞單，并安排履行。
（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)解決。
（12）按工作程序做好與有關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。
（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則的培訓(xùn)、履行和檢查。
�。�14）實(shí)時(shí)正確傳達(dá)上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認(rèn)識(shí)人力資源部工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。
�。�18）按期向行管總監(jiān)述職。
�。�19）在必需狀況下向下級(jí)受權(quán)。
�。�20）擬訂直接下級(jí)的崗位描繪，按期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。
�。�21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)察、檢查所下屬級(jí)的各項(xiàng)工作。
�。�22）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，依照程序辦理。
�。�23）實(shí)時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的`爭(zhēng)議作出判決。
�。�24）填寫直接下級(jí)過錯(cuò)單和獎(jiǎng)賞單，依據(jù)權(quán)限依照程序履行。
（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，依據(jù)工作需要依照申請(qǐng)人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。
（26）依據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。
（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。
（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公器具、設(shè)備設(shè)備的登記臺(tái)帳、按期清點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（29）關(guān)懷所下屬級(jí)的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)集體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
�。�1）對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的達(dá)成負(fù)責(zé)。
�。�2）對(duì)公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實(shí)時(shí)增補(bǔ)負(fù)責(zé)。
�。�3）對(duì)公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
�。�4）對(duì)實(shí)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
�。�5）對(duì)已同意的賞罰決定履行狀況負(fù)責(zé)。
�。�6）對(duì)供應(yīng)給決議部門的人員編制及勞動(dòng)薪資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、正確性負(fù)責(zé)。
�。�7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負(fù)責(zé)。
（8）對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)察檢查的規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則的履行狀況負(fù)責(zé)。
�。�9）對(duì)所下屬級(jí)的紀(jì)律行為、工作次序、整體精神相貌負(fù)責(zé)。
�。�10）對(duì)人力資源部估算開銷的合理支配負(fù)責(zé)。
（11）對(duì)人力資源部所掌管的公司奧密的安全負(fù)責(zé)。
�。�12）對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
主要權(quán)利：
�。�1）對(duì)公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審察權(quán)。
�。�2）對(duì)公司員工手冊(cè)有解說權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
�。�4）對(duì)限額資本的使用有同意權(quán)。
（5）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6）對(duì)所下屬級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)察、檢查權(quán)。
�。�7）有對(duì)直接下級(jí)崗位分配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和賞罰的建議權(quán)。
�。�8）對(duì)所下屬級(jí)的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)集體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系的權(quán)利。
管轄范圍：
（1）人力資源部所屬員工。
（2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
�。�3）人力資源部辦公器具、設(shè)備設(shè)備。
人力資源部部門職責(zé)12
1、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度、月度人事費(fèi)用預(yù)算的'編制和控制;
4、負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項(xiàng)目績(jī)效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實(shí)施;
6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。
人力資源部部門職責(zé)13
1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。
4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的.宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部部門職責(zé)14
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部部門職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的`人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護(hù)已有的招聘渠道;
3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施，如校園招聘等;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。
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